KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, DAN

KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA

PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KELAS B
MAJALAYA

Oleh:

ADE SUNINDAR

NIM : 20132010

Sebagai salah satu syarat untuk mengikuti

Seminar Usulan Penelitian pada Program Pascasarjana
Magister Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pasundan

Bandung, Juni 2015

Menyetujui Pembimbing,

Dr. Senen Machmud, SE., MS

PROGRAM PASCASARJANA MAGISTER MANAJEMEN

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI PASUNDAN
BANDUNG
2015

i
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kita panjatkan pada Allah SWT, yang telah memberikan

rahmat dan kurnia-Nya kepada penulis, sehingga bisa menyelesaikan

proposal tesis yang berjudul, “Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja,

dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum

Daerah Kelas B Majalaya”.

Proposal Tesis ini ditulis untuk memenuhi sebagian persyaratan

untuk mengikuti seminar usulan penelitian pada Program Pascasarjana

Magister Manajemen di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pasundan. Penulis

menyadari bahwa tanpa dorongan, perhatian dan bantuan berbagai pihak,

penulisan proposal tesis ini tidak akan dapat diselesaikan. Pada

kesempatan ini, penulis mengucapkan terima kasih, kepada:

1. Dr. Senen Machmud, SE., MS sebagai Pembimbing dan yang dengan

penuh kesabaran dan perhatian yang tinggi membimbing dan

memberikan arahan kepada penulis dalam menyelesaikan penulisan

proposal tesis ini.

2. Dr. H. Dedi Hadian, Drs., M.M. selaku Ketua Sekolah Tinggi Ilmu

Ekonomi (STIE) Pasundan, yang telah memberikan kesempatan dalam

mengikuti perkuliahan pada Program Pascasarjana STIE Pasundan,

serta kepada staf administrasi Program Magister Manajemen yang

telah membantu dalam proses administrasi dari awal sampai akhir

penyelesaian studi ini.

ii
3. Prof. Dr. H. M. Sidik Priadana, MS. selaku Ketua Program Magister

Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pasundan, beserta Bapak

dan Ibu Staf Pengajar Program Magister Manajemen Sekolah Tinggi

Ilmu Ekonomi Pasundan yang telah memberikan pengajaran sehingga

penulis dapat menyelesaikan perjalanan studi ini dengan baik.

4. Pimpinanan dan Staf RSUD Kelas B Majalaya Kabupaten Bandung

yang telah memberikan data dari survei pendahuluan sampai

penyelesaian proposal tesis ini.

5. Seluruh rekan-rekan mahasiswa Program Magister Manajemen

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pasundan angkatan 2015 yang tak bisa

penulis sebutkan satu persatu, yang telah menjadi teman diskusi dan

mendorong penulis di saat suka maupun duka untuk terus

menyelesaikan studi.

6. Suamiku tercinta dan putriku tersayang yang telah memberikan

pengertian, dorongan, perhatian, semangat, kritikan, saran dan teman

diskusi yang baik, sehingga penulis bisa dengan keyakinan yang tinggi

untuk menyelesaikan perkuliahan ini.

7. Kepada semua pihak yang telah banyak membantu penyelesaian

disertasi ini, baik secara khusus dan tidak khusus disebutkan di atas,

maka dengan kesempatan ini penulis sampaikan terima kasih yang

setulusnya, semoga Allah SWT selalu memberikan karunia dan kasih-

Nya kepada kita semua. Amin…

iii
 Penulis menyadari disertasi ini masih banyak kekurangannya,

untuk itu kritik dan saran selalu penulis harapkan. Akhirnya penulis

berharap semoga proposal tesis ini bermanfaat bagi pengembangan Ilmu

Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai bahan referensi untuk

penelitian selanjutnya dan sebagai bahan pertimbangan kepada pimpinan

instansi pemerintah dalam meningkatkan kinerja perawat di masa yang

akan datang.

Bandung, Juni 2015

Penulis

ADE SUNINDAR
NIM : 20132010

iv
 DAFTAR ISI

Lembar Persetujuan ………………………………………………………… i

Kata Pengantar ……………………………………………………………….. ii
Daftar Isi ………………………………………………………………….. iv
Daftar Tabel ………………………………………………………………. vii
Daftar Gambar ……………………………………………………………. viii
Daftar Lampiran……………………………………………………………. ix

BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah................................................... 1
1.2 Identifikasi Masalah.......................................................... 11
1.3 Pembatasan Masalah....................................................... 12
1.4 Perumusan Masalah........................................................ 13
1.5 Tujuan Penelitian.............................................................. 14
1.6 Manfaat Penelitian........................................................ 15

BAB II KAJIAN TEORETIS, KERANGKA PEMIKIRAN DAN

HIPOTESIS
2.1 Kajian Teoretis.................................................................. 16
2.1.1 Pengertian Manajemen........................................ 16
2.1.2 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia... 17
2.1.3 Konsep Kepemimpinan............................... 19
2.1.4 Konsep Kepuasan Kerja....................................... 25
2.1.5 Konsep Komitmen Organisasi............................. 31
2.1.6 Konsep Kinerja Perawat.................................... 38
2.2 Penelitian Lain yang Relevan ........................................... 42
2.3 Kerangka Pemikiran.......................................................... 44
2.4 Hipotesis............................................................................ 49

BAB III OBYEK DAN METODE PENELITIAN

3.1 Tempat, Waktu dan Jadwal Penelitian............................. 50
3.1.1 Tempat Penelitian ………………............................. 50

3.1.2 Waktu Penelitian ……………................................. 51

3.1.3 Jadwal Penelitian ……………….............................. 51

3.2 Objek Penelitian ............................................................... 51
3.2 Metode Penelitian ............................................................. 52
3.3.1 Desain Penelitian ................................................ 53
3.3.2 Variabel dan Definisi Operasional ....................... 53
3.3.3 Populasi dan Sampel Penelitian .......................... 55
3.3.4 Sumber Data ....................................................... 56

v
 3.3.5 Teknik Pengumpulan Data .................................. 57
3.3.6 Instrumen Penelitian ............................................ 57
3.3.7 Teknik Analisis Data ............................................ 59
DAFTAR PUSTAKA.................................................................................. 65

DAFTAR TABEL

Hal

Tabel 1.1 Jumlah Pegawai Negeri Sipil (PNS) 7

Tabel 1.2 Tingkat Absensi Karyawan 9
Tabel 1.3 Keluhan yang Dirasakan Karyawan 10
Tabel 2.1. Hasil-hasil Penelitian Terdahulu 46
Tabel 3.1 Jadwal Penelitian 51
Tabel 3.2 Definisi Operasional Variabel 54
Tabel 3.3 Interval Koefisien Korelasi 58
Tabel 3.4 Skor Kuesioner Variabel X dan Variabel Y 60

vi
 DAFTAR GAMBAR

Hal

Gambar 2.1. Paradigma Penelitian 48

Gambar 3.1. Diagram Jalur 62

vii