Makalah Mki Tugas 2

MAKALAH
“SAFETY POLICY”
Dosen Pembimbing
Panca Nugrahini F, S.T., M.T.
Disusun oleh :
KELOMPOK 6
Riska Oktaviana (1915041024)
Dhiya Hallausania P.T (1915041026)
Mutia Sulha (1915041064)
JURUSAN TEKNIK KIMIA
FAKULTAS TEKNIK
UNIVERSITAS LAMPUNG
2020
1|Page
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Puji syukur kami ucapkan kehadiran Allah SWT yang telah memberikan rahmat serta hidayah kepada kita
semua, sehingga berkat karunia-Nya kami dapat menyelesaikan makalah “Safety Policy”.
Dalam penyusunan makalah ini, kami tidak lupa mengucapkan banyak terima kasih pada semua pihak yang telah
membantu dalam menyelesaikan tugas makalah ini, dan tidak lupa kepada Dosen Pembimbing Ibu Panca Nugrahini F,
S.T., M.T. yang telah membimbing kami hingga makalah ini dapat terselesaikan.
Dalam penyusunan makalah ini kami berharap semoga makalah ini dapat bermanfaat bagi penyusun sendiri
maupun kepada pembaca umumnya. Akhir kata penyusun mengucapkan terima kasih.
Wassalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Bandar Lampung, 27 Februari 2020
Penyusun
2|Page
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR......................................................................................................................................................................... 2
DAFTAR ISI ....................................................................................................................................................................................... 3
BAB I .................................................................................................................................................................................................. 5
PENDAHULUAN ............................................................................................................................................................................... 5
1.1 Latar Belakang .......................................................................................................................................................................... 5
1.2 Rumusan Masalah ..................................................................................................................................................................... 5
1.3 Tujuan ....................................................................................................................................................................................... 6
1.4 Manfaat ..................................................................................................................................................................................... 6
1.5 Capaian Pembelajaran ............................................................................................................................................................... 6
BAB II ................................................................................................................................................................................................. 7
ISI ........................................................................................................................................................................................................ 7
2.1 Pengertian Safety Policy ........................................................................................................................................................... 7
2.2 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) .................................................................................................................................... 7
2.3 Pengertian Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3) ................................................................................. 16
2.4 Dasar Hukum P2K3................................................................................................................................................................. 17
2.5 Tujuan P2K3 ........................................................................................................................................................................... 17
2.6 Syarat Pembentukan P2K3 ...................................................................................................................................................... 18
2.7 Anggota P2K3 ......................................................................................................................................................................... 19
2.8 Struktur Organisasi P2K3 ........................................................................................................................................................ 21
2.9 Program Kerja P2K3 ............................................................................................................................................................... 22
2.10 Kegiatan Organisasi P2K3 .................................................................................................................................................... 26
2.11 Pembentukan P2K3 ............................................................................................................................................................... 26
2.12 Tugas dan Fungsi P2K3 ........................................................................................................................................................ 28
2.13 Penyelenggaraan Pertemuan P2K3 ........................................................................................................................................ 30

3|Page
2.14 Efektifitas P2K3 .................................................................................................................................................................... 31
2.15 Pelaporan Kegiatan P2K3 ..................................................................................................................................................... 32
2.16 Perundang-undangan ............................................................................................................................................................. 32
BAB III.............................................................................................................................................................................................. 34
KESIMPULAN ................................................................................................................................................................................. 34
DAFTAR PUSTAKA ....................................................................................................................................................................... 35
4|Page
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Indonesia sebagai Negara yang sedang giat-giatnya melakukan pembangunan yang senantiasa selalu berkembang meluas
memasuki seluruh bidang dan sector kegiatan, termasuk pula sector industri. Dengan keadaan demikian, maka akan terdapat lebih
banyak lagi sumber-sumber bahaya baru di tempat kerja, yang semua itu merupakan tantangan baru dan menuntut adanya
peningkatan usaha keselamatan dan kesehatan kerja dalam rangka meningkatkan perlindungan dan perawatan tenaga kerja.
Selanjutnya, dengan aturan-aturan yang lebih maju akan dicapai keamanan yang baik dan realistis, yang merupakan faktor yang
sangat penting dalam memberikan rasa aman, tentram dan meningkatkan kegiatan dan kegairahan kerja pada tenaga kerja yang
bersangkutan. Dalam praktek dan pengalaman perlu dirasakan adanya pengaturan yang baik sebelum perusahaan-perusahaan
didirikan atau dibangun untuk merubah dan merombak kembali apa yang dibangun dan apa yang telah terpasang di dalamnya,
guna memenuhi persyaratan-persyaratan kesempatan kerja yang bersangkutan.
Kunci utama dari UU Keselamatan Kerja adalah keterlibatan tenaga kerja dan pengurus serta organisasi kerja yang ada di
dalamnya untuk meningkatkan standart keselamatan dan kesehatan kerja (K3). Keterlibatan yang dimaksudkan ini antara lain
melalui : adanya perwakilan tenaga kerja untuk K3 dan pembentukan organisasi K3. Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan
Kerja (P2K3) ialah suatu badan yang dibentuk disuatu perusahaan untuk membantu melaksanakan dan menangani usahausaha
keselamatan dan kesehatan kerja yang keanggotaannya terdiri dari unsur pengusaha dan tenaga kerja. Sejalan dengan langkah
pembangunan negara dewasa ini, menuju negara Industri yang maju dan mandiri; proses ini ditandai antara lain dengan
mekanisme, elektrifikasi dan modernisasi.
Dalam keadaan demikian maka penggunaan mesin – mesin, pesawat – pesawat, instalasi – instalasi modern serta
pemakaian bahan berbahaya semakin meningkat. Hal tersebut disamping memberi kemudahan proses produksi dapat pula
menambah jumlah dan ragam sumber bahaya di tempat kerja, hal ini akan terjadi pula lingkungan kerja yang kurang memenuhi
syarat, proses dan sifat pekerjaan yang berbahaya, serta peningkatan intensitas kerja operasional tenaga kerja.
Masalah tersebut diatas akan sangat mempengaruhi dan mendorong peningkatan jumlah maupun tingkat keseriusan
kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja, kebakaran, peledakan maupun pencemaran lingkungan.
Oleh karena itu, K3 yang merupakan salah satu bagian perlindungan tenaga kerja perlu dikembangkan dan ditingkatkan.
Untuk itu semua pihak yang terlibat dalam usaha produksi khususnya para pengusaha dan tenaga kerja diharapkan dapat
memahami dan menerapkan K3 di tempat kerja masing – masing. Agar terdapat keseragaman dalam pengertian, pemahaman dan
persepsi K3 maka perlu adanya suatu pelatihan yang dilaksanakan secara terencana dan berkesinambungan.
Dalam UU Keselamatan Kerja, Pasal 10 (1) dinyatakan bahwa “Menteri Tenaga Kerja berwenang membentuk P2K3
guna memperkembangkan kerja sama, saling pengertian dan partisipasi efektif dari pengusaha atau pengurus dan tenaga kerja
dalam tempat kerja untuk melaksanakan tugas dan kewajiban bersama dibidang K3, dalam rangka melancarkan usaha produksi.”
Yang dimaksud dengan memperkembangkan kerja sama, saling pengertian dan partisipasi efektif adalah suatu bentuk keterlibatan
(involvement) dari kedua belah pihak. Sedangkan tugas dan kewajiban dari kedua belah pihak adalah melancarkan usaha produksi
melalui peningkatan kinerja K3. Dalam hal ini, P2K3 mempunyai peran central di dalam menjamin kinerja K3 di tempat kerja.
1.2 Rumusan Masalah
1. Apa itu safety policy?

2. Apa itu K3?
5|Page
3. Apa itu P2K3?
4. Apa saja dasar hukum P2K3?
5. Apa saja kegiatan yang dilakukan oleh P2K3?
1.3 Tujuan
1. Untuk mengetahui apa yang dimaksud dengan safety policy.

2. Untuk mengetahui apa yang dimaksud dengan K3.
3. Untuk mengetahui apa yang dimaksud dengan P2K3.
4. Untuk mengetahui apa saja dasar hukum P2K3.
5. Untuk mengetahui apa saja kegiatan P2K3.
1.4 Manfaat
1. Di dalam bidang pendidikan, makalah ini memberikan manfaat untuk para pembaca agar dapat memahami, mengerti, dan
mampu menjelaskan mengenai safety policy.
mampu menjelaskan mengenai K3.
mampu menjelaskan mengenai P2K3.
mampu menjelaskan mengenai dasar hukum P2K3.
mampu menjelaskan mengenai kegiatan P2K3.
1.5 Capaian Pembelajaran
1. Mahasiswa/i dapat mengerti, memahami, menjelaskan, mendeskripsikan dan mempresentasikan tentang safety policy.
2. Mahasiswa/i dapat mengerti, memahami, menjelaskan, mendeskripsikan dan mempresentasikan tentang K3.
3. Mahasiswa/i dapat mengerti, memahami, menjelaskan, mendeskripsikan dan mempresentasikan tentang P2K3.
4. Mahasiswa/i dapat mengerti, memahami, menjelaskan, mendeskripsikan dan mempresentasikan tentang dasar hukum
P2K3.
5. Mahasiswa/i dapat mengerti, memahami, menjelaskan, mendeskripsikan dan mempresentasikan tentang kegiatan P2K3.
6|Page
BAB II
ISI
2.1 Pengertian Safety Policy
Definisi Kebijakan Keamanan. Kebijakan kesehatan dan keselamatan adalah pernyataan tertulis dari pemberi kerja yang
menyatakan komitmen perusahaan untuk melindungi kesehatan dan keselamatan karyawan dan kepada publik. Ini adalah
komitmen yang didukung oleh manajemen kepada karyawannya mengenai kesehatan dan keselamatan mereka.
https://id.scribd.com/document/409512488/TUGAS-3-Safety-Policy
Sebagian besar bisnis menetapkan kebijakan mereka dalam tiga bagian: Pernyataan kebijakan umum tentang kesehatan
dan keselamatan di tempat kerja menetapkan komitmen untuk mengelola kesehatan dan keselamatan secara efektif, dan apa yang
ingin dicapai. Bagian tanggung jawab menetapkan siapa yang bertanggung jawab atas tindakan tertentu. Bagian pengaturan berisi
perincian tentang apa yang akan dilakukan dalam praktik untuk mencapai tujuan yang ditetapkan dalam pernyataan kebijakan
kesehatan dan keselamatan.
Bagian pengaturan harus mengatakan akan memenuhi komitmen yang telah dibuat dalam pernyataan kebijakan kesehatan
dan keselamatan. Masukkan informasi tentang bagaimana seseorang akan menghilangkan atau mengurangi risiko bahaya di
tempat kerja. Bahaya adalah sesuatu dalam bisnis yang dapat membahayakan orang, seperti bahan kimia, listrik, dan bekerja di
ketinggian. Risiko adalah peluang - betapapun besar atau kecilnya - bahwa suatu bahaya dapat menyebabkan bahaya.
Tindakan tambahan yang diambil untuk mengelola kesehatan dan keselamatan harus ditetapkan di bagian pengaturan
kebijakan mencakup: pelatihan staf, menggunakan tanda-tanda untuk menyoroti risiko, peralatan keselamatan yang ditingkatkan,
seperti penjaga atau peralatan pelindung pribadi tambahan, termasuk kacamata, sepatu keselamatan, atau pakaian visibilitas tinggi,
mengganti bahan kimia berbahaya dengan alternatif yang kurang berbahaya, peningkatan pencahayaan, lantai anti slip. Fokuskan
perhatian pada aktivitas yang dapat menimbulkan risiko bagi orang atau menyebabkan kerusakan serius.
2.2 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
2.2.1 Pengertian K3
Kesehatan dan keselamatan kerja (K3, terkesan rancu apabila disebut keselamatan dan kesehatan kerja) adalah bidang
yang terkait dengan kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan manusia yang bekerja di sebuah institusi maupun lokasi proyek.
https://id.wikipedia.org/wiki/Kesehatan_dan_keselamatan_kerja
2.2.2 Bahaya di Tempat Kerja
 Bahaya fisik dan mekanik

Bahaya fisik adalah sumber utama dari kecelakaan di banyak industri. Bahaya tersebut mungkin tidak bisa
dihindari dalam banyak industri seperti konstruksi dan pertambangan, namun seiring berjalannya waktu,
7|Page
manusia mengembangkan metode dan prosedur keamanan untuk mengatur risiko tersebut. Buruh
anak menghadapi masalah yang lebih spesifik dibandingkan pekerja dewasa. Jatuh adalah kecelakaan kerja dan
penyebab kematian di tempat kerja yang paling utama, terutama di konstruksi, ekstraksi, transportasi,
dan perawatan bangunan.
Permesinan adalah komponen utama di berbagai industri seperti manufaktur, pertambangan, konstruksi,
dan pertanian, dan bisa membahayakan pekerja. Banyak permesinan yang melibatkan pemindahan komponen
dengan kecepatan tinggi, memiliki ujung yang tajam, permukaan yang panas, dan bahaya lainnya yang
berpotensi meremukkan, membakar, memotong, menusuk, dan memberikan benturan dan melukai pekerja jika
tidak digunakan dengan aman.
Tempat kerja yang sempit yang memiliki ventilasi dan pintu masuk/keluar terbatas, seperti tank militer, saluran
air, dan sebagainya juga membahayakan. Kebisingan juga memberikan bahaya tersendiri yang mampu
mengakibatkan hilangnya pendengaran. Temperatur ekstrem panas mampu memberikan stress
panas, kelelahan, kram, ruam, mengabutkan kacamata keselamatan, dehidrasi, menyebabkan tangan
berkeringat, pusing, dan lainnya yang dapat membahayakan keselamatan kerja. Pada temperatur ekstrem dingin,
risiko yang dihadapi adalah hipotermia, frostbite, dan sebagainya. Kejutan listrik memberikan risiko bahaya
seperti tersengat listrik, luka bakar, dan jatuh dari fasilitas instalasi listrik.
 Bahaya kimiawi dan biologis

Bahaya biologis
 Bakteri
 Virus
 Fungi
 Patogen bawaan darah
 Tuberculosis
Bahaya kimiawi
 Asam
 Basa
 Logam berat
 Pelarut
 Petroleum
 Partikulat
 Asbestos
 Silika
 Asap
 Bahan kimia reaktif
 Api, bahan yang mudah terbakar
 Ledakan
8|Page
 Masalah psikologis dan sosial

 Stres akibat jam kerja terlalu tinggi atau tidak sesuai waktunya
 Kekerasan di dalam organisasi
 Penindasan
 Pelecehan seksual
 Keberadaan bahan candu yang tidak menyenangkan dalam lingkungan kerja, seperti rokok dan alkohol
2.2.3 K3 berdasarkan industri
K3 yang spesifik dapat bervariasi pada sector dan industri tertentu. Pekerja kontruksi akan membutuhkan pencegahan
bahaya jatuh, sedangkan nelayan menghadapi risiko tenggelam. Biro Statistik Buruh Amerika Serikat menyebutkan
bahwa perikanan, penerbangan, industri kayu, pertanian, pertambangan, pengerjaan logam, dan transportasi adalah sektor industri
yang paling berbahaya.
Konstruksi. Konstruksi adalah salah satu pekerjaan yang paling berbahaya di dunia, menghasilkan tingkat kematian yang
paling banyak di antara sektor lainnya. Risiko jatuh adalah penyebab kecelakaan tertinggi. Penggunaan peralatan keselamatan
yang memadai seperti guardrail dan helm, serta pelaksaan prosedur pengamanan seperti pemeriksaan tangga non-permanen
dan scaffolding mampu mengurangi risiko kecelakaan. Tahun 2010, National Health Interview Survey mengidentifikasi faktor
organisasi kerja dan psikososial dan paparan kimiawi/fisik pekerjaan yang mampu meningkatkan beberapa risiko dalam K3. Di
antara semua pekerja kontruksi di Amerika Serikat, 44% tidak memiliki standar pengaturan kerja, sementara pekerja di sektor
lainnya hanya 19%. Selain itu 55% pekerja konstruksi memiliki pengalaman ketidak-amanan dalam bekerja, dibandingkan 32%
pekerja di sektor lainnya. 24% pekerja konstruksi terpapar asap yang bukan pekerjaannya, dibandingkan 10% pekerja di sektor
lainnya.
Pertanian. Pekerja pertanian memiliki risiko luka, penyakit paru-paru akibat paparan asap mesin, kebisingan, sakit kulit,
dan kanker akibat bahan kimia seperti pestisida. Pada pertanian industri, kecelakaan melibatkan penggunaan alat dan mesin
pertanian. Kecelakaan yang paling umum adalah traktor yang terguling. Pestisida dan bahan kimia lainnya yang digunakan dalam
pertanian juga berbahaya bagi kesehatan pekerja, mampu mengakibatkan gangguan kesehatan organ seks dan kelainan kelahiran
bayi.
Jumlah jam kerja para pekerja di bidang pertanian di Amerika Serikat memperlihatkan bahwa 37% pekerja memiliki jam
kerja 48 jam seminggu, dan 24% bekerja lebih dari 60 jam seminggu. Dipercaya tingginya jam kerja tersebut mengakibatkan
9|Page
tingginya risiko kecelakaan. Dan dari semua pekerja di sektor pertanian, 85% lebih sering bekerja di luar ruangan dibandingkan
sektor lainnya yang hanya 25%.
Sektor jasa. Sejumlah pekerjaan di sektor jasa terkait dengan industri manufaktur dan industri primer lainnya, namun
tidak terpapar risiko yang sama. Masalah kesehatan utama dari pekerjaan di sektor jasa adalah obesitas dan stres psikologis serta
kelebihan jam kerja.
Pertambangan dan perminyakan. Pekerja di sektor perminyakan dan pertambangan memiliki risiko terpapar bahan
kimia dan asap yang membahayakan kesehatan. Risiko kulit terpapar bahan kimia berbahaya, menghirup asap, hingga risiko lain
seperti homesick karena lokasi kerja yang jauh dari rumah, bahkan hingga ke area lepas pantai.
2.2.4 Dasar hukum K3
Penerapan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) memiliki beberapa dasar hukum pelaksanaan. Di antaranya ialah
Undang-Undang No 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja, Permenaker No 5 Tahun 1996 tentang Sistem Manajemen
Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Permenaker No 4 Tahun 1987 tentang Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja
(P2K3). Rangkuman dasar-dasar hukum tersebut antara lain :
https://sistemmanajemenkeselamatankerja.blogspot.com/2013/09/dasar-hukum-k3-keselamatan-dan.html
UU No 1 Tahun 1970 Tentang Keselamatan Kerja :
1. Tempat dimana dilakukan pekerjaan bagi suatu usaha.

2. Adanya tenaga kerja yang bekerja di sana.
3. Adanya bahaya kerja di tempat itu.
Permenaker No 5 Tahun 1996 Tentang Sistem Manajemen K3 :
Setiap perusahaan yang memperkerjakan 100 (seratus) tenaga kerja atau lebih dan atau yang mengandung potensi bahaya
yang ditimbulkan oleh karakteristik proses atau bahan produksi yang dapat mengakibatkan kecelakaan kerja seperti peledakan,
kebakaran, pencemaran lingkungan dan penyakit akibat kerja (PAK).
Permenaker No 4 Tahun 1987 Tentang Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3) :
1. Tempat kerja dimana pengusaha atau pengurus memperkerjakan 100 (seratus) orang atau lebih.
2. Tempat kerja dimana pengusaha memperkerjakan kurang dari 100 (seratus) orang tetapi menggunakan bahan, proses dan
instalasi yang memiliki resiko besar akan terjadinya peledakan, kebakaran, keracunan dan pencemaran radioaktif.
10 | P a g e
2.2.5 Tujuan K3
Keselamatan dan Kesehatan Kerja atau biasa disingkat sebagai K3 tentu memiliki tujuan tertentu dalam penerapannya.
Beberapa pendapat para ahli tentang tujuan dari keselamatan dan kesehatan kerja antara lain untuk sedapat mungkin memberikan
jaminan kondisi kerja yang aman dan sehat kepada setiap pekerja dan untuk melindungi sumber daya manusia.
https://www.safetyshoe.com/tag/jenis-jenis-keselamatan-kerja/
Dalam aneka pendekatan keselamatan dan kesehatan kerja antara lain akan diuraikan pentingnya perencanaan kerja yang
tepat, pakaian kerja yang tepat, penggunaan alat perlindungan diri, pengaturan warna, tanda-tanda petunjuk, label-label,
pengaturan pertukaran udara dan suhu serta usaha-usaha terhadap kebisingan.
Gambar 2.1 Label tanda K3. Sumber: sistemmanajemenkeselamatan.com
Menurut Keputusan Menteri Tenaga Kerja R.I. No. Kep. 463/MEN/1993, tujuan dari keselamatan dan kesehatan kerja
adalah mewujudkan masyarakat dan lingkungan kerja yang aman, sehat dan sejahtera, sehingga akan tercapai ; “suasana
lingkungan kerja yang aman, sehat, dan nyaman dengan keadaan tenaga kerja yang sehat fisik, mental, sosial, dan bebas
kecelakaan.”
Maka dapat disimpulkan bahwa tujuan K3 antara lain,
1. Melindungi tenaga kerja atas hak dan keselamatannya dalam melakukan pekerjaannya untuk kesejahteraan hidup
dan meningkatkan kinerja.
2. Menjamin keselamatan orang lain yang berada di tempat kerja.
3. Sumber produksi dipelihara dan dipergunakan secara aman dan efisien.
Dari penjabaran tujuan penerapan K3 di tempat kerja berdasarkan Undang-Undang nomor 1 Tahun 1970 tersebut, maka
terdapat harmoni mengenai penerapan K3 di tempat kerja antara Pengusaha, Tenaga Kerja dan Pemerintah/Negara.
11 | P a g e
Pada umumnya kegiatan konstruksi diawasi oleh manajer proyek, insinyur disain, atau arsitek proyek. Orang-orang ini
bekerja didalam kantor, sedangkan pengawasan lapangan biasanya diserahkan kepada mandor proyek yang mengawasi pekerja
proyek bangunan, tukang kayu, dan ahli bangunan lainnya untuk menyelesaikan fisik sebuah konstruksi. Dalam melakukan suatu
konstruksi biasanya dilakukan sebuah perencanaan terpadu.
Hal ini terkait dengan metode menentukan besarnya biaya yang diperlukan, rancang-bangun, dan efek lain yang akan
terjadi seperti peralatan penunjang K3 saat pekerjaan konstruksi dilakukan. Sebuah jadwal perencanaan yang baik akan
menentukan suksesnya sebuah pembangunan terkait dengan pendanaan, dampak lingkungan,ketersediaan peralatan perlindungan
diri, ketersediaan material bangunan, logistik, ketidak-nyamanan publik terkait dengan adanya penundaan pekerjaan konstruksi,
persiapan dokumen dan tender, dan lain sebagainya.
2.2.6 Alat-alat penunjang K3
Beberapa kelengkapan atau peralatan yang "WAJIB" digunakan saat melakukan aktivitas bekerja yang disesuaikan
dengan potensi risiko bahaya dalam kaitannya untuk menjaga kesehatan dan keselamatan kerja baik pada pekerja itu sendiri
maupun orang disekitarnya disebut juga dengan Alat Pelindung Diri (APD). Penggunaan APD tersebut telah diatur oleh
pemerintah melalui peraturan menteri Tenaga Kerja.
http://rimantho.blogspot.com/2015/03/alat-pelindung-diri-dalam-k3.html
Keselamatan bekerja adalah hal yang wajib diprioritaskan bagi seluruh perusahaan. Untuk menjamin pelaksanaannya, hal
ini juga diatur di dalam Undang Undang Ketenagakerjaan. Tujuannya guna membuat standard yang jelas mengenai keselamatan
kerja yang di dalamnya terdapat aspek APD.
https://salamadian.com/alat-pelindung-diri-apd-k3/
APD atau alat perlindungan diri adalah komponen alat yang mampu memberi perlindungan ekstra pada seseorang dari
risiko menjadi korban kecelakaan kerja. Dengan kata lain, APD merupakan perlengkapan wajib yang harus digunakan saat
bekerja.
Umumnya, penggunaannya disesuaikan dengan tingkat bahaya serta risiko yang harus dihadapi, baik oleh para pekerja
maupun orang-orang di sekelilingnya. Sehingga, diharapkan proses kerja dapat berlangsung aman untuk semua pihak.
Kewajiban ini tertuang dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. Per.08/Men/VII/2010 tentang Alat
Pelindung Diri. Dan pengusaha wajib untuk menyediakan APD sesuai dengan Standar Nasional Indonesia (SNI) bagi pekerjanya.
12 | P a g e
https://www.ruparupa.com/blog/alat-pelindung-diri-kesehatan-dan-keselamatan-kerja-k3/
APD adalah suatu alat yang mempunyai kemampuan untuk melindungi seseorang yang fungsinya mengisolasi sebagian
atau seluruh tubuh dari potensi bahaya di tempat kerja. APD ini terdiri dari kelengkapan wajib yang digunakan oleh pekerja sesuai
dengan bahaya dan risiko kerja yang digunakan untuk menjaga keselamatan pekerja sekaligus orang di sekelilingnya.
1. Pelindung kepala (safety helmet)
Tujuan menggunakan helm adalah untuk menghindari benturan benda tajam dan berat yang dapat melukai kepala. Selain
itu, kepala juga terlindung dari api, percikan bahan kimia, suhu ekstrem, dan radiasi panas.
http://rimantho.blogspot.com/2015/03/alat-pelindung-diri-dalam-k3.html
Terdapat tiga jenis helm yaitu:
a. Helmet Tipe General (G) yang dapat melindungi kepala dari terbentur dan kejatuhan benda serta mengurangi
paparan bahaya aliran listrik yang bertegangan rendah hingga 2.200 Volt.
b. Helmet Tipe Electrical (E) yang dapat melindungi kepala dari terbentur dan kejatuhan benda serta mengurangi
paparan bahaya aliran listrik yang bertegangan tinggi hingga 22.000 Volt.
c. Helmet Tipe Conductive (C) yang hanya dapat melindungi kepala dari terbentur dan kejatuhan benda tetapi tidak
melindungi kepala dari paparan bahaya aliran listrik.
https://fretswilsonlosa.blogspot.com/2018/08/perlengkapan-keselamatan-kesehatan-kerja-k3.html
Awal mula penggunaan helm safety yaitu pada jaman dulu, para pekerja yang bekerja di galangan kapal menggunakan
aspal kering atau yang sudah mengeras setelah dijemur dibawah terik matahari sebagai pelindung kepala agar kepala mereka tidak
tertimpa benda-benda yang berada di atas geladak kapal yang sedang mereka bangun. Hingga akhirnya secara resmi helm safety
pertama kali dikembangkan pada tahun 1912 oleh Worker’s Accident Insurance Institute Kerajaan Bohemia.
https://grahamultisarana.com/2018/06/arti-warna-warna-dari-helm-safety-di-indonesia/
Jika Anda perhatikan, helm safety memiliki berbagai warna yang mencolok. Fungsinya adalah agar para pekerja yang
memakainya mudah terlihat terutama jika ada kendaraan atau alat berat yang lewat sehingga tidak terlindas atau tertabrak. Selain
itu, warna-warni yang mencolok pada helm safety juga memiliki arti tersendiri yang berkaitan dengan jabatan pekerja di proyek.
Berikut adalah penjelasan arti warna helm safety :
a. Helm safety warna putih digunakan oleh manajer, pengawas, insinyur, dan mandor
b. Helm safety warna biru digunakan oleh electrical contractor dan site supervisor
c. Helm safety warna kuning digunakan oleh subcontractor maupun pekerja umum
d. Helm safety warna hijau digunakan oleh pengawas lingkungan
e. Helm safety warna merah muda digunakan oleh pekerja baru atau magang
f. Helm safety warna orange digunakan oleh tamu perusahaan
g. Helm safety warna merah digunakan oleh safety officer atau orang yang bertugas memeriksa sistem keselamatan
13 | P a g e
Pada dasarnya arti warna pada setiap helm safety tersebut tidak sama di setiap negara maupun proyek. Misalnya saja di
proyek pertambangan minyak, helm safety berwarna kuning digunakan oleh divisi yang paling tinggi seperti operator department
yang terdiri dari engineer dan tata ahli. Berbeda dengan di proyek konstruksi, helm safety berwarna kuning digunakan untuk
pekerja yang golongannya paling rendah.
Dalam pemakaian helm safety pasti tidak terhindar dari kerusakan atau benturan. Helm safety yang mengalami kecacatan
atau kerusakan sedikit saja harus segera diganti dengan helm safety yang baru untuk kepentingan keselamatan. Rata-rata umur
penggunaan helm safety adalah 5 tahun tergantung pada bahan pembuat helm safety tersebut
2. Penutup telinga (ear muffs/ear plug)
Penutup telinga ini bisa terdiri dari sumbat telinga (ear plug) atau penutup telinga (ear muff), yang berfungsi untuk
melindungi telinga dari kebisingan ataupun tekanan.
Penyumbat Telinga atau Ear Plug digunakan untuk melindungi alat pendengaran yaitu telinga dari Intensitas Suara yang
tinggi.Dengan menggunakan Ear Plug, Intensitas Suara dapat dikurangi hingga 10 ~ 15 dB. Ear Plug biasanya digunakan oleh
Pekerja yang bekerja di daerah produksi yang memiliki suara mesin tinggi seperti SMT (Surface Mount Technology) ataupun
Mesin Produksi lainnya.
Anda dapat menemukan dua jenis ear plug, yaitu yang dapat digunakan berkali-kali (non disposable) dan sekali pakai
(disposable). Disposable ear plug umumnya berbahan dasar kapas sedangkan non disposable ear plug berbahan dasar plastik cetak
atau karet.
Penutup Telinga atau Ear Muff adalah alat yang digunakan untuk melindungi alat pendengaran dari Intensitas Suara yang
tinggi. Ear Muff dapat mengurangi intensitas suara hingga 20 ~ 30dB. Ear Muff terdiri dari Head Band dan Ear Cup yang terbuat
dari bantalan busa sehingga dapat melindungi bagian luar telinga (daun telinga). Ear Muff sering digunakan oleh Teknisi Mesin
dan Generator (Genset).
Penggunaan ear muffs sangat tepat apabila Anda terpapar suara 40 hingga 50 dB dan 100–8000Hz. Ukurannya pun dapat
mengakomodasi segala ukuran telinga karena umumnya dibuat dengan bantalan cukup besar untuk menutup seluruh daun telinga.
Meski begitu, sebaiknya hindari penggunaan ear muffs dalam jangka waktu yang terlalu lama karena dikhawatirkan akan
membuat bantalan mengerut dan mengeras.
14 | P a g e
3. Masker dan Respirator
Masker adalah alat yang digunakan untuk melindungi alat-alat pernafasan seperti Hidung dan Mulut dari resiko bahaya
seperti asap solder, debu dan bau bahan kimia yang ringan. Masker biasanya terbuat dari Kain atau Kertas. Masker umumnya
dipakai di proses menyolder.
Masker pernafasan ini berfungsi untuk melindungi organ pernafasan dengan cara menyaring vemaran bahan kimia,
mikro-organisme, partikel debu, aerosol, uap, asap, ataupun gas. Sehingga udara yang dihirup masuk ke dalam tubuh adalah udara
yang bersih dan sehat. Masker ini terdiri dari berbagai jenis, seperti respirator, katrit, kanister, tangki selam dan regulator, dan alat
pembantu pernafasan.
Masker pernafasan memiliki fungsi untuk menyaring cemaran bahan kimia, partikel debu, mikroorganisme, asap, uap,
aerosol, atau kotoran lain yang mengotori udara yang Anda hirup. Sehingga, kesehatan organ pernapasan dapat lebih terjaga dan
sehat.
Respirator adalah alat yang digunakan untuk melindungi alat-alat pernafasan seperti Hidung dan Mulut dari resiko
bahaya seperti asap solder, bau bahan kimia, debu, Uap, Gas serta Partikel Mist dan Partikel Fume.Respirator sering dipakai oleh
Teknisi Mesin Solder, Operator Pengecatan (Painting) dan Proses bahan Kimia lainnya.
Respirator memiliki fungsi mirip seperti masker. Hanya saja alat safety ini biasa digunakan di lingkungan kerja
berbahaya, seperti misalnya lingkungan kimia, nuklir, gua dll.
4. Sarung tangan
Sarung Tangan adalah perlengkapan yang digunkan untuk melindungi tangan dari kontak bahan kimia, tergores atau
lukanya tangan akibat sentuhan dengan benda runcing dan tajam.
Sarung Tangan biasanya dipakai pada proses persiapan bahan kimia, pemasangan komponen yang agak tajam, proses
pemanasan dan lain sebagainya. Jenis-jenis sarung tangan diantaranya adalah sebagai berikut :
 Sarung Tangan Katun (Cotton Gloves), digunakan untuk melindungi tangan dari tergores, tersayat dan luka
ringan.
 Sarung Tangan Kulit (Leather Gloves), digunakna untuk melindungi tangan dari tergores, tersayat dan luka
ringan.
 Sarung Tangan Karet (Rubber Gloves), digunakan untuk melindungi tangan dari kontak dengan bahan kimia
seperti Oli, Minyak, Perekat dan Grease.
15 | P a g e
 Sarung Tangan Electrical, digunakan untuk melindungi tangan dari kontak dengan arus listrik yang bertegangan
rendah sampai tegangan tinggi.
Sarung tangan ini berfungsi untuk melindungi jari-jari tangan dari api, suhu panas, suhu dingin, radiasi, arus listrik, bahan
kimia, benturan, pukulan, tergores benda tajam ataupun infeksi dari zat patogen seperti virus dan bakteri. Sarung tangan ini terbuat
dari material yang beraneka macam, tergantung dari kebutuhan. Ada yang terbuat dari logam, kulit, kanvas, kain, karet dan sarung
tangan safety yang tahan terhadap bahan kimia.
5. Pelampung
Pelampung ini digunakan oleh pekerja yang bekerja di atas air atau di permukaan air agar terhindar dari bahaya
tenggelam. Pelampung ini terdiri dari life jacket, life vest atau bouyancy control device untuk mengatur keterapungan.
Pelampung adalah perlengkapan pengaman diri yang digunakan khusus pada proyek-proyek seperti jembatan panjang,
pelabuhan, dermaga, bendungan dan lain-lain.
Bicara mengenai pelampung, umumnya yang orang ingat adalah life jacket yang digunakan para tim penyelamat di
pesisir pantai atau kolam renang. Padahal life jacket ini hanyalah salah satu dari bermacam—macam jenis pelampung.
Ada juga buoyancy control device yang dapat diatur tingkat terapungnya, offshore life jacket yang bermanfaat di perairan
terbuka, dannear shore vest untuk kondisi perairan yang tenang tanpa arus.
Sedangkan, yang paling banyak digunakan orang adalah jenis flotation aid karena sangat nyaman dan dapat menunjang
proses penyelamatan di air tenang.
2.3 Pengertian Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3)
Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3) ialah suatu badan yang dibentuk disuatu perusahaan untuk
membantu melaksanakan dan menangani usaha-usaha keselamatan dan kesehatan kerja yang keanggotaannya terdiri dari unsur
pengusaha dan tenaga kerja.
http://rasyiddrc.blogspot.com/2016/01/makalah-p2k3.html
16 | P a g e
Dewan Keselamatan dan Kesehatan Kerja ialah suatu badan yang dibentuk baik di Pusat dan Wilayah-wilayah untuk
memberikan saran dan perimbangan kepada pemerintah tentang usaha-usaha keselamatan dan kesehatan kerja.
Pegawai Pengawas Keselamatan dan Kesehatan Kerja ialah pejabat Depnaker yang mempunyai keahlian khusus di
bidang keselamatan dan kesehatan kerja dan diberi wewenang untuk mengawasi langsung terhadap ditaatinya UU No. 1 tahun
1970 dan peraturan-peraturan lainnya yang berkaitan dengan keselamatan dan kesehatan kerja.
Ahli Keselamatan dan Kesehatan Kerja ialah tenaga teknis berkeahlian khusus dari luar Depnaker yang diberi wewenang
oleh Menteri Tenaga Kerja untuk melaksanakan sebagian dari tugas-tugas pengawasan keselamatan dan kesehatan kerja di tempat
kerja.
2.4 Dasar Hukum P2K3
Sebagai dasar hukum pembentukan, susunan, dan tugas Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan kerja ialah Undang-undang
No. 1 tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja pasal 10 ayat (1), (2) dengan peraturan pelaksanaannya yaitu :
a. Keputusan Menteri Tenaga kerja No. KEP-125/MEN/82 tentang Dewan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Nasional, Dewan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Wilayah dan Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan
Kerja, yang disempurnakan dengan Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. KEP-155/MEN/84.
b. Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. KEP-04/MEN/87 tentang Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan
Kerja serta Tata Cara Penunjukan Ahli Keselamatan Kerja
2.5 Tujuan P2K3
Usaha keselamatan dan kesehatan kerja pada dasarnya mempunyai tujuan umum dan tujuan khusus.
Tujuan umum yaitu:
a. Perlindungan terhadap tenaga kerja yang berada ditempat kerja agar selalu terjamin keselamatan dan
kesehatannya sehingga dapat diwujudkan peningkatkan produksi dan produktivitas kerja.
b. Perlindungan setiap orang lainnya yang berada ditempat kerja agar selalu dalam keadaan selamat dan sehat.
c. Perlindungan terhadap bahan dan peralatan produksi agar dapat dipakai dan digunakan secara aman dan
efisien.
17 | P a g e
Sedangkan secara khusus antara lain :
a. Mencegah dan atau mengurangi kecelakaan, kebakaran, peledakan dan penyakit akibat kerja.
b. Mengamankan mesin, instalasi, pesawat, alat kerja, bahan baku dan bahan hasil produksi.
c. Menciptakan lingkungan dan tempat kerja yang aman, nyaman, sehat dan penyesuaian antara pekerja dengan
manuasi atau manusia dengan pekerjaan.
2.6 Syarat Pembentukan P2K3
Permenaker No. PER-04/MEN/1987 tentang P2K3 serta Tata Cara Penunjukan Ahli Keselamatan Kerja Pasal 2,
mensyaratkan bahwa setiap tempat kerja dengan kriteria tertentu pengusaha atau pengurus WAJIB membentuk P2K3. Kriteria
tempat kerja dimaksud ialah:
http://trainingdevelopsystem.blogspot.com/2015/06/hhhhhhhhhhhhhhhhhh.html
a. Tempat kerja dimana pengusaha atau pengurus mempekerjakan 100 orang atau lebih;
b. Tempat kerja dimana pengusaha atau pengurus mempekerjakan kurang dari 100 orang, akan tetapi menggunakan
bahan, proses dan instalasi yang mempunyai resiko yang besar akan terjadinya peledakan, kebakaran, keracunan
dan penyinaran radioaktif.
Selanjutnya pada Pasal 3 (3) dinyatakan bahwa “P2K3 ditetapkan oleh Menteri atau pejabat yang ditunjuknya atas usul
dari pengusaha ataua pengurus yang bersangkutan”. Dengan demikian inisiatif pembentukan P2K3 di tempat kerja atau
perusahaan harus mucul dari pengurus atau pengusaha yang didasarakan pada kesadaran untuk memenuhi kewajiban seperti yang
ditetapkan dalam peraturan perundangan.
Terdapat beberapa hal penting sebagai dasar pertimbangan pada saat pembentukan P2K3. Tujuan pembentukan P2K3 harus dapat
menjamin bahwa organisasi yang akan dibentuk merupakan perwakilan seluruh komponen yang ada di tempat kerja. Konsultasi
antara pihak manajemen dengan pekerja harus terfokus pada pengembangan struktur P2K3 yang betul-betul sesuai dengan
kebutuhan tempat kerja atau perusahaan. Pada saat memutuskan kebutuhan organisasi P2K3 yang sesui dengan tempat kerja atau
perusahaan dan dapat memenuhi tuntutan peraturan perundangan, hal-hal yang harus difikirkan antara lain adalah :
 Besar kecilnya tempat kerja atau perusahaan;

 Jenis operasional dan pengaturan tempat kerja;
 Potensi bahaya dan tingkat resiko yang ada di tempat kerja;
 Calon-calon anggota dari setiap kelompok kerja yang akan mengisi struktur organisasi; dan
 Ukuran ideal organisasi yanag dapat bekerja secara efektif.
18 | P a g e
Pada perusahaan besar atau tempat kerja yang luas akan diperlukan jumlah yang lebih besar kelompok kerja yang akan
ditunjuk. Jika P2K3 mempunyai banyak anggota maka akan diperlukan suatu upaya atau perjuangan untuk dapat bekerja secara
efektif. Untuk itu, mungkin perlu membuat lebih dari satu organisasi K3 dan selanjutnya tinggal mengatur untuk langkah
koordinasi diantara mereka. Hal yang perlu disadari bahwa terlalu banyak atau terlalu sedikit anggota P2K3 akan menimbulkan
suatu permasalahan, untuk itu harus dibuat atau disusun struktur organisasi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Syarat pembentukan P2K3 antara lain :
a. Setiap tempat kerja dengan kriteria tertentu, pengusaha atau pengurus wajib membentuk P2K3. Kriteria dimaksud
ialah :
 Tempat kerja dimana dipekerjakan 50 (lima puluh) orang atau lebih.

 Tempat kerja/perusahaan dimana dipekerjakan kurang dari 50 (lima puluh) orang dengan
tingkat bahaya sangat besar.
 Kelompok tempat kerja (centra industri kecil) dimana dipekerjakan kurang dari 50 (lima
puluh) orang tenaga kerja untuk anggota kelompok tempat kerja/perusahaan.
b. Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja dibentuk oleh pengusaha atau pengurus dan
disahkan oleh Menteri tenaga Kerja atau pejabat yang ditunjuknya.
2.7 Anggota P2K3
Berdasarkan Pasal 3, Permenaker No. PER-04/MEN/1987 tentang P2K3 serta Tata Cara Penunjukan Ahli Keselamatan
Kerja dinyatakan bahwa:
1. Keanggotaan P2K3 terdiri dari unsur pengusahan dan pekerja yang susunannya terdiri dari Ketua, Sekretaris dan
Anggota
2. Sekretaris P2K3 ialah Ahli Keselamatan Kerja dari perusahaan yang bersangkutan
3. Ketua P2K3, diupayakan dijabat oleh pimpinan perusahaan atau salah satu pengurus perusahaan
Agar organisasi P2K3 dapat berjalan dengan baik, maka susunan anggota sekurang-kurangnya separuhnya
adalah dari perwakilan pekerja. Anggota dari perwakilan pekerja, pertama-tama dipilih dari orang-orang yang
mempunyai pengetahuan tentang proses kerja dan potensi bahaya yang ada di tempat kerjanya. Demikian juga
dengan perwakilan dari pihak manajemen atau pengurus, diupayakan suatu perwakilan yang berasal dari jajaran
manajer, supervisor, personnel officers atau profesional K3 yang dapat memberikan informasi atau masukan di
dalam membuat kebijakan perusahaan, kebutuhan produksi dan hal-hal teknis perusahaan lainnya.
19 | P a g e
Selanjutnya jumlah anggota P2K3 yang ideal agar fungsi organisasi dapat berjalan dengan efektif adalah sebagai berikut:
1. Perusahaan yang mempunyai tenaga kerja 100 orang atau lebih, maka jumlah anggota sekurang-kurangnya 12
orang terdiri dari 6 orang perwakilan pekerja dan 6 orang dari perwakilan pengurus perusahaan atau pihak
manajemen.
2. Perusahaan yang mempunyai tenaga kerja 50 orang s/d 100 orang, maka jumlah anggota sekurang-kurangnya 6
orang terdiri dari 3 orang perwakilan pekerja dan 3 orang dari perwakilan pengurus perusahaan atau pihak
manajemen.
3. Perusahaan yang mempunyai tenaga kerja kurang dari 50 orang atau tempat kerja dengan tingkat resiko yang
besar, maka jumlah anggota sekurang-kurangnya 6 orang terdiri dari 3 orang perwakilan pekerja dan 3 orang dari
perwakilan pengurus perusahaan atau pihak manajemen.
Kadang-kadang sangat sulit untuk memutuskan, siapa yang dapat menjadi wakil pekerja dan siapa yang harus menjadi
perwakilan pihak manajemen, karena disebagian besar tempat kerja semuanya adalah sebagai “pekerja”. Agar P2K3 dapat bekerja
dengan baik, maka wakil manajemen harus diusulkan oleh pihak manajemen dan wakil pekerja harus diusulkan oleh para kerja itu
sendiri dan bukan merupakan penunjukan dari pengurus perusahaan.
 Jumlah tenaga kerja > 100 orang, maka jumlah anggota sekurang-kurangnya 12 orang, terdiri 6 orang mewakili
pengusaha/pengurus dan 6 orang mewakili tenaga kerja.
 Jumlah tenaga kerja antara50 – 100 orang, maka jumlah anggota sekurang-kurangnya 6 orang, terdiri dari 3
orang mewakili pengusaha/pengurus dan 3 orang mewakili tenaga kerja.
 Jumlah tenaga kerja < 50 orang dengan takut bahaya, maka jumlah anggota sekurang-kurangnya 6 orang, terdiri
3 orang mewakili pengusaha/pengurus dan 3 orang mewakili tenaga kerja.
 Jumlah tenaga kerja < 50 orang dalam kelompok individu kecil, maka jumlah anggota sekurang-kurangnya 6
orang yaitu mewakili perusahaan.
http://k3trainingcentre.blogspot.com/2016/04/panitia-pembina-keselamatan-dan.html
Tugas Utama P2K3 adalah memberikan saran dan pertimbangan di bidang K3 kepada pengusaha/pengurus tempat kerja
(diminta maupun tidak). Dengan fungsinya untuk menghimpun dan mengolah data K3, mendorong peningkatan penyuluhan,
inspeksi, latihan, dan penelitian K3, serta membantu pimpinan untuk menyusun kebijakan K3.
Syarat keanggotaan P2K3 antara lain :
1. Keanggotaan Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja terdiri atas unsur pengusaha dan tenaga kerja yang
susunannya terdiri dari atas ketua, sekretaris dan anggota.
2. Sekretaris Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja ialah Ahli Keselamatan dan Kesehatan Kerja yg
sudah mendapatkan penujukan dari Menteri atau Petugas Keselamatan dan Kesehatan Kerja di perusahaan.
3. Ketua P2K3 ialah Pimpinan Perusahaan atau salah satu Pimpinan Perusahaan yang ditunjuk (khusus untuk
kelompok perusahaan/centra industri).
4. Jumlah dan susunan Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja adalah sebagai berikut :
20 | P a g e
 Perusahaan yang mempunyai tenaga kerja 100 (seratus) orang atau lebih, jumlah anggota sekurang-
kurangnya 12 (dua belas) orang terdiri dari 6 (enam) orang mewakili pengusaha/pimpinan perusahaan dan 6
(enam) orang mewakili tenaga kerja.
 Pengusaha yang mempunyai tenaga kerja 50 (lima puluh) orang sampai 100 (seratus) orang, jumlah anggota
sekurang kurangnya 6 (enam) orang terdiri dari 3 (tiga) orang mewakili pengusaha/pimpinan perusahaan dan
3 (tiga) orang mewakili tenaga kerja.
 Perusahaan yang mempunyai tenaga kerja 50 (lima puluh), dengan tingkat risiko bahaya sangat berat jumlah
anggota sekurang-kurangnya 6 (enam) orang terdiri dari 3 (tiga) orang mewakili pengusaha/pimpinan
perusahaan dan 3 (tiga) orang mewakili tenaga kerja.
 Kelompok perrusahaan yang mempunyai tenaga kerja kurang 50 (lima puluh) untuk setiap anggota
kelompok, jumlah anggota sekurang-kurangnya 6 (enam) orang terdiri dari 3 (tiga) orang mewakili
pengusaha/pimpinan perusahaan dan 3 (tiga) orang mewakili tenaga kerja.
2.8 Struktur Organisasi P2K3
a. Bentuk organisasi dan kepengurusan
Suatu organisasi P2K3 dapat mempunyai banyak variasi tergantung pada besarnya, jenisnya bidang, bentuknya kegiatan
dari perusahaan dan sebagainya. Kepengurusan dari pada organisasi P2K3 terdiri dariseorang Ketua, Wakil Ketua, seorang atau
lebih Sekretaris dan beberapa anggota yang terdiri dari unsur pengusaha dan pekerja.
· Ketua dijabat oleh salah seorang Pimpinan Perusahaan(Presdir/Direktur) yang mempunyai kewenangan dalam
menetapkan kebijaksanaan di perusahaan.
Sekretaris dijabat oleh ahli K3/Petugas K3 (Safety Officer) atau calon yang dipersiapkan untuk menjadi Petugas K3.
· Para anggota terdiri dari wakil unit-unit kerja yang ada dalam perusahaan dan telah memahami permasalahan K3.
(akan mendapat pelatihan khusus dari Depnaker)
b. Tugas-tugas Pengurus P2K3
Tugas-tugas Ketua, Wakil Ketua, Sekretaris dan anggota-anggota harus diuraikan secara jelas dalam pembagian tugas
(Job Discription) sebagai berikut :
21 | P a g e
1) Ketua
 Memimpin semua rapat pleno P2K3 atau menunjuk anggota untuk memimpin rapat pleno.
 Menentukan langkah, policy demi tercapainya pelaksanaan program-program P2K3.
 Mempertanggung jawabkan pelaksanaan K3 di perusahaan kepada Depnaker melalui perusahaan.
 Mempertanggung jawabkan program-program P2K3 dan pelaksanaannya kepada Direksi.
 Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan program-program K3 di perusahaan.
2) Wakil Ketua
 Sebagai wakil dari ketua dalam melaksanakan tugas-tugasnya dalam hal ketua berhalangan.
3) Sekretaris
 Membuat undangan rapat dan membuat notulennya.

 Mengelola administrasi surat-surat P2K3.
 Mencatat data-data yang berhubungan dengan K3.
 Memberikan bantuan/saran-saran yang diperlukan oleh seksi-seksi, demi suksesnya program-program K3.
 Membuat laporan ke departemen-departemen yang bersangkutan mengenai adanya tindakan tidak aman
(unsafe act) dan kondisi tidak aman (unsafe condition) di tempat kerja.
4) Anggota
 Melaksanakan program-program dan bertanggung jawab hasil pelaksanaan yang telah ditetapkan sesuai
dengan lingkup kerja/bagian/seksi masing-masing.
 Melaporkan kepada ketua atas kegiatan yang dilaksanakan.
 Memberikan masukan dan usulan program perlindungan dll
2.9 Program Kerja P2K3
Adapun program kerja dari P2K3 sebagai berikut:
1. Safety Meeting merupakan rapat yang membahas mengenai keseluruhan elemen sistem manajemen keselamatan dan
kesehatan kerja. Rapat ini dihadiri oleh tim P2K3 (pegawai pengawas keselamatan dan kesehatan kerja), perwakilan dari setiap
satuan kerja dan jajaran manajemen untuk membahas perjalanan, perbaikan dan peluang peningkatan berkelanjutan dari sistem
manajemen keselamatan dan kesehatan kerja. Bahan-bahan rapat yang dapat digunakan seperti : bukti implementasi, hasil
pemantauan dan pengukuran kinerja, hasil safety dan safety audit. Bentuk Safety Meeting ini diantaranya berupa :
22 | P a g e
a. Toolbox meeting.
Merupakan pertemuan yang umumnya dilakukan pada pagi hari sebelum dimulainya pekerjaan untuk membahas apa saja
kegiatan yang akan dilakukan hari ini kemudian review pekerjaan yang telah dilakukan kemarin, lalu pembagian tugas / job desc
dari supervisor kepada masing-masing pekerja sehingga tidak ada lagi missed saat telah bekerja di lapangan serta yang paling
penting dari toolbox meeting ialah mengingatkan kembali kepada seluruh pekerja mengenai Keselamatan, Kesehatan Kerja serta
Lingkungan ( dalam arti lain = penyegaran mengenai safety behavior). Diikuti oleh supervisor, foreman, engineer, HSE serta
seluruh pekerja yang terlibat dalam pekerjaan ini.
Toolbox meeting juga dapat digunakan sebagai media komunikasi untuk sharing mengenai masalah safety dan isu-isu
yang sedang berkembang saat ini yang berhubungan dengan pekerjaan yang akan dilakukan. Untuk pelaksanaanya, di project
melakukan toolbox safety meeting setiap pagi sebelum dimulainya pekerjaan. Pendokumentasian dari setiap meeting ini sangat
penting. Bentuk - bentuk dokumentasi yang dapat dibuat ialah seperti foto pelaksanaan, attendance list semua karyawan yang
mengikuti meeting ini kemudian buat notulen dari meeting ini, yang mengulas apa saja yang sudah dibahas kemudian siapa - siapa
saja pembicaranya. Selain toolbox meeting yang dilakukan setiap harinya, ada juga weekly safety meeting dan forum meeting tiap
bulannya.
b. Pre Job Safety Meeting
Biasa disingkat dengan PJSM merupakan meeting yang dilakukan sebelum dimulai nya pekerjaan di lokasi kerja (per job
desc), jadi ketika toolbox meeting selesai, maka pekerja di bagi menjadi beberapa kelompok untuk beberapa pekerjaan yang
berbeda dan di lokasi pekerjaan yang berbeda – beda itulah juga di lakukan PJSM. PJSM ini merupakan salah satu elemnt dari izin
kerja atau Work Permit atau biasa disebut juga Permit to Work (PTW). PJSM ini menjelaskan semua job step dari pekerjaan yang
akan dilakukan serta bahaya dan resiko apa saja yang ada dimana pekerjaan tersebut, kemudian bagaimana mengendalikan dan
meminimalisir resiko bahaya tersebut sehingga tidak berbahaya lagi bagi pekerja ketika melakukan pekerjaan tersebut.
Penjelasan mengenai resiko dan pengendaliannya dijelaskan melalui dokumen JSA (Job Safety Analysis) yang juga
merupakan elemen dari PTW itu sendiri, termasuk didalamnya menjelaskan dimana lokasi muster point terdekat ketika terjadi
emergency condition. PJSM ini harus juga terdapat dokumentasi seperti foto dan attendance list seperti pada pelaksanaan Toolbox
Meeting sebelumnya.
c. Weekly Safety Meeting
23 | P a g e
Merupakan meeting mingguan yang dilakukan rutin setiap minggu dan dihadiri oleh seluruh kontraktor dan client sendiri.
dalam meeting ini biasanya membahas apa saja yang telah dialami dalam minggu ini, kemudian ada kejadian apa saja, termasuk
jika ada sesuatu yang dapat dijadikan lesson learns. kemudian biasanya juga ada review mengenai berapa TRR saat ini, adakah
accident atau incident dalam minggu ini, isu apa saja yang sedang berkembang mengenai aspek - aspek HSE. pertemuan
mingguan ini juga bertujuan untuk refreshing karyawan setelah seminggu penuh beraktifitas, biasanya juga diberikan beberapa
pertanyaan seputar HSE kemudian bagi siapa yang dapat menjawab pertanyaan tersebut disediakan token atau hadiah dari Client
sebagai wujud apresiasi kepedulian dari pihak karyawan mengenai HSE.
d. Forum Monthly Meeting
Seperti yang disebutkan dalam namanya, meeting ini dilakukan setiap sebulan sekali yang dihadiri oleh client dan semua
wakil management dari setiap kontraktor yang bekerja di dalam area client tersebut. Pertemuan ini membahas KPI (Key
Performance Indicator) mengenai penilaian aspek - aspek HSE yang telah dilakukan selama ini sejauh apa. Dari hasil ini dapat
diketahui juga seberapa besar kepedulian management kontraktor ini dalam hal HSE.
Beberapa hal yang jadi penilaian untuk aspek HSE seperti Permit / PTW audit, yang isi nya apakah PTW tersebut telah
disusun sesuai standart dan lengkap serta implementasinya dilapangan sudah benar atau tidak, kemudian PJSM audit, yang menilai
apakah PJSM telah dilakukan dengan benar oleh pimpinan kerja setempat serta telah menjelaskan job step serta bahaya - bahaya
dan pengendaliaanya seperti apa, kemudian Observation Card, kartu yang berisi mengenai mengenai safe atau unsafe action and
condition yang diamati oleh seseorang yang kemudian dicatat dan diobservasi oleh orang yang menulis kartu tersebut.
Kemudian satu lagi yang dibahas ialah ride along checklist yang membahas mengenai apakah pengemudi mobil sebelum
berangkat telah melakukan pengecekan pada kondisi mobil dan semua indicator nya, ban nya juga, kemudian setelah berada di
jalan apakah mematuhi rambu - rambu yang ada serta batas kecepatan maksimal berkendara dalam perusahaan dipatuhi atau tidak,
semuanya dijelaskan dalam checklist tersebut. Penilaian KPI atau tingkat kepedulian manajemen dari kontraktor mengenai aspek
HSE ini dapat dilihat dari berapa target mereka untuk melakukan PTW audit, PJSM audit, Observation card dan Ride along
checklist yang harus diserahkan pada client serta berapa persen progressnya hingga saat ini, apakah sesuai dengan target atau
malah jauh dari target tersebut.
2. Inventarisasi permasalahan K3 adalah dokumen – dokumen tentang permasalahan terkait keselamatan dan kesehatan
kerja serta sumber – sumber yang berpotensi membahayakan para pekerja. Selain itu, inventarisasi juga terdiri dari dokumen
terkait permasalahan K3 yang mungkin terjadi, pernah terjadi, baik yang penting maupun yang tidak penting.
3. Identifikasi dan inventarisasi sumber bahaya adalah mengidentifikasi dan menginventarisasi sumber bahaya yang
berpotensi menimbulkan penyakit akibat kerja maupun kerugian lainnya di tempat kerja.
24 | P a g e
4. Penerapan norma K3 adalah salah satu program kerja P2K3 yang memastikan bahwa perusahaan benar-benar
menerapkan norma-norma K3 dengan meningkatkan kesadaran, partisipasi dan tanggung jawab menciptakan perilaku K3 sehingga
K3 benar-benar menjadi budaya.
5. Inspeksi/safety patrol adalah mengadakan piket patroli harian yang berfungsi untuk memantau kondisi operasional
yang berlangsung selama jam kerja. Safety patrol tidak hanya sebatas memantau saja tetapi juga memberikan himbauan dan saran
kepada pekerja saat melakukan kegiatan yang berbahaya misalnya mengingatkan pekerja apakah sudah menggunakan alat
pengaman yang sesuai atau belum.
Safety patrol merupakan kegiatan inspeksi K3 terencana yang dilaksanakan oleh keterlibatan seluruh karyawan dan pihak
kontraktor. Safety patrol dapat optimal dilakukan melalui tim lintas fungsi (dapartemen dan kontraktor). Departemen terkait tidak
diperbolehkan melakukan safety patrol di-areanya sendiri agar hasil yang didapat lebih obyektif untuk perbaikan berkelanjutan.
Safety patrol dilaksanakan sesuai rencana internal perusahaan pada daerah yang telah ditetapkan (terjadwal).
Setiap tim safety patrol juga dilengkapi dengan checklist untuk objek yang akan diinspeksi. Hasil inspeksi ini langsung
dikomunikasikan dengan departemen terkait untuk segera ditanggapi dan dibuatkan tindakan perbaikan. Status tindak lanjut dari
tindakan perbaikan akan dipantau oleh safety officer.
6. Penyelidikan dan analisa kecelakaan yaitu petugas P2K3 melakukan penyelidikan dan analisis penyebab kecelakaan
yang terjadi di perusahaan. Dan selanjutnya petugas P2K3 memberikan rekomendasi kepada pihak top manajemen untuk
mencegah kecelakaan terjadi kembali.
7. Pendidikan dan latihan meliputi melakukan training safety untuk karyawan disemua tingkatan dan sesuai dengan
kepentingan (didalam atau diluar perusahaan), memberikan pendidikan dalam bentuk: memasang spanduk-spanduk K3, Membuat
film-film tentang K3, buletin & majalah tentang K3, serta melakukan seminar didalam atau diluar perusahaan dengan mengundang
tenaga ahli K3.
Penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan tingkat pengetahuan dan pemahaman
tentang pentingnya keselamatan dan kesehatan kerja, hal ini dapat mendorong kemampuan karyawan untuk bekerja dengan
mengedepankan keselamatan dan kesehatan kerja. Materi training disesuaikan dengan karakteristik pekerjaan yang beresiko
terhadap keselamatan dan kesehatan kerja. Tujuan akhir dari safety training ini dapat membangkitkan dan meningkatkan
kepedulian seluruh karyawan terhadap keselamatan dan kesehatan kerja dimana saja dan dalam setiap aktivitas pekerjaannya.
25 | P a g e
8. Prosedur dan tata cara evakuasi yaitu membuat prosedur dan tata cara evakuasi dalam keadaan darurat yang efektif dan
efisien.
9. Catatan dan data K3 adalah kegiatan P2K3 untuk senantiasa menghimpun data dan membuat catatan serta laporan
terkait penerapan K3 di perusahaan.
10. Laporan pertanggungjawaban adalah laporan atas hasil kegiatan P2K3 yang dibuat oleh ketua P2K3. Laporan
pertanggungjawaban harus membuat dan menyampaikan laporan secara reguler baik kepada pemerintah maupun kepada pimpinan
perusahaan yang bersangkutan.
Laporan kegiatan P2K3 kepada pemerintah disampaiakan kepada Kepala Dinas atau kepala Kantor yang membidangi
ketenagakerjaan kabupaten atau kota setempat dalam bentuk laporan triwulan dan ditembuskan kepada Kepala Dinas Tenaga
Kerja Propinsi dan Dewan K3 Propinsi. Sedangkan laporan kepada pimpinan perusahaan yang bersangkutan dibuat dan
disampaikan setiap setelah diselenggarakan pertemuan baik pertemuan rutin maupun pertemuan khusus. Penelitian adalah kegiatan
P2K3 untuk meneliti lebih lanjut mengenai penerapan SMK3 perusahaan.
2.10 Kegiatan Organisasi P2K3
Kegiatan organisasi P2K3 berupa:
 Identifikasi masalah K3
 Pendidikan & latihan K3
 Sidang-sidang K3
 Rekomendasi K3
 Audit K3
 Analisa & mengolah data kecelakaan
 Pelaporan kegiatan K3
2.11 Pembentukan P2K3
Untuk dapat pembentukan organisasi P2K3 yang baik perlu suatu langkahlangkah efektif yang dimulai dari tahap
persiapan dan dilanjutkan dengan tahap pelaksanaan pembentukan.
1. Tahap Persiapan
26 | P a g e
Internal perusahaan harus mempersiapkan pembentukan P2K3 yang meliputi hal-hal sebagai berikut:
1) Membuat Kebijakan K3. Pengurus harus terlebih dulu menggariskan dan menjalankan pokok-pokok kebijakan K3
secara umum dan menetapkan maksud tujuan untuk membentuk P2K3. Kebijakan K3 tersebut lazin disebut sebagai
“SAFETY AND HEALTH POLICY”. Secara garis besar kebijakan tersebut berupa penegasan bahwa:
a. K3 merupakan salah satu faktor yang tidak dapat diabaikan dalam kelancaran proses produksi perusahaan;
b. Pimpinan perusahaan bertanggung jawab penuh atas pelaksanaan usaha K3 di perusahaannya;
c. Semua personel mulai dari top manajemen sampai garis organisasi perusahaan paling bawah harus memahami
dan ikut aktif di dalam segala kegiatan K3 yang diselenggarakan oleh perusahaan;
d. Perlu dilakukan pembinaan dan latihan secara terus menerus untuk peningkatan kinerja K3;
e. Pengawasan dan pelaksanaan semua ketentuan K3 yang telah digariskan;
f. Perlu penyediaan anggaran operasional yang cukup;
g. P2K3 berfungsi sebagai penggerak dilaksanakannya K3 di perusahaan.
2) Membuat Kebijakan K3. Pengurus harus terlebih dulu menggariskan dan menjalankan pokok-pokok kebijakan K3
secara umum dan menetapkan maksud tujuan untuk membentuk P2K3. Kebijakan K3 tersebut lazin disebut sebagai
“SAFETY AND HEALTH POLICY”. Secara garis besar kebijakan tersebut berupa penegasan bahwa:
a. Mempermudah pelaksanaan kebijakan K3 yang telah ditetapkan;

b. Mempermudah para pengawas K3 perusahaan melaksanakan kebijakan tersebut
c. Mempermudah para pekerja untuk mematuhi peraturan K3 beserta instruksi-instruksi teknisnya, dll
3) Inventarisasi calon anggota P2K3. Hal ini dimaksudkan untuk mendapatkan calon anggota yang dapat mewakili
seluruh komponen atau unsur perusahaan. Dalam hal ini pengurus menyusun daftar calon anggota P2K3 yang telah
dipilih dan diusulkan oleh masing-masing unit kerja baik dari pihak perwakilan pekerja maupun perwakilan pihak
manajemen.
4) Konsultasi dengan pihak pemerintah, khususnya dinas atau kantor yang membidangi ketenagakerjaan setempat
untuk mendapatkan petunjukpetunjuk teknis yang diperlukan berkaitan dengan pembentukan P2K3.
2. Tahap Pelaksanaan Pembentukan
Setelah pengurus berhasil mendapatkan dan menyusun calon anggota P2K3, maka langkah berikutnya adalah melakukan
pembentukan P2K3 secara resmi. Selanjutnya pimpinan perusahaan atau pengurus menyampaikan usulan pembentukan P2K3
27 | P a g e
kepada Menteri Tenaga Kerja melalui Dinas atau Kantor yang membidangi ketenagakerjaan setempat untuk mendapatkan
pengesahan dari Menteri atau pejabat yang ditunjuk sesuai peraturan yang berlaku.
2.12 Tugas dan Fungsi P2K3
Operasional nyata P2K3 mencerminkan siapa yang duduk dalam organisasi, seberapa matang organisasi dipersiapkan
untuk dapat bekerja secara efektif dan apa yang mereka kerjakan untuk meningkatkan kinerja K3 perusahaan.
Sebagai referensi tugas dan fungsi P2K3, Permenaker No. PER-04/MEN/1987 tentang P2K3 serta Tata Cara Penunjukan
Ahli Keselamatan Kerja Pasal 4 (1) menyatakan bahwa “P2K3 mempunyai TUGAS memberikan saran dan pertimbangan baik
diminta maupun tidak kepada pengusaha atau pengurus mengenai masalah K3”. selanjutnya untuk melaksanakan tugas-tugas
tersebut, maka P2K3 mempunyai fungsi:
a. Menghimpun dan mengelola data tentang K3 di tempat kerja
b. Membantu menunjukkan dan menjelaskan kepada setiap tenaga kerja.
 Berbagai faktor bahaya di tempat kerja yang dapat menimbulkan gangguan K3, termasuk bahaya
kebakaran, peledakan serta cara penanggulangannya.
 Faktor yang dapat mempengaruhi efisiensi dan produktivitas kerja
 Alat pelindung diri bagi tenaga kerja yang bersangkutan
 Cara dan sikap yang benar dan aman dalam melaksanakan pekerjaannya
c. Membantu pengusaha atau pengurus dalam:
 Mengevaluasi cara kerja, proses dan lingkungan kerja

 Menentukan tindakan koreksi dengan alternatif berbaik
 Mengembangkan sistem pengendalian bahaya terhadap K3
 Mengevaluasi penyebab timbulnya kecelakaan, penyakit akibat kerja serta mengambil langkah-
langkah yang diperlukan
 Mengembangkan penyuluhan dan penelitihan di bidang keselamatan kerja, higene perusahaan,
kesehatan kerja dan ergonomi
 Melaksanakan pemantauan terhadap gizi kerja dan menyelenggarakan makanana di perusahaan
 Memeriksa kelengkapan peralatan keselamatan kerja
28 | P a g e
 Mengembangkan pelayanan kesehatan kerja
 Mengembangkan laboratorium K3, melakukan pemeriksaan laboratorium dan melaksanakan
interpretasi hasil pemeriksaan
 Menyelenggarakan administrasi keselamatan kerja, higene perusahaan dan kesehatan kerja
d. Membantu pimpinan perusahaan menyusun kebijakan manajemen dan pedoman kerja dalam rangka upaya
meningkatkan keselamatan kerja, higene perusahaan, kesehatan kerja, ergonomi dan gizi tenaga kerja.
Agar fungsi P2K3 tersebut dapat berjalan dengan efektif, maka tugas-tugas pengurus harus diuraikan secara jelas dalam
bentuk “Job Discribtion” antara lain sebagai berikut:
1) Tugas Ketua P2K3
 Memimpin semua rapat pleno P2K3 atau menunjuk pengurus lainnya untuk memimpin rapat pleno
 Menentukan langkah kebijakan demi tercapainya pelaksanaan program-program yang telah digariskan
organisasi
 Mempertanggung jawabkan pelaksanaan K3 di perusahaannya kepada pemerintah melalui pimpinan perusahaan
 Mempertanggung jawabkan program-program P2K3 dan pelaksanaannya kepada direksi perusahaan
 Memantau dan mengevaluasi pelaksanaan program-program K3 di perusahaan, dll.
2) Tugas Wakil Ketua
Melaksanakan tugas-tugas ketua dalam hal ketua berhalangan dan membantu pelaksanaan tugas ketua sehari-hari
3) Tugas Sekretaris
 Membuat undangan rapat dan membuat notulen rapat

 Memberikan bantuan atau saran-saran yang diperlukan olek seksi-seksi untuk kelancaran program-program K3
 Membuat laporan ke departemen-departemen perusahaan tentang adanya potensi bahaya di tempat kerja, dll.
4) Tugas Anggota
29 | P a g e
 Melaksanakan program-program yang telah ditetapkan sesuai dengan bidang tugas masing-masing
 Melaporkan kepada ketua atas setiap kegiatan yang telah dilaksanakan, dll.
2.13 Penyelenggaraan Pertemuan P2K3
Secara efektif P2K3 dapat mengadakan pertemuan atau sidang rutin sekurang-kurangnya adalah 3 bulan sekali. P2K3
mungkin dapat memutuskan untuk mengadakan pertemuan lebih sering, dan di sebagian besar tempat kerja, P2K3 mengadakan
pertemuan setiap bulan agar mereka lebih mampu menangani isu-isu K3 di tempat kerja, menyusun rencana, menerapkan dan
memantau program-programnya secara efektif. Suatu hal yang sangat penting adalah bagaimana selalu menjaga antusia dan
komitment seluruh pengurus dan anggota P2K3.
Pertemuan/sidang-sidang secara reguler akan dapat membantu dan dengan menetapkan tanggal khusus pertemuan
(seperti; senin pertama atau sabtu pertama setiap bulan), sehingga memudahkan seluruh anggota untuk mengingat dan menghadiri
pertemuan serta dapat menyesuaikan dengan aktivitas kerja lainnya. Namun demikian, pertemuan dapat ditunda apabila sekurang-
kurangnya separuh anggota menghendaki dengan berbagai alasan dan kepentingan perusahaan. Frequensi pertemuan mungkin
tergantung dari berbagai faktor antara lain:
 Volume pekerjaan yang harus diselesaikan oleh P2K3

 Ukuran tempat kerja atau area yang harus ditangani oleh P2K3
 Jenis pekerjaan yang dilakukan
 Potensi bahaya dan tingkat resiko yang ada di tempat kerja atau area yang harus ditanganinya
 Adanya perubahan proses operasi di tempat kerja
 Pembelian peralatan baru atau pengenalan sistem kerja baru dan
 Pengenalan atau sosialisasi peraturan perundangan baru yang relevan
Di samping pertemuan/sidang rutin, P2K3 dapat mengadakan sidang khusus terutama bila menghadapi hal-hal yang
bersifat mendadak, seperti setelah terjadi kecelakaan kerja atau kerugian-kerugian yang diakibatkan oleh proses kerja. Dalam
sidang sebaiknya dibicarakan materi-materi yang menyangkut permasalah K3 di tempat kerja atau masalah-masalah lain yang
relevan dengan peningkatan kinerja K3 seperti:
 Membahas hasil evaluasi program kerja yang telah dilaksanakan

 Menyusun rekomendasi tentang cara pencegahan dan pengendalian potensi bahaya yang ditemukan
 Menyusus program pelatihan K3 bagi karyawan perusahaan
 Mereview efektifitas sarana pengendalian resiko yang telah dilaksanakan
30 | P a g e
Hal-hal lain yang relevan, seperti merencanakan untuk memperingati bulan K3 di perusahaan.
Dalam setiap pertemuan/sidang-sidang P2K3 dapat mengundang para supervisor atau kepala unit kerja yang berkaitan dengan
masalah yang sedang dibicarakan. Hal ini penting, agar para tenaga kerja dapat mengetahui dan mengikuti seluruh kegiatan yang
diprogramkan oleh panitia.
2.14 Efektifitas P2K3
Terdapat banyak cara yang dapat dilakukan agar organisasi P2K3 dapat berjalan dan berfungsi secara efektif:
a) Para perwakilan yang duduk dalam organisasi P2K3 harus betul-betul mengerti tentang kondisi yang ada di dalam
tempat kerja. Hal ini dapat mengurangi kebingungan tentang prosedur kerja dan pengaturan K3 di tempat kerja.
b) P2K3 memerlukan dukungan dari manajemen untuk dapat bekerja secara efektif. Dukungan yang diperlukan antara
lain berupa:
 Penyediaan informasi mengenai tempat kerja dan proses-prosesnya

 Penyediaan waktu dan fasilitas untuk menyelenggarakanpertemuan
 Menganjurkan para anggota P2K3 untuk mengikuti training K3
 Penyediaan data statistik, laporan dan bahan referensi yang diperlukan
 Pengesahan aktivitas-aktivitas P2K3, dll.
c) Panitia harus mengadakan pertemuan secara reguler. Frekuensi pertemuan mungkin sebulan sekali, tiga bulan sekali
atau tergantung kebutuhan.
d) P2K3 harus mempunyai suatu kejelasan tujuan yang dimengerti oleh seluruh anggotanya.
e) P2K3 harus mempunyai agenda yang tersusun untuk setiap pertemuan, sehingga program yang direncanakan dapat
dilaksanakan dengana baik. Setiap anggota P2K3 harus mempunyai kesempatan yang sama untuk menyumbangkan hal-
hal yang diagendakan.
31 | P a g e
f) Suatu hal yang sangat penting adalah bahwa salah satu senior manajer harus duduk di dalam kepengurusan, sehingga
setiap keputusan dapat segera diambil.
g) Efektivitas kerja P2K3 sangat ditentukan oleh kemampuan personel yang terlatih baik dari sisi manajemen maupun
dari sisi pekerja. Dengan demikian, pemahaman tentang isu-isu K3 sangat vital dan dipahami oleh kedua belah pihak.
h) Peran dari ahli K3 di dalam P2K3 adalah sebagai penasehat atau pemberi saran, sehingga harus berada pada posisi
yang netral, tetapi memberikan saran teknis dan informasi lainnnya yang diperlukan untuk kepentingan organisasi.
i) Perwakilan pekerja yang duduk didalam keanggotaan P2K3 harus dipilih oleh para pekerja dan mencerminkan
keberadaan berbagai serikat pekerja yang ada di tempat kerja.
j) Kehadiran secara reguler oleh seluruh anggota P2K3 merupakan hal yang penting, dan tidak hanya untuk membangun
hubungan di dalam organisasi, tetapi juga untuk menunjukkan bahwa anggota melihat K3 sebagai suatu prioritas.
Kehadiran secara reguler dari anggota juga dapat membantu mengembangkan kerjasama didalam penyelesaian masalah-
masalah K3 yang dihadapi.
2.15 Pelaporan Kegiatan P2K3
Atas operasioanal kegiatan P2K3, maka ketua P2K3 harus membuat dan menyampaikan laporan secara reguler baik
kepada pemerintah maupun kepada pimpinan perusahaan yang bersangkutan. Laporan kegiatan P2K3 kepada pemerintah
disampaiakan kepada Kepala Dinas atau kepala Kantor yang membidangi ketenagakerjaan kabupaten atau kota setempat dalam
bentuk laporan triwulan dan ditembuskan kepada Kepala Dinas Tenaga Kerja Propinsi dan Dewan K3 Propinsi. Sedangkan
laporan kepada pimpinan perusahaan yang bersangkutan dibuat dan disampaikan setiap setelah diselenggarakan pertemuan baik
pertemuan rutin maupun pertemuan khusus.
2.16 Perundang-undangan
1. Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja, Pasal 10 (1) dinyatakan bahwa “Menteri Tenaga
Kerja berwenang membentuk P2K3 guna memperkembangkan kerja sama, saling pengertian dan partisipasi efektif dari pengusaha
atau pengurus dan tenaga kerja dalam tempat kerja untuk melaksanakan tugas dan kewajiban bersama dibidang K3, dalam rangka
melancarkan usaha produksi.”
32 | P a g e
2. Permenaker No. PER-04/MEN/1987 tentang P2K3 serta Tata Cara Penunjukan Ahli Keselamatan Kerja.
a. Pasal 2, mensyaratkan bahwa setiap tempat kerja dengan kriteria tertentu pengusaha atau pengurus WAJIB membentuk
P2K3. Kriteria tempat kerja dimaksud ialah:
a) Tempat kerja dimana pengusaha atau pengurus mempekerjakan 100 orang atau lebih;
b) Tempat kerja dimana pengusaha atau pengurus mempekerjakan kurang dari 100 orang, akan tetapi menggunakan bahan,
proses dan instalasi yang mempunyai resiko yang besar akan terjadinya peledakan, kebakaran, keracunan dan penyinaran
radioaktif.
b. Pasal 3 (3) dinyatakan bahwa “P2K3 ditetapkan oleh Menteri atau pejabat yang ditunjuknya atas usul dari pengusaha ataua
pengurus yang bersangkutan”.
33 | P a g e
BAB III
KESIMPULAN
1. Kesehatan dan keselamatan kerja (K3, terkesan rancu apabila disebut keselamatan dan kesehatan kerja) adalah
bidang yang terkait dengan kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan manusia yang bekerja di sebuah institusi
maupun lokasi proyek.
2. Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3) ialah suatu badan yang dibentuk disuatu perusahaan
untuk membantu melaksanakan dan menangani usaha-usaha keselamatan dan kesehatan kerja yang
keanggotaannya terdiri dari unsur pengusaha dan tenaga kerja.
3. Definisi Kebijakan Keamanan. Kebijakan kesehatan dan keselamatan adalah pernyataan tertulis dari pemberi
kerja yang menyatakan komitmen perusahaan untuk melindungi kesehatan dan keselamatan karyawan dan
kepada publik. Ini adalah komitmen yang didukung oleh manajemen kepada karyawannya mengenai kesehatan
dan keselamatan mereka.
34 | P a g e
DAFTAR PUSTAKA
35 | P a g e

Makalah Mki Tugas 2

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Makalah Mki Tugas 2

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

MAKALAH

Panca Nugrahini F, S.T., M.T.

Riska Oktaviana (1915041024)

Dhiya Hallausania P.T (1915041026)

Mutia Sulha (1915041064)

JURUSAN TEKNIK KIMIA

Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh

Wassalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh

Bandar Lampung, 27 Februari 2020

DAFTAR ISI ....................................................................................................................................................................................... 3

1.1 Latar Belakang .......................................................................................................................................................................... 5

1.2 Rumusan Masalah ..................................................................................................................................................................... 5

1.3 Tujuan ....................................................................................................................................................................................... 6

1.4 Manfaat ..................................................................................................................................................................................... 6

1.5 Capaian Pembelajaran ............................................................................................................................................................... 6

2.1 Pengertian Safety Policy ........................................................................................................................................................... 7

2.2 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) .................................................................................................................................... 7

2.4 Dasar Hukum P2K3................................................................................................................................................................. 17

2.5 Tujuan P2K3 ........................................................................................................................................................................... 17

2.6 Syarat Pembentukan P2K3 ...................................................................................................................................................... 18

2.7 Anggota P2K3 ......................................................................................................................................................................... 19

2.8 Struktur Organisasi P2K3 ........................................................................................................................................................ 21

2.9 Program Kerja P2K3 ............................................................................................................................................................... 22

2.10 Kegiatan Organisasi P2K3 .................................................................................................................................................... 26

2.11 Pembentukan P2K3 ............................................................................................................................................................... 26

2.12 Tugas dan Fungsi P2K3 ........................................................................................................................................................ 28

2.13 Penyelenggaraan Pertemuan P2K3 ........................................................................................................................................ 30

2.15 Pelaporan Kegiatan P2K3 ..................................................................................................................................................... 32

2.16 Perundang-undangan ............................................................................................................................................................. 32

DAFTAR PUSTAKA ....................................................................................................................................................................... 35

1.1 Latar Belakang

1.2 Rumusan Masalah

1. Apa itu safety policy?

1. Untuk mengetahui apa yang dimaksud dengan safety policy.

1.5 Capaian Pembelajaran

2.1 Pengertian Safety Policy

2.2 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)

2.2.2 Bahaya di Tempat Kerja

 Bahaya fisik dan mekanik

 Bahaya kimiawi dan biologis

 Masalah psikologis dan sosial

2.2.3 K3 berdasarkan industri

2.2.4 Dasar hukum K3

UU No 1 Tahun 1970 Tentang Keselamatan Kerja :

1. Tempat dimana dilakukan pekerjaan bagi suatu usaha.

Permenaker No 5 Tahun 1996 Tentang Sistem Manajemen K3 :

Gambar 2.1 Label tanda K3. Sumber: sistemmanajemenkeselamatan.com

Maka dapat disimpulkan bahwa tujuan K3 antara lain,

2.2.6 Alat-alat penunjang K3

1. Pelindung kepala (safety helmet)

Terdapat tiga jenis helm yaitu:

2. Penutup telinga (ear muffs/ear plug)

2.3 Pengertian Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3)

2.4 Dasar Hukum P2K3

2.5 Tujuan P2K3

Tujuan umum yaitu:

2.6 Syarat Pembentukan P2K3

 Besar kecilnya tempat kerja atau perusahaan;

Syarat pembentukan P2K3 antara lain :

 Tempat kerja dimana dipekerjakan 50 (lima puluh) orang atau lebih.

2.7 Anggota P2K3

Syarat keanggotaan P2K3 antara lain :

2.8 Struktur Organisasi P2K3