PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

YULIUS FRANSISCO ANGKAWIJAYA, M.PSI., PSIKOLOG

Gambaran Mata Kuliah

Nama Mata Kuliah : Psikologi Industri dan Organisasi (PIO)

Semester/Tahun Ajaran : Genap 2016/2017
Syarat Untuk MK :-
Jumlah SKS : 3 SKS
Waktu Pertemuan : 150 menit
Dosen Pengampu : Yulius Fransisco A., M.Psi., Psikolog
KONTRAK BELAJAR

1. Keterlambatan 20 menit
2. Boleh makan snack & minum
3. Boleh HP (silent)
PENILAIAN

• Tugas : 30%
• Kuis : 10%
• UTS : 30%
• UAS : 30%
Textbook

Aamodt, M. G. (2009). Industrial/ organizational psychology: An applied approach (6th

ed.). Belmont, CA: Wadsworth.
Spector, P. E. (2008). Industrial and organizational psychology (5th ed.). USA: John
Wiley & Sons, Inc.
Munandar, A. S. (2014). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: UI Press.
PSIKOLOGI
PSIKOLOGI

Apa itu Psikologi?

Psikologi berasal dari bahasa Yunani : Psyche (jiwa)

Psikologi adalah ilmu yang mempelajari tentang perilaku manusia

PSIKOLOGI Psi. Klinis

Psi.
Perkembangan

Psi.
Psikologi
Pendidikan

Psi. Sosial

Psi. Industri &

Organisasi
QUIZ!*
4 untuk "sangat sesuai"
3 untuk “sesuai"
2 untuk “tidak sesuai"
1 untuk "sangat tidak sesuai"
Keterangan Nilai:
a = Koleris
b = Sanguinis
c = Plegmatis
d = Melankolis
PSIKOLOGI INDUSTRI DAN
ORGANISASI
Definisi Psikologi Industri & Organisasi (PIO)

What is Industrial & Organizational Psychology?

I/O Psychology is a branch of psychology that applies the principles of psychology

to the workplace. The purpose of I/O Psychology is to enhance the dignity and
performance of human being, and the organizations they work in, by advancing the
science and knowledge of human behavior (Aamodt, 2009).

Organizational Psychology is the study of how individuals are recruited, selected and
socialized into organizations, how they are rewarded, and motivated, how
organization are structured formally and informally into groups, sections and teams,
and how leaders emerge and behave. It also examines how the organization
influences the thought, feelings and behavior of all employees by the actual, imagined
or implied behavior of others in their organization (Furnham, 2001).
Definisi Psikologi Industri & Organisasi (PIO)

Psikologi Industri dan Organisasi merupakan satu keseluruhan pengetahuan yang

berisi fakta, aturan dan prinsip-prinsip tentang perilaku manusia pada setting
pekerjaan.
(Munandar, 2001)
Aplikasi/ Cakupan Psikologi Industri &
Organisasi
Psikologi Industri
FOKUS: menentukan kompetensi
karyawan yang diperlukan dalam
kinerja dan meningkatkan melalui
pelatihan
Analisis jabatan, rekrutmen &
seleksi, kompensasi & benefit,
pelatihan, dan penilaian kinerja
(performance appraisal)
Psikologi
Organisasi
FOKUS: menciptakan struktur,
budaya, & lingkungan organisasi
untuk memotivasi guna
meningkatkan kinerja
Motivasi, kepemimpinan,
komunikasi organisasi, konflik
manajemen, budaya organisasi,
pengembangan/ perubahan
organisasi
Level dalam Organisasi

Organisasi
Group

Individual
Sejarah Perkembangan
Hawthrone Effect
Riset dalam PIO

• Hipotesis
• Teori
• Riset laboratorium vs riset lapangan
• Metode riset:
 Eksperimen
 Quasi-eksperimen
 Risetarsip
 Survey
 Meta-analisis
TUGAS

Buatlah CV (Curriculum Vitae) (dan portofolio) yang menarik! Boleh berupa web,
infografis, pdf, dll

Untuk file digital dikirimkan ke: yulius.fransisco@upj.ac.id

Paling lambat tanggal 8 Februari 2017, pukul 23:59