HUBUNGAN SEMANGAT KERJA DAN KOMITMEN KERJA DENGAN

PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS

PENDIDIKAN PROVINSI KALIMANTAN TENGAH

TOMI
NIM A2A113081

PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN PENDIDIKAN

PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS LAMBUNG MANGKURAT
BANJARMASIN
2016

i
HUBUNGAN SEMANGAT KERJA DAN KOMITMEN KERJA DENGAN
PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS
PENDIDIKAN PROVINSI KALIMANTAN TENGAH

TOMI
NIM A2A113081

Sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar

Magister pada Program Studi Manajemen Pendidikan

PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN PENDIDIKAN

PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS LAMBUNG MANGKURAT
BANJARMASIN
2016

ii
 HALAMAN PENGESAI{AN

NASKAH TESIS INI DISETUJUI UNTUK

DIUSULKAN KEPADA DEWAN PENGUJI

Pembimbing I:

NrP. 19591225 198603 1 001

Pembimbing II:

NIP.19660331 199102 1 00I

lil
 HALAMAN PENGESAHAN DEWAN PENGUJI

Tesis Calon Magister : TOMI

Disetuiui pada Tanggal : 23lanuari}A16

Oleh Dewan Penguji

1. Drs. Ahmad Suriansyah, M.Pd, Ph.D (Ketua Program)

NIP. 19591225 198603 1 001

2. Drs. Sulaiman, M.Pd, Ph.D (Sekretaris Program) ..........,=

NrP. 19500619 198610 1 001

a
J. Drs, Ahmad Suriansyah, M.Pd, Ph.D (Pequji I)
NIP. 19597225 198603 1 001 :

4. Prof.Dr.H. Sutarto Hadi,M.Si, M.Sc (Penguji II)

NIP. 19660331 199102 1 001

5. Dr.H.Metroyadi, SH, M.Pd (Penguji III)

NIP. 19591215 198703 1 007

NrP.19591225 198603 1 001

iv

-*,
HTIBIINGAN SEMANGAT KERJA DAN KOMITMEN KERJA DENGAN
PRODUKTI\ITAS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS
PENDIDIKAN PROVINSI KALIMANTAI\ TENGAH

NAMA : TOMI
NIM : 42A113081

Disetujui Komisi Pembimbing

Pembimbing II

Drs. Ahmad SuriansyahrM.PdrPh.D Prof.Dr,H. Sutarlo Hadi,M,Si,M. Sc

NrP. 1959t225 198603 r 001 NIP. 19660331 199102 1 001

Diketahui

m Studi Direktur Program Pascasarjana

er Mana Pendidikan

Suriansyah,M.PdrPh.D r.H.Udiansya h,M. Si,Ph.D

NrP. 195912?5198603 l" 001 15 19803 I 001

Tanggal Lulus: 23 Januari2016 Tanggal Wisuda: 2Arc

 SURAT PERNYATAAN

Sal a y'ang bertanda tangan dibawah ini :

Nama TOh{I

NIM A2A 113081

Te,mpa#Tgl Lahir Benao Hillr, 25 Desember 1986

Prrogram Studi M4gister Manaj emen Pendidikan

Dengan ini menyatakan bahwa Tesis yang berjudul'o Hubungan Semangat

Kerja dan Komitmen Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pegawai
\egeri Sipil Pada Dinas Pendidikan Provinsi Kalimantan Tengah "
'reserta
seluruh isi dan kelengkapamya adalah benar hasil karya tulisan saya.

{-nruk ifu atas pernyataan ini, saya bersedia bertanggung jawab atas segala
resiko apabila terdapat pelanggaran terhadap tulisan ini.

Banjarmasin, 23 Januari 20rc

Yang Membuat Pernyataan

}\IIM A2A 113081

 ABSTRAK

Tomi. 2016. Hubungan Semangat Kerja dan Komitmen Kerja dengan

Produktivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan
Provinsi Kalimantan Tengah. Program Studi Magister Manajemen
Pendidikan, Program Pascasarjana. Universitas Lambung Mangkurat.
Pembimbing: (I) Drs. Ahmad Suriansyah, M.Pd, Ph.D dan (II) Prof. Dr.
Sutarto Hadi, M.Si, M.Sc.

Kata kunci: semangat kerja, komitmen kerja, produktivitas kerja

Pemerintah daerah memiliki keleluasaan dalam mengambil kebijakan

untuk mengembangkan potensi daerah, termasuk dalam pembinaan pegawai
daerah dalam upaya meningkatkan pelayanan kepada masyarakat. Hal ini sejalan
dengan Undang-undang RI Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah.
Desentralisasi kebijakan menjadi satu peluang bagi daerah otonom untuk
mengoptimalkan potensi kepegawaian.
Penelitian bertujuan untuk mengetahui hubungan semangat kerja dan
komitmen kerja dengan produktivitas kerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas
Pendidikan Provinsi Kalimantan Tengah. Populasi sekaligus sampel dalam
penelitian ini sebanyak 309 orang dengan sampel sebanyak 174 responden melalui
sampel acak sederhana (simple random sampling). Instrumen pengumpulan data
menggunakan angket dan kuesioner, yang telah memenuhi syarat uji validitas dan
reliabilitas. menggunakan korelasi Produk Moment Pearson dan reliabilitas
menggunakan Alpha Cronbach yang diujikan kepada 30 responden.
Hasil penelitian: 1. Kualifikasi semangat kerja sebesar 96,6%, klasifikasi
komitmen kerja sebesar 95,4%, dan klasifikasi produktivitas kerja sebesar 92%
berada dalam kualifikasi tinggi. 2. Ada hubungan semangat kerja dengan
produktivitas Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan Provinsi Kalimantan
Tengah. 3. Ada hubungan komitmen kerja dengan produktivitas kerja Pegawai
Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan Provinsi Kalimantan Tengah. 4. Ada
hubungan semangat kerja dan komitmen kerja dengan produktivitas kerja Pegawai
Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan Provinsi Kalimantan Tengah.
Saran-saran: (1) Kepada Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan
Provinsi Kalimantan Tengah disarankan meningkatkan disiplin bekerja,
menciptakan kegairahan kerja, bersikap, gembira, ramah terhadap masyarakat,
menciptakan hubungan kerja, menciptakan suasana persahabatan dengan pegawai,
mengupayakan kesuksesan pekerjaan. Senang bekerja keras, ikhlas melakukan
tugas, bersedia menyelesaikan setiap pekerjaan. Aktif mengikuti diskusi, baik
secara formal maupun informal sesama pegawai, bergaul secara efektif dalam
lingkungan instansi sendiri, menguasai emosional, membuat perencanaan
pekerjaan, mencatat hasil pekerjaan. (2) Kepada Kepala Dinas Pendidikan
Provinsi Kalimantan Tengah disarankan menerapkan disiplin kerja pegawai,
menetapkan standar pencapaian kerja, melaksanakan bimbingan keagamaan,
rohani (ESQ) pegawai, memberikan penghargaan, menciptakan kenyamanan di
lingkungan kerja.

iii
 ABSTRACT

Tomi. 2016. Relationship Morale and Work Commitment with Work Productivity
the Civil Servent at the Board of Education Central Kalimantan
Province. Thesis. Master of Educational Management program.
Postgraduate Program of Lambung Mangkurat University. Advisors: (I)
Drs. Ahmad Suriansyah, Pd, Ph.D and (II) Prof. Dr. Sutarto Hadi, M.Si,
M.Sc.

Keywords: morale, commitment to work, work productivity

The local government is given the flexibility to adopt policies to develop

the potential of the region, including in the area of employee development in an
effort to improve service to the community. This is in line with Law No. 32 Year
2004 on Regional Government. Decentralization policy became an opportunity for
the region to optimize the potential of employment.
The study aims to determine the relationship morale and commitment to
work with the labor productivity of the Civil Servent at the Board of Education
Central Kalimantan Province. Population well as samples in this study were 309
people with a sample of 174 respondents through random sampling (simple
random sampling). Instrument to collecting data using questionnaires and
questionnaires, which are qualified validity and reliability. Pearson Product
Moment correlation and reliability using Alpha Cronbach were tested on 30
respondents.
This research result are: 1. Qualification morale of 96.6%, classification
work commitments of 95.4%, and classification labor productivity of 92% are in
high qualifications. 2. There is a relationship morale and productivity Civil
Servent at the Board of Education Central Kalimantan Province. 3. There is a
relationship work commitments with work productivity Civil Servent at the Board
of Education Central Kalimantan Province. 4. There is a connection morale and
commitment to work with the labor productivity of the Civil Servent at the Board
of Education Central Kalimantan Province.
Suggestions: (1) To the Civil Servent at the Board of Education Central
Kalimantan Province suggested improve work discipline, creating excitement of
work, attitude, happy, friendly to the community, creating a working relationship,
creating an atmosphere of friendship and its employees, seeking the success of the
work. Happy to work hard, sincere perform the task, willing to complete each job.
Actively participated in the discussion, both formally and informally fellow
employees, interact effectively within the agencies themselves, mastering
emotional, planning the work, noting the results of the work. (2) To the Head of
Education Central Kalimantan suggested employee discipline, set achievement
standards work, implement religious guidance, spiritual (ESQ) employees,
rewarding, to create comfort in the work environment.

iv
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Tuhan YME yang telah melimpahkan anugerah dan

kasih sayang- Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis ini. Tesis ini

berjudul: Hubungan Semangat Kerja dan Komitmen Kerja dengan Produktivitas

Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan Provinsi Kalimantan Tengah

diselesaikan ini atas adanya bantuan dari berbagi pihak. Untuk itu seyogianyalah

diucapakan rasa terima kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada

yang terhormat Bapak Drs. Ahmad Suriansyah, M.Pd., Ph.D dan Bapak Prof. Dr.

H. Sutarto Hadi, M.Si, M.Sc. Selaku dosen pembimbing penulisan tesis ini yang

telah banyak meluangkan waktu, serta dengan ikhlas membantu, memotivasi dan

membimbing hingga rampung tesis ini sesuai harapan.

Terima kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya dihaturkan kepada

yang terhormat:

1. Prof. Dr. H. Sutarto Hadi, M.Si, M.Sc, Rektor Unlam Banjarmasin, yang

memberikan fasilitas pembelajaran program pascasarjana di Unlam.

2. Prof. Dr. Ir. H. Udiansyah, M.Si. Direktur Program Pascasarjana Unlam, yang

menyediakan program pembelajaran program pascasarjana di Unlam.

3. H. Kaspianor, S.E., M.Si. Kepala Badan Penelitian, Pengembangan, Inovasi

dan Teknologi Kota Palangkaraya.

4. Kepala Dinas Pendidikan Provinsi Kalimantan Tengah yang memberikan izin

kepada peneliti dalam studi dan melaksanakan penelitian terhadap PNS di

lingkungan Dinas Pendidikan Provinsi Kalimantan Tengah.

v
5. Drs. Ahmad Suriansyah, M.Pd, Ph.D Ketua Magister Manajemen Pendidikan

Unlam Banjarmasin yang telah banyak memberikan bantuan dan dorongan

selama perkuliahan dan penyelesaian tesis ini,

6. Seluruh Dosen dan anggota staf Progran Pascasarjana Universitas Lambung

Mangkurat Banjarmasin yang telah banyak memberikan fasilitas selama

perkuliahan dan rampungnya penelitian,

7. Seluruh PNS pada Dinas Pendidikan Provinsi Kalimantan Tengah yang

memberikan kemudahan dalam pengumpulan data penelitian tesis,

8. Semua keluarga yang telah mendukung sepenuhnya dengan tulus-ikhlas

hingga penyelesaian perkuliahan dan penelitian ini selesai pada waktunya,

9. Semua pihak yang tidak mungkin disebutkan di sini satu persatu.

Segala bantuan, bimbingan, dorongan dan nasehat yang diberikan itu,

sungguh teramat sangat tinggi nilai amalnya. Semua hanya diserahkan kepada

Tuhan YME, dengan disertai doa semoga mendapatkan karunia-Nya.

Akhinya semoga tesis ini bermanfaat bagi semua pihak. Amin.

Peneliti,

vi
 DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN SAMPUL......................................................................................... i
HALAMAN JUDUL............................................................................................. ii
HALAMAN PENGESAHAN……………………………………………........... iii
HALAMAN PENGESAHAN DEWAN PENGUJI............................................. iv
ABSTRAK………………………………………………………………............ v
ABSTRACT…………………………………………………………….............. vi
KATA PENGANTAR ……………………………………………...................... viii
DAFTAR ISI ……………………………………………………….................... x
DAFTAR GAMBAR ……………………………………………………............ xii
DAFTAR TABEL ………………………………………………………............ xiii
DAFTAR LAMPIRAN…………………………………………………............. xiv

BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ............................................................................ .......... 1
B. Rumusan masalah ..................................................................................... 9
C. Tujuan Penelitian ...................................................................................... 10
D. Manfaat Penelitian..................................................................................... 10
E. Asumsi dan Hipotesis Penelitian ............................................................. 12
F. Definisi Operasional ................................................................................. 13
1. Semangat Kerja.................................................................................... 13
2. Komitmen Kerja .................................................................................. 16
3. Produktivitas Kerja .............................................................................. 17

BAB II LANDASAN TEORI

A. Konsep Semangat Kerja ........................................................................... 20
1. Pengertian Semangat Kerja .................................................... ......... 20
2. Faktor-Faktor Penentu Semangat Kerja .................................. ......... 22
3. Unsur-Unsur Semangat Kerja ................................................. ......... 23
4. Indikator Semangat Kerja.................................................................... 30
B. Komitmen Kerja ......................................................................... ......... 33
1. Pengertian Komitmen Kerja ................................................... ......... 33
2. Aspek-aspek Komitmen Kerja ................................................ ......... 35
3. Indikator Komitmen Kerja ..................................................... .......... 39
C. Produktivitas Kerja .................................................................................. 40
1. Pengertian Produktivitas Kerja ............................................... ....... 40
2. Faktor-Faktor Penentu Produktivitas Kerja ............................. ........ 44
3. Pengukuran produktivitas Kerja................................................ 46
4. Indikator Pengukuran Produktifitas Kerja ............................... ....... 51
D. Penelitian yang Relevan .............................................................. ........ 52
E. Kerangka Berfikir ....................................................................... ........ 56
1. Hubungan Semangat Kerja dengan Produktivitas Kerja .......... ........ 56
2. Hubungan Komitmen Kerja dengan Produktifitas Kerja .......... ........ 57
3. Hubungan Semangat Kerja dan Komitmen Kerja dengan
Produktivitas Kerja ................................................................. ........ 59

vii
BAB III METODE PENELITIAN
A. Rancangan Penelitian .................................................................. ........ 61
B. Popuasi dan Sampel Peneitian ..................................................... ........ 62
C. Metode Penelitian Data............................................................................ 68
D. Instrumen Penelitian................................................................................ 70
E. Ujicoba Instrumen Penelitian................................................................... 82
1. Uji Validitas ........................................................................... ........ 82
2. Uji Reliabilitas........... ............................................................. ....... 89
F. Teknik Analisis Data ................................................................... ........ 91
1. Deskripsi Hasil Peneitian ....................................................... ........ 91
2. Uji Persyaratan Anaisis .......................................................... ........ 93
3. Pengujian Hipotesis ................................................................ ........ 94

BAB IV HASIL PENELITIAN

A. Gambaran Karakteristik Responden......................................................... 100
B. Deskripsi Hasil Penelitian..............………………………………. 102
1. Deskripsi Distribusi Variabel Semangat Kerja………………... 102
2. Deskripsi Distribusi Variabel Komitmen Kerja……………… 107
3. Deskripsi Distribusi Variabel Produkvitas Kerja........................... 112
C. Pengujian Persyaratan Analisis Penelitian………...……………… 116
1. Uji Normalitas…………………………………………....……. 116
2. Uji Homogenitas..……………………………………………... 118
3. Uji Linieritas........................................................................................ 118
D. Pengujian Hipotesis Penelitian……………………………………. 121
1. Hubungan Semangat Kerja dengan Produktivitas Kerja PNS
pada Dinas Pendidikan Provinsi Kalimantan Tengah……….... 121
2. Hubungan Komitemen Kerja dengan Produktivitas PNS pada
Dinas Provinsi Kalimantan Tengah………………................... 122
3. Hubungan Semangat Kerja dan Komitmen Kerja dengan
Produktivitas Kerja PNS pada Dinas Provinsi Kalimantan
Tengah………........................................................................... 124

BAB V PEMBAHASAN
A. Hubungan Semangat Kerja dengan Produktivitas Kerja PNS pada
Dinas Pendidikan Provinsi Kalimantan Tengah………................. 128
B. Hubungan Komitemen Kerja dengan Produktivitas PNS pada
Dinas Provinsi Kalimantan Tengah………………........................ 140
C. Hubungan Semangat Kerja dan Komitmen Kerja dengan
Produktivitas Kerja PNS pada Dinas Provinsi Kalimantan
Tengah………................................................................................ 150

BAB VI PENUTUP
A. Kesimpulan………………………………………………………. 161
B. Saran-saran………………………………………………………. 162

DAFTAR PUSTAKA.................................................................................................... 163

LAMPIRAN................................................................................................................... 168

viii
 DAFTAR GAMBAR

Gambar Halaman

2.1. Pendekatan Komitmen Menurut Sikap………………………....... 36

3.1. Diagram Hubungan Variabel X1, X2 dan Y………………........... 61

4.1. Histogram Kebutuhan Semangat Kerja................……………..... 106

4.2. Histogram Komitmen Kerja ………………................................ 111

4.3. Histogram Produktivitas Kerja..……………............................... 115

4.4. Grafik Normalitas Data X1, X2, dan Y ……...…………….......... 117

4.5. Sebaran Data Hubungan X1 dengan Y………………….............. 119

4.6. Sebaran Data Hubungan X2 dengan Y ……………..................... 120

4.7. Koefisien semangat kerja dan komitmen kerja dengan

produktivitas kerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas
Pendidikan Provinsi Kalimantan Tengah.................................. 127

ix
 DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

3.1 . Populasi Penelitian.............................……………………………........ 63

3.2. Sampel Penelitian.................................................................................. 66
3.3. Kisi-kisi Instrumen Penelitian Semangat Kerja……………………..... 74
3.4. Kisi-kisi Instrumen Komitmen Kerja…………………………………. 78
3.5. Kisi-kisi Instrumen Penelitian Produktivitas Kerja......……………..... 81
3.6. Hasil Pengujian Validitas Instrumen Semangat Kerja............................ 85
3.7 Hasil Pengujian Validitas Instrumen Komitmen Kerja.......................... 86
3.8 Hasil Pengujian Validitas Instrumen Produktivitas Kerja...................... 88
3.9. Kriteria Indeks Koefisien Reliabilitas..................................................... 90
3.10 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen.............................................................. 90
4.1. Komposisi Responden Berdasarkan Masa Kerja.................................... 100
4.2 Komposisi Responden Berdasarkan Pangkat/Golongan ……............... 101
4.3 Komposisi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir...................... 101
4.4 Komposisi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin................................ 102
4.5 Rata-Rata Subvariabel dan Indikator Variabel Semangat Kerja …….... 103
4.6. Nilai Mean, Median, Modus, Standar Deviasi, Variansi, Range, Skor
Minimum dan Maksimum Variabel Semangat Kerja............................. 105
4.7. Distribusi Frekuensi Nilai Semangat Kerja............................................. 106
4.8 Interpretasi Skor Jawaban Variabel Semangat Kerja.............................. 107
4.9. Rata-Rata Subvariabel dan Indikator Variabel Komitmen Kerja 108
4.10. Nilai Mean, Median, Modus, Standar Deviasi, Variansi, Range, Skor
Minimum dan Maksimum Variabel Disiplin Kerja................................. 109
4.11. Distribusi Frekuensi Nilai Komitmen Kerja............................................ 110
4.12. Interpretasi Skor Jawaban Variabel Komitmen Kerja............................. 111
4.13. Rata-Rata Subvariabel dan Indikator Variabel Produktivitas Kerja........ 112
4.14. Nilai Mean, Median, Modus, Standar Deviasi, Variansi, Range, Skor
Minimum dan Maksimum Variabel Produktivitas Kerja........................ 114
4.15. Distribusi Frekuensi Nilai Produktivitas Kerja....................................... 114
4.16. Interpretasi Skor Jawaban Variabel Produktivitas Kerja........................ 116
4.17. Hasil Uji Normalitas................................................................................ 117
4.18. Hasil Uji Homogenitas……………………………................................. 118
4.19. Hasil Uji Linieritas antara Semangat Kerja dengan Produktivitas Kerja 119
4.20. Hasil Uji Linieritas antara Variabel Komitmen Kerja dengan
Produktivitas Kerja ……......................................................................... 120
4.21. Hasil Uji Korelasi Semangat Kerja dengan Produktivitas Kerja
Pegawai.................................................................................................... 121
4.22. Hasil Uji Korelasi Komitmen Kerja dengan Produktivitas Kerja ........... 123
4.23. Hasil Uji Korelasi Semangat Kerja dan Komitmen Kerja dengan
Produktivitas Kerja ............................................................................... 125
4.24. Output Uji F dan Uji Signifikansi…………………………………...... 126

x
 DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran Halaman

1. Kuesioner Penelitian......................................................................... 168

2. Skor Uji Validitas 30 Orang Responden........................................... 175
3. Hasil Analisis Uji Validitas & Reliabilitas Kuesioner...................... 181
4. Tabel Skor Semangat Kerja............................................................... 184
5. Frekuensi & Persentase Skor Semangat Kerja.................................. 198
6. Tabel Skor Komitmen Kerja............................................................. 208
7. Deskripsi Frekuensi & Persentase Skor Komitmen Kerja............... 222
8. Tabel Skor Produktivitas Kerja......................................................... 232
9. Frekuensi & Persentase Skor Produktivitas Kerja............................ 246
10. Deskripsi Nilai Range, Minimum, Maximum, Median, Mean,
Modus, Standar Deviasi dan Variansi Ketiga Variabel.................... 255
11. Sebaran Skor Semangat Kerja........................................................... 256
12. Sebaran Skor Komitmen Kerja......................................................... 257
13. Sebaran Skor Produktivitas Kerja..................................................... 258
14. Hasil Uji Asumísi Klasik.................................................................. 259
15. Hasil Uji Linieritas Instrumen........................................................... 261
16. Hasil Analisis Hubungan Semangat Kerja dengan Produktivitas
Kerja................................................................................................. 263
17. Hasil Analisis Hubungan Komitmen Kerja dengan Produktivitas
Kerja.............................................................................................. 264
18. Hasil Analisis Hubungan Semangat Kerja dan Komitmen Kerja
dengan Produktivitas Kerja.......................................................... 265
19. Tabel r Product Moment................................................................... 266
20. Tabel F of Statistic P = 0,05.............................................................. 267

xi