Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Naskah EKMA4214 Tugas2 PDF

    Diunggah oleh

    Tiya
    18 tayangan1 halaman
    Dokumen ini memberikan tugas mata kuliah Manajemen SDM di Universitas Terbuka yang membahas perbedaan dan kelebihan serta kekurangan sistem penilaian kinerja berdasarkan pendekatan atribut dan pendekatan keperilakuan. Tugas terdiri dari 2 soal yang masing-masing bernilai 50 poin.

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    Naskah_EKMA4214_tugas2.pdf

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Dokumen ini memberikan tugas mata kuliah Manajemen SDM di Universitas Terbuka yang membahas perbedaan dan kelebihan serta kekurangan sistem penilaian kinerja berdasarkan pendekatan atribut dan pendekatan keperilakuan. Tugas terdiri dari 2 soal yang masing-masing bernilai 50 poin.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    18 tayangan1 halaman

    Naskah EKMA4214 Tugas2 PDF

    Diunggah oleh

    Tiya
    Dokumen ini memberikan tugas mata kuliah Manajemen SDM di Universitas Terbuka yang membahas perbedaan dan kelebihan serta kekurangan sistem penilaian kinerja berdasarkan pendekatan atribut dan pendekatan keperilakuan. Tugas terdiri dari 2 soal yang masing-masing bernilai 50 poin.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 1

    NASKAH TUGAS MATA KULIAH

    UNIVERSITAS TERBUKA
    SEMESTER: 2019/20.2

    Fakultas : Ekonomi
    Program Studi : Manajemen
    Kode/Nama MK : EKMA4214/ Manajemen SDM
    Tugas : 1/ 2 / 3 *)
    Penulis Soal/Institusi : Yun Iswanto/ UT
    Penelaah Soal//Institusi : Nenah Sunarsih
    TIU : Dapat membedakan sistem penilaian kinerja.

    No Soal Skor
    1. Jelaskan perbedaan penilaian kinerja berdasarkan pendekatan atribut dengan
    penilaian kinerja berdasarkan pendekatan keperilakuan.
    50

    2. Jelaskan kelebihan dan kekurangan penilaian kinerja berdasarkan pendekatan


    atribut dan penilaian kinerja berdasarkan pendekatan keperilakuan. 50

    Skor Total 100


    *) coret yang tidak perlu

    Anda mungkin juga menyukai