PEMERINTAH KOTA PALOPO 42

Rumah Sakit Umum Daerah

ANALISIS JABATAN

1. Nama Jabatan : Kepala Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan

2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja : Rumah Sakit Umum Daerah
Eselon I : -
Eselon II : Rumah Sakit Umum Daerah
Eselon III : -
Eselon IV : -

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi

DIREKTUR

KABID REKAM MEDIK, KABID PERENCANAAN,

KABID PELAYANAN MEDIK DAN
PENGAWASAN, DAN PENGEMBANGAN, DAN
ASUHAN KEPERAWATAN
PENGENDALIAN PEMELIHARAAN

KASI PENGAWASAN
KASI PELAYANAN
DAN PENGENDALIAN
MEDIK
PELAYANAN

5. Ikhtisar Jabatan :
Membantu Direktur dalam membina dan mengkoordinasikan pelayanan perawatan, asuhan
keperawatan, dan etika serta mutu keperawatan.

6. Uraian Tugas :
a. Menyusun program dan rencana kerja Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan
sebagai pedoman pelaksanaan tugas;
Tahapan :
1. Mempersiapkan bahan penyusunan program dan rencana kerja di lingkup Bidang
Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan dalam rangka pedoman pelaksanaan
tugas;
2. Melakukan rapat dalam rangka mendiskusikan penyusunan program dan rencana kerja
di lingkup Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan dalam rangka pedoman
 PEMERINTAH KOTA PALOPO 43
Rumah Sakit Umum Daerah

pelaksanaan tugas;
3. Menetapkan program dan rencana kerja di lingkup Bidang Pelayanan Medik dan
Asuhan Keperawatan dalam rangka pedoman pelaksanaan tugas;
4. Mendokumentasikan program dan rencana kerja di lingkup Bidang Pelayanan Medik
dan Asuhan Keperawatan dalam rangka pedoman pelaksanaan tugas.
b. Membina dan merencanakan pelayanan keperawatan;
Tahapan:
1. Mengumpulkan bahan dalam rangka pembinaan dan fasilitasi di urusan perundang-
undangan di lingkup Pemerintah Kabupaten Mamuju;
2. Melaksanakan rapat dalam rangka pembinaan dan fasilitasi di urusan perundang-
undangan di lingkup Pemerintah Kabupaten Mamuju;
3. Menetapkan pelaksanaan kegiatan pembinaan dan fasilitasi di urusan perundang-
undangan di lingkup Pemerintah Kabupaten Mamuju;
4. Mendokumentasikan hasil pelaksanaan kegiatan pembinaan dan fasilitasi di urusan
perundang-undangan di lingkup Pemerintah Kabupaten Mamuju;
c. Membina dan mengkoordinasikan pelaksanaan asuhan dan pelayanan keperawatan;
Tahapan:
1. Mengumpulkan bahan dalam rangka pembinaan dan pengkoordinasian pelaksanaan
asuhan dan pelayanan keperawatan;
2. Melaksanakan rapat dalam rangka pembinaan dan pengkoordinasian pelaksanaan
asuhan dan pelayanan keperawatan;
3. Menetapkan pelaksanaan kegiatan pembinaan dan pengkoordinasian pelaksanaan
asuhan dan pelayanan keperawatan;
4. Mendokumentasikan hasil pelaksanaan kegiatan pembinaan dan pengkoordinasian
pelaksanaan asuhan dan pelayanan keperawatan;
d. Membina etika dan mutu pelayanan keperawatan;
Tahapan:
1. Mengumpulkan bahan dalam rangka pembinaan etika dan mutu pelayanan
keperawatan;
2. Melaksanakan rapat dalam rangka pembinaan etika dan mutu pelayanan keperawatan;
3. Menetapkan pelaksanaan kegiatan pembinaan etika dan mutu pelayanan keperawatan;
4. Mendokumentasikan hasil pelaksanaan kegiatan pembinaan etika dan mutu pelayanan
keperawatan;
e. Menyelenggarakan koordinasi dengan unit-unit lain dalam lingkup RSUD;
Tahapan:
1. Menyiapkan bahan koordinasi dalam rangka pelaksanaan koordinasi dengan unit kerja
terkait;
2. Mengadakan rapat dalam rangka mendiskusikan pelaksanaan koordinasi dengan unit
kerja terkait;
3. Memonitoring pelaksanaan koordinasi dengan unit kerja terkait;
4. Melaporkan hasil pelaksanaan koordinasi dengan unit kerja terkait kepada pimpinan;
f. Melaksanakan evaluasi dan pelaporan kegiatan pelayanan dan asuhan keperawatan;
Tahapan:
1. Mengumpulkan hasil pelaksanaan tugas di lingkup Bidang Pelayanan Medik dan
Asuhan Keperawatan;
2. Menyampaikan pelaksanaan kegiatan di lingkup Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan
Keperawatan;
3. Memberikan saran dan pertimbangan kepada pimpinan terkait dengan tugas pokok dan
fungsi di lingkup lingkup Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan.
 PEMERINTAH KOTA PALOPO 44
Rumah Sakit Umum Daerah

g. Menilai prestasi kerja bawahan dalam rangka pembinaan dan pengembangan karier;
Tahapan :
1. Menyiapkan bahan penilaian kinerja bawahan;
2. Menjelaskan bahan penilaian kinerja kepada masing-masing bawahan di lingkup
Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan;
3. Mengumpulkan bahan penilaian kinerja dari masing-masing bawahan di lingkup Bidang
Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan;
4. Memberikan penilaian kinerja bawahan di lingkup Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan
Keperawatan.
h. Menyelenggarakan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan;
1. Menerima penugasan kedinasan lain dari pimpinan baik lisan maupun tulisan;
2. Menindaklanjuti penugasan kedinasan lain dari pimpinan;
3. Melaporkan pelaksanaan tugas kedinasan lain kepada pimpinan.

7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Daftar Pelaksanaan Anggaran (DPA) Penyusunan program kegiatan
2. Undang-undang Kepegawaian Pedoman penilaian kinerja bawahan
Peraturan Walikota Palopo tentang tugas
Pedoman menjalankan tugas pokok dan
3. pokok, fungsi, dan rincian tugas Jabatan
fungsi pada Rumah Sakit Umum Daerah
Struktural Rumah Sakit Umum Daerah
Rencana stratejik Rumah Sakit Umum
4. Penyusunan program kegiatan
Daerah
5. Rencana kerja Rumah Sakit Umum Daerah Penyusunan program kegiatan
Peraturan di Bidang Pelayanan Medik dan
6. Petunjuk pelaksanaan tugas
Asuhan Keperawatan
7. Surat Keputusan Kegiatan Petunjuk pelaksanaan tugas
8. Disposisi pimpinan Petunjuk pelaksanaan tugas

8. Perangkat/ Alat Kerja :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. ATK Mendukung pelaksanaan tugas dan kegiatan
Menyimpan data pelaksanaan tugas dinas dalam bentuk soft
2. Flash Disk
copy
Mempelajari Rencana stratejik, visi misi daerah, dokumen
3. Laptop/Komputer yang lain serta memeriksa laporan kegiatan dalam bentuk soft
copy
4. Printer Untuk mencetak dokumen
Mengkomunikasikan dan mengkoordinasikan semua hal-hal
5. Telepon/Fax
yang terkait dengan pekerjaan
6. Kendaraan dinas Mobilitas pelaksanaan tugas
Standard Operating Penyusunan langkah-langkah dalam pelaksanaan kegiatan
7.
Procedure (SOP) atau pekerjaan

9. Hasil Kerja :

Jumlah Waktu Yang

No Hasil Kerja
Satuan* Diperlukan*

1. Dokumen program kerja di Bidang Pelayanan Medik dan

 PEMERINTAH KOTA PALOPO 45
Rumah Sakit Umum Daerah

Asuhan Keperawatan
Dokumen petunjuk pelaksanaan asuhan dan pelayanan
2.
keperawatan
Laporan hasil pelaksanaan tugas di lingkup Bidang
3. Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan dalam
bentuk administratif, barang dan/atau jasa
4. Dokumen penilaian kerja
5. Laporan hasil koordinasi dengan unit kerja terkait
6. Laporan hasil evaluasi pelaksanaan program kerja
7. Laporan hasil pelaksanaan tugas kedisan lainnya
Ket: * Dikosongkan karena belum melakukan Analisis Beban Kerja

10. Tanggung Jawab :

a. Kesesuaian pelaksanaan tugas dengan rencana kegiatan tahunan
b. Kesesuaian pelaksanaan kegiatan dengan anggaran yang ditetapkan dalam DPA
c. Ketepatan pelaksanaan tugas berdasarkan SOP
d. Ketepatan penilaian prestasi kerja bawahan
e. Ketepatan dan kelancaran laporan pelaksanaan kegiatan lainnya
f. Kerahasiaan dalam penyimpanan dokumen.

11. Wewenang :
a. Menetapkan rencana kegiatan tahunan di lingkup Bidang Pelayanan Medik dan
Asuhan Keperawatan;
b. Meminta bawahan untuk berkoordinasi dalam pelaksanaan tugas;
c. Memberikan motivasi kerja kepada bawahan;
d. Meminta laporan pelaksanaan tugas kepada seluruh bawahan di lingkup Bidang
Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan;
e. Memberikan penilaian terhadap kinerja seluruh bawahan di lingkup Bidang
Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan.

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal
Pelaksanaan tugas,
1. Direktur Rumah Sakit Umum Daerah koordinasi, dan
konsultasi
Koordinasi pelaksanaan
2. Para Kepala Bidang Rumah Sakit Umum Daerah
tugas
Bidang Pelayanan Medik dan
3. Para Kepala Seksi Pelaksanaan tugas
Asuhan Keperawatan
Pejabat berwenang pada
4. unit kerja/lembaga/ instansi Instansi terkait Pelaksanaan tugas
terkait

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Indikator

1. Tempat kerja Di dalam dan di luar ruangan

2. Suhu Normal (25-300 C)
3. Udara Kering
 PEMERINTAH KOTA PALOPO 46
Rumah Sakit Umum Daerah

4. Keadaan Ruangan Cukup

5. Letak Strategis
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja Bersih dan rapih
9. Getaran Tanpa getaran

14. Resiko Bahaya :

No Fisik / Mental Penyebab
1. Gangguan ginjal Banyak duduk
2. Kelelahan pada otot mata Banyak melihat monitor komputer/laptop
3. Kelelahan fisik dan mental Beban kerja tugas dan tanggungjawab
4. Tekanan psikologis Beban kerja dan tekanan dari dalam maupun dari
luar organisasi
 PEMERINTAH KOTA PALOPO 47
Rumah Sakit Umum Daerah

15. Syarat Jabatan :

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pembina-IV/a
b. Pendidikan : S1-Ilmu Kesehatan/Kedokteran
c. Kursus/Diklat :
1. Penjenjangan : - Diklat Pim Tk. III
2. Teknis : - Diklat Perencanaan Stratejik
- Diklat Pengadaan Barang dan Jasa
- Diklat Pelayanan Prima
- Diklat Manajemen Pelayanan dan Asuhan
Keperawatan

d. Pengalaman kerja : - Kepala Bidang/Kepala Bagian

- Kepala Seksi/Kepala Sub Bagian

e. Pengetahuan kerja : - Peraturan di Bidang Pelayanan Medika dan

Asuhan Keperawatan
- Undang-Undang tentang Kepegawaian dan
Disiplin Pegawai
- Peraturan Walikota tentang tugas pokok,
fungsi, dan rincian tugas jabatan struktural
pada Rumah Sakit Umum Daerah
- Pedoman Standar Operating Procedure
(SOP)

f. Keterampilan kerja : - Kemampuan memimpin dan melaksanakan

operasionalisasi rencana stratejik daerah
- Kemampuan memecahkan masalah
- Kemampuan berkomunikasi efektif
- Kemampuan melaksanakan tugas teknis
dan administratif

g. Bakat Kerja :
1. G : Intelegensia
2. V : Bakat Verbal
3. Q : Ketelitian
4. N : Numerik

h. Temperamen Kerja :
Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk
1. D :
kegiatan memimpin, mengendalikan, atau merencanakan
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
2. F : mengandung penafsiran perasaan (feeling), gagasan (idea), atau
fakta (fact) dari sudut padangan pribadi
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
3. M : kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan
berdasar kriteria yang dapat diukur atau diuji
 PEMERINTAH KOTA PALOPO 48
Rumah Sakit Umum Daerah

Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan

4. P : orang lain labih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi

i. Minat Kerja
1. Kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data
2. Kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik
3. Kegiatan yang rutin, konkrit, dan teratur
4. Kegiatan yang dianggap baik orang lain

j. Upaya Fisik
1. Berjalan
2. Berbicara
3. Duduk
4. Mendengar
5. Melihat

k. Kondisi Fisik
1. Jenis Kelamin : Laki-Laki/Perempuan
2. Umur : 30-54 Tahun
3. Tinggi badan : 150-180 cm/Relatif
4. Berat badan : 55-90 Kg/Relatif
5. Postur badan : Tegap/Relatif
6. Penampilan : Bersih dan Rapih

l. Fungsi Pekerjaan
1. D2 : Menganalisa
2. D3 : Menyusun
3. O3 : Menyelia
 PEMERINTAH KOTA PALOPO 49
Rumah Sakit Umum Daerah

16. Prestasi Kerja Yang Diharapkan :

Jumlah Waktu Yang

No Hasil Kerja
Satuan* Diperlukan*

Dokumen program kerja di Bidang Pelayanan Medik dan

1.
Asuhan Keperawatan
Dokumen petunjuk pelaksanaan asuhan dan pelayanan
2.
keperawatan
Laporan hasil pelaksanaan tugas di lingkup Bidang
3. Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan dalam bentuk
administratif, barang dan/atau jasa
4. Dokumen penilaian kerja
5. Laporan hasil koordinasi dengan unit kerja terkait
6. Laporan hasil evaluasi pelaksanaan program kerja
7. Laporan hasil pelaksanaan tugas kedisan lainnya
Ket: * Dikosongkan karena belum melakukan Analisis Beban Kerja

17. Butir Informasi Lain :

Segala ketentuan yang ada dalam analisis jabatan ini sedapat mungkin dipenuhi
sebagaimana mestinya.
Palopo, Mei 2012