(PO) Chapter 2 Felix Harryyanto - 201860063
(PO) Chapter 2 Felix Harryyanto - 201860063
Vicky (201860066)
Maximillian (201860080)
5. What are the relevant points of intellectual and physical abilities to organizational behavior?
= Kedua jenis kemampuan tersebut adalah kemampuan intelektual dan kemampuan fisik.
Kemampuan intelektual mengarah pada kemampuan mental yang diperlukan untuk melakukan
pekerjaan dalam lingkungan operasional bisnis yang berubah saat ini. Kemampuan fisik telah
menjadi faktor desain dan kinerja pekerjaan. Oleh karena itu, hal tersebut menjadi
pertimbangan penting dalam fungsi manajemen.
Pertanyaan
2-15. Does this article change your perception of Google as an employer? How?
= Awalnya kami berpikir bahwa google merupakan tempat kerja impian semua
orang. Dan tidak ada masalah-masalah yang melibatkan diskriminasi. Namun
karena Google adalah perusahaan multinasional, hal ini pasti akan terjadi.
2-16. Would you agree that although Google helps to modernize the workplace in
other companies, its own workforce is old-fashioned?
= Google memang memiliki ruang kerja yang modern, tapi menurut kami Google
tidak sepenuhnya memiliki tenaga kerja model yang lama. Tenaga kerja di Google
emiliki pengetahuan tentang teknologi, aplikasi, dan perangkat lunak terbaru,
memiliki pengetahuan tentang praktik kerja terbaik, dll.
Questions
2-18. What changes in employment relationships are likely to occur as the
population ages?
= Menurut saya, seiring bertambahnya usia seseorang dapat berdampak pada
berbagai aspek dalam perusahaan. Pertama, Relationship antar karyawan dapat
menjadi salah satu masalah. Karyawan yang lebih muda cenderung lebih memilih
bergaul dengan karyawan yang seumuran atau tidak terlalu jauh umurnya. Kedua,
Komunikasi. Bisa saja apa yang disampaikan oleh karyawan yang umurnya lebih
muda ditangkap berbeda dengan karyawan yang lebih tua karena memiliki
pendapat atau opini yang berbeda. Dan dapat mengakibatkan ketidakkompakkan.
2-19. Do you think increasing age diversity will create new challenges for
managers? What types of challenges do you expect will be most profound?
= Peningkatan keragaman usia pada suatu perusahaan merupakan hal yang baik
menurut saya karena. Tentunya akan mengakibatkan masalah-masalah baru
seperti, opini karyawan yang muda dan karyawan yang berumur pasti berbeda.
Sudut pandang karyawan yang muda dan karyawan yang berumur juga berbeda.
Sinergi kerja sama dapat berkurang apabila saling tidak memahami/menerima
2-20. How can organizations cope with differences related to age discrimination in
the workplace? How can older employees help?
= Perusahaan dapat membentuk tim dan subkelompok untuk menyelesaikan
proyek dengan kelompok usia yang beragam yaitu memiliki anggota dari
kelompok muda dan kelompok tua. Campuran orang yang memadai dengan cara
ini akan membiarkan mereka berbaur/akrab.
Bahkan, karyawan yang lebih tua dapat mengambil peran kepemimpinan dalam
menghapus diskriminasi ini dengan menghilangkan hambatan pola pikir untuk
berbaur dengan kelompok yang lebih muda.