A. Perbaikilah penggunaan (a) bahasa (mencakup kata dan kalimat), dan (b)
ejaan, (c) cara pengutipan pada paragraf di bawah ini!
(1) Prof. Dr. Davis dan Dr. Newston (1994:135-134) mengemukakan bahwa
kompensasi mengingatkan antara prestasi individu, kelompok atau organisasi yang
meliputi upah potongan, komisi, bonus, bagi laba, dan bagi produksi. (2) Sedangkan
Dr. Siagian, MM. (1999:265) menyatakan bahwa sistem kompensasi digolongkan ke
dalam: Sistem kompensasi pada tingkat individu (Peacework, bonus, komisi, kurva
kematangan, dan kompensasi bagi para eksekutif), dan Sistem kompensasi pada
kelompok (kompensasi produksi, bagian keuntungan, dan pengurangan biaya). (3)
Selanjutnya, Prof. Dr. Robin (1996:246), mengemukakan kompensasi yang
mengandung pengertian yang sama dengan upah variable, yaitu suatu bagian dari
upah seseorang karyawan yang didasarkan pada suatu ukuran kinerja individual atau
organisasi. (4) Dari berbagai pendapat tersebut dapat disimpulkan bahwa sistem
kompensasi adalah kompensasi yang diberikan kepada pegawai atas dasar prestasi
kerjanya yang meliputi: Upah potongan (piecework), Komisi, Bonus, Bagian laba,
dan Bagi produksi.
(5) Pengarang: Arthur C. Guyton dan (8) Pengarang: Hadi Sudirjo Pronoto
John E. Hall Tahun terbit: 2008
Judul buku: Kesehatan dan Ekonomi Judul: Pengaruh Kesehatan terhadap
Penerjemah: Hasan Sadily Produktivitas Kerja
Tahun terbit: 2008 Disertasi tidak diterbitkan Program
Penerbit: PT Gramedia Pascasarjana UGM
Kota terbit: Jakarta
(9) Pengarang: Andi Swarna
(6) Pengarang: Toni Sundoro dan AlamatWeb:
Susiana Davidson http://www.beritaiptek.com/zkolomberit
Tahun terbit: 2005 aiptek-2008-04-01%2021:54:31
Judul: Dokter di Rumah Anda Judul: Penanganan Ketagihan Obat dan
Kota terbit: Jakarta Alkohol dalam Masyarakat
Penerbit: Dian Rakyat Diunduh: 12 Juni 2008
Jawaban :
A. Perbaikilah penggunaan (a) bahasa (mencakup kata dan kalimat), dan (b)
ejaan, (c) cara pengutipan pada paragraf di bawah ini!
(1) Prof. Dr. Davis dan Dr. Newston (1994:135-134), mengemukakan bahwa
kompensasi mengingatkan antara prestasi individu, kelompok atau organisasi
yang meliputi: upah potongan, komisi, bonus, bagi laba dan bagi produksi. (2)
Sedangkan Dr. Siagian, MM. (1999:265), mengemukakan bahwa sistem
kompensasi digolongkan ke dalam sistem kompensasi pada tingkat individu
(Peacework, bonus, komisi, kurva kematangan dan kompensasi bagi para
eksekutif) dan sistem kompensasi pada kelompok (kompensasi produksi, bagian
keuntungan dan pengurangan biaya). (3) Selanjutnya, Prof. Dr. Robin
(1996:246), mengemukakan kompensasi yang mengandung pengertian yang
sama dengan upah variabel, yaitu suatu bagian dari upah seseorang karyawan
yang didasarkan pada suatu ukuran kinerja individual atau organisasi. (4) Dari
berbagai pendapat tersebut dapat disimpulkan bahwa sistem kompensasi adalah
kompensasi yang diberikan kepada pegawai atas dasar prestasi kerjanya yang
meliputi: upah potongan (piecework), komisi, bonus, bagian laba, dan bagi
produksi.