Open book management

salah satu aspek penting kawalan berpusat dalam banyak organisasi pengurusan
buku yang terbuka. sebuah pertubuhan yang menggalakkan perkongsian maklumat
dan kerjasama mengakui seluruh pekerja organisasi ke dalam gelung kawalan
kewangan dan tanggungjawab untuk menggalakkan penyertaan aktif dan komitmen
kepada matlamat .
pengurusan buku yang terbuka membenarkan pekerja untuk melihat sendiri melalui carta , cetakan komputer , mesyuarat dan sebagainya- keadaan kewangan
syarikat.
kedua , pengurusan buku yang terbuka menunjukkan kerja bagi pekerja individu
adalah sesuai untuk
bagaimana kerja beliau sesuai dengan gambaran yang lebih besar dan memberi
kesan kepada masa depan dan kedudukan kewangan organisasi.
Menggambarkan

Mengaitkan ganjaran pekerja kepada kemajuan syarikat keseluruhannya. Dengan

adanya latihan menganalisa data kewangan pekerja boleh melihat kebergantungan
dan kepentingan setiap fungsi. Jika mereka diberi ganjaran mengikut prestasi,
pekerja lebih bermotivasi untuk mengambil tanggungjawab tugasan pasukan
keseluruhannya, berbanding dengan tugasan individu mereka. Komunikasi cross
functional dan kerjasama juga bertambah baik.

akhirnya , hubungan buku yang terbuka management ganjaran pekerja untuk

kejayaan keseluruhan syarikat. dengan latihan dalam menginterpretasi data
kewangan, kakitangan dapat melihat saling bergantung dan penting bagi setiap
fungsi. jika mereka diberi ganjaran mengikut prestasi , mereka lebih bermotivasi
untuk mengambil tanggungjawab bagi keseluruhan pasukan atau fungsi , dan
bukan semata-mata pekerjaan masing-masing. komunikasi silang fungsi dan
kerjasama juga dipertingkatkan.

Adalah untuk menjadikan setiap pekerja berfikir dan bertindak selaku pemilik
perniagaan. Untuk tujuan ini pihak pengurusan memberi mereka informasi seperti
yang diperolehi oleh pemilik perniagaan: dari mana wang itu diperolehi dan kemana
wang itu digunakan. Open book management membolehkan pekerja menilai
kepentingan dan keberkesanan terhadap kemajuan organisasi dan diri mereka
sendiri.

matlamat pengurusan buku yang terbuka adalah untuk mendapatkan setiap

pemikiran pekerja dan berlakon seperti seorang pemilik perniagaan. untuk
mendapatkan pekerja untuk berfikir seperti pemilik, pengurusan menyediakan
mereka dengan pemilik maklumat sama ada: apa wang yang masuk dan di mana ia
akan. pengurusan buku yang terbuka membantu pekerja memahami mengapa
kecekapan adalah penting untuk kejayaan organisasi dan juga mereka sendiri.
Pengurus organisasi dibeberapa Negara menghadapi kesukaran melaksanakan
komunikasi open book management disyarikat mereka disebabkan tingkahlaku dan
amalan mereka yang terus merahsiakan perkara-perkara mengenai keputusan
mengenai penyata kewangan.
Kebanyakkan masyarakat peniaga di china, rusia dan india tidak mengamalkan
untuk menyatakan terus kepada umum tentang butiran kewangan yang boleh
memberi masalah kepada syarikat multinasional yang beroperasi disana.
Negara yang mengamalkan polisi ekonomi terbuka dengan rating yang tinggi
adalah finland, hong kong, US.