Memperkenalkan Logic Model
Memperkenalkan Logic Model
Terdapat dua jenis logic model: teori perubahan dan program. Keduanya mempunyai manfaat,
kegunaan, serta peran atas keefektivitasan organisasi. Proses pemodelan dimulai dengan hasil,
dan model yang berkualitas adalah yang berdasarkan bukti.
Bekerja di sektor apapun, baik swasta, amal atau pemerintah, memerlukan desain,
perencanaan, monitoring, dan evaluasi. Mungkin anda diminta untuk merancang sebuah
program baru, memimpin sebuah proyek perubahan, membuat strategi pemasaran, atau
merencanakan suatu evaluasi. Apakah penyusunan narasi beredar di antara rekan-rekan
merasa terfragmentasi atau tidak memadai? Apakah Anda berpikir, "Di mana saya mulai?"
Model Logika dan pemodelan dapat menjadi pilihan yang ampuh untuk mengatasi dilema
anda. Buku Panduan memberikan dukungan praktis yang anda butuhkan untuk membuat dan
menggunakan model. Juga akan meningkatkan pemahaman anda tentang hubungan antara
tindakan (aksi) dan hasil. Langkah demi langkah, digambarkan bagaimana logic model dapat
digunakan baik sebagai alat dan proses yang beresonansi dengan pembelajaran dan
manajemen kinerja.
Contoh
Dalam contoh berikut, kita secara singkat menjelaskan konsep umum dan istilah yang terkait
dengan teori perubahan dan program logic model. Bab 2 dan 3 menyediakan lebih mendalam.
Meskipun kami menunjukkan satu dari setiap jenis model, penting untuk diingat bahwa ini
hanyalah dua contoh dari sebuah rangkaian kesatuan yang lebih luas dari kemungkinan. Ada
banyak cara untuk mengekspresikan atau menampilkan ide-ide dan tingkat detail.
Contoh Model Teori Perubahan
Gambar 1.1 menunjukkan sebuah teori sederhana model perubahan bagi pengembangan
kepemimpinan. Dibaca dari kiri ke kanan, itu menunjukkan bahwa beberapa strategi,
misalnya, kurikulum dan pengalaman, dapat secara positif mempengaruhi orang sehingga
mereka dapat lebih efektif mengatasi tantangan masyarakat. Teori ini bergantung pada asumsi
bahwa pelatihan, pengalaman belajar, dan orientasi masyarakat akan memiliki pengaruh besar
pada kemampuan individu dan akhirnya mengakibatkan pengembangan masyarakat. Hal ini
juga bergantung pada framing tertentu “masalah”.
Bab 2 berfokus pada menciptakan teori perubahan logic model. Mereka adalah pondasi
penting untuk upaya perubahan. Seringkali, model ini ada sebagai bagian dari kerangka
mental internal yang “tertidur” atau diungkapkan. Mereka juga dapat menyiratkan cukup
pengetahuan, pengalaman, penelitian, dan praktek. Bukti dasar untuk model teori perubahan
biasanya tidak dibuat eksplisit.
Program logic model ini melayani evaluasi. Lima pertanyaan kunci evaluasi diterapkan
dilokasi tertentu pada model program yang tergambar. Pertanyaan kunci untuk Akademi
Kepemimpinan Masyarakat (Community Leadership Academy) yang ditampilkan meliputi:
1. Apakah CLA melakukan hal yang benar?
2. Apakah CLA melakukan hal dengan benar?
3. Apa perbedaan yang dilakukan CLA diantara peserta?
4. Apa perbedaan yang dilakukan CLA di seluruh masyarakat?
5. Bagaimana cara kebutuhan masyarakat dapat dan harus ditangani oleh CLA?
Pertanyaan posisi pada model program yang mengidentifkasi di mana bukti evaluatif mungkin
ditemukan untuk memberikan penjelasan. Label pada model ini juga membantu untuk
membangun hubungan antara program, implementasi (proses), hasil, dan evaluasi. Pertanyaan
1 “tes” logika yang dibangun selama perencanaan berbasis bukti. Pertanyaan ini
membutuhkan koneksi bijaksana ditarik di seluruh kegiatan prestasi, pelaksanaan kesetiaan,
dan pencapaian hasil yang diinginkan/dampak. Ini alamat keefektifan strategi yang dipilih dan
tindakan terkait dalam mencapai hasil yang diinginkan. Pertanyaan 2 memeriksa pelaksanaan
kesetiaan/varians serta ruang lingkup, urutan, penetrasi, dan kualitas kegiatan. Pertanyaan 3
dan 4 fokus pada sejauh mana hasil-hasil dan dampak yang telah dicapai. Pertanyaan 5,
seperti Pertanyaan 1, harus menjangkau seluruh model permukaan kebutuhan perbaikan
program. Pertanyaan 1 dan 5 lebih reflektif tetapi sangat penting untuk meningkatkan
efektivitas.
Pertanyaan evaluasi ini dapat sangat membantu dalam desain awal dan pengembangan
program, karena mereka membantu untuk mengarahkan intervensi program. Langkah
selanjutnya adalah membangun indikator. Model juga membantu dalam membimbing
percakapan dan eksplorasi yang diperlukan untuk menentukan indikator atau ukuran
kemajuan usaha. Isu-isu ini dibahas secara lebih rinci dalam bab 5.
Logic model baik sebagai alat dan proses strategis menawarkan nilai yang cukup besar untuk
program dan, kemudian, efektivitas organisasi. Mereka dapat digunakan untuk tujuan yang
berbeda pada waktu yang berbeda dalam siklus hidup dari sebuah ide (program, proyek, atau
upaya perubahan). Teori model perubahan secara dramatis dapat mempengaruhi perencanaan
program karena mereka bergantung pada pengetahuan untuk menawarkan pilihan tentang
melakukan pekerjaan yang tepat. Pada tahap ini, pemilihan strategi relatif terhadap hasil
terjadi. Program model logika membantu dengan keputusan yang lebih tepat tentang yang
kegiatan diberikan Strategi yang paling efektif. Program logic model juga dapat digunakan
untuk mendukung desain evaluasi. Mereka dapat membantu dalam menunjuk daerah yang
optimal atas penyelidikan dan bantuan untuk menentukan apakah kemajuan sedang dibuat dan
apa perbedaan telah terjadi secara relatif terhadap hasil.
Beberapa organisasi menggunakan logic model secara rutin. Mereka dapat menjadi alat
standar yang mempromosikan keselarasan dan sinergi. Sebagai contoh, evaluasi dapat
dirancang dan dilaksanakan lebih mudah ketika dengan jelas teori perubahan dan program
logic model telah ditentukan. Alat-alat dan proses yang terkait juga dapat membantu
pembelajaran dan sosialisasi secara signifkan. Logic model dan modeling dapat menjadi
elemen penting dalam manajemen kinerja karena mereka bergantung pada bukti, didukung
informasi keputusan tentang strategi, dan dibantu dengan penilaian. Manajemen kinerja
mencari hasil yang telah ditentukan dan menyesuaikan tindakan untuk mendapatkan mereka.