KERTAS KERJA UJIAN  

Semester : Ganji / Genap / Pendek*) Tahun akademik : . . .

           

Nomor Induk Mahasiswa   43119310013 Nomor Ujian : Paraf Mahasiswa

Nama   Ratih Millenia Wardani  

Fakultas / Program Studi Ekonomi & Bisnis / Manajemen Paraf Pengawas

Mata Kuliah    Manajemen SDM  

Dosen    Supriyatno, S.Sos., MM. Nilai Ujian (00-100)

Waktu   Hari Tanggal Jam Ruang  

Pelaksanaan Ujian   Senin 4 Januari 2021  

1. Perekrutan SDM adalah proses untuk mencari dan menarik pelamar yang
berkemampuan untuk diseleksi menjadi karyawan sesuai dengan posisi yang
dibutuhkan. Proses Rekrutmen ini dimulai dengan mencari calon pelamar dan
berakhir dengan diserahkannya surat lamaran kerja pelamar ke organisasi yang
melakukan rekrutmen.Setelah Rekrutmen, proses selanjutnya adalah proses
penyeleksian pelamar kerja hingga terpilihnya pelamar kerja tersebut menjadi
karyawan untuk mengisi posisi yang dibutuhkan.

2. Perilaku individu adalah sebagai suatu fungsi dari interaksi antara individu dengan
individu lainnya atau individu dengan lingkungannya, dan perilaku setiap individu itu
sangat berbeda antara satu dengan yang lainnya.

3. Kelompok formal terbentuk ketika orang berkumpul untuk mencapai tujuan dan
sasaran tertentu. Kelompok formal memiliki struktur dan peran khusus yang
menentukan tanggung jawab anggota kelompok.

4. Teori X dan Y sangat sederhana, teori X pada dasarnya menyajikan pandangan

negatif tentang orang. Teori X berasumsi bahwa para pekerja mempunyai sedikit
saja ambisi untuk maju, tidak menyukai pekerjaan, ingin menghindari tanggung
jawab, dan perlu diawasi dengan ketat agar dapat efektif bekerja. Sedangkan teori  Y
menawarkan pandangan positif. Teori Y berasumsi bahwa para pekerja dapat
berlatih mengarahkan diri, menerima dan secara nyata mencari tanggung jawab, dan
menganggap bekerja sebagai suatu kegiatan alami. McGroger yakin bahwa asumsi
teori Y lebih menekankan sifat pekerja sebenarnya dan harus menjadi pedoman bagi
praktek manajemen.