anugerah bhavati
1 Comment
adm. Kepegawaian
Tuesday, September 30, 2014
Setelah mengetahui Unsur-Unsur Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan, selanjutnya kita akan
membahas pejabat yang akan menilai DP3 dan bagaimana tata cara penilaiannya. Sebelum
membahas lebih lanjut kita haru mengetahui bahwa Sifat DP3 adalah rahasia dan harus
disimpan dan dipelihara dengan baik. DP3 tersebut Hanya dapat diketahui oleh PNS yang
dinilai, pejabat penilai atasan, pejabat penilai, atasan dari atasan pejabat penilai (sampai
yang tertinggi) dan atau pejabat lain yang karena tugas atau jabatannya mengharuskan ia
mengetahui DP3.
DP3 digunakan sebagai bahan dalam melaksanakan pembinaan atau pengembangan karis
PNS antara lain: dalam mempertimbangkan kenaikan pangkat, penempatan dalam jabatan,
pemindahan dan lain-lain. Nilai dalam DP3 digunakan sebagai bahan pertimbanan untuk
menetapkan suatu mutasi kepegawaian dalam tahun berikutnya kecuali ada perbuatan
tercela yang dilakukan oleh PNS yang bersangkutan yang dapat mengurangi atau meniadakan
nilai tersebut.
PEJABAT PENILAI
Pejabat penilai adalah atasan langsung dari PNS yang dinilai, dengan ketentuan sebagai
berikut:
1. DP-3 hanya dibuat dalam tahun yang bersangkutan apabila sampai dengan
Desember telah 6 bulan menjadi CPNS.
2. Apabila belum 6 bulan menjadi CPNS, P-3 dilakukan dalam tahun berikutnya.
3. CPNS yang akan diangkat menjadi PNS, P-3 dilakukan sekurang-kurangnya 1
tahun menjadi CPNS terhitung mulai secara nyata melaksanakan tugasnya sesuai
dengan ketentuan Peraturan pemerintah Nomor 6 Tahun 1976 Pasal 12 jo Peraturan
pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 Pasal 14, sehingga tidak usah lagi dibuat DP-3 nya
pada Desember tahun yang bersangkutan.
Setelah melakukan penilaian kemudian selanjutnya hasil penilaian tersebut dituangkan dalam
DP3, DP-3 yang dibuat dan telah ditandatangani oleh pejabat penilai diberikan secara
langsung kepada PNS yang dinilai oleh pejabat penilai. Apabila tempat bekerja antara pejabat
penilai dengan PNS yang dinilai berjauhan, maka DP-3 dikirimkan kepada PNS yang
dinilai.
PNS yang dinilai wajib mencantumkan tanggal penerimaan DP-3 yang dikirimkan
kepadanya pada ruangan yang disediakan. Apabila PNS yang dinilai menyetujui
penilaian terhadap dirinya, ia menendatangani DP-3 tersebut pada tempat yang
disediakan, kemudian mengembalikan DP-3 tersebut kepada pejabat penilai selambat-
lambatnya 14 (empat belas) hari terhitung mulai ia menerima DP-3 itu. DP-3 yang
telah ditandatangani oleh PNS yang dinilai diteruskan oleh pejabat penilai kepada
atasan pejabat penilai dalam waktu sesingkat mungkin untuk mendapatkan pengesahan.
Seperti inilah contoh Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil.
Referensi:
Buku layanananan Administrasi Kepegawaian PNS 2013
http://unnes.ac.id/berita/tahun-2014-dp3-ganti-jadi-skp/
http://kaltimbkd.info/index.php/id/brosur-layanan-kepegawaian/266-daftar-penilaian-
pelaksanaan-pekerjaan-dp3-pegawai-negri-sipil
http://www.candrawira.com/2013/03/panduan-penilaian-dp3-pegawai-negeri.html