Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan

(DP3)

Pengertian
Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil,
yang selanjutnya disebut Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan,
adalah suatu daftar yang memuat hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan
seorang Pegawai Negeri Sipil dalam jangka waktu 1 (satu) tahun yang dibuat
oleh Pejabat Penilai.
Pejabat Penilai adalah atasan langsung Pegawai Negeri Sipil yang dinilai,
sedangkan Atasan Pejabat Penilai adalah atasan langsung dari Pejabat
Penilai.

Tujuan dari penilaian pelaksanaan pekerjaan adalah untuk

memperoleh bahan-bahan pertimbangan yang objektif dalam pembinaan
Pegawai Negeri Sipil berdasarkan sistem karir dan sistem prestasi kerja.
Unsur-unsur yang dinilai dalam penilaian pelaksanaan pekerjaan adalah:
a. Kesetiaan
b. Prestasi Kerja
c. Tanggung Jawab
d. Ketaatan
e. Kerja Sama
f. Prakarsa
g. Kepemimpinan

Pejabat Penilai baru dapat melakukan penilaian pelaksanaan pekerjaan,

apabila ia telah membawahkan Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan
sekurang-kurangnya 6 (enam) bulan. Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan
diberikan oleh Pejabat Penilai kepada Pegawai Negeri Sipil yang dinilai.
Apabila Pegawai Negeri Sipil yang dinilai berkeberatan atas nilai dalam
Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan, maka ia dapat mengajukan
keberatan disertai dengan alasan-alasannya kepada Atasan Pejabat Penilai
melalui hierarki dalam jangka waktu 14 (empat belas) hari sejak tanggal
diterimanya Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan tersebut. Pegawai
Negeri Sipil yang dinilai wajib mengembalikan Daftar Penilaian Pelaksanaan
Pekerjaan kepada Pejabat Penilai selambat-lambatnya dalam jangka waktu
14 (empat belas) hari sejak tanggal diterimanya Daftar Penilaian
Pelaksanaan Pekerjaan tersebut.

Pejabat Penilai menyampaikan Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan

kepada Atasan Pejabat Penilai dengan ketentuan sebagai berikut :
a. apabila tidak ada keberatan dari Pegawai Negeri Sipil yang dinilai, Daftar
Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan tersebut disampaikan tanpa catatan;

b. apabila ada keberatan dari Pegawai Negeri Sipil yang dinilai, Daftar
Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan tersebut disampaikan dengan catatan
tentang tanggapan Pejabat Penilai atas keberatan yang diajukan oleh
Pegawai Negeri Sipil yang dinilai.

Atasan Pejabat Penilai memeriksa dengan saksama Daftar Penilaian

Pelaksanaan Pekerjaan yang disampaikan kepadanya, dan apabila terdapat
alasan-alasan yang cukup, Atasan Pejabat Penilai dapat mengadakan
perubahan nilai yang tercantum dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan
Pekerjaan. Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan baru berlaku sesudah
ada pengesahan dari Atasan Pejabat Penilai.

Persyaratan
Persyaratan yang harus dipenuhi :
Telah diangkat menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil atau Pegawai Negeri Sipil;
Telah melaksanakan tugas / pekerjaan minimal selama 1 (satu) tahun.

Prosedur
Prosedur pemberian Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP-3) adalah :
1. Atasan langsung selaku pejabat penilai memberikan penilaian
pelaksanaan pekerjaan bagi Pegawai Negeri Sipil yang berada langsung
dibawahnya secara obyektif dan membubuhkan tanda tangan;
2. Pegawai Negeri Sipil yang dinilai menerima berkas penilaian tersebut,
apabila tidak ada keberatan kemudian menandatangani berkas penilaian;
3. Setelah ditandatangani Pegawai Negeri Sipil bersangkutan dan pejabat
penilai, berkas penilaian diajukan pada atasan pejabat penilai, apabila
atasan pejabat penilai menyetujui penilaian tersebut kemudian
menandatangani berkas penilaian tersebut;
4. Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan yang telah ditandatangani,
kemudian diserahkan oleh Satuan Kerja Perangkat Daerah kepada Bupati
melalui Badan Kepegawaian Daerarh, yang bersangkutan dan Unit kerja.
Bagan

Atasan Pejabat
DP-3 4 Penilai
3
Pejabat Penilai

2 1
5 6
PNS

BKD 7
Unit Kerja

Referensi

1. Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian

sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun
1999;
2. Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979 tentang Penilaian
Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil;
3. Surat Edaran Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Negara Nomor
02/SE/1980 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri
Sipil.