ABSTRAK

Alfiyani Ikhlasiyah : Pelaksanaan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) Terhadap

Klausul Pemberhentian Kerja PT. Dago Endah Dihubungkan Dengan Undang-
Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

Latar belakang masalah dari penelitian ini adalah adanya ketidaksesuaian

perjanjian kerja bersama dengan Pasal 153 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003
Tentang Ketenagakerjaan. Ketidaksesuaian tersebut mengakibatkan hilangnya hak
pekerja untuk mempunyai keturunan tanpa adanya pemberhentian kerja atau
pemutusan hubungan kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 3 (tiga) hal yaitu (1) Untuk
mengetahui keabsahan mengenai klausul pemberhentian kerja caddie golf karena hamil
dalam perjanjian kerja bersama PT. Dago Endah menurut Undang-Undang Nomor 13
Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan (2) Untuk mengetahui kendala tidak
terlaksananya Perjanjian Kerja Bersama PT. Dago Endah (3) Untuk mengetahui upaya
tidak terlaksananya Perjanjian Kerja Bersama PT. Dago Endah.
Konsep kerangka pemikiran penelitian ini bertitiktolak kepada teori hukum
menurut Roscoe Poundya itu teori kerakyatan sosial, Undang-Undang Nomor 13
Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Pasal 27 ayat (2) Undang-Undang Dasar
Negara Republik Indonesia Tahun 1945. Pasal 28 B ayat (1) Undang-Undang Dasar
Negara Republik Indonesia Tahun 1945.
Penelitian ini menggukan metode deskriptif analitis dengan pendekatan yuridis
normative. Deskriptif analitis adalah metode yang digunakan dalam penelitian untuk
menggambarkan, menganalisa, mengklarifikasi dan mengkontruksi gejala-gejala atau
fenomena-fenomena yang didasarkan atas hasil pengamatan dan beberapa kejadian dan
masalah yang aktual dengan realita yang menyangkut permasalahan-permasalahan
mengenai pelaksaan perjanjian kontrak kerja antara caddie dengan perusahaan
dihubungkan dengan UU No 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Yuridis
normative yaitu pendekatan yang bertitiktolak dari ketentuan peraturan perundang-
undangan dan diteliti di lapangan untuk memperoleh faktor pendukung dan
hambatannya.
Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa (1) pelaksananaan perjanjian
kerja bersama apabila dilihat dari syarat subjektif dari perjanjian tersebut telah
terpenuhi. Namun syarat objektif perjanjian tersebut tidak terpenuhi oleh para pihak
karena terdapat klausul yang bertentangan dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan.
(2) kendala yang dihadapi dalam tidak terlaksananya perjanjian kerja bersama PT.
Dago Endah yaitu ketidakjelasan kedudukan FORSICAGODA sebagai pembuat
perjanjian kerja tersebut yang mengakibatkan perjanjian tidak jelas (3) upaya yang
dilakukan dalam menghadapi kendala tidak terlaksananya perjanjian kerja bersama
adalah FORSICAGODA selalu melindungi caddie yang melanggar peraturan dalam
perjanjian tersebut agar tidak terjadinya pemutusan hubungan kerja dengan cara
member sanksi kepada caddie yang melanggar kewajiban pekerja yang telah disepakati
dalam Perjanjian Kerja Bersama tersebut. Syarat sah perjanjian yang tidak dipenuhi
oleh perjanjian kerja PT. Dago Endah adalah syarat mengenai sebab yang halal. Sebab
yang halal merupakan syarat objektif dari perjanjian, sehingga apabila syarat tersebut
tidak terpenuhi dalam suatu perjanjian, maka perjanjian tersebut adalah batal demi
hukum.