Pedoman Etika (Code of Conduct)

PT Angkasa Pura II (Persero)

 Nomor KEP.CO.02.03.01/00/10/2018/0406.1
PD.01.04/10/2018/0095 Tanggal 15 Oktober 2018
Pedoman
Etika Pedoman Etika (Code of Conduct) adalah pedoman internal Perusahaan
yang mengatur mengenai tata cara atau perilaku Insan PT Angkasa Pura II
(Persero) (Insan AP II) terhadap para stakeholder dan juga mengatur
perilaku Insan AP II dalam berinteraksi dengan sesama Insan AP II dan
perilaku Insan AP II dalam rangka memenuhi tanggung jawab Perusahaan
terhadap para stakeholders-nya.
Tujuan Pedoman Etika di Lingkungan PT Angkasa Pura II
(Persero)?
SEBAGAI KOMITMEN BERSAMA
Untuk mewujudkan Visi dan melaksanakan
misi Perusahaan secara professional dan
beretika bisnis

SEBAGAI PANDUAN PERILAKU

1
MEWUJUDKAN HUBUNGAN
Bagi seluruh Insan AP II yang harus
HARMONISASI
dipatuhi dalam melaksanakan segala
Dengan para stakeholders
aktivitas Perusahaan.

2 3
 Manfaat Pedoman Etika
Membentuk Karakter Individu
Perusahaan Yang Disiplin Dan Beretika
Dalam Bergaul Dengan Sesama Individu Sebagai Acuan Dalam
Dalam Perusahaan Maupun Luar Penegakan Kedisiplinan
Perusahaan

02 04

01 03 05 Menjadi Acuan Perilaku

Menciptakan Suasana Kerja
Yang Kondusif, Sehat Dan
Nyaman
Sebagai Pedoman Yang Mengatur,
Mengawasi Sekaligus Mencegah
Penyalahgunaan Wewenang Dan Jabatan
Setiap Individu Dalam Perusahaan
Individu Dalam Perusahaan
Untuk Melaksanakan Tugas
Dan Tanggungjawab Dan
Berinteraksi Dengan
Stakeholders Perusahaan
Ruang Lingkup Pemegang
Obligasi
Negara
Pemerintah

Etika Media
Massa,
LSM &
Pemegang
Saham
Ormas

Lembaga
Pelanggan
Legislatif

Serikat Insan
Pekerja AP II

Pesaing Pemasok

Masyarakat Mitra
& Lingk.
Hidup Usaha
Anak Mitra
Perusahaan
/ Afiliasi Kerja
Pedoman Etika mengatur mengenai :

Etika Bisnis
Etika Kerja
Anti Diskriminasi, Integritas laporan keuangan dan
Informasi orang dalam (Insider Trading)
Penegakan Etika
Penerapan Pedoman & Perilaku
Etika Bisnis
Etika Bisnis adalah Etika yang merupakan sikap dasar Perusahaan dalam
berbisnis dengan para stakeholders didasarkan prinsip-prinsip Good
Corporate Governance yang terdiri dari keterbukaan (transparency),
akuntabilitas (accountability), pertanggungjawaban (responsibility),
kemandirian (independency) dan adil/wajar (fairness).
Kepada Siapa Etika Bisnis Perlu Diterapkan:
Etika dalam
Etika terhadap
Berbisnis dengan
Mitra Usaha
para stakeholder
Etika terhadap
Negara Etika terhadap Mitra Kerja

Etika terhadap Etika terhadap Anak

Pemerintah Perusahaan/Perusahaan
Terafiliasi
Etika terhadap
Lembaga Legislatif Etika terhadap Masyarakat
dan Lingkungan hidup
Etika terhadap
Pemegang Saham
Etika terhadap Pemegang
Obligasi
Etika terhadap
pelanggan Etika terhadap Media
Massa, LSM dan Organisasi
Etika terhadap sesama Kemasyarakatan
Etika terhadap Pesaing
Insan AP II

Etika terhadap Pemasok Etika terhadap Serikat

Pekerja
 Contoh Etika pada Pemegang Saham
Saya karyawan bagian
Pemegang saham akan kecewa
akuntansi yang bertugas
bila tahu bahwa laba yang
menyusun laporan keuangan.
dilaporkan oleh manajemen
Laporan Keuangan Perusahaan
adalah hasil rekayasa akuntansi.
tahun ini menunjukkan laba
Dalam jangka panjang akan
yang tidak mencapai target
menjadi kebiasaan buruk, bahkan
telah ditetapkan dalam RUPS
tidak menutup kemungkinan akan
walaupun tidak sampai rugi. Hal
terakumulasi hingga pada suatu
ini akan menyebabkan turunnya
waktu laporan keuangan sudah
kinerja Direksi dan mungkin
sangat tidak menunjukkan kondisi
akan menurunkan bonus bagi
sebenarnya. Pada akhirnya akan
karyawan. Bolehkah saya
dapat mengakibatkan opini
sedikit merekayasa laporan
akuntan buruk dan
keuangan ini sehingga target
ketidakpercayaan pemegang
labanya akan tercapai dengan
saham dan masyarakat pada
maksud untuk mendukung
Laporan Keuangan Perusahaan
kinerja Direksi dan
kesejahteraan karyawan?
 Contoh Etika pada Pemasok

Anda harus tanyakan kepada

atasan langsung apakah anda
Saya sering bertugas sebagai
berhak menyampaikan informasi
tim pengadaan, beberapa
rencana pengadaan. Penyampaian
supplier sering berhubungan
informasi harus disampaikan
secara pribadi dengan saya dan
secara resmi oleh Perusahaan agar
sering menanyakan rencana
semua supplier yang akan ikut
pengadaan yang akan
tender mendapat informasi yang
dilaksanakan oleh Perusahaan,
sama. Informasi yang bersifat
Informasi apa saja yang dapat
rahasia hanya diketahui oleh
diberikan kepada mereka?
beberapa orang yang telah
ditunjuk dan tidak diperbolehkan
untuk dibocorkan.
Etika Kerja
Etika Kerja adalah Etika yang mengatur bagaimana Manajemen dan Insan
Angkasa Pura II berperilaku dalam kesehariannya dengan mengacu pada
nilai-nilai budaya yang dianut oleh Perusahaan.
Etika Kerja
Etika yang menjadi dasar kita bersikap dalam Malu untuk berbuat hal-
menjalankan kegiatan kita sehari-hari. hal di luar kepatutan 1
Jujur dan disiplin dalam Peduli dan tanggap
bekerja 2 6 terhadap keluhan

Terbuka dan senantiasa Menetapkan target dan tujuan

meningkatkan pengetahuan
serta kemampuan diri
3 7 kedepan dengan memperhitungkan
risiko-risiko yang dihadapi

Saling menghargai dan sopan

santun terhadap sesama 4 8 Melakukan eksekusi dengan
usaha yang optimal (action)

Fokus kepada hasil dengan terus

Egaliter (kebersamaan dan
kesetaraan) 5 9 melakukan perbaikan berdasarkan
evaluasi (result)

Patuh terhadap ketentuan dan nilai-nilai

budaya Perusahaan untuk menjaga dan
mempertahankan citra Perusahan
10
Etika Kerja yang harus diterapkan :
Etika dalam mencegah
benturan kepentingan dan
Etika di dalam penyalahgunaan jabatan
dan di luar
Perusahaan
Etika dalam
kegiatan sosial dan
Etika Sebagai politik
atasan
Etika dalam
pengendalian
Etika sebagai gratifikasi
bawahan
Etika dalam pemberian
Etika terhadap hadiah/cinderamata dan
sesama insan AP II hiburan (entertainment)

Etika dalam menjaga Etika dalam menjaga

kerahasiaan data dan keselamatan, kesehatan
informasi perusahaan kerja dan lingkungan hidup

Etika dalam Etika dalam proses

pengamanan asset rekrutmen external,
Perusahaan internal dan pengembangan
karir Karyawan
 Contoh Etika dalam Pengamanan Aset Perusahaan

Fasilitas Rumah Dinas

Diberikan Dan Difungsikan
Sebagai Rumah Tinggal Bagi
Karyawan Aktif Untuk
Saya memperoleh fasilitas Mendukung Pelaksanaan
rumah dinas, apakah boleh Tugas Operasional,
saya gunakan untuk Penggunaan Selain Tujuan
usaha/bisnis? Tersebut Sebaiknya
Didasarkan Pada
Kebijakan/Ketentuan
Perusahaan.
GRATIFIKASI
1 Gratifikasi yang Wajib Dilaporkan

Gratifikasi yang dianggap suap dan dapat dikenakan sanksi tindak

pidana korupsi (tipikor)

2 Gratifikasi yang Tidak Wajib Dilaporkan

Gratifikasi adalah pemberian Pemberian yang tidak terkait sama sekali dengan jabatannya dan
dalam arti luas, yakni meliputi tidak berlawanan dengan tugas/kewajibannya
pemberian uang, barang, rabat
(discount), komisi, pinjaman
tanpa bunga, tiket perjalanan,
fasilitas penginapan, perjalanan
wisata, pengobatan cuma-cuma, 3
dan fasilitas lainnya yang diterima Gratifikasi yang Terkait Dengan Kedinasan
baik di dalam negeri maupun di
luar negeri dan yang dilakukan Pemberian dalam acara resmi kedinasan atau penugasan yang
dengan menggunakan sarana dilaksanakan sebagai wakil resmi Perusahaan yang diterima dalam
batasan yang wajar dan tidak berseberangan dengan standar etika
elektronik atau tanpa sarana
yang berlaku
elektronik
ANTI DISKRIMINASI, INTEGRITAS LAPORAN KEUANGAN & INFORMASI ORANG DALAM (INSIDER
TRADING) :
Etika dalam Anti Diskriminasi
01 Sebagai Insan AP II, Perusahaan berkomitmen untuk
menciptakan kesempatan kerja yang adil, termasuk
larangan terhadap segala bentuk diskriminasi gender,
warna kulit, RAS, orientasi social atau segala tindakan
yang berhubungan dengan pekerjaan.

Etika dalam Integritas Laporan

Keuangan
Insan AP II berkomitmen unutk memberikan Pemegang
Saham termasuk pemilik obligasi, informasi lengkap,
02
akurat, tepat waktu dan mudah dipahami, mengenai
semua hal yang penting, tentang kondisi keuangan dan
hasil operasional Perusahaan.

Etika informasi orang dalam

03 (Insider Trading)
Perusahaan berhak melakukan tidakan hukum dan
tidak dapat mentolerir adanya praktek penjualan
informasi dari orang dalam.
 Penegakan Etika
Pihak yang dapat dihubungi
untuk bantuan pertanyaan
Untuk menciptakan lingkungan kerja yang
terbuka, Insan AP II dapat meminta nasihat
dari atasan langsung, serikat pekerja, unit
Corporate Talent Management dan Tim
KP2DK bagi yang diduga melakukan
pelanggaran
Perlindungan terhadap
Saksi dan Pelapor
Setiap Insan AP II yang dengan itikad baik
melaporkan pelanggaran berarti telah
mengikuti pedoman ini dan melakukan hal
yang benar
Pengajuan Pertanyaan dan
kekhawatiran
Sebagai Insan AP apabila merasa tidak yakin
tentang tindakan yang pantas dilakukan
sehingga memerlukan nasihat dan masukan
Media Pengaduan
Pelanggaran
Perusahaan menerima setiap pengaduan
pelanggaran Etika Bisnis, Etika Kerja, PKB dan
peleanggaran Peraturan Perusahaan
Sanksi Pelanggaran
Konsekuensi atas pelanggaran dalam Pedoman
Etika (Code of Conduct) akan ditindaklanjuti
dan diberikan pembinaan, sanksi disiplin
dan/atau tindakan perbaikan sesuai dengan
Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja
Bersama
 Penerapan Pedoman dan Perilaku

Program Induksi Karyawan Baru Penandatanganan Pernyataan komitmen

Kesadaran akan pentingnya Etika sudah harus ditanamkan Pribadi Terhadap Pedoman Etika
sejak awal seseorang masuk bekerja di Perusahaan yang Sebagai tanda komitmen untuk menerapkan Pedoman Etika, dibuat
meliputi penerapan kegiatan sehari-hari di Perusahaan. pernyataan komitmen pribadi dari Insan AP II terhadap Pedoman
Etika yang dilakukan setiap tahun

Pendidikan
dan Pelatihan Berkelanjutan Pemantauan Efektifitas
Merupakan upaya untuk menjaga tingkat kewaspadaan Program Pedoman Etika
dan kesadaran Insan AP II terhadap penerapan Pedoman Dewan Komisaris dan Direktur Utama dapat
Etika yang diharapkan menjadi budaya Perusahaan, meminta Internal Auditor untuk melakukan
sehingga upaya pencegahan kecurangan tinjauan berkala terhadap efektifitas
dapat berjalan sendiri. penerapan Pedoman Etika.

Pemutakhiran Buku
Komunikasi Berkala Pedoman Etika
Bertujuan untuk memperlihatkan komitmen dan Hasil review efektifitas penerapan program etika merupakan
kesungguhan Perusahaan dalam salah satu masukan penting yang bermanfaat dalam proses
melaksanakan program Pedoman Etika. pemuktakhiran Pedoman Etika
 Terima kasih
Semoga Semua Insan AP II menjadi
Insan Perusahaan teladan!

Untuk lebih memahami, Anda dapat mengunduh Pedoman Etika (Code of Conduct) PT Angkasa Pura
II (Persero) tanggal 15 Oktober 2018 bagi seluruh insan AP II
atau membutuhkan informasi lebih lanjut dapat menghubungi unit Human Capital Strategy melalui
alamat email hhcp@angkasapura2.co.id atau menghubungi Nomor 021- 550 5037.
.

Nomor KEP.CO.02.03.01/00/10/2018/0406.1
PD.01.04/10/2018/0095