KELOMPOK 11

NAMA :

1. FRANCISKA ASTRINI YUNITA (40011419650111)

2. AURELLIA AJENG R. (40011419650114)

1. Apa arti desain organisasi?

Jawaban :

Desain organisasi merupakan langkah awal dalam memulai pelaksanaan kegiatan

perusahaan untuk pencapaian tujuan perusahaan. Definisi desain organisasi menurut
para ahli:
 Desain organisasi adalah struktur organisasi tertentu sebagai hasil dari berbagai
keputusan dan tindakan para manajer (Ivancevich, Konopaske, dan Matteson,
2007:236).
 Desain organisasi adalah keseluruhan rangkaian elemen struktural dan
hubungan di antara elemen-elemen tersebut yang digunakan untuk mengelola
organisasi secara total (Griffin, 2004:352).

2. Jelaskan organisasi birokrasi menurut Weber!

Jawaban :

Weber memandang birokrasi sebagai artiumum, luas, serta merupakan tipe birokrasi
yang rasional. Weber berpendapat bahwa tidak mungkinkita memahami setiap gejala
kehidupan yang ada secara keseluruhan, sebab yang mampu kita lakukanhanyalah
memahami sebagian dari gejala tersebut. Satu hal yang penting ialah memahami
mengapabirokrasi itu bisa diterapkan dalam kondisi organisasi negara tertentu. Dengan
demikian tipe idealmemberikan penjelasan kepada kita bahwa kita mengabstraksikan
aspek-aspek yang amat penting yangmembedakan antara kondisi organisasi
tertentu dengan lainnya.

Menurut weber, proses semacam ini bukan menunjukkan objektivitas dari esensi
birokrasi, danbukan pula mampu menghasilkan suatu deskripsi yang benar dari konsep
birokrasi secara keseluruhan,tetapi hanya sebagai suatu konstruksi yang bisa menjawab
suatu masalah tertentu pada kondisi waktudan tempat tertentu. 

3. Apa kelebihan dan kekurangan pandangan klasik dalam desain organisasi?

Jawaban :

Kelebihan :
 Keefisiensian produktivitas yang tercipta dari tenaga kerja
 Metode tersebut lebih mengarah pada pengembangan potensi tenaga kerja
 Metode tersebut mampu memberi rancangan kerja
Kekurangan :
  Peningkatan produktivitas sering mengakibatkan pemberhentian kerja atau
perubahan yang terjadi perubahan upah
 Teori ini kurang memiliki kebutuhan sosial
 Manajer selalu menganggap remeh individu yang ada dibawahnya

4. Jelaskan pendekatan neo-klasik! Siapa tokoh – tokohnya?

Jawaban :

Teori Organisasi Neo-Klasik memperbaiki beberapa kekurangan yang terjadi pada

teori organisasi klasik, diklaim oleh penganut teori ini sebagai pengenalan studi perilaku
yang diintegrasikan ke dalam teori organisasi.

Penganut teori neo-klasik secara umum mengidentifikasikan pergerakan hubungan

manusia. Studi perilaku yang paling menginspirasi teori tersebut adalah studi Howthorne
yang dilakukan oleh Elthon Mayo (1880-1949).

Selain Mayo, kontributor lain teori organisasi neo-klasik adalah Chester Barnard,

Douglas McGregor dan Waren Bennis. Analisis utama teori neo-klasik adalah
berusaha memodifikasi pilar-pilar dari dokrin klasik dan tentang organisasi informal.

Menurut Robbins (1994) teori organisasi neo-klasik diklasifikasikan dalam teori tipe 4.
Tema umum teori ini adalah pengakuan mengenai sifat sifat sosial dari organisasi.
Teoritikus-teoritikus aliran ini seringkali disebut sebagai yang membentuk aliran
hubungan antar manusia (human relation school).