Evaluasi Pola Ketenagaan
Evaluasi Pola Ketenagaan
BAB I
PENDAHULUAN
LATAR BELAKANG
TUJUAN
1. Terpenuhinya kebutuhan tenaga secara efektif dan efisien di tiap – tiap ruang di
RSUD dr. Sayidiman Magetan
2. Pelayanan kepada pasien bisa berjalan dengan baik dan lancar
3. Melihat tingkat kompetensi masing – masing tenaga di tiap ruangan untuk
perencanaan meningkatkan kompetensi melalui diklat (pendidikan & pelatihan),
seminar dan workshop
4. Sebagai bahan kajian Pola Ketenagaan di RSUD dr. Sayidiman Magetan Tahun
2014 / 2015
5. Untuk penyusunan formasi perencanaan Sumber Daya Manusia Tahun 2016
STANDART
2 Irna II S1 1 5 4
DIII 9 8 +1 3 kontrak
PP 1 1 - -
Jumlah 11 14 3 -
3 Irna III S1 3 5 2 -
DIII 10 12 2 -
Jumlah 13 17 4 -
4 Irna IV S1 4 5 1 -
DIII 10 9 +1 -
PP 1 - - -
Jumlah 15 14 1 -
5 Irna V S1 1 5 4 -
DIII 9 6 +3 -
Jumlah 10 11 4 -
6 Irna VI S1 6 5 +1 -
DIII 5 10 5 -
Jumlah 11 15 4 -
7 Perinatologi S1 3 3 2 -
DIII 5 4 +1 -
Jumlah 8 7 2 -
8 ICU S1 2 5 3 -
DIII 7 6 +1 -
Jumlah 9 11 3 -
9 Pavilliun S1 4 5 1 -
DIII 11 14 3 -
Jumlah 15 19 4 -
10 Kaber DIV 1 5 4 -
DIII 14 16 2 -
Jumlah 15 21 6 -
11 Ginekologi DIII 8 1 1 -
Jumlah 8 9 1 -
3 x 52 x 7 x 5 x 5 27,300
= + 10% = = 17,3 + 10% = 19 Perawat
41 x 37,5 1537
No Ruang Pendidikan Jumlah Ket
Ada Ideal Kurang
1 Klinik Dalam DIII 4 5 1 -
Jumlah 4 5 1 -
2 Klinik Bedah S1 1 2 1 -
DIII 1 2 1 -
PP 1 - - -
Jumlah 3 4 2 -
3 Klinik Saraf S1 - 1 1 -
DIII 1 1 - -
Jumlah 1 2 1 -
10 Komplementer DIII 2 1 +1 -
Jumlah 2 1 - -
13 Fisioterapi DIV 1 2 1 -
DIII 3 3 - -
S1 1 - - -
Jumlah 5 5 1 -
14 Hemodialisa S1 1 3 2 -
DIII 3 2 +1 -
Jumlah 4 5 1 -
15 IGD S1 6 6 - -
DIII 12 12 - -
Jumlah 18 18 - -
16 Kamar Operasi S1 5 5 - -
(OK)
DIII 12 14 2 -
Jumlah 17 19 2 -
2 Farmasi Apoteker 4 -
DIII 6 -
SAA 8 -
SLTA 4 -
Jumlah 23 -
3 Radiologi DIV 1 -
DIII 2 -
ATEM 1 -
S1 1 -
SLTA 2 -
Jumlah 7 -
BAB III
EVALUASI
Dokter Umum kurang 5 orang dan untuk dokter gigi sudah mencukupi.
PENUTUP
PENUTUP
Oleh karena itu Sub. Bag. Kepegawaian dan SDM akan terus memperbarui sistem
untuk menjamin terpenuhinya kebutuhan tenaga baik secara kuantitas maupun
kualitas untuk mendukung semua proses pelayanan di RSUD dr. Sayidiman
Magetan sehingga proses pelayanan kepada masyarakat dapat berjalan dengan baik
dan lancar.