PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Suatu bentuk usaha tanpa manusia, tidak mungkin ada dan tidak dapat
manusialah yang menjadi intinya. Segala bentuk usaha, akhir nya dapat di
simpulkan sebagai suatu gerak dari manusia, oleh manusia dan untuk manusia.
Dalam tata tata perusahaan, kita kenal faktor-faktor perusahaan yang terdiri dari
hidup, yaitu kerja karena, faktor kerja adalah hasil dari manusia.
Manusia merupakan sumber daya yang paling utama dari pada aspek
ekonomi dan teknologi. Manusia merupakan sumber daya yang paling penting
dalam menjalankan roda perusahaan baik yang bersekala kecil, sedang maupun
besar dan merupakan asset yang mempunyai fisik dan daya faktor dalam
perusahaan merupakan sumber daya yang tidak dapat diganti fungsinya dengan
tunjang oleh sumber daya manusia yang berkualitas maka hasilnya tidak akan
1
Melihat pentingnya manusia dalam pencapaian tujuan perusahaan maka
diperlukan adanya penanganan sendiri terhadap sumber daya ini agar mereka
dapat bekerja sesuai dengan apa yang di inginkan oleh pimpinan perusahaan.
maupun fisik, dengan adanya lingkungan kerja yang baik, yang dapat memenuhi
jawabnya terhadap perusahaan. Hal ini dapat digunakan sebagai faktor untuk
berguna untuk mencegah kejenuhan kerja dan kerugian pada perusahaan, sehingga
maksimum, keuntungan ini akan tercapai bila adanya produktifitas kerja yang
tinggi. Sedangkan hal tersebut akan tercapai apabila adanya kegairahan kerja dari
karyawan dalam bekerja. Untuk itu diperlukan adanya lingkungan kerja yang
baik. Lingkungan kerja bagi karyawan akan mempunyai dampak yang tidak kecil
untuk meneliti masalah yang ada hubungannya dengan lingkungan kerja pada UD.
2
Karena dengan lingkungan kerja yang memenuhi syarat dan memenuhi
bekerja dengn baik dan sesuai dengan yang diharapkan pimpinan perusahaan.
Untuk itulah dari uraian di atas maka penulis tertarik untuk mengadakan
B. Rumusan Masalah
tersirat yang dicari jawaban nya. Hal ini penting karena menjadi penentu bagi
langkah selanjut nya, disamping itu untuk mencapai tujuan peneliti, kegiatan
C. Tujuan penelitian
penelitian juga dapat di jadikn alat untuk mengoreksi kegiatan yang sedang di
3
lakukan. Adapun tujuan dan kegunaan penelitian yang ingin dicapai dalam
D. Batasan Masalah
Agar penyusunan dalam penelitian ini dapat lebih jelas dan sesuai
- Penerangan
- Ventilasi/udara
- Kebisingan
- Kebersihan
- Keamanan
- Musik
4
E. Manfaat Penelitian
2. Dari hasil penelitian ini diharapkan dapat berguna, bagi STKIP PGRI
3. Hasil penelitian ini diharapkan juga dapat berguna, khususnya bagi jurusan
F. Definisi operasional
5
BAB II
LANDASAN TEORI
A. Peneliti terdahulu
bebas (lingkungan kerja) dalam bentuk ventilasi atau pertukaran udara sebesar
2,074 dan variabel (x5) yaitu musik mempunyai pengaruh nilai sebesar t-
6
disini yang di maksud meliputi: kebersihan penerangan ventilasi, pewarnaan
Dari hasil analisis dengan mengunakan uji regresi berganda maka dapat
apabila penerangan naik satu-satu nya maka produktivitas naik sebesar 0,840
kan dan dipengaruhi oleh beberapa faktor salah satu faktor tersebut adalah
lingkungan kerja. Meskipun faktor ini adalah penting bagi karyawan dan
akan dapat menimbulkan rasa senang dalam bekerja sehinga terhindar dari
rasa bosan dan lelah akan lingkungan kerja yang tidak dapat terpenuhi sesuai
yang akhir nya karyawan tidak melaksanakan tugas-tugas nya secara efektiv
dan efisien.
7
1. Pengertian lingkungan kerja
dalam bekerja sehingga terhindar dari rasa bosan dan lelah .jika
karyawan.
8
2. Faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja.
bahwa: faktor yang dimasukkan dalam lingkungan kerja adalah sangat luas
a. Faktor kebersihan
rasa senang. Dan rasa senang ini mempengaruhi seseorang untuk lebih
bekerja saja, tetapi juga kamar kecil yang selalu dijaga kebersihannya
9
c. Faktor penerangan
agar dapat bekerja dengan baik. Untuk menghemat biaya, pada waktu
siang hari penerangan dapat diambil dari sinar matahari. Agar sinar
terjamin.
d. Faktor musik
beberapa orang kurang atau tidak senang sama sekali bila dalam bekerja
perhatian.
e. Faktor keamanan
10
Rasa aman disini adalah aman terhadap milik pribadi dan aman pada
diri sendiri, aman pada diri sendiri merupakan suatu hal yang
f. Faktor Kebisingan
ditempatkan di lokasi yang jauh dari sumber suara, namun apabila tidak
11
keadaan lingkungan kerja; karena dalam pengaturan lingkungan kerja
usaha sekala besa, menengah, maupun kecil. Para pakar telah membuat suatu
kerja anda. Selain itu juga memerlukan komitmen dari setiap bagian
perusahaan untuk mengatur pengunaan bahan baku, energi dan air secara
optimal yang pada akhir nya akan dapat meningkatkan produktivitas kerja
nyaman dan semangat dalam bekerja maupun menjalan kan tugas-tugas nya.
lingkungan melalui tata kerja yang baik bukan melalui penyelesaian secara
teknis yang mahal. Dengan kata lain pengelolaan lingkungan kerja bertumpuh
12
pada pemberdayaan sumber daya yang telah ada dalam kegiatan usaha.
pekerjaan nya.
semangat kerja lebih di tekankan sebagai suatu yang positif,suatu yang baik,
social karya pandji anoraga, yaitu bahwa:” semangat kerja adalah sikap
lingkungan pekerjaan.(Mukijat,1982).
13
Semangat kerja adalah sikap kejiwaan dan peranan yang menimbulkan
kesediaan pada kelompok orang untuk bersatu padu secara giat dalam usaha
semangat kerja di berikan pengertian secara netral, yaitu sikap kejiwaan dan
adanya paksaan. Dimana pada dasarnya kegairahan kerja atau semangat kerja
upaya yang tinggi dalam membentuk uang adalah cara yang ampuh untuk
kebutuhan dasar sudah dipenuhi maka uang bukan lagi merupakan tuntutan
bagi seseorang dalam bekerja dengan semangat yang tinggi. Oleh sebab itu
dalam bekerja
14
Faktor-faktor yang mempengaruhi semangat kerja menurut Nyonya Jos
(faktor interen)
kerja maka kita tidak boleh melihat tingkat absensi ini secara
15
semangat kerja turun, kita harus meneliti terdahulu apakah ada hal-
5. Kegelisahan dimana-mana
serta hal-hal yang lain. Hal ini perlu diketahui sebab kegelisahan
16
terjadi tuntutan, perusahaan tersebut harus waspada. Seringnya
7. Pemogokan
sebagai berikut:
atau atasan.
17
Tempatkan karyawan pada posisi yang tepat yaitu penempatan sesuai
baru.
Usaha karyawan untuk mempunyai loyalitas yaitu biasa nya dapat kita
berikut:
18
Pegawai hendak nya menaruh kepercayaan di dalam kebaikan-
organisasi itu.
Jangan ada sesuatu yang merugikan pada pegawai itu yang akan
pengawas nya.
hati serta rela berkorban dan dalam menyelesaikan pekerjaan nya dengan
19
tidak terlalu lelah.Akan tetapi,sebenar nya itu semua tergantung pada
atau penambahan faedah waktu dan lain sebagai nya, melainkan apakah
SEMANGAT KERJA
Suatu kondisi lingkungan kerja dikatakan baik atau sesuai apabila manusia
Kesesuaian lingkungan kerja dapat dilihat akibat nya dalam jangka waktu
20
yang lama. Lebih jau lagi lingkungan kerja yang kurang baik dapat
E. PENGERTIAN PRODUKSI
atau penambahan faedah waktu dan lain sebagai nya, melain kan apakah
21
ataupun dengan penambahan faedah-faedah yang lain yang telah
F. HIPOTESIS
Bertitik tolak pada judul yang peneliti pilih dan juga landasan teori,
22
BAB III
METODE PENELITIAN
A. RANCANGAN PENELITIAN
yang di inginkan yaitu untuk mengetahuiada atau tidak nya pengaruh antara
1. Populasi
23
meneliti semua elemen. Dalam penelitian ini populasinya adalah karyawan
2. Sampel
populasi yang diteliti. Jadi sampel dapat dikatakan sebagai wakil dari
seluruh jumlah sampel yang akan diteliti. Sehinga yang ada dalam sampel
sekarang belum ada perbandingan jumlah sample maka dalam hal ini
“Jika jumlah besar dapat diambil: 10% - 15% atau 20% - 25% atau
waktu, tenaga dan dana sempit luasnya wilayah pengamatan dari sikap
mengambil sample sebesar 60% dari populasi atau sebesar 30 responden, hal
orang.
24
Adapun tehnik penentuan sample yang digunakan peneliti adalah
peneliti memberi hak yang sama pada setiap subyek untuk memperoleh
secara acak pada karyawan UD Logan Jaya dengn cara undian yaitu pada
kertas kecil-kecil kita tuliskan nomer subyek, satu nomor untuk setiap
kertas, kemudian kertas ini kita gulung. Dengan tanpa prasangka mengambil
C. VARIABEL PENELITIAN
Yaitu segala suatu yang ada disekitar pekeja yang dapat mempengaruhi
antara lain:
Penerangan (X1 )
25
hanya sekedar listrik saja, tetapi juga pada pemeragan matahari.indikator
penerangan adalah:
kejelasan
kemudahan
adalah:
Kesegaran
kesejukan
Kebisingan (X3 )
Suara bising yang keras dan tajam akan menyebabkan ganggu dengan
Suara mesin
kegaduhan
Kebersihan ( X4)
26
dengan lingkungan, karena dengan lingkungan yang bersih dapat
Kenyamanan
kerapian
Keamanan (X5 )
Ketenangan
Keselamatan
Musik (x6)
Relaksasi
kesemangatan
Variabel Terikat
ini variable terikat nya adalah semangat. Yang dimaksud semangat di sini
Dalam hal ini jumlah hasil yang dicapai oleh seorang pekerja dalam
27
hubungannya dengan kesukaan dan kepuasan dalam menjalankan tugas-
tugas nya.
kerja adalah:
memperoleh data-data yang valit dan obyektif guna memperkuat teori atau
suatu penafsiran yang tidak sesuai dengan kenyataan yang ada dalam
adalah:
obyek penelitian.
28
Dalam hal ini teknik yang penulis pergunakan adalah sebagai berikut:
a. Observasi
b. Dokumentasi
karyawan.
29
E. TEKNIK ANALISA DATA YANG DI GUNAKAN
a. sumber data
data yang diusahakan sendiri pengumpulannya oleh peneliti atau data yang
diperoleh secara langsung dari obyek penelitian. Selain itu peneliti juga
b. Instrument penelitian
skala pengukuran data. Skala pengkuran data yang digunakan adalah likert
yang mana skala ini adalah digunakan untuk mengukur moral, sikap
titik tolak untuk menyusun item instrument yang dapat berupa pertannyaan
kata-kata. Nilai tertinggi diberi skor (5) dan terendah diberi skor (2), yaitu:
30
2. Setuju (4)
3. Ragu-ragu (3)
c. Analisa data
analisa data.
1. Analisa kualitatif
pada teori yang berkaitan dengan variable yang sedang di teliti yaitu faktor-
analisis kualitatif ini kita bias mendapatkan penjelasan berupa uraian yang
3. Analisis kuantitatif
landasan teori yang dipakai dengan melalui uraian-uraian yang sistematis dan
ogis, selain itu juga diadakan analisis secara kuantitatif arti nya memakai uji
statistik
31
sampel, hubungan variabel dan sifat sampel, untuk mengetahui ada atau
ditimbulkan oleh lingkungan kerja. Adapun rumus dari regresi linier berganda
Keterangan:
Y : semangat kerja
A : Konstanta
x1 : Penerangan
x2 : Ventilasi / udara
x3 : Kebisingan
x4 : Kebersihan
x5 : Keamanan
e : Faktor pengganggu
32
1. Pengujian hipotesa
Dalam hal ini untuk mengetahui apakah hasil dari koefisien regresi
1 tes = b1
Sb1
Dimana:
b1 : koefisien regresi
berikut:
a. Taraf Signifikan
c. Uji F
33
Untuk mengetahui apakah hipotesis yang dikemukakan
F test = R2 / K
(1-R2)/(n-K-1)
Dimana:
R2 : Koefisien regresi
N : Jumlah sample
a. Merumuskan hipotesis
b. Taraf signifikan
34
c. Dengan df
35
DAFTAR PUSTAKA
Press.
1.Yogyakarta:BPFE.
www.google.co.id.
36
DAFTAR ISI
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang… ................................................................. 1
B. Rumusan Masalah ................................................................ 3
C. Tujuan Penelitian.................................................................. 3
D. Kegunaan penelitian ............................................................. 4
E. Batasan Masalah ................................................................ 5
F. Hipotesis .............................................................................. 5
37
3. Tekhnik pengambilan sampel ........................................ 21
D. Tekhnik analisa data ............................................................ 23
1. Pengujian hipotesa .................................................... 25
a. Uji t .......................................................................... 25
b. Taraf signifikan ........................................................ 25
c. Uji F ........................................................................ 26
38
KATA PENGANTAR
Semoga Allah SWT memberikan pahala yang berlipat ganda atas kebaikan
yang telah mereka berikan selama ini amiin.
Penulis
39
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
SEMANGAT KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI UD
LOGAM JAYA DI DESA TAMBAR
DIAN MAYASARI
NIM: 062.117
40
Usulan Penelitian
Oleh
DIAN MAYASARI
NIM: 062.117
Pembimbing
41
JURUSAN PENDIDIKAN EKONOMI
STKIP PGRI JOMBANG
1. Pengantar
a. daftar pertanyaan ini di susun dalam rangka penyelesaian pembuatan
tugas akhir(skripsi)bagi mahasiswa STKIP PGRI JOMBANG.
b. agar tercapai kebenaran hasil penelitian mohon di isi dengan sebenar
nya.
2. Petunjuk Pengisian
Dalam angket terdiri dari dua bagian
Bagian 1 :Berisi identitas responden diisi pada kolom yang tersedia.
Bagian 2 : berisi daftar pertanyaan diisi dengan tanda silang (x) atau
melingkari pada jawaban yang di pilih a,b,c atau d yang
saudara anggap benar.
I. identitas Responden
Nama :……………………………...
Umur :……………………………...
Pendidikan :……………………………..
I. Presensi
1. Anda selalu datang tepat waktu setiap kali anda masuk kerja?
a. Sangat setuju d. Tidak setuju
b. Setuju e.Sangat tidak setuju
c. Ragu-ragu
42
2. Setiap ada kerja lembur anda selalu mengikuti nya ?
a. Sangat setuju d. Tidak setuju
b. Setuju e. Sangat tidak setuju
c.Ragu-ragu
4. Apabila pekerjaan di lingkungan kerja anda tidak baik anda akan malas
Untuk bekerja ?
a. sangat setuju d. Tidak setuju
b. setuju e. Sangat tidak setuju
c. Ragu-ragu
5. Anda akan mencari alasan /ijin apabila ada pekerjaan yang di bebankan
Pada anda ?
a. sangat setuju d. Tidak setuju
b. Setuju e. Sangat tidak setuju
c. Ragu-ragu
43