STUDI KASUS

STUDI KELAYAKAN BISNIS

“STUDI KASUS KESIAPAN SDM PADA PERUSAHAAN PT
PLN (PERSERO) UP3 BONTANG”

Disusun Oleh :
Dicky Indra S : (20186120100052)
Ivan Alvyoga : (20196120100075)
Muhamad Siddiq : (20176120100029)
Muhammad Nurhan : (20186120100076)
Patrick Putra M : (20186120100085)
Yehezkiel Imanuel M : (20186120100051)

UNIVERSITAS TRUNAJAYA BONTANG

FAKULTAS EKONOMI MANAJEMEN
2021

i
 DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL....................................................................................... i
DAFTAR ISI................................................................................................... ii
BAB 1 PENDAHULUAN STUDI KASUS
1.1 Latar Belakang Studi Kasus................................................................ 1
1.2 Pertanyaan Studi Kasus....................................................................... 2

ii
 BAB 1
PENDAHULUAN STUDI KASUS
1.1 Latar Belakang Studi Kasus

PT PLN (Persero) UP3 Bontang dipimpin Oleh Seorang Manager UP3, yang
beralamat di Jalan MT.Haryono No.12 Bontang, Kalimantan Timur. Dibawah UIW
(Unit Induk Wilayah) Kalimantan Timur dan Utara, PLN UP3 Bontang sendiri
membawahi dua ULP yaitu ULP Bontang Kota dan ULP Sangatta dengan sebaran
pelanggan terbanyak di Kutai Timur dan Perusahaan satu – satunya pensupply energi
listrik dinegara Indonesia terkhusus di Kalimantan Timur dan merupakan perusahaan
BUMN (Badan Usaha Milik Negara).
Secara garis besar kesiapan Sumber daya manusia dilingkup kerja PT PLN
(Persero) UP3 Bontang telah sesuai dengan perencanaan kebutuhan SDMnya. Dari
tahap Recuitment, seleksi SDM sampai penemapatan kerja SDMnya telah dilakukan
sesuai dengan prosedur yang berlaku dilingkungan PT PLN (Persero) UP3 Bontang.
Namun dalam tahap pengembangan karir SDM di PT PLN (Persero) itu sendiri
ditemui beberapa kasus yaitu tidak dapat menjabatnya SDM dari fungsional dasar ke
supervisor dasar yang berasal dari rekrutment SMA/SMK dan untuk waktu penisun
pegawai dari rekrutment SMA/SMK hanya sampai umur 46 Tahun. Dengan rata-rata
kerja hanya 25 tahun masa kerja.
Berbeda hal dengan perlakuan SDM dengan rekrutment D3 – S1 untuk masa kerja
SDM tersebut sampai umur 56 Tahun dan untuk jenjang jabatan dapat menduduki
supervisor dasar dan supervisor atas. Sedangkan pada fakta dilapangan kebanyakan
rekrutment SDM dari tingkat SMA/SMK dapat bersaing dalam hal etos kerja maupun
inovasi dilingkungan kerja PT PLN (Persero) UP3 Bontang.
Dalam kasus tersebut pastinya tidak akan diabaikan begitu saja, dikarenakan setiap
instansi/perusahaan pasti mempunyai serikat pekerja, begitu juga dengan PLN yang
mempunyai serikat pekerja yang dinamain SP PLN, SP PLN sendiri merupakan
kumpulan serikat pekerja yang dalam organisasinya diisi oleh pegawai PLN sendiri,
yang dalam tugasnya sendiri mempunyai fungsi menjalankan pekerjaan sesuai dengan
kewajibannya, menjaga ketertiban demi kelangsungan produksi, menyalurkan aspirasi
secara demokratis, mengembangkan keterampilan, dan keahliannya serta ikut
memajukan perusahaan dan memperjuangkan kesejahteraan anggota beserta
keluarganya.

1
1.2 Pertanyaan Studi Kasus diatas, sebagai berikut :

1. Apa yang mendasari perusahaan diatas memperlakukan pembedaan umur kerja

dan jenjang jabatan pada SDMnya ?
Jawab : yang mendasari perbedaan umur kerja yaitu, pada jalur perekrutan
SDM, yang diman untuk jalur SMA/SMK masa pensiun pegawai sampai 46
tahun, sedangkan untuk rekrutment D3-S1 masa pensiun sampai 56 tahun
2. Apa sikap yang harus dilakukan oleh SDM pada rekrutmen tingkat SMA/SMK
dalan menghadapi persaingan kerja dilingkungan PT PLN (Persero) UP3
Bontang ?
Jawab : dengan meningkatan keterampilan dari dari sisi soft skill dan hard skill,
serta selalu melakukan inovasi-inovasi demi membantu kemajuan dari
perusahaan itu sendiri
3. Apakah akan ada perubahan peraturan SDM pada PT PLN (Persero) UP3
Bontang dikemudian hari ?
Jawab : ada kemungkinan aturan tersebut sewaktu-waktu dapat berubah,
tergantung lagi bagaimana kebijakan yang akan di keluarkan oleh direksi dimasa
mendatang dan perjuangan SP PLN dalam menegakkan hak dan kewajiban bagi
pegawai, khususnya untuk rekrutment SMA/SMK