LEARNING JOURNAL

Program Pelatihan : Pelatihan Dasar CPNS

Angkatan : XIX (19)
Nama Mata Pelatihan : Pembekalan Habituasi
Nama Peserta : Rizki Kurnia, S.Pd
Nomor Daftar Hadir : 30
Lembaga Penyelenggara Pelatihan : BPSDM Prov. Kaltim

A. Pokok Pikiran
Pada mata pelatihan kali ini, kami dibekali tata cara penyusunan laporan aktualisasi.
Didalamnya terdapat Bab I, II, III dan IV. Sebelum masuk di bab pendahuluan, terdapat
lembar pengesahan, kata pengantar, daftar tabel, daftar gambar, daftar lampiran. Bab I
Pendahuluan diisikan dengan latar belakang, identifikasi isu, perumusan dan penetapan isu.
Bab II Rancangan Aktualisasi diisikan berupa tabel dengan rancangan kegiatan, tahapan
kegiatan dan output yang diharapkan. Bab III Realisasi Aktualisasi berisi tentang paparan
realisasi kegiatan dari rencana kegiatan yang telah disusun sebelumnya sekaligus realisasi
outputnya. Diisi sesuai dengan realisasi aktualisasi bukti fisik bukti pelaksanaan kegiatan
selama habituasi, untuk foto dan screenshot video ditampilkan pada penjelasan realisasi
tahapan kegiatan sedangkan untuk bukti fisik berupa dokumen dilampirkan pada lampiran
laporan aktualisasi. Pada penjelasan realisasi tahapan kegiatan diisikan tentang tahapan-
tahapan kegiatan yang telah dilaksanakan selama habituasi (sesuai dengan rancangan
aktualisasi) & dilengkapi dengan foto/screenshot pelaksanaan kegiatan. Kemudian ada
analisa dampak apabila tidak diterapkannya nilai-nilai ANEKA pada kegiatan-kegiatan
habituasi. Analisis dampak diperuntukkan bagi CPNS Gol.III. Bab IV Penutup berisi
kesimpulan dan saran. Kesimpulan disini bukan merupakan rangkuman dari bab-bab
terdahulu, tapi menjelaskan tentang point-point capaian pelaksanaan habituasi dan saran
merupakan tindak lanjut dari kesimpulan. Daftar pustaka berisi sumber bacaan yang
digunakan sebagai bahan acuan dalam penulisan laporan aktualisasi, dimana pemilihan
bahan pustaka harus benar-benar sesuai dengan pokok permasalahan yang dibahas dalam
laporan aktualisasi. Kartu bimbingan aktualisasi mentor & coach untuk memastikan proses
aktualisasi ditempat kerja berjalan dengan lancar selama masa off campus, maka coach dan
mentor akan mengendalikan peserta bimbingan melalui proses pembimbingan terstruktur.

B. Penerapan
Contoh penerapan yang dapat di kembangkan sesuai dengan peran/perilaku ditempat
kerja saya adalah saya akan melaksanakan rancangan aktualisasi saya yang sudah
diseminarkan dan disetujui oleh mentor, coach, dan penguji di tanggal 1 April 2021 pukul
15.55 WITA.