LAPORAN MINGGUAN KEGIATAN PESERTA

LATSAR CPNS BAKAMLA RI GOLONGAN II ANGKATAN I

TAHUN 2021

Nama Peserta : Cikal Widanto Putra, A. Md. Kep

Unit Kerja : Subbagian Kesejahteraan & Informasi Kepegawaian
Isu Utama : Belum Optimalnya Pencatatan Riwayat Kesehatan
Personel Dalam Rekam Medik.
Gagasan Kreatif : Pembuatan Draft Standar Operasional Prosedur Rekam
Medik
Minggu Ke : 1 (Satu)

N HARI/ PARAF
O TANGGAL KEGIATAN OUTPUT
MENTOR
Mencari dan mengumpulkan Soft File Peraturan,
Selasa referensi terkait pencatatan literatur atau referensi
1
23/03/2021 riwayat kesehatan dalam yang didapatkan dijadikan
Rekam Medik. dasar hukum dalam
Mencari dan mengumpulkan
rancangan SOP
Rabu referensi terkait pencatatan
pencatatan riwayat
2
24/03/2021 riwayat kesehatan dalam
kesehatan dalam Rekam
Rekam Medik.
Medik.
Melakukan diskusi FGD 1 Hard Copy berisi
catatan serta masukkan
dengan rekan kerja terkait
Kamis dari hasil diskusi yang
3 SOP tahapan pencatatan telah disepakati
25/03/2021 bersama
riwayat kesehatan personel
kedalam rekam medik.
Melakukan diskusi FGD
dengan rekan kerja terkait
Jumat
4 SOP tahapan pencatatan
26/03/2021
riwayat kesehatan personel
kedalam rekam medik.

Jakarta, 26 Maret 2021

Peserta

Cikal Widanto Putra, A. Md.

Kep
NIP. 19970607 202012 1 011
 KARTU PENGENDALIAN AKTUALIASI OLEH MENTOR

Nama : CIKAL WIDANTO PUTRA, A. Md. Kep

NIP : 19970607 202012 1 011
Unit Kerja : Subbag Kesejahteraan dan Informasi Kepegawaian
Jabatan : Bintara Kesehatan
Isu : Belum Optimalnya Pencatatan Riwayat Kesehatan Personel Dalam Rekam Medik
Kegiatan 1 : Mencari dan mengumpulkan referensi terkait pencatatan riwayat kesehatan dalam Rekam Medik

TANGGAL PARAF
PENYELESAIAN KEGIATAN CATATAN MENTOR
PELAKSANAAN MENTOR

Tahapan Kegiatan : 23 – 24
 Mencari dan mengumpulkan referensi Maret 2021
terkait pencatatan riwayat kesehatan
dalam Rekam Medik
Output Kegiatan Terhadap Pemecahan
Isu :
 Soft File Peraturan, literatur atau
referensi yang didapatkan dijadikan dasar
hukum dalam rancangan SOP pencatatan
riwayat kesehatan dalam Rekam Medik
Keterkaitan Substansi Terhadap Mata
pelatihan :
 Akuntabilitas : Mencari peraturan,
literatur atau referensi tentang
pencatatan riwayat kesehatan dalam
rekam medis agar data riwayat
kesehatan personel perkembangannya
dapat dipertanggung jawabkan.
 Nasionalisme: Pemahaman peraturan
menjadi dasar hukum SOP yang
nantinya akan digunakan pada unit
bagian kesehatan di satuan lainnya.
 Etika Publik : Mengutamakan etika
pada peraturan yang ada, patuh
terhadap peraturan yang dibuat oleh
pemerintah.
 Komitmen Mutu : Pemahaman
peraturan terkait yang dijadikan dasar
hukum SOP nantinya membuat SOP
menjadi lebih efektif sesuai tujuan
awal dari perancangan SOP.
 Anti Korupsi : Dengan mengikuti
aturan yang berlaku tentunya korupsi
akan terminimalisir.
 Manajemen ASN : Melakukan
penelaahan peraturan dapat
meningkatkan kompetensi
pengetahuan terkait tahapan
pencatatan riwayat kesehatan.
 WoG: Mempelajari peraturan yang
dibuat oleh instansi lain sebagai salah
satu dasar hukum SOP yang akan
digunakan di satuan kerja.

Kontribusi Terhadap Visi-Misi

Organisasi :
 Kontribusi terhadap Visi Bakamla
 Kontribusi terhadap Misi Bakamla
Penguatan Terhadap Nilai-Nilai
Organisasi :
 Kapabilitas : Dengan menjadi
personel Bakamla RI yang bekerja
untuk Nusa, Bangsa dan Negara
dengan menjunjung tinggi
profesionalitas dan kehormatan
 sebagai segalanya.
 Integritas : Dengan menjadi personel
Bakamla RI kita harus menghormati
perbedaan, mengutamakan standar
terbaik dan memegang sikap moral
dan teguh dalam pengabdian kepada
Bangsa dan Negara.
 Dedikasi, Dengan menjadi personel
Bakamla RI yang berkomitmen
memberikan yang terbaik kepada
negara dengan berlandaskan pada
nilai luhur UUD NRI 1945 dan
Pancasila sebagai Ideologi Negara.
 LAMPIRAN DOKUMENTASI PENGENDALIAN MENTOR
PADA KEGIATAN 1

NO DOKUMENTASI KETERANGAN

4
 KARTU PENGENDALIAN AKTUALIASI OLEH COACH

Nama : CIKAL WIDANTO PUTRA, A. Md. Kep

NIP : 19970607 202012 1 011
Unit Kerja : Subbag Kesejahteraan dan Informasi Kepegawaian
Jabatan : Bintara Kesehatan
Isu : Belum Optimalnya Pencatatan Riwayat Kesehatan Personel Dalam Rekam Medik
Kegiatan 1 : Mencari dan mengumpulkan referensi terkait pencatatan riwayat kesehatan dalam Rekam Medik

WAKTU DAN MEDIA

PENYELESAIAN KEGIATAN CATATAN COACH
COACHING

Tahapan Kegiatan :
 Mencari dan mengumpulkan referensi
terkait pencatatan riwayat kesehatan
dalam Rekam Medik
Output Kegiatan Terhadap Pemecahan
Isu :
 Soft File Peraturan, literatur atau
referensi yang didapatkan dijadikan dasar
hukum dalam rancangan SOP pencatatan
riwayat kesehatan dalam Rekam Medik
Keterkaitan Substansi Terhadap Mata
pelatihan :
 Akuntabilitas : Mencari peraturan,
literatur atau referensi tentang
pencatatan riwayat kesehatan dalam
rekam medis agar data riwayat
kesehatan personel perkembangannya
dapat dipertanggung jawabkan.
 Nasionalisme: Pemahaman peraturan
menjadi dasar hukum SOP yang
nantinya akan digunakan pada unit
bagian kesehatan di satuan lainnya.
 Etika Publik : Mengutamakan etika
pada peraturan yang ada, patuh
terhadap peraturan yang dibuat oleh
pemerintah.
 Komitmen Mutu : Pemahaman
peraturan terkait yang dijadikan dasar
hukum SOP nantinya membuat SOP
menjadi lebih efektif sesuai tujuan
awal dari perancangan SOP.
 Anti Korupsi : Dengan mengikuti
aturan yang berlaku tentunya korupsi
akan terminimalisir.
 Manajemen ASN : Melakukan
penelaahan peraturan dapat
meningkatkan kompetensi
pengetahuan terkait tahapan
pencatatan riwayat kesehatan.
 WoG: Mempelajari peraturan yang
dibuat oleh instansi lain sebagai salah
satu dasar hukum SOP yang akan
digunakan di satuan kerja.

Kontribusi Terhadap Visi-Misi

Organisasi :
 Kontribusi terhadap Visi Bakamla
 Kontribusi terhadap Misi Bakamla
Penguatan Terhadap Nilai-Nilai
Organisasi :
 Kapabilitas : Dengan menjadi
personel Bakamla RI yang bekerja
untuk Nusa, Bangsa dan Negara
dengan menjunjung tinggi
profesionalitas dan kehormatan
 sebagai segalanya.
 Integritas : Dengan menjadi personel
Bakamla RI kita harus menghormati
perbedaan, mengutamakan standar
terbaik dan memegang sikap moral
dan teguh dalam pengabdian kepada
Bangsa dan Negara.
 Dedikasi, Dengan menjadi personel
Bakamla RI yang berkomitmen
memberikan yang terbaik kepada
negara dengan berlandaskan pada
nilai luhur UUD NRI 1945 dan
Pancasila sebagai Ideologi Negara.
 KARTU PENGENDALIAN AKTUALIASI OLEH MENTOR

Nama : CIKAL WIDANTO PUTRA, A. Md. Kep

NIP : 19970607 202012 1 011
Unit Kerja : Subbag Kesejahteraan dan Informasi Kepegawaian
Jabatan : Bintara Kesehatan
Isu : Belum Optimalnya Pencatatan Riwayat Kesehatan Personel Dalam Rekam Medik
Kegiatan 2 : Melakukan diskusi FGD dengan rekan kerja terkait SOP tahapan pencatatan riwayat kesehatan personel
kedalam
rekam medik.

TANGGAL PARAF
PENYELESAIAN KEGIATAN CATATAN MENTOR
PELAKSANAAN MENTOR

Tahapan Kegiatan : 25 – 26
 Memastikan kesesuaian peraturan, Maret 2021
literatur atau referensi yang telah
dikumpulkan.
 Berkoordinasi dengan rekan kerja dan
senior lainnya meminta alur tahapan
pencatatan riwayat kesehatan.
Output Kegiatan Terhadap Pemecahan
Isu :
 1 Hard Copy berisi catatan serta
masukkan dari hasil diskusi yang
telah disepakati bersama
Keterkaitan Substansi Terhadap Mata
pelatihan :
 Akuntabilitas : Menyesuaikan
aturan-aturan yang ada pada referensi
yang didapatkan.
 Nasionalisme : Mempelajari
peraturan, literatur atau referensi
dengan baik demi kemajuan bangsa.
 Etika Publik : Meminta dan
memberi saran masukkan alur
rencana SOP dengan baik sesuai
dengan aturan dan menghargai serta
menerima masukkan dari senior dan
rekan lainnya.
 Komitmen Mutu : Kesesuaian
peraturan yang diunduh dengan
arahan Mentor dapat meningkatkan
mutu dari SOP tersebut.
 Pelayanan Publik : Memberikan
sketsa rancangan yang terbaik dan
mudah dipahami.
 Manajemen ASN : Berperilaku baik
sopan dan santun dalam
berkomunikasi baik dengan rekan
kerja, pimpinan dan Mentor.
 WoG : Berkomunikasi dengan
Mentor sebagai bentuk koordinasi.

Kontribusi Terhadap Visi-Misi

Organisasi :
 Kontribusi terhadap Visi Bakamla
 Kontribusi terhadap Misi Bakamla
Penguatan Terhadap Nilai-Nilai
Organisasi :
 Kapabilitas : Dengan menjadi
personel Bakamla RI yang bekerja
untuk Nusa, Bangsa dan Negara
dengan menjunjung tinggi
profesionalitas dan kehormatan
sebagai segalanya.
 Integritas : Dengan menjadi personel
Bakamla RI kita harus menghormati
perbedaan, mengutamakan standar
terbaik dan memegang sikap moral
dan teguh dalam pengabdian kepada
Bangsa dan Negara.
 Dedikasi, Dengan menjadi personel
Bakamla RI yang berkomitmen
memberikan yang terbaik kepada
negara dengan berlandaskan pada
nilai luhur UUD NRI 1945 dan
Pancasila sebagai Ideologi Negara.
 LAMPIRAN DOKUMENTASI PENGENDALIAN COACH
PADA KEGIATAN 2

NO DOKUMENTASI KETERANGAN

4
 KARTU PENGENDALIAN AKTUALIASI OLEH COACH

Nama : CIKAL WIDANTO PUTRA, A. Md. Kep

NIP : 19970607 202012 1 011
Unit Kerja : Subbag Kesejahteraan dan Informasi Kepegawaian
Jabatan : Bintara Kesehatan
Isu : Belum Optimalnya Pencatatan Riwayat Kesehatan Personel Dalam Rekam Medik
Kegiatan 2 : Melakukan diskusi FGD dengan rekan kerja terkait SOP tahapan pencatatan riwayat kesehatan personel
kedalam
rekam medik.

TANGGAL PARAF
PENYELESAIAN KEGIATAN CATATAN MENTOR
PELAKSANAAN MENTOR

Tahapan Kegiatan : 25 – 26
 Memastikan kesesuaian peraturan, Maret 2021
literatur atau referensi yang telah
dikumpulkan.
 Berkoordinasi dengan rekan kerja dan
senior lainnya meminta alur tahapan
pencatatan riwayat kesehatan.
Output Kegiatan Terhadap Pemecahan
Isu :
 1 Hard Copy berisi catatan serta
masukkan dari hasil diskusi yang
telah disepakati bersama
Keterkaitan Substansi Terhadap Mata
pelatihan :
 Akuntabilitas : Menyesuaikan
aturan-aturan yang ada pada referensi
yang didapatkan.
 Nasionalisme : Mempelajari
peraturan, literatur atau referensi
dengan baik demi kemajuan bangsa.
 Etika Publik : Meminta dan
memberi saran masukkan alur
rencana SOP dengan baik sesuai
dengan aturan dan menghargai serta
menerima masukkan dari senior dan
rekan lainnya.
 Komitmen Mutu : Kesesuaian
peraturan yang diunduh dengan
arahan Mentor dapat meningkatkan
mutu dari SOP tersebut.
 Pelayanan Publik : Memberikan
sketsa rancangan yang terbaik dan
mudah dipahami.
 Manajemen ASN : Berperilaku baik
sopan dan santun dalam
berkomunikasi baik dengan rekan
kerja, pimpinan dan Mentor.
 WoG : Berkomunikasi dengan
Mentor sebagai bentuk koordinasi.

Kontribusi Terhadap Visi-Misi

Organisasi :
 Kontribusi terhadap Visi Bakamla
 Kontribusi terhadap Misi Bakamla
Penguatan Terhadap Nilai-Nilai
Organisasi :
 Kapabilitas : Dengan menjadi
personel Bakamla RI yang bekerja
untuk Nusa, Bangsa dan Negara
dengan menjunjung tinggi
profesionalitas dan kehormatan
sebagai segalanya.
 Integritas : Dengan menjadi personel
Bakamla RI kita harus menghormati
perbedaan, mengutamakan standar
terbaik dan memegang sikap moral
dan teguh dalam pengabdian kepada
Bangsa dan Negara.
 Dedikasi, Dengan menjadi personel
Bakamla RI yang berkomitmen
memberikan yang terbaik kepada
negara dengan berlandaskan pada
nilai luhur UUD NRI 1945 dan
Pancasila sebagai Ideologi Negara.