BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Dalam Undang – Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN),
pegawai ASN memiliki peranan penting dalam penyelenggaraan pemerintahan yang berfungsi
sebagai : (1) Pelaksana Kebijakan Publik; (2) Pelayan Publik; (3) Perekat dan Pemersatu
Bangsa. Oleh karena itu penting agar PNS memiliki profesionalisme dan kompetensi yang
memadai untuk bisa menjalankan tugas tersebut dengan baik dan penuh tanggung jawab.
Pembentukan PNS yang profesional harus diawali dengan Pendidikan dan Pelatihan yang
ditegaskan dalam PP Nomor 101 Tahun 2000 tentang Diklat Prajabatan Pegawai Negeri Sipil
dan Peraturan Kepala LAN Nomor 16 Tahun 2015 tentang Pedoman Pendidikan dan
Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil untuk membentuk Pegawai Negeri Sipil yang
memiliki karakter yang dibentuk oleh nilai-nilai dasar profesi PNS yang sudah diatur dalam
Undang-undang sehingga mampu melaksakan tugas dan perannya secara prima sebagai
pelayan publik.

Dengan adanya pelatihan dan pendidikan pembentukan PNS professional, maka

penyelenggaraan negara dapat berjalan dengan baik khusus dibidang pembangunan kesehatan
baik diseluruh sector fasilitas kesehatan, dalam hal ini fasilitas kesehatan pertama yaitu
Rumah Sakit. Rumah Sakit adalah tempat pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan
pelayanan medik, pelayanan rawat tinggal secara preventif, diagnostik, kuratif dan
rehabilitatif melalui kegiatan rawat jalan dan rawat tinggal (Keputusan Dirjen Pelayanan
Kesehatan R.I. NO. 895/ YAN KES/PPL/81)

Kesehatan sebagai hak asasi manusia yang diakui secara konstitusional dalam Undang-
Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 sebagai hak warga negara dan
tanggung jawab negara. Hak asasi bidang kesehatan ini harus diwujudkan melalui
pembangunan kesehatan yang diarahkan untuk meningkatkan kesejahteraan individu,
keluarga, dan masyarakat dengan menanamkan kebiasaan hidup sehat. Perawat adalah salah
satu profesi di dunia kesehatan. Dalam Undang-Undang Nomor 38 Tahun 2014 mengatakan
 bahwa Pelayanan Keperawatan adalah suatu bentuk pelayanan profesional yang merupakan
bagian integral dari pelayanan kesehatan yang didasarkan pada ilmu dan kiat keperawatan
ditujukan kepada individu, keluarga, kelompok, atau masyarakat, baik sehat maupun sakit.
Praktik Keperawatan adalah pelayanan yang diselenggarakan oleh Perawat dalam bentuk
Asuhan Keperawatan.

Infeksi coronavirus merupakan penyakit yang disebabkan oleh virus corona dan
menimbulkan gejala utama berupa gangguan pernapasan. Penyebab Corona virus merupakan
virus single stranded RNA yang berasal dari kelompok Coronaviridae. Dinamakan
coronavirus karena permukaannya yang berbentuk seperti mahkota (crown/corona). Virus lain
yang termasuk dalam kelompok yang serupa adalah virus yang menyebabkan Middle East
Respiratory Syndrome (MERS-CoV) dan Severe Acute Respiratory Syndrome (SARS-CoV)
beberapa tahun silam.

Data terakhir yang dilansir dari laman covid-19.go.id menyatakan kasus terkonfirmasi

positif corona telah mencapai angka 1.471.225 pasien. Jumlah ini mengalami penambahan
sebanyak 5.297 kasus, bila dibanding data terakhir pada hari sebelumnya. Di sisi lain, kabar
gembiranya adalah angka kesembuhan pasien covid-19 di Indonesia juga dilaporkan terus
bertambah. Tercatat, hingga saat ini angka kesembuhan telah mencapai 1.304.921 orang.
Angka kesembuhan ini bertambah sebanyak 6.954 orang dari hari sebelumnya. Sementara
untuk pasien meninggal terkonfirmasi positif virus corona bertambah 154 orang. Dengan
demikian, total pasien meninggal hingga saat ini adalah sebesar 39.865 orang. Menurut laman
covid-19.go.id, propinsi Maluku berada pada urutan 26 jumlah pasien sebanyak 21 orang.

Berdasarkan gagasan diatas, penulis membuat rancangan aktualisasi yang berisi tentang
gagasan pemecahan yaitu Rawat Inap Bebas Covid.

B. Tujuan Aktualisasi
 Mampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar ANEKA (Akuntabilisasi, Nasionalisme, Etika
Publik, Komitmen Mutu, Anti Korupsi), Manajemen ASN, Whole of Government dan
pelayanan publik serta mampu menjadikan rawat inap bebas covid.

C. Ruang Lingkup
1. Tempat
Pelaksanaan aktualisasi nilai-nilai dasar ini dilakukan di ruang rawat inap non covid
Rumah Sakit Umum dr.P.P.Magretti Saumlaki
2. Waktu
Waktu pelaksanaan aktualisasi dari April sampai dengan Mei 2021.
3. Kegiatan yang akan dilakukan
1. Melakukan konsultasi lintas sector di Rumah sakit dr. P. P. Magretti
2. Melakukan penyusunan panduan pencegahan penularan covid 19 pada pasien rawat
inap bersama komite PPI Rumah sakit dr. P. P. Magretti
3. Melakukan sosialisasi panduan pencegahan penularan covid 19 pada perawat rawat
inap non covid 19 Rumah sakit dr. P. P. Magretti
4. Melakukan pendampingan dan monitoring pelaksanaan panduan pencegahan
penularan covid 19 pada perawat rawat inap non covid 19 Rumah sakit dr. P. P.
Magretti
5. Melakukan evaluasi kepatuhan pelaksanaan pada perawat ruang rawat inap non covid
19 Rumah sakit dr. P. P. Magretti
 BAB II

GAMBARANG UMUM UNIT KERJA

A. Deskripsi Unit Kerja

Berdasarkan UU Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit,

Rumah Sakit adalah institusi pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan pelayanan
kesehatan perorangan secara paripurna yang menyediakan pelayanan rawat inap, rawat jalan,
dan gawat darurat. RSUD dr. P.P Magretti Saumlaki sebagai pusat pelayanan rujukan tingkat
lanjutan di Kabupaten Kepulauan Tanimbar. RSUD dr. P.P Magretti Saumlaki adalah
Institusi pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan pelayanan kesehatan perorangan
secara paripurna, yang menyediakan pelayanan Rawat Inap, Rawat Jalan dan Gawat Darurat.
RSUD dr. P.P Magretti Saumlaki sebagai salah satu SKPD dalam lingkup Pemerintah Daerah
Kabupaten Kepulauan Tanimbar yang dibentuk berdasarkan Peraturan Bupati Nomor 13
tahun 2010, dan Peraturan Bupati Nomor 21 Tahun 2011. Pemberian ijin operasional RSUD
dr. P.P Magretti Saumlaki, ditetapkan dengan keputusan Bupati nomor : 445- 922- TAHUN
2017, Tanggal 27 November 2017, Luas lahan RSUD dr. P.P Magretti Saumlaki = 2 Ha,
Luas bangunan : 2.977,25 M2.
Penetapan Kelas RSUD dr. P.P Magretti Saumlaki Tipe D, Berdasarkan keputusan
Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor : HK 03.05/I/6114/2010. RSUD dr. P.P
Magretti di resmikan pada tanggal 5 November 2010 oleh Bapak Wakil Presiden (Prof. Ir.
Boediono). RSUD ini merupakan pusat pelayanan rujukan tingkat lanjutan I Kabupaten
Kepulauan Tanimbar termasuk dari Kab. Maluku Barat Daya (MBD). Pemberian Kode
Rumah Sakit dr. P.P Magretti Saumlaki, ditetapkan dengan Surat Direktorat Jenderal Bina
Pelayanan Medik Kementrian Kesehatan RI Nomor : IR. 02.01/I.1/44/2011.
B. Visi/Misi Dan Nilai Organisasi
 Visi dari RSUD dr. P.P Magretti Saumlaki yaitu :
“ MENJADI RUMAH SAKIT PILIHAN UTAMA DAN KEBANGGAAN
MASYARAKAT KABUPATEN KEPULAUAN TANIMBAR “

 Misi dari RSUD dr. P.P Magretti Saumlaki yaitu :

1. Meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan kepada masyarakat Kabupaten
Kepulauan Tanimbar.
2. Meningkatkan Profesionalisme sumber daya manusia melalui pendidikan, pelatihan,
penillitian dan pengembangan yang berintegritas tinggi guna meningkatkan mutu
pelayanan Rumah Sakit.
3. Meningkatkan ketersediaan sarana dan prasarana medis, penunjang medis dan bagian
umum lainnya guna meningkatkan mutu dan pelayanan kesehatan.

 Nilai penguatan organisasi RSUD dr. P.P Magretti Saumlaki yaitu :

D : Disiplin
U : Unggul
A : Akuntabel
N : Nasionalisme
L : Loyal
O : Optimal
L : Leadersip
A : Adil
T : Transparan

 Motto RSUD dr. P.P Magretti Saumlaki yaitu :

“ KAMI ADA KARENA ANDA PERCAYA “
C. Struktur Organisasi

DIREKTUR RSUD

KEPALA BAGIAN SUB. BAGIAN TATA

KEPERAWATAN USAHA

SEKSI PELAYANAN, SEKSI MONITORING,

PENUNJANG MEDIS EVALUASI REKAM MEDIS,
DAN KEPERAWATAN PENGENDALIAN
PENGAWASAN

DASAR PERATURAN BUPATI

NO 13 TAHUN 2010
D. Tupoksi
(untuk teknis merujuk pada tupoksi bidang atau tupoksi peserta)
1. TUGAS PERAWAT
1. Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada masyarakat
2. Melakukan pengkajian keperawatan lanjutan pada individu
3. Memberikan konsultasi data pengkajian keperawatan dasar/lanjut
4. Merumuskan diagnose keperawatan pada individu
5. Membuat diagnose keperawatan
6. Menyusun rencana tindakan keperawatan
7. Merumuskan tujuan keperawatan pada individu dan keluarga
8. Merumuskan tindakan keperawatan pada individu dan keluarga
9. Implementasi keperawatan yaitu melakukan upaya promotif pada individu antara lain
melakukan stimulasi tumbuh kembang dan menfasilitasi adaptasi dalam hospitalisasi.
10. Melakukan upaya preventif, pada individu yaitu melaksanakan case finding/ deteksi
dini kasus baru
11. Melakukan support kepatuhan terhadap intervensi keperawatan
12. Melakukan pendidikan kesehatan pada individu pasien
13. Mengajarkan keluarga untuk meningkatkan kesehatan anggota keluarganya
14. Mengajarkan keluarga untuk nmeningkatkan kesehatan anggota keluarganya
15. Melakukan pendidikan kesehatan kepada pada individu pasien
16. Melakukan peningkatan/ penguatan kemampuan sukarelawan dalam meningkatkan
masalah kesehatan masyarakat
17. Melakukan pendidikan kesehatan pada masyarakat
18. Melakukan intervensi keperawatan ( acute & chronic care) dalam rangka memenuhi
kebutuhan dasar manusia
19. Pemenuhan kebutuhan eliminasi
20. Manajemen inkontinen urine
21. Manajemen inkontinen faecal
22. Melakukan upaya membuat pasien tidur
23. Melakukan relaksasi psikologis
24. Melakukan tata kelola keperawatan perlindungan terhadap pasien dengan resiko
trauma
25. Melakukan manajemen febrile neutropenia
26. Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan
27. Memfasilitasi pasien dalam pemenuhan kebutuhan spiritual
28. Melakukan pendampingan pada pasien menjelang ajal (dying care)
29. Memfasilitasikan suasana lingkungan yang tenang dan aman
30. Mengambil sample darah melalui arteri, pulmonary arteri, CVP
31. Merawat pasien dengan WSD
32. Memantau pemberian elektrolit konsentrasi tinggi
33. Melakukan resusitasi bayi baru lahir
34. Melakukan tata kelola keperawatan pada pasien dengan kemoterapi
35. Melakukan perawatan luka kankere
36. Melakukan pelaksanaan ekstravasasi
37. Melakukan rehabilitasi mental spiritual
38. Melakukan perawatan lanjutan pasca hospitalisasi/ bencana
39. Memberikan perawatan pada pasien menjelang ajal sampai meninggal
40. Memberikan proses kehilangan, berduka dan kematian
41. Penatalaksanaan manajemen gejala
42. Melakukan evaluasi tindakan pada individu
43. Memodifikasi rencana asuhan keperawatan
44. Melakukan dokumentasi proses keperawatan pada tahap perencanaan keperawatan
45. Melakukan dokumentasi proses keperawatan pada tahap pelaksanaan tindakan
keperawatan
46. Melakukan dokumentasi proses keperawatan pada tahap evaluasi keperawatan
47. Menyusun rencana kegiatan individu perawat
48. Melakukan preseptorship dan mentorship
49. Berperan sebagai ketua tim/perawat primer
50. Melaksanakan kegiatan bantuan/ partisipasi kesehatan
51. Melaksanakan tugas lapangan dibidang kesehatan
52. Melaksanakan penanggulangan penyakit/ wabah tertentu
53. Menjadi anggota organisasi profesi perawat
54. Menjadi anggota komit/ sub komite keperawatan