TUGAS INDIVIDU

NAMA : IKA SHAFITRY, S.Pd

NDH : 17

TUGAS

Menganalisis penerapan merit system di instansi. Identifikasi permasalahan yang di

temukan kaitkan dengan agenda dan berikan solusi yang dikaitkan dengan agenda III

A. Deskripsi Singkat

Sistem Merit adalah kebijakan dan Manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi,
kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik,
ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi
kecacatan. Implikasi dari konsep system merit adalah bahwa seseorang yang memiliki kinerja
baik, maka akan memperoleh imbalan yang lebih tinggi begitu pula sebaliknya.

B. Analisis Masalah

Untuk menganalisis masalah merit system yang belum berjalan dengan baik

Belum adilnya pemberian Terjadinya

gaji honor penumpukan guru
honor

Merit system di SDN

Balongga belum berjalan
dengan baik

Guru mengajar
tidak sesuai Guru honor
dengan kurang
bidangnya kompetetif
C. Penyelesaian Masalah
Penyelesaiaan masalah ketidak puasan masyarakat terhadap pelayanan yang buruk
adalah sebagai berikut:

No Penyebab Penyelesaian Masalah Kaitannya dengan

kedudukan dan peran
ASN
1. Belum adilnya Kepala Sekolah menciptkakan Pelayanan Publik:
pemberian gaji lingkungan kerja yang adil, Transparan, tidak
honor pengertian adil dalam hal ini adalah diskriminatif
bahwa kepala sekolah tidak
membedakan antara guru laki-laki Manajmen ASN:
maupun guru perempuan, Merit sistem
prinsipnya guru honor yang
memiliki kinerja yang lebih
tentunya akan mendapatkan
imbalan yang lebih pula.
2. Guru mengajar Kepala sekolah pada hakikatnya Manajmen ASN:
tidak sesuai adalah guru yang diberi tugas Merit sistem
dengan tambahan untuk memimpin
bidangnya penyelenggaraan organisasi
sekolah. Oleh sebab itu tugastugas
kepala sekolah bukan hanya
mengatur dan melakukan proses
belajar mengajar, melainkan juga
mampu menganalisis berbagai
persoalan, mampu memberikan
pertimbangan termasuk
memberikan tugas guru harus
 sesuai dengan bidangnya.
3. Guru honor Kepala sekolah dapat menciptakan Pelayanan Publik:
kurang lingkungan kerja yang kompetitif Transparan, tidak
kompetitif di SDN Balongga. Dalam hal ini diskriminatif
kompetesi yang terjadi adalah
sehat, artinya bila guru ingin Manajmen ASN:
mendapatkan imbalan yang tinggi Merit sistem
maka kinerjanya harus baik. Dan
berlaku untuk semua guru honor,
baik guru yang sudah lebuh dahulu
bekerja maupun guru baru
4. Terjadi Kepala Sekolah melaporkan kepada WoG:
penumpukan Dinas terkait seperti Dinas Koordinasi
guru honor Pendidikan dan Kebudayaan Sigi
sehingga dinas terkait dapat Manajmen ASN:
menyelesaikan masalah ini dengan Merit sistem
memutasi guru honor ke sekolah
yang lebih membutuhkan di
kecamatan yang sama