AW 101 – KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1

INSTITUT KESELAMATAN DAN KESIHATAN

PEKERJAAN (MALAYSIA)
KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA, MALAYSIA

Visi

Menjadi Pusat Kecemerlangan terkemuka dalam Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan

Misi

Untuk menjadi rakan kongsi pilihan dalam meningkatkan Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan

Latar Belakang NIOSH

1 Disember 1992 menandakan era baru dalam promosi Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaaan di
Malaysia. Pada hari ini, Institut Kebangsaan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (IKKP/NIOSH)
dilancarkan, selepas persiapan yang cermat dan komitmen dari semua pihak untuk meningkatkan
keselamatan dan kesihatan pekerja di tempat kerja di Malaysia. Dalam kata-kata Menteri Sumber
Manusia, Malaysia, NIOSH akan menjadi "pemangkin" dalam mempromosikan keselamatan dan
kesihatan yang juga akan berfungsi sebagai "tulang belakang" untuk membina sebuah " menetapkan
keselamatan diri sendiri dan budaya kesihatan" di Malaysia.

NIOSH ditubuhkan pada tarikh 24 Jun 1992 sebagai Syarikat Berhad dengan jaminan, di bawah
undang-undang Syarikat Malaysia, 1965. Sebagai sebuah syarikat, NIOSH diharapkan dapat
beroperasi secara cekap dan dengan birokrasi pentadbiran minimum. Lembaga Pengarah NIOSH
terdiri daripada 15 ahli Dewan, sepuluh yang dilantik oleh Kerajaan, manakala selebihnya dipilih oleh
ahli NIOSH dalam Rapat Umum Tahunan (RUPS). Hal ini membuat NIOSH berbeza dari lembaga
serupa di negara-negara lain. NIOSH ditubuhkan dengan RM1 juta Geran Pelancaran daripada
Kerajaan dengan RM50 juta (RM40 juta dari Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO/SOCSO)
dari Malaysia dan RM 10 juta dari Kerajaan Malaysia), yang akan dilaburkan, dan kembalinya
pelaburan digunakan untuk membiayai sebahagian operasi NIOSH.

Piagam NIOSH

1. Integriti Profesional & Peribadi

NIOSH mengharapkan kesetiaan dan kejujuran daripada kakitangan syarikat dan
pembekal perkhidmatan dari aspek pelaku moral.

2. Kejujuran
Interaksi harus bebas dari kebohongan, prelence dan penipuan.

3. Komitmen
Semua anggota kakitangan NIOSH harus dapat menggambarkan komitmen mereka
pada tahap maksimum.

4. Ketelusan
Prosedur kerja yang berkaitan dan sistem harus telus untuk menghilangkan
kepentingan.

5. Keahlian Teknikal
Semua anggota kakitangan NIOSH harus menggambarkan pengetahuan teknikal
yang menyeluruh.

6. Kualiti
Semua produk dan perkhidmatan yang berkaitan dengan NIOSH harus dari kualiti
tertinggi.

ISMAIL BIN MOHAMED – JAB. KEJ. MEKANIKAL, POLITEKNIK JOHOR BAHRU

 AW 101 – KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1

7. Pembangunan Sumber Manusia

NIOSH mempromosikan pembangunan sumber manusia untuk terus menerus
meningkatkan kemampuan peribadi.

8. Kerjasama
Semua anggota kakitangan memaparkan komitmen tinggi dengan memastikan tujuan
kerjasama dicapai.

9. Kepimpinan
Semua anggota kakitangan memaparkan kepimpinan yang sangat baik / tingkatan.

10. Komunikasi
Seluruh ahli kakitangan harus selalu berlatih berkomunikasi dengan berkesan.
 

NIOSH sebagai pemimpin untuk Keselamatan dan Kesihatan (OSH) di Malaysia adalah mengambil
langkah untuk memperkenalkan memberikan R & D. Untuk tujuan ini, NIOSH telah menyisihkan
anggaran sebanyak 10% dari pulangan pelaburan pada dana abadi, untuk geran dipilih.

Beberapa prinsip dalam memperuntukkan dana geran untuk projek-projek R & D:

• Untuk menyokong projek-projek penyelidikan gunaan

• Untuk menyokong projek dengan nilai OSH quality
• Untuk menyokong projek-projek dengan keutamaan nasional yang tinggi
• Untuk menyokong projek-projek yang memanfaatkan infrastruktur yang sedia dan instrumen
ilmiah di NIOSH

Dengan geran ini, pihaknya berharap untuk menghasilkan kajian yang lebih dalam bidang OSH dan
akan meningkatkan tahap OSH di Malaysia.

SIAPA HARUS MENGAPLIKASINYA?

Penyelidikan organisasi, lembaga pendidikan tinggi, sektor swasta, individu dan mahasiswa
pascasarjana mengejar atau gelar doktor.

NOTIS HASIL
NIOSH R & D Jawatankuasa akan memberitahu penyelidik dari aplikasi mereka paling lambat dua (2)
bulan dari persetujuan.

CAKUPAN GERAN NIOSH R & D

Projek yang selaras dengan NIOSH R & D Prioritas Luas dan mendapatkan kelulusan oleh R & D
Jawatankuasa yang berhak menerima geran NIOSH R & D.

KAWASAN KEUTAMAN R & D NIOSH:

Industri Kebersihan: Pekerjaan Pemantauan Persekitaran, Pemantauan Exposure Biologi, Risk

Assessment, Kualiti Udara Indoor dan Pengukuran Teknik Kawalan

Kesihatan Kerja: Kerja Asma, Paru Profail Quarry Pekerja, Stres dan Perubatan profil Surveillance di
Kerja Medical Centre.

Ergonomi: Pengurusan Kerja Berkaitan Gangguan otot rangka, Design Ergonomi, Evaluasi Kapasiti
Kerja Fizikal, Evaluasi dan Intervensi Ergonomi Persekitaran Kerja - Getaran Manusia, Stres Panas
dan Strain, Duduk Tugas, Standing Kerja.

Keselamatan Kerja: Sistem Pengurusan dan Audit OSH, OHSAS, 5 S, ILO, dan Keselamatan Kerja.

Latihan: Keperluan Latihan / Analisis di OSH, Latihan & Pembangunan di OSH, Evaluasi Latihan
OSH, Tenaga Kerja Pembangunan di OSH, Pengurusan Tenaga Kerja & Sumber Daya di OSH.

ISMAIL BIN MOHAMED – JAB. KEJ. MEKANIKAL, POLITEKNIK JOHOR BAHRU

 AW 101 – KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1

Vision

To be the Leading Centre of Excellence in Occupational Safety and Health.

Mission

To be the preferred partner in enhancing Occupational Safety & Health

NIOSH Background

December 1, 1992 marked a new era in the promotion of Occupational Safety and Health in Malaysia.
On this day the National Institute of Occupational Safety and Health (NIOSH) was launched, after
careful preparation and commitment from all parties to improve the safety and health of workers at the
workplace in Malaysia. In the words of the Minister of Human Resources, Malaysia, NIOSH would be
a "critical catalyst" in the promotion of occupational safety and health that would also serve as the
"backbone" to create a "self-regulating occupational safety and health culture" in Malaysia.

NIOSH was established on 24 June 1992 as a Company Limited by Guarantee, under the Malaysian
Companies Act, 1965. As a company, NIOSH is expected to operate efficiently and with minimal
administrative bureaucracy. The NIOSH Board of Directors comprises of 15 Board members, ten of
which are appointed by the Government while the remaining are elected by NIOSH members during
the Annual General Meeting (AGM). This makes NIOSH different from similar institutions in other
countries. NIOSH was set up with a RM1 million Launching Grant from the Government and a further
RM50 million Endowment Fund (RM40 million from the Social Security Organization (SOCSO) of
Malaysia and a further RM 10 million from the Malaysian Government), which will be invested, and the
return of investment will be used to partly finance the operation of NIOSH.

NIOSH Corporate Values

1. Professional & Personal Integrity

NIOSH expects loyalty and honesty from its staff and service providers from the aspects of
moral principals.

2. Honesty
Interaction must be free from falsehood, prelence and deceit.

3. Commitment
All NIOSH staff members must illustrate their commitment at the maximum level.

4. Transparency
Work-related procedures and systems must be transparent to eliminate vested interest.

5. Technical Expertise
All NIOSH staff members must illustrate comprehensive technical knowledge.

6. Quality
All products and services associated with NIOSH must be of the highest quality.

ISMAIL BIN MOHAMED – JAB. KEJ. MEKANIKAL, POLITEKNIK JOHOR BAHRU

 AW 101 – KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1

7. Human Resource Development

NIOSH promotes continuous human resource development to improve personal capability.

8. Teamwork
All staff members display high commitment by ensuring the objective of teamwork is achived.

9. Leadership
All staff members display excellent leadership qualities/levels.

10. Communication
All staff members must constantly practise effective communication.

NIOSH as the leader for Occupational Safety and Health (OSH) in Malaysia is taking a lead to
introduce R&D grant. For this purpose, NIOSH has set aside a budget of 10% of the return of
investment on its endowment fund, for the intended grant.

Several principles in allocating grants for R&D projects:

 To support applied research projects

 To support projects with high OSH value

 To support projects with high national priority

 To support projects that utilizes available infrastructure and scientific instruments at NIOSH

With this grant, it hoped to generate more research in OSH field and will enhance OSH level in
Malaysia.

WHO SHOULD APPLY?

Research organization, institutions of higher education, private sectors, individual and students
pursuing graduate or doctorate degree.

NOTIFICATION OF RESULTS
NIOSH R&D Committee will notify researcher of their application no later than two (2) months from the
approval.

COVERAGE OF NIOSH R&D GRANT

Projects that are in line with NIOSH R&D Priority Area and get approval by R&D Committee are
eligible to receive NIOSH R&D grant.

NIOSH R&D PRIORITY AREA:

Industrial Hygiene: Work Environment Monitoring, Biological Exposure Monitoring, Risk

Assessment, Indoor Air Quality and Engineering Control Measurement

Occupational Health: Occupational Asthma, Lung Profile for Quarry Workers, Stress and Medical
Surveillance profile at Occupational Medical Centre.

Ergonomics : Work Related Muscular Skeletal Disorder Management, Ergonomics Design, Physical
Work Capacity Evaluation, Evaluation and Ergonomics Intervention of Working Environment - Human
Vibration, Heat Stress and Strain, Seating Task, Standing Work.

Occupational Safety: OSH Management and System Audits; OHSAS, 5 S, ILO, and Work safe

Training: Training Needs/Analysis in OSH, Training & Development in OSH, Evaluation of OSH
Training, Manpower Development in OSH, Management of Manpower & Resources in OSH

ISMAIL BIN MOHAMED – JAB. KEJ. MEKANIKAL, POLITEKNIK JOHOR BAHRU