Mindset Bekerja Pada Generasi

Millenial Untuk Menghadapi

Tantangan Masa Depan.

C6 Siti Dinda Purba

 Timeline

Analisis Perbedaan dan Persamaan

1 Pada Generasi Millenial dan Generasi X
3 Mengapa Hal ini Perlu disampaikan

Cara Menyikapi Persamaan dan Cara membentuk Generasi Millenial

2 Perbedaan Generasi
4 yang produktif, Inovatif dan Kreatif
 Analisis Perbedaan dan
Persamaan Pada
Generasi Millenial dan
Generasi X

Menurut Kupperschmidt
(2000)
Chloe
Generasi adalah sekelompok orang yang
memiliki kesamaan tahun lahir, umur, lokasi
dan juga pengalaman historis atau kejadian-
kejadian dalam individu tersebut yang sama
yang memiliki pengaruh seignifikan dalam Tomas
fase pertumbuhan mereka. Jadi, dapat
dikatakan pula bahwa generasi adalah
sekelompok individu yang mengalami
peristiwa – peristiwa yang sama dalam
kurun waktu yang sama pula.
 Generasi X
Generasi yang lahir pada tahun-tahun awal dari
perkembangan teknologi dan informasi. Generasi X ini
mampu beradaptasi dan mampu menerima perubahan
dengan cukup baik sehingga dapat dikatakan sebagai
generasi yang tanggung, yang memiliki karakter.
Karakteristik: Banyak akal, independen, butuh
kenyamanan emosional, lebih suka sesuatu yang informal
dan punya kemampuan usaha/berdagang. Kehidupan
antara pekerjaan dan personal balance, mengembangkan
kesempatan yang dipunyai, menyukai hubungan pekerjaan
yang positif dan menyukai kebebasan dan punya ruang
untuk berkembang.
Generasi Y
Generasi Y ini banyak menggunakan teknologi komunikasi
instant. Hal ini dikarenakan generasi Y merupakan
generasi yang tumbuh pada era internet booming.
Generasi Y lebih terbuka dalam pandangan politik dan
ekonomi, sehingga mereka terlihat sangat reaktif
terhadap perubahan lingkungan yang terjadi di
sekelilingnya.
Karakteristik: Berkomitmen terhadap perusahaan,
pekerjaan merupakah salah satu prioritas, menyukai
keterbukaan dan trasnparansi. Dalam pekerjaan, team
orientation fokusnya, menyukai feedback dan juga suka
tantangan baru.

Main idea 3

Generasi Z merupakan generasi yang baru memasuki angkatan kerja.

Generasi Z lebih banyak berhubungan sosial lewat dunia maya. Sejak
dini, generasi ini sudah dikenalkan oleh teknologi dan sangat akrab
dengan smartphone dan dikategorikan sebagai generasi yang kreatif.
Karakteristik: Menyukai kegiatan sosial, lebih suka di perusahaan
start up, multi tasking, sangat menyukai teknologi dan ahli dalam
mengoperasikan teknologi tersebut, peduli terhadap lingkungan,
mudah terpengaruh terhadap lingkungan mengenai produk.
 Cara Menyikapi Perbedaan
Generasi

Berhati-hati Saling Bersikap Sopan Fokus Pada Jaga

dengan Menghormati Kepada Semua Semua Komunikasi
prasangka diri dan Usia dan Persamaan dan Juga Tetap
sendiri. Menghargai Generasi. yang Ada. Terbuka.
 Mengapa Ini Perlu Disampaikan
Kepada Generasi Milenial?

Karena generasi muda harus tahu apa yang dikerjakan, kita juga harus
cerdas dan yang paling penting adalah bisa bekerja sama dalam perbedaan,
karena Indonesia adalah keberagaman dan kesatuan demi menjaga
keutuhan bangsa dan negara Indonesia yang dicintai.
Di zaman millenial yang lekat dengan kecanggihan teknologi, telah
mengubah tren Peran dan Tantangan generasi muda. Pemuda di zaman
millenial ini, memiliki peran sebagai pengisi kemerdekaan NKRI dengan
menjadi agent of change, innovator, dan promoter bangsa. Tantangan yang
dahulu bersifat kolonialisme, kini telah berevolusi menjadi kompetisi global.
Musuh generasi muda yang harus diperangi bukan lagi penjajah bersenjata,
melainkan ketidakmampuan dalam menyaingi cepatnya arus perkembangan
zaman.
 Bagaimana Cara
membentuk Generasi
Millenial yang produktif,
Inovatif dan Kreatif?
Let's get to it!
 Action 1

Cara pertama adalah, bangkitkan mereka dengan cara encouraging ideas

atau mendorong mereka menyampaikan ide-ide kreatif dan inovatif-nya.
 Action 2

Cara Kedua, berikan sentuhan modifying ideas atau Modifikasi Ide-ide

mereka, karena meskipun generasi millenial ini sangat kreatif dan inovatif,
jelas tidak semua ide-ide mereka applicable atau bisa dilaksanakan.
 Action 3

Cara Ketiga adalah providing feedback atau menghadirkan umpan balik

bagi mereka, cambukan ini begitu berdaya guna memastikan para
generasi muda ini terus membara dengan motivasinya yang tinggi,
sehingga mereka akan mulai mengaum kembali.
 Action 4

Cara keempat adalah give alternative and limited direction. Artinya, beri
mereka alternatif dan arahan atau perintah yang terbatas. Cara ini bisa
digunakan jika ketiga cambukan di atas ternyata belum mampu
membangkitkan semangat Singa atau dengan kata lain mereka masih saja
lunglai dan mengembik.
Thank you! Have a good day.