1.

Jelaskan tentang pengertian orientasi karyawan adalah Suatu program yang dibuat dalam
perusahaan bertujuan untuk memperkenalkan karyawan baru pada pekerjaan dan perusahaan
tempatnya bekerja, atau bagaimana berkedudukan / peranan karyawan, organisasi dan karyawan lain,
kehidupan social, budaya, dan lingkungan sekitar tempat bekerja

2.- Membuat karyawan baru merasa diterima dan menjadi bagian dalam tim

- Memastikan karyawan baru memiliki informasi dasar agar dapat melakukan pekerjaannya dengan
baik

- Membantu karyawan baru mengerti organisasi secara luas (misalnya visi, misi, kultur,
dan value perusahaan)

- Membantu karyawan tersebut dalam memulai bersosialisasi di perusahaan

3. Orientasi : Program yang difokuskan pada pengenalan perusahaan untuk

karyawan yang baru direkrut. Dengan memberikan berbagai perincian
perusahaan mengenai kebijakan, prosedur, budaya, lingkungan kerja, kesehatan
dan keselamatan perusahaan, dll. Jadi, program ini membantu memberikan
pemahaman yang jelas tentang sifat perusahaan kepada karyawannya
On boarding :
Onboarding adalah proses strategis untuk membawa karyawan baru ke
organisasi dan memberikan informasi, pelatihan, bimbingan, dan pelatihan
selama masa transisi. Proses ini dimulai dengan menerima tawaran dan selama
enam hingga dua belas bulan pertama masa kerja.

4. Onboarding merupakan proses yang sangat penting dalam menciptakan karyawan atau tenaga kerja
yang berkualitas dalam perusahaan. Hal ini karena kebutuhan perusahaan akan tenaga kerja terus
meningkat.

Dan ini manfaat dari onboarding yg berkualitas :

– Meningkatkan branding perusahaan Salah satu alasan para pencari kerja melamar di perusahaan
Anda adalah karena mereka tertarik dengan brand yang Anda buat. Hal ini pun mungkin terjadi pada
karyawan baru yang Anda rekrut.

- Meningkatkan produktivitas kerja Penerimaan yang baik membuat karyawan merasa semangat dan
termotivasi. Mereka merasa sebagai karyawan yang dihargai dan ingin berkontribusi besar untuk
mencapai tujuan perusahaan. Proses onboarding berkualitas dan efektif akan membuat karyawan
merasa siap untuk bekerja.
- Retensi Berdasarkan statistik, karyawan yang mengikuti struktur dan proses onboarding berkualitas

dengan baik, 58% lebih mungkin tetap berada di perusahaan tersebut setidaknya hingga tiga tahun

mendatang.

Hampir 90% karyawan baru memutuskan apakah akan terus berada di perusahaan mereka pada enam

bulan pertama sejak mereka masuk. Hal ini memperlihatkan bahwa Anda harus membuat karyawan

memang merasa diterima sejak pertama kali bergabung.

Dengan meningkatkan retensi karyawan, maka secara tidak langsung perusahaan Anda akan

menghemat waktu, tenaga dan uang. Pasalnya, proses rekrutmen karyawan memerlukan banyak biaya

dan memakan waktu sehingga lebih baik mempertahankan karyawan berkualitas daripada harus

mencari kandidat baru.

Kesimpulan

Anda hanya memiliki satu kesempatan untuk menciptakan

proses onboarding berkualitas dan efektif bagi setiap karyawan. Pastikan Anda telah
mengantongi strategi yang tepat untuk membuat karyawan baru merasa diterima
dan siap menjalankan semua tugas mereka. Lakukan semua proses tersebut
dengan benar dan rasakan manfaat yang Anda dapatkan nantinya.