KARAKTERISTIK KEPEMIMPINAN MENURUT ISLAM

Ada beberapa faktor yang menyebabkan keberhasilan kepemimpinan Rosulullah

s.a.w. yang sesungguhnya juga menjadi dasar dari karakter kepemimpinan
dalam berbagai teori. Antara lain adalah:

1. Akidah (iman) yang kuat

Akidah atau iman (faith) yang kuat merupakan karakteristik yang paling
pokok yang harus dimiliki seorang pemimpin, sebab akidah yang kuat ini
akan memberikan pengaruh yang sangat besar dalam kepemimpinannya.
Rosululllah s.a.w. dalam haditsnya menjelaskan apa hakekat iman itu:
Dari Ali bin Abi Thalib berkata: bersabda Rosulullah s.a.w.: “iman adalah
pengkuan (pembenaran) dengan hati, pengucapan dengan lisan (lidah), dan
(dibuktikan dengan) tindakan anggota tubuh”.(Hadits Riwayat Ibnu Majah)
2. Amanah
Amanah (trust) berarti kepercayaan. Kalau seseorang diberi amanah menjadi
pemimpin, maka artinya dia dianggap jujur dan dapat dipercaya untuk
memimpin. Soal sifat amanah ini mendapat tekanan kuat dalam
kepemimpinan ala Islam. Seorang pemimpin yang tidak amanah,
menyalahgunakan kekuasaannya tidak untuk kepentingan agama dan umat,
dipastikan akan mendapat kehancuran. Rosulullah s.a.w. bersabda:
Dari Abu Hurairah r.a. berkata: Bersabda Rosulullah s.a.w.: “Apabila amanah
sudah diabaikan, maka tunggulah masa kehancurannya”. (Abu Hurairah r.a. )
bertanya: “Apa yang dimaksud pengabaiannya wahai Rosulullah?” Beliau
menjawab: “Apabila urusan diserahkan kepada orang yang bukan ahlinya,
maka tunggulah masa kehancurannya”.
3. Tanggung jawab 
Kepemimpinan bukan hanya dilihat dari pencapaian prestasi terukur seorang
pemimpin, tetapi juga dilihat dari tatacara bagaimana prestasi itu dapat diraih.
Kemudian akan ditimbang kadar kejujuran pencapaiannya dalam
pertanggungjawaban vertikal yang melibatkan Allah SWT.
Dalam haditsnya yang sangat populer,  Rosulullah s.a.w bersabda: 
Dari Ibnu Umar r.a. bahwasannya Rosulullah s.a.w. bersabda: “Setiap kamu
sekalian adalah pemimpin dan akan dimintai pertanggungjawaban terhadap
yang dipimpinnya, Imam adalah pemimpin dan akan dimintai
pertanggungjawaban terhadap yang dipimpinnya, suami adalah pemimpin
dalam keluarganya dan akan dimintai pertanggungjawaban terhadap yang
dipimpinnya, isteri adalah pemimpin dalam rumah suaminya dan akan
dimintai pertanggungjawaban terhadap yang dipimpinnya dan pembantu
terhadap harta majikannya adalah pemimpin dan akan dimintai
petanggngjawaban terhadap yang dipimpinnya”. (Hadits Riwayat Bukhari).
4. Adil
Dalam Al-Qur’an surat Al-Maidah ayat 8 Allah SWT berfirman:
Hai orang-orang yang beriman hendaklah kamu jadi orang-orang yang selalu
menegakkan (kebenaran) karena Allah, menjadi saksi dengan adil. Dan
janganlah sekali-kali kebencianmu terhadap sesuatu kaum, mendorong kamu
untuk berlaku tidak adil. Berlaku adillah, karena adil itu lebih dekat kepada
takwa. Dan bertakwalah kepada Allah, sesungguhnya Allah Maha
Mengetahui apa yang kamu kerjakan.
5. Akhlak mulia
Berakhlak mulia (behave etichally) merupakan keharusan bagi seorang
pemimpin, sebab kepemimpinan bukan hanya berkaitan dengan kemampuan
manajerial melainkan juga terkait dengan keteladanan. Selain itu akhlak mulia
 pemimpin akan menaikkan martabat, kewibawaan dan prestisenya, tetapi juga
akan ikut mewarnai cara dia bersikap dan memperlakukan anggota dan orang
lain.Rasulullah s.a.w. bersabda:
Dari Abi Hurairah r.a. berkata: Bersabda Rosulullah s.a.w.: “Saya diutus
hanyalah untuk menyempurnakan akhlak yang baik (mulia)”.(Hadits Riwayat
Imam Ahmad).
Rosulullah s.a.w. juga menyatakan:
Dari Aisyah r.a. berkata: Bersabda Rosulullah s.a.w.: “Sesungguhnya
diantara orang-orang beriman yang paling sempurna imannya adalah orang
yang paling baik akhlaknya”.(Hadits Riwayat Tirmidzi)

Selain karakter-karakter diatas dan bebberapa karakter mulia lainnya yang

dimiliki Rosulullah sehingga menjadikan beliau pemimpin yang agung, yang
sepatutnya kita contoh bila ingin menjadi pemmpin yang baik sebagaimana
beliau. Terdapat pula beberapa kemampuan dasar yang harus dimiliki seorang
pemimpin, yaitu:

(1) mengambil keputusan dengan tepat,

(2) mensinergikan seluruh kemampuan anggota team,

(3) menyelesaikan konflik dalam kelompok sekaligus mengelolanya menjadi

sumber energi, dan terakhir

(4) menerapkan pola berfikir menang-menang guna mencapai hasil yang

terbaik.

PERBEDAAN PEMIMPIN DAN KEPEMIMPINAN

Pebedaan :
Pemimpin adalah suatu lakon atau peran atau ketua dalam sistem dalam suatu
organisasi atau kelompok. Sedangkan kepemimpinan merupakan kemampuan
yang dipunyai seseorang untuk empengaruhi orang-orang lain agar bekerja guna
mencapai tujuan dan sasaran.
Dilihat dari tugasnya, pemimpin mempunyai tugas sebagai berikut :

1. Mengantarkan
2. Mengetahui
3. Memelopori
4. Memberi
5. Petunjuk
6. Mendidik
7. memberi bimbingan dan penyuluhan
8. menggerakkan bawahan

Fungsi utama pemimpin yaitu :

Fungsi utama seorang pemimpin menurut Davis Krench dan Richard S.

Krutchfieldsebagai berikut.

 perencana
 pelaksana
 penyusun kebijakan
 tenaga ahli
 wakil kelompok luar
 pengawas dan pengendali pertalian-pertalian di dalam kelompoknya
 pelaksana hukuman dan pujian
 pelerai bawahannya yang bersengketa
 suri teladan bawahannya
 lambang suatu kelompok
  penanggung jawab
 tokoh bapak
 kambing hitam
 pecinta ideologi bagi kelompoknya
Tanggung jawab pemimpin :

 Tanggung jawab seorang pemimpin terdiri dari 2 tahap, yaitu :

1. kewajiban untuk menyelesaikan tugas

2. mempertanggungjawabkan kepada atasan atau kepada orang yang
mendelegasikan wewenang mengenai hasil yang telah dicapai.

Tugas Kepemimpinan
Sedangkan tugas kepemimpinan yaitu, melaksanakan fungsi-fungsi manajemen
seperti yang telah disebutkan sebelumnya yang terdiri dari: merencanakan,
mengorganisasikan, menggerakkan, dan mengawasi.

Terlaksananya tugas-tugas tersebut tidak dapat dicapai hanya oleh pimpinan

seorang diri, tetapi dengan menggerakan orang-orang yang dipimpinnya. Agar
orang-orang yang dipimpin mau bekerja secara erektif seorang pemimpin di
samping harus memiliki inisiatif dan kreatif harus selalu memperhatikan hubungan
manusiawi. Secara lebih terperinci tugas-tugas seorang pemimpin meliputi:
pengambilan keputusan menetapkan sasaran dan menyusun kebijaksanaan,
mengorganisasikan dan menempatkan pekerja, mengkoordinasikan kegiatan-
kegiatan baik secara vertikal (antara bawahan dan atasan) maupun secara
horisontal (antar bagian atau unit), serta memimpin dan mengawasi pelaksanaan
pekerjaan.
Fungsi kepemimpinan yaitu :

Fungsi pemimpin dalam suatu organisasi tidak dapat dibantah merupakan sesuatu
fungsi yang sangat penting bagi keberadaan dan kemajuan organisasi yang
bersangkutan. Pada dasarnya fungsi kepemimpinan memiliki 2 aspek yaitu :

> Fungsi administrasi, yakni mengadakan formulasi kebijaksanaan administrasi

dan menyediakan fasilitasnya.

> Fungsi sebagai Top Manajemen, yakni mengadakan planning, organizing,

staffing, directing, commanding, controling, dsb.

Dalam upaya mewujudkan kepemimpinan yang efektif, maka kepemimpinan

tersebut harus dijalankan sesuai dengan fungsinya. Sehubungan dengan hal
tersebut, menurut Hadari Nawawi (1995:74), fungsi kepemimpinan berhubungn
langsung dengan situasi sosial dalam kehidupan kelompok masing-masing yang
mengisyaratkan bahwa setiap pemimpin berada didalam, bukan berada diluar
situasi itu Pemimpin harus berusaha agar menjadi bagian didalam situasi sosial
kelompok atau organisasinya.

Fungsi kepemimpinan menurut Hadari Nawawi memiliki dua dimensi yaitu:

1) Dimensi yang berhubungan dengan tingkat kemampuan mengarahkan dalam

tindakan atau aktifitas pemimpin, yang terlihat pada tanggapan orang-orang yang
dipimpinya.

2) Dimensi yang berkenaan dengan tingkat dukungan atau keterlibatan orang-orang

yang dipimpin dalam melaksnakan tugas-tugas pokok kelompok atau organisasi,
yang dijabarkan dan dimanifestasikan melalui keputusan-keputusan dan kebijakan
pemimpin.

Sehubungan dengan kedua dimensi tersebut, menurut Hadari Nawawi, secara

operasional dapat dibedakan lima fungsi pokok kepemimpinan, yaitu:
1. Fungsi Instruktif.

Pemimpin berfungsi sebagai komunikator yang menentukan apa (isi perintah),

bagaimana (cara mengerjakan perintah), bilamana (waktu memulai, melaksanakan
dan melaporkan hasilnya), dan dimana (tempat mengerjakan perintah) agar
keputusan dapat diwujudkan secara efektif. Sehingga fungsi orang yang dipimpin
hanyalah melaksanakan perintah.

2. Fungsi konsultatif.

Pemimpin dapat menggunakan fungsi konsultatif sebagai komunikasi dua arah.

Hal tersebut digunakan manakala pemimpin dalam usaha menetapkan keputusan
yang memerlukan bahan pertimbangan dan berkonsultasi dengan orang-orang yang
dipimpinnya.

3. Fungsi Partisipasi.

Dalam menjaiankan fungsi partisipasi pemimpin berusaha mengaktifkan orang-

orang yang dipimpinnya, baik dalam pengambilan keputusan maupun dalam
melaksanakannya. Setiap anggota kelompok memperoleh kesempatan yang sama
untuk berpartisipasi dalam melaksanakan kegiatan yang dijabarkan dari tugas-
tugas pokok, sesuai dengan posisi masing-masing.

4. Fungsi Delegasi

Dalam menjalankan fungsi delegasi, pemimpin memberikan pelimpahan

wewenang membuay atau menetapkan keputusan. Fungsi delegasi sebenarnya
adalah kepercayaan ssorang pemimpin kepada orang yang diberi kepercayaan
untuk pelimpahan wewenang dengan melaksanakannya secara bertanggungjawab.
Fungsi pendelegasian ini, harus diwujudkan karena kemajuan dan perkembangan
kelompok tidak mungkin diwujudkan oleh seorang pemimpin seorang diri.

5. Fungsi Pengendalian.
Fungsi pengendalian berasumsi bahwa kepemimpinan yang efektif harus mampu
mengatur aktifitas anggotanya secara terarah dan dalam koordinasi yang efektif,
sehingga memungkinkan tercapainya tujuan bersama secara maksimal. Dalam
melaksanakan fungsi pengendalian, pemimpin dapat mewujudkan melalui kegiatan
bimbingan, pengarahan, koordinasi, dan pengawasan.