Laporan Presentasi Kelompok 2

Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Manajemen Mutasi Pegawai Negeri
Sipil Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Serang)

Nama Kelompok
1. Bella Sabilla (6661180001)
2. Lia Apriliani (6661180008)
3. Septia Irsandi (6661180009)
4. Annisa Nur Jarnita (6661180013)
5. Faradilla Ananda (6661180029)
6. Evita Noviyanti (6661180040)
7. Firda Syafitri (6661180072)

Pertanyaan :
1. Studi Kasus mengenai apa? (Dari Hesti perwakilan Kelompok 4).
Studi kasus mengenai manajemen mutasi pegawai negeri sipil pada Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Kota Serang. Pada Dinas Pendidikan dan
Kebudayaan Kota Serang yang di mutasi terdapat 119 orang. Mutasi
kepegawaian bertujuan untuk meningkatkan produktivitas kerja pegawai dan
menciptakan keseimbangan antara jumlah pegawai dengan komposisi
pekerjaan atau jabatan.

2. Seberapa penting mutasi dilakukan dan pada waktu kapan mutasi dilakukan?
(Dari Adam perwakilan dari kelompok 6)
Mutasi penting dilakukan karena, Mutasi berhubungan dengan proses
pemindahan fungsi, tanggung jawab, status tertentu dengan tujuan agar tenaga
kerja yang bersangkutan memperoleh kepuasan kerja bahwa dengan mutasi
dapat meningkatkan efisoensi efektivitas kerja dalam organisasi. Jika
pemerintah daerah kekurangan pegawai maka dari pemerintah pusat dapat
melakukan mutasi pns tersebut ke Pemerintah Daerah.
Mutasi dilakukan paling singkat dua tahun dan paling lama lima tahun.

3. Indikator untuk melakukan mutasi yang berdasarkan permintaan sendiri. (Dari

Maitsa perwakilan dari kelompok 5)
Mutasi berdasarkan keinginan dari karyawan yang bersangkutan dan dengan
mendapat persetujuan pimpinan organisasi. Pasal 197 Peraturan Pemerintah
(PP) Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil. mutasi
karena tugas dan/atau lokasi sebagaimana dimaksud, menurut Peraturan ini,
PNS dapat mengajukan ' untuk meminta persetujuan. Apabila PPK Instansi
asal menyetujui maka dibuat persetujuan mutasi