NASKAH UAS-THE
UJIAN AKHIR SEMESTER-TAKE HOME EXAM (THE)
UNIVERSITAS TERBUKA
SEMESTER: 2020/21.2 (2021.1)
PT. Surya Kencana akan menambah jumlah karyawan untuk membantu proses kelancaran baik
di bagian pemasaran, operasi, SDM dan keuangan. Untuk mendapatkan proses rekrutmen
karyawan yang baik sesuai dengan kompetensinya, pengembang telah menyiapkan sistem
kompensasi yang baik berupa gaji dan bonus apabila target tercapai. Tercapainya tujuan
perusahaan sangat diharapkan yaitu dengan melakukan langkah-langkah perencanaan,
pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian.
3 a. Apakah PT. Surya Kencana perlu menerapkan fungsi manajemen sumber daya manusia 25
khususnya pengembangan karir bagi karyawannya? Alasannya!
b. Jelaskan jenis jalur karir keahlian lateral yang dapat digunakan oleh PT. Surya Kencana!
1 dari 2
EKMA4478
4 Setelah mendapatkan lokasi proyek yang efisien, PT. Surya Kencana akan melakukan beberapa 25
kegiatan untuk mendukung keberhasilan proyek salah satunya adalah membuat nama
perumahan yang mudah diingat oleh masyarakat (brand image).
a. Faktor-faktor apa saja yang diperlukan ketika menentukan sebuah merek khususnya
sektor properti? Apa keuntungan pemberian nama perumahan yang mudah diingat oleh
masyarakat?
b. Apakah Anda setuju PT. Surya Kencana hanya menyediakan perumahan yang secara
spesifik diperuntukkan bagi kalangan elit? Alasannya!
c. Aspek-aspek apa saja dalam melakukan marketing mix?
2 dari 2