Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi

(Penelitian Tentang Pelatihan Pada Calon

Judul
Tenaga Kerja Indonesia Di PT Tritama Bina
Karya Malang)
Jurnal Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)
Volume dan Halaman Vol. 50  No. 6, Hal. 19 – 26
Tahun September 2017
Penulis Nabilah Rizkia dan Mokhtar Heru Susilo
Reviewer Vany Cahyani
Tanggal 6 Juni 2019
1.  Untuk mengetahui pengaruh  secara
simultan Pelatihan, Materi Pelatihan,
Instruktur Pelatihan terhadap kompetensi
Tenaga Kerja.
Tujuan Penelitian
2.  Untuk mengetahui pengaruh secara
parsial Metode Pelatihan, Materi Pelatihan,
Instruktur Pelatihan terhadap kompetensi
Tenaga Kerja.
Tenaga kerja PT. Tritama Bina Karya Kota
Subjek Penelitian
Malang.
Metode penelitian 1. Pеnеlitian pеnjеlasan (еxplanatory
rеsеarch) dеngan pеndеkatan kuantitatif dan
dilakukan dengan metode kuesioner.

2. Sampеl 106 orang rеspondеn.

3. Pеngumpulan data mеnggunakan

kuеsionеr yang dianalisis mеnggunakan
 rеgrеsi liniеr bеrganda dengan uji F
(simultan) dan uji t (parsial).
Hasil Penelitian 1. Variabel metode pelatihan (X1)
mempunyai pengaruh yang signifikan
terhadap variabel kompetensi (Y), dapat
diartikan bahwa semakin ditingkatkannya
metode pelatihan maka, kualitas tenaga
kerja akan menjadi lebih baik sehingga dapat
menghasilkan tenaga kerja yang
berkompeten.

2. Materi pelatihan (X2) mempunyai

pengaruh yang signifikan terhadap
kompetensi (Y), dapat diartikan bahwa
kesesuaian isi materi pelatihan dengan
kebutuhan dam kemampuan tenaga kerja
maka, kompetensi tenaga kerja akan semakin
meningkat.

3. Instruktur pelatihan (X3) mempunyai

pengaruh yang signifikan terhadap
kompetensi (Y) hal ini, bahwa semakin baik
kemampuan instruktur pelatihan dalam
menyampaikan materi maka, kompetensi
karyawan akan semakin meningkat.

4. Terdapat perbedaan peningkatan

kemampuan kompetensi tenaga kerja
 Indonesia sebelum dan sesudah mengikuti
pelatihan.

5. Hasil analisis statistik inferensial dengan

menggunakan analisis regresi berganda,
maka hipotesis yang menyatakan ada
pengaruh yang signifikan antara variabel
Metode Pelatihan (X1), Materi Pelatihan (X2),
dan Instruktur Pelatihan (X3) terhadap
Kompetensi Tenaga Kerja (Y) secara simultan
dapat diterima.

6. Uji t yang telah dilakukan bahwa ada

pengaruh yang signifikan secara parsial dari
variabel Metode Pelatihan (X1), Materi
Pelatihan (X2), dan Instruktur Pelatihan (X3)
terhadap Kompetensi Tenaga Kerja (Y).
Kekuatan Penelitian Metode penelitian lengkap.
Mempertimbangkan variabel-variabel lain
Kelemahan Penelitian yang merupakan variabel lain diluar variabel
yang sudah masuk dalam penelitian ini.
Kesimpulan 1. Metode pelatihan, materi pelatihan,
instruktur pelatihan terhadap kompetensi
yang dilakukan PT Tritama Bina Karya Malang
telah dilaksanakan sangat baik.

2. Variabel metode pelatihan, materi

pelatihan, instruktur pelatihan berpengaruh
secara signifikan terhadap kompetensi pada
PT Tritama Bina Karya Malang.

3. Variabel bebas mempunyai pengaruh yang

signifikan secara simultan terhadap
Kompetensi Tenaga Kerja.

4. Terdapat tiga variabel yang mempunyai

pengaruh signifikan terhadap Kompetensi
Tenaga Kerja yaitu Metode Pelatihan, Materi
Pelatihan, Instruktur Pelatihan.

5. Variabel Metode Pelatihan mempunyai

pengaruh yang dominan terhadap
Kompetensi Tenaga Kerja.
Kunjungi https://bocahkampus.com untuk informasi menarik lainnya!