Bandung, 14 September 2015

Perihal: Lamaran Pekerjaan

Yth. HRD Manager PT Moge Laksana Maju

JI. Kintamani Luhur No. 8, Bandung

Dengan hormat,

Berdasarkan informasi yang saya peroleh dari harian surat kabar Pikiran Rakyat,
perusahaan Bapak/lbu membuka lowongan kerja untuk beberapa posisi. Melalui surat
lamaran ini saya ingin mengajukan diri untuk melamar kerja di instansi yang Bapak/lbu
pimpin, guna mengisi posisi yang dibutuhkan saat ini. Saya yang bertanda tangan di bawah
ini :

Nama : Aisyah Watanabe

Tempat/tanggal lahir: Bandung, 10 Mei 1991
Jenis kelamin : perempuan

Pendidikan : SMK Perhotelan Pasunda Ill Bandung

Alamat : JI. Pasundan Raya No. 7 RT/RW
001/003

Telepon : 08123896447887

Untuk melengkapi beberapa data yang diperlukan, sebagai bahan pertimbangan Bapak/
lbu pimpinan diwaktu yang akan datang, saya lampirkan juga kelengkapan data diri
sebagai berikut:

pas foto ukuran 3x4,

fotokopi ktp Bandung,
daftar riwayat hidup,
fotokopi ijazah terakhir,
fotokopi SKHUN,
fotokopi sertifikat competensi, dan
fotokopi sertifikat PKL.
Demikian surat lamaran kerja ini saya buat dengan sebenar-benarnya dan sejujur-jujurnya.
Atas perhatian serta kerjasama dari Bapak/lbu pimpinan saya ucapkan terima kasih.

Hormat saya,

Aisyah Watanabe
3
(Su mber:http: makalahproposal.blogspot.com)
 Setelah membaca artikel ini, anda akan dapat:

1. Mengetahui bagaimana menulis surat lamaran kerja yang baik dengan

menggunakan pendekatan AIDA
2. Mengetahui kualifikasi penting yang diperlukan dalam penulisan surat lamaran
kerja
3. Mengetahui komponen-komponen penting dalam surat lamaran kerja yang baik
4. Memperoleh gambaran contoh penulisan kerja yang baik

Sebelum membahas lebih jauh tentang surat lamaran kerja, tahukah anda surat
lamaran kerja itu apa? 

Surat lamaran kerja merupakan surat yang digunakan oleh seseorang untuk
melamar kerja pada suatu organisasi atau lembaga yang membutuhkan
karyawan atau pimpinan pada suatu bidang tertentu. Pada umumnya seseorang
yang ingin melamar kerja harus menulis surat lamaran kerja yang dilengkapi
dengan resume (daftar riwayat hidup) dan dokumen lainya. Dalam surat
lamaran kerja, dijelaskan berbagai kemampuan yang dimiliki oleh pelamar
kerja yang cocok atau sesuai dengan posisi/jabatan yang ditawarkan atau sesuai
dengan kebutuhan suatu entitas, pelamar kerja hanya mengemukakan point-
point penting yang relevan dengan persyaratan pekerjaan yang ditawarkan.

3
Pendekatan yang dapat digunakan dalam membuat surat lamaran kerja adalah
dengan menggunakan pendekatan attention, interest, desire and action
(AIDA). Sebagaimana penulisan dalam resume (daftar riwayat hidup),
penulisan surat lamaran kerja juga menggunakan pendekatan attention,
interest, desire and action untuk menarik perhatian pembaca. Pendekatan ini
lebih menekankan pada sisi sikap pelamar kerja dan apa manfaat yang didapat
oleh pembaca.
Berikut penjelasan lebih rinci tentang AIDA.   

Attention
Prinsip pertama dalam penulisan surat lamaran kerja adalah attention atau
perhatian. Artinya pelamar kerja harus dapat meyakinkan pihak organisasi
atau lembaga pencari kerja (pembaca) bahwa pelamar kerja memiliki sesuatu
yang bermanfaat atau dapat menumbuhkan rasa tertarik bagi pembaca,
pembaca tentunya bertanya-tanya tentang manfaat yang ia peroleh. Maka anda
harus menjelaskan ide/gagasan yang membuat pembaca antusias untuk
menyimak apa yang anda tuliskan. Pelamar kerja juga dapat mengemukakan
tentang bagaimana ia mendapatkan informasi lowongan kerja dan alasan
mengapa ia tertarik pada posisi atau jabatan tersebut.

Interest

Prinsip kedua dalam penulisan surat lamaran kerja adalah interest (minat),

artinya pelamar kerja harus dapat menarik perhatian pembaca dengan
menjelaskan relevansi pesan-pesan yang disampaikan. Dalam hal ini, pelamar
kerja perlu menjelaskan dan menegaskan bahwa kualifikasi yang dibutuhkan
tersebut relevan dengan kemampuan yang dimiliki dan ia yakin mampu
menyelesaikan pekerjaan tersebut dengan baik.

3
Desire

Prinsip ketiga dalam penulisan surat lamaran kerja adalah desire (hasrat),

artinya pelamar kerja harus dapat menumbuhkan hasrat pembaca untuk
mengetahui lebih jauh apa yang dituliskan dalam surat tersebut. Pelamar kerja
juga dapat meyakinkan pembaca melalui bukti-bukti pendukung yang relevan
dengan posisi yang dikehendaki.

Action

Prinsip keempat dalam penulisan surat lamaran kerja adalah action (tindakan),

artinya pelamar kerja harus dapat memberikan saran kepada pembaca untuk
mengambil suatu tindakan tertentu berkaitan dengan harapan atau
keinginannya dalam menulis surat tersebut. Salah satu tindakan tertentu yang
dapat dilakukan oleh pembaca adalah memberi kesempatan untuk melakukan
wawancara kerja (job interview).

Pengorganisasian Surat Lamaran Kerja

Penulisan surat lamaran kerja yang baik perlu memperhatikan kaidah-kaidah
baku dalam penulisan surat lamaran kerja. Seorang pelamar kerja harus
memahami dan mempersiapkan dengan sebaik-baiknya apa saja yang perlu
dituliskan dalam surat lamaran kerja serta bagaimana pengorganisasian
penulisannya. Hal ini memiliki makna penting baik bagi pelamar kerja maupun
bagian evaluasi lembaga atau organisasi penerima kerja.

Surat lamaran pekerjaan I

Hal: Lamaran Banyumas, 15 November 2013

Yth . Pimpinan
PT BAHTERA

4
Dengan hormat ,

Berdasarkan informasi lowongan kerja pada situs htt ps:/ / bursakerjabanyumasblogsp ot.
com pada tanggal 12 November 2013 bahwa PTSEJAHTERA membutuhkan staf
administrasi, bersama ini saya bermaksud melamar pekerjaan tersebut .

Adapun keterangan mengenai diri saya adalah sebagai berikut :

Nama : Anggraita Mustika

Tempat/tanggal lahir : Banyu mas, 29 Agustus 1995

Usia : 18 Tahun

Pendidikan terakhir : SMK

Alamat : Mandirancan RT 02 RW 03 Kee. Kebasen Kab . Banyumas

Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan beberapa berkas sebagai berikut:

1. daftar riwayat hidup

2. fotokopi ijazah terakhir beserta transkip nilai
3. fotokopi KTP
4 . fotokopi SKCK
5. fotokopi surat keterangan dokter

Atas perhatian Bapak/lbu saya ucapkan terima kasih.

Hormat saya,

Anggraita Mustika
ahyutriani.blogspot.co.id )

4
Surat lamaran pekerjaan 2
Yogyakarta, 20 Oktober 2008

Hal : Lamaran Calon PNS

Lampiran : 5 (lima) berkas

Yth. : Kepala Dinas

Pendidikan Kabupaten
Sleman

di Sleman

Vang bertanda tangan di bawah ini, saya:

Nama : Budi Sugiharto

Tempat, tanggal lahir : Vogyakarta, 17 Juni 1983

Alamat : Jalan Malioboro Nomor 21 Yogyakarta

ljazah, jurusan : SMK Bidang Kealian Bisnis dan

Manajemen Program Keahlian Akuntansi tahun 2007

Dengan ini mengajukan lamaran menjadi CaIon Pegawai Negeri Sipil pada Dinas
Pendidikan Kabupaten Sleman.

Sebagai bahan pertimbangan, bersama ini saya lampirkan :

daftar riwayat hidup,

fotokopi ijazah SMK,
surat keterangan catatan kepolisian dari polri,
surat pernyataan kesehatan dari dokter,
surat pernyataan tidak berkedudukan sebagai PNS/CPNS,
kartu kuning, dan
pasfoto ukuran 3 x 4 sebanyak 5 lembar .

Atas kebijaksanaan Bapak, saya mengucapkan terima kasih

Hormat saya,

(Sumber: http:// infokerjaan-baru.blogspot.co .id )

 Setelah mencermati dua surat lamaran pekerjaan, siswa diminta mencari
perbedaan unsur kebahasaan clan memberikan komentar terhadap surat
lamaran pekerjaan tersebut.
Unsur-Unsur Surat Lamaran Surat Lamaran
Nomor
Kebahasaan Pekerjaan 1 Pekerjaan 2
1 Attention Terdapat di dalam nya, Tidak terdapat di
karena terdapat kalimat dalamnya,karena tidak
Dengan Hormat, menuliskan Dengan Hormat,
Berdasarka informasi Berdasarka informasi
lowongan kerja pada lowongan kerja pada situs…
situs…, pada kalimat
tersebut memberikan
mengemukakan bahwa si
pelamar mendapatkan
informasi pada link tersebut
2 Interest Tidak ada di Terdapat di dalamnya , ada
dalamnya,karena tdak pada kalimat “Dengan ini
memberikan kalimat yang mengajukan lamaran
menjelaskan bahwa si menjadi Calon Pegawai
pelamar tersebut ingin Negeri Sipil
bekerja di instansi mana
Desire Mengandung desire, karena Mengandung desire, karena
3
terdapat kalimat saya terdapat kalimat Bersama ini
lampirkan beberapa berkas saya lampirkan
Action Tidak ada action di Tidak ada action di
4.
dalamnya,karena tidak ada dalamnya,karena tidak ada
tindakan seperti tindak tindakan seperti tindak
lanjut yang akan di lakukan lanjut yang akan di lakukan
si penulis,seperti si penulis,seperti wawancara
wawancara ,dan sebagainya ,dan sebagainya

Menganalisis Surat Lamaran Pekerjaan

1 .Analisis Wacana
Surat lamaran pekerjaan 1 dan 2 telah memenuhi karena Sistematika atau bahasa yang digunakan sesuai dengan aturan surat semi resmi
2. Analisis Isi

Surat lamaran pekerjaan 1 memiliki struktur yang sudah tepat seperti Tempat dan tanggal penulisan surat,Perihal,Alamat yang dituju
surat,salam pembuka,dll
Sedangkan untuk surat lamaran 2 masih ada struktur yang belum ada di dalamnya

3. Analisis Semiotika framing

Pada surat lamaran pekerjaan 1 dan 2,tidak menunjukkan hubungan yaitu si penulis tidak mencantumkan keinginan yang besar untuk
menempati suatu jabatan atau posisi tertentu

4. Analisis Korelasional

Surat lamaran pekerjaan 1 dan 2 memenuhi analisis koresional karena terdapat hubungan antara si pelamar dan perusahaan tersebut, dimana
si pelamar ingin bekerja di perusahaan itu

4
5. Analisis Kebijakan Redaksional
Surat lamaran pekerjaan 1 dan 2 sudah memenuhi karena di dalam surat tersebut tidak memiliki kalimat yang bersifat negatif, dan tidak
mengandung SARA dan sebagainya

4
4