1.

Contoh Design Organisasi :

Nama Usaha : PT. Sinar Indah Kertas

Jobs Desk bagian bagian :
Direktur :  menyusun, mengomunikasikan, dan menerapkan visi, misi, serta arah yang
akan ditempuh perusahaan kepada para karyawannya.  Direktur perusahaan wajib
memastikan bahwa setiap karyawannya telah memahami betul tujuan yang hendak
dicapai perusahaan.
Manajer Keuangan adalah bertanggung jawab untuk membantu perencanaan bisnis
dan pengambilan keputusan dengan memberi nasihat keuangan yang sesuai.
Manajer pemasaran bertanggung-jawab terhadap perolehan hasil penjualan dan
penggunaan dana promosi. Manajer pemasaran membina bagian pemasaran dan
membimbing seluruh karyawan dibagian pemasaran. Selain itu Manajer pemasaran
membuat laporan pemasaran kepada direksi
Kabag memiliki tanggung jawab terhadap kegiatan di divisi terkait berlangsung secara
lancar dan efisien dalam memenuhi target yang ditettapkan.

2. Salah satu penyebab atas melakukan penyelewengan terhadap wewenangnya adalah

didasari oleh kepentingan individu / suatu kelompok yang menguntungkan diri sendiri.
Cara penanggulangan agar hal tersebut tidak terjadi adalah dengan memberi sangsi
kepada pihak yang bersangkutan yang telah melakukan penyelewengan dimaksudkan
agar pelaku jera tidak melakukan perbuatan tersebut

3. Faktor factor yang menyebabkan terjadinya perubahan organisasi adalah Faktor Eksternal
dan Faktor Internal. Contoh Faktor Eksternal, ketika computer PC mulai popular, IBM
mulai kebingungan. IBM yang memproduksi computer besar tidak begitu menaruh
perhatian terhadap PC. Ketika PC mulai popular, permintaan terhadap IBM mainframe
menunjukkan penurunan. Contoh Faktor Internal adalah ketika semakin besar
organisasi, organisasi mempunyai kecendurungan menjadi semakin birokratis, semakin
 lamban bereaksi dan tidak responsive.Dalam hal ini perubahan harus dilakukan, termasuk
memotong lapisan manajemen menjadi lebih flat.

4. a) Ilustrasi perekkrutan PT. Sinar Indah Kertas

b). Cara menciptakan produktivitas kinerja karyawan :

1. Mebayar karyawan lebih tinggi

2. Manajer memberikan perhatian kepada karyawan
3. Adanya tuntutan pemenuhan kebutuhan seperti makanan, pakaian, perumahan,
pendidikan, jaminan hari tua, dll