Jelaskan jenis-jenis PHK menurut UU Tenaga Kerja

 PHK karena karyawan melakukan tindak pidana, terjadi apabila karyawan melakukan
tindak pidana sebagai berikut;
- Menipu
- Mencuri
- Penggelapan dalam jabatan
- Pemalsuan atau menggunakan surat palsu
- Mengkonsumsi atau memperdagangkan narkotika dan psikotropika
- Melakukan penganiayaan, dan sebagainya.
 PHK sepihak oleh pengusaha
- Karyawan dalam masa percobaan
- Karyawan ditahan, lebih dari enam (6) bulan
- Karyawan ditahan, meskipun belum enam bulan tetapi telah dinyatakan bersalah
berdasarkan putusan pengadilan pidana/
- Karyawan mengundurkan diri
- Karyawan mangkir selama 5 hari berturut-turut dan telah dipanggil secara patut
- Karyawan mangkir selama tujuh hari akibat melakukan mogok kerja yang tidak sah
- Karyawan telah salah atau keliru menuduh pengusaha melakukan perbuatan yang
bertentangan dengan undang-undang, tidak membayar upah 3 bulan berturut-turut,
tidak melaksanakan kewajiban, memerintahkan pekerjaan di luar yang diperjanjikan,
memberikan pekerjaan yang membahayakan jiwa, keselamatan, dan kesehatan.
- PHK karena karyawan ditahan, lebih dari 6 bulan dan mengundurkan diri diberi hak
mengajukan gugatan ke PHI maksimal satu tahun sejak tanggal PHK
 PHK demi hukum, dikarenakan karyawan;
- Karyawan meninggal dunia
- Pensiun
- Berakhir jangka waktu kontrak atau selesainya pekerjaan
 PHK karena putusan pengadilan, dengan inisiatif pengusaha
- Melanggar perjanjian kerja, peraturn perusahaan atau perjanjian kerja bersama
- Pengusaha menolak melanjutkan hubungan kerja pada saat terjadi perubahan status,
penggabungan, atau peleburan
- Perusahaan tutup, karena mengalami kerugian dua tahun berturut-turut
- Perusahaan tutup, tidak karena mengalami kerugian
- Perusahaan pailit
 PHK karena putusan pengadilan. Inisiatif karyawan
- Karyawan menolak melanjutkan hubungan kerja pada saat terjadi perubahan status,
penggabungan atau peleburan
- Karyawan menuduh pengusaha melakukan perbuatan yang bertentangan dengan
undang-undsang, tidak membayar upah 3 bulan, tidak melaksanakan kewajiban,
memerintahkan pekerjaan di luar yang diperjanjikan, memberikan pekerjaan yang
membahayakan jiwa, keselamatan, dan kesehatan.
- Karyawan medical unfit setelah dua belas bulan.
-