Rangkuman Komunikasi organisasi

Sub materi

Emansipasi dan perlawanan

EMANSIPASI

Tujuan akhir dari model kritis adalah emansipasi, atau "pembebasan orang dari

tradisi, ideologi, asumsi, hubungan kekuasaan, identitas yang tidak perlu membatasi formasi, dan
sebagainya, yang menghambat atau mendistorsi peluang otonomi, klarifikasi kebutuhan dan
keinginan sejati, dan dengan demikian kepuasan yang lebih besar dan langgeng ”(Alvesson &
Willmott, 1992: 435). Meskipun beberapa ahli teori kritis dalam tradisi Marxis menganjurkan aksi
politik terbuka dan "revolusi berdarah" (lihat Burrell & Morgan, 1979), kebanyakan lihat emansipasi
sebagai proses munculnya kesadaran dan tindakan komunikatif di bagian dari yang tertindas.

Contoh Kasus: Power of the Pretty

Seperti yang ditunjukkan bab ini, ada banyak sumber kekuatan dalam organisasi: otoritas formal,
teknologi,pengambilan keputusan, jenis kelamin, dan lain-lain. Salah satu faktor yang jarang disebut
dalam diskusi organisasi kekuasaan adalah daya tarik, tetapi penampilan jelas berpengaruh pada
hasil organisasi. Sebagai Dahlia Lithwick (2010) Baru-baru ini menunjukkan, cara seseorang
memandang memengaruhi berbagai peristiwa kehidupan: “Kata mahasiswa surveyor mereka lebih
memilih pasangan yang merupakan penggelapan, pengguna narkoba, atau pengutil daripada yang
mengalami obesitas. Itu kurang menariknya Anda di Amerika, semakin besar kemungkinan Anda
menerima hukuman penjara yang lebih lama, kerusakan yang lebih rendah penghargaan, gaji yang
lebih rendah, dan ulasan kinerja yang lebih buruk ”(Lithwick, 2010: 20). Memang, kasus dugaan
baru-baru ini "Bias kecantikan" termasuk server Hooters yang menembak karena terlalu berat dan
Abercrombie & Fitch memeriksa foto-foto rekan penjualan untuk memeriksa masalah seperti
penambahan berat badan dan jerawat (Lithwick, 2010).

Perlawanan
Dalam penelitian komunikasi kritis, dialektika kontrol diilustrasikan dengan paling jelas dalam
pekerjaan melawan resistensi di tempat kerja. Kami telah berbicara secara ekstensif tentang
bagaimana kekuatan dan kontrol dilakukan dalam pengaturan organisasi — mempertimbangkan
konsep resistensi bagaimana pekerja dapat memberikan tekanan balik pada pelaksanaan kekuasaan
dan kontrol ini. Mumby (2005: 21) mencatat bahwa beasiswa dalam komunikasi organisasi telah
bergerak masuk arah ini selama beberapa tahun: “Sementara studi kritis awal hampir terfokus
secara eksklusif pada proses organisasi kontrol dan dominasi, baru-baru ini pendulum telah berayun
lebih ke arah fokus atau bahkan mungkin perayaan— kemungkinan resistensi karyawan ”. Namun,
Mumby berpendapat demikian tidak boleh dilihat dengan cara "salah satu / atau" dan lebih baik
dikonseptualisasikan sebagai intim terkait dalam proses komunikasi organisasi. Dia menggambarkan
ini dengan seorang Malaysia pepatah: "Ketika tuan yang agung lewat, petani yang bijak
membungkuk dalam-dalam dan tanpa suara kentut" (Mumby, 2005: 20). Dominasi (busur) dan
perlawanan (kentut diam) sangat erat terkait dalam proses komunikasi organisasi.

“Pembingkaian” Pelecehan Seksual

Clair berpendapat bahwa perangkat pembingkaian tertentu berfungsi untuk menonjolkan atau
menghadapi hegemoni pengalaman wanita dalam organisasi

Wacana di Bisnis Wanita

Banyak sarjana feminis yang berpendapat bahwa hidup dalam organisasi itu bisa berbeda
mencontohkan nilai-nilai feminis seperti kerja sama, emosi, dan dukungan.

Badan yang disiplin

Karya terbaru oleh Angela Trethewey (1999,2000; Trethewey, Scott & LeGreco,2006) telah meneliti
bagaimana konteks organisasi serta masyarakat dan budaya di dalamnya, berfungsi untuk
mendisiplinkan wanita dalalm hal tampilan tubuh.