1. JAKARTA, KOMPAS.

com - Ketua Umum Asosiasi Pengusaha

Indonesia (Apindo) Hariyadi Sukamdani mengatakan, daerah yang
memutuskan menaikkan upah minimum provinsi (UMP) 2021 akan
menimbulkan babak permasalahan baru. Sebab, dipastikan adanya tuntutan
dari pekerja atau buruh yang sebelumnya telah menerima upah di atas upah
minimum akan memprotes kebijakan tersebut. "Dampak kenaikan upah
minimum bagi pengusaha otomatis akan menimbulkan masalah baru.
Karena ada teman-teman di atas upah minimum pasti akan permasalahkan,
bakal ada sundulan," ujar Hariyadi dalam konfrensi pers secara daring,
Senin (2/11/2020). Sumber:
https://money.kompas.com/read/2020/11/02/201543326/pengusaha-
kenaikan-upah-minimum- menimbulkan-masalah-baru Bila diteliti lebih
jauh, penetapan UMR dan UMD ternyata tidak serta merta menghilangkan
problem gaji dan upah. Berikan analisis anda, mengapa penetapan UMR dan
UMD ternyata tidak serta merta menghilangkan problem gaji/upah ini!

Jawab :

Sesuai prinsip pembayaran dengan kinerja produktivitas pekerja adalah

tinggi, tingkat upah/gaji akan tinggi. Sebaliknya, jika produktivitas pekerja
rendah, tingkat upah/gaji cenderung rendah. Dengan demikian, setiap
pergeseran produktivitas berdampak pada tingkat upah pekerja. Penyebab
diskriminasi upah yang terus berlanjut tampaknya terkait dengan
terbatasnya efektivitas undang-undang kesetaraan upah dan, lebih khusus
lagi, dengan kegagalan organisasi untuk mematuhinya. Mereka tampaknya
enggan untuk mematuhi undang-undang ini karena kenaikan tagihan gaji
yang akan terjadi, dan karena potensi efek negatif yang dirasakan pada
posisi kompetitif mereka. Selain itu, organisasi takut bahwa kepatuhan
terhadap hukum dapat mengakibatkan transformasi besar di tempat kerja,
seperti perubahan dalam sistem klasifikasi pekerjaan saat ini atau dalam
skala gaji, sehingga menyebabkan perselisihan internal dan membahayakan
perdamaian sosial. Pertimbangan tersebut menjelaskan keengganan
pengusaha untuk melakukan langkah-langkah yang diperlukan untuk
mengidentifikasi dan menghapus diskriminasi upah. Sementara itu, banyak
penelitian tentang dampak inisiatif anti-diskriminasi lainnya seperti tindakan
afirmatif, langkah-langkah yang bertujuan untuk mendiversifikasi komposisi
tenaga kerja atau mendamaikan pekerjaan dan kehidupan, mengungkapkan
bahwa keberhasilan kebijakan tersebut sangat bergantung pada komitmen
pemberi kerja. Jika ini tidak ada, program kesetaraan sering kali memiliki
efek terbatas karena manajemen senior mungkin mengabaikan resep
mereka.

2. Angel bekerja pada perusahaan Distribusi Buku sekolah. Sebelum

diterima bekerja di perusahaan tersebut, Angel telah menandatangani Surat
Pernyataan tidak akan hamil selama masa percobaan 2 tahun. Namun
setelah 1 tahun bekerja Angel yang baru saja menikah hamil. Atas dasar
permasalahan tersebut Angel di PHK dari perusahaan tempat ia bekerja
Uraikan disertai analisis anda apakah tindakan PHK terhadap Angel
dibenarkan secara Hukum!

Jawab :

Jawaban singkatnya adalah ya, majikan Anda "diizinkan" memecat Anda

saat Anda hamil (dengan asumsi bahwa, seperti kebanyakan orang
Indonesia, Anda adalah karyawan yang mau bekerja dan pemutusan
hubungan kerja tidak melanggar kontrak kerja). Undang-Undang
Diskriminasi Kehamilan (PDA) melarang diskriminasi berdasarkan
kehamilan ketika menyangkut aspek pekerjaan apa pun, termasuk
perekrutan, pemecatan, pembayaran, penugasan pekerjaan, promosi, PHK,
pelatihan, tunjangan, seperti cuti dan asuransi kesehatan, dan lainnya. syarat
atau ketentuan kerja.
3. Husni bekerja pada perusahaan PT. Mundur Selalu sebagai Design grafis
dengan skema Perjanjian Kerja Waktu Tertentu selama 2 tahun. Setelah 2
tahun perjanjian kerja Husni berakhir, dan Husni menuntut diangkat sebagai
karyawan tetap. Atas permasalahan tersebut, Husni membuat pengaduan ke
Dinas Ketenagakerjaan daerah setempat. Uraikan dan jelaskan apakah
langkah-langkah yang dilakukan PT. Mundur Selalu sudah tepat, dan
berikan analisis hukumnya!

Jawab :

Prinsip dasar hukum perburuhan Indonesia adalah bahwa pemecatan

seorang karyawan harus dicegah dan dalam beberapa kasus dilarang. Pada
dasarnya, otoritas terkait pada awalnya harus menyetujui setiap pemutusan
hubungan kerja.