BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Pengembangan keprofesian berkelanjutan adalah pengembangan kompetensi

guru yang dilaksanakan sesuai degan kebutuhan, secara bertahap, berkelanjutan untuk

meningkatkan profesionalitas guru. Dengan demikian, guru dapat memelihara,

meningkatkan, dan memperluas pengetahuan dan keterampilannya untuk

melaksanakan proses pembelajaran secara profesional. Pembelajaran yang berkualitas

diharapkan mampu meningkatkan pengetahuan, Pengembangan keprofesian

berkelanjutan dilaksanakan setelah kegiatan evaluasi diri yang dilakukan oleh

masing-masing guru yang selanjutnya di analisis oleh koordinator PKB beserta Tim

Pembantu Koordinator. Dimana hasil evaluasi diri dan analisis ini selanjutnya

dijadikan sebagai acuan dalam penyusunan Program Kegiatan Pengembangan

Keprofesian Pengembangan keprofesian berkelanjutan mencangkup kegiatan

perencanaan, pelaksanaan, evaluasi,dan refleksi yang didesain untuk meningkatkan

karakteristik, pengetahuan, pemahaman, dan keterampilan sebagaimana digambarkan

pada diagram berikut.

diadopsi dari Center for Continous Profesional Development (CPD).

University of Cincinnati Academic Health Center.

1
 Melalui siklus evaluasi, refleksi pengalaman belajar, perencanaan dan

implementasi kegiatan pengembangan keprofesian guru secara berkelanjutan,

maka diharapkan guru akan mampu mempercepat pengembangan kompetensi

padagogik, profesional, sosial, dan kepribadian untuk kemajuan karirnya. Untuk

dapat memenuhi harapan tersebut diatas dan untuk dapat menjamin

keterlaksanaan kegiatan PKB maka terlebih dahulu perlu di susunnya program

pelaksanaan kegiatan yang merupakan langkah awal dalam tahap perencanaan

yang dapat dijadikan sebagai pedoman dalam pelaksanaan serta menjadi dasar

monitoring evaluasi maupun pelaporan.

B. Dasar Hukum

Yang menjadi landasan dalam penyusunan program PKB (Pengembangan

Keprofesian Berkelanjutan) adalah :

1. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional;

2. Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen;

3. Peraturan Pemerintahan Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan

Pelatihan Jabatan

4. Peraturan Pemerintahan Nomor 19 Tahun 2005 tentang Standar Nasional

Pendidikan;

5. Peraturan Pemerintahan Nomor 74 Tahun 2008 tentang Guru;

6. Keputusan Presiden Nomor 87 Tahun 1999 tentang Rumpun Jabatan

Fungsional Pegawai

2
7. Peraturan Menteri Negara Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi

Birokrasi Nomor 16 Tahun 2009 tentang Jabatan Fungsinal Guru dan Angka

Kreditnya;

8. Peraturan Bersama Menteri Pendidikan Nasional dan Kepala Badan

Kepegawaian Negara Nomor 14 Tahun 2010 dan No mor 03/V/PB/2010

tentang Petunjuk Pelaksanaan Jabatan

9. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomer 12 Tahun 2007 tentang

Standar Kualifikasi

10. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomer 13 Tahun 2007 tentang

Standar Kualifikasi

11. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomer 16 Tahun 2007 tentang

Standar Kualifikasi

12. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomer 27 Tahun 2008 tentang

Standar Kualifikasi

13. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomer 63 Tahun 2009 tentang Sistem

Penjaminan

14. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomer 35 Tahun 2010 tentang

Petunjuk Teknis Pelaksanaan Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya.

C. Tujuan

Yang menjadi tujuan dari program PKB (Pengembangan Keprofesian

Berkelanjutan) di SMP Negeri 1 Darangdanini adalah :

3
1. Tujuan umum pengembangan keprofesian berkelanjutan adalah untuk

meningkatkan kualitas layanan pendidikan di sekolah/madrasah dalam rangka

meningkatkan mutu

2. Tujuan khusus pengembangan keprofesian berkelanjutan adalah sebagai

berikut;

a. Meningkatkan kompetensi guru untuk mencapai standar kompetensi yang

di tetapkan dalam peraturan perundangan yang berlaku.

b. Memutakhirkan kompetensi guru untuk memenuhu kebutuhan guru dalam

perkembangan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni untuk memfasilitasi

proses

c. Meningkatkan komitmen guru dalam melaksanakan tugas pokok dan

fungsinya

d. Menumbuhkan rasa cinta dan bangga sebagai penyandang profesi guru.

e. Meningkatkan citra, harkat, dan martabat profesi guru di masyarakat.

f. Mununjang pengembangan karir guru.

D. Manfaat

Manfaat pengembangan keprofesian berkelanjutan yang terstruktur,

sistematik dan memenuhi kebutuhan peningkatan keprofesian guru adalah sebagai

berikut:

1. Bagi Peserta Didik

Peserta didik memperoleh jaminan pelayanan dan pengalaman belajar yang

efektif.

4
2. Bagi Guru

Guru dapat memenuhi standar dan mengembangkan kompetensinya sehingga

mampu melaksanakan tugas-tugas utamanya secara efektif sesuai dengan

kebutuhan belajar peserta didik untuk menghadapi kehidupan di masa datang.

3. Bagi Sekolah

Sekolah mampu memberikan layanan pendidikan yang berkualitas kepada

peserta didik.

4. Bagi Orang Tua

Orang tua/masyarakat memperoleh jaminan bahwa anak mereka mendapatkan

layanan pendidikan yang berkualitas dan pengalaman belajar yang efektif.

5. Bagi Pemerintah

Memberikan jaminan kepada mayarakat tentang layanan pendidikan yang

berkualitas

E. Sasaran Kegiatan

Sasaran kegiatan pengembangan keprofesian berkelanjutan adalah semua

guru pada SMP Negeri 1 DarangdanKabupaten Purwakarta.

F. Kegiatan

Pengembangan keprofesian berkelanjutan dilaksanakan sesuai dengan

kebutuhan guru. Pelaksanaannya didasarkan pada unsur-unsur pengembangan

keprofesian berkelanjutan, prinsip pelaksanaan dan lingkup pelaksanaan kegiatan.

5
1. Unsur-unsur pengembangan keprofesian berkelanjutan

Menurut Permenneg PAN dan RB Nomor 16 Tahun 2009, unsur kegiatan

pengembangan keprofesian berkelanjutan meliputi:

a. Pengembangan Diri

Pengembangan diri adalah upaya untuk meningkatkan profesionalisme diri

agar memiliki kompetensi yang sesuai dengan peraturan perundang-

undangan atau kebijakan pendidikan nasional serta perkembangan ilmu

pengetahuan, teknologi, dan/atau seni.

b. Publikasi Ilmiah

Publikasi ilmiah adalah karya tulis ilmiah yang telah dipublikasikan

kepada masyarakat sebagai bentuk kontribusi guru terhadap

peningkatan kualitas proses pembelajaran di sekolah dan

pengembangan dunia pendidikan secara umum. Publikasi ilmiah

mencakup 3 kelompok yaitu ;

1) Presentasi pada forum ilmiah

2) Publikasi ilmiah berupa hasil penelitian atau gagasan ilmu bidang

pendidikan formal

3) Publikasi buku teks pelajaran, buku pengayaan, dan/atau pedoman

guru

c. Karya Inovatif

Karya inovatif adalah karya yang bersifat pengembangan, modifikasi atau

penemuan baru sebagai bentuk kontribusi guru terhadap peningkatan

kualitas proses pembelajaran di sekolah dan pengembangan dunia

6
 pendidikan, sains/teknologi, dan seni. Karya inovatif ini dapat berupa

penemuan teknologi tepat guna, penemiian/peciptaan atau pengembangan

karya seni, pembuatan/modifikasi alat pelajaran/peraga/praktikum,

atau penyusunan standar, pedoman, soal dan sejenisnya pada tingkat

nasional maupun provinsi.

2. Prinsip Pelaksanaan

Dalam sistem Pembinaan dan Pengembangan Profesi Guru, sebagai

langkah awal pelaksanaan pembinaan dan pengembangan profesionalisme guru,

dilakukan pemetaan profil kinerja guru dengan menggunakan instrumen evaluasi

diri. Kegiatan tersebut dilaksanakan pada setiap awal semester periode penilaian

kinerja guru, untuk tahun pelajaran 2017/2018 dilaksanakanan mulai minggu

pertama bulan Januari 2016 sampai dengan minggu ketiga bulan pebruari 2016

(14 Januari 2016 s/d 9 Pebruari 2016 ), yang hasilnya akan digunakan sebagai

acuan dalam merencanakan program pengembangan keprofesian berkelanjutan.

Minggu ke-2 sampai dengan minggu ke-4 bulan Maret (11 Pebruari

sampai dengan 30 Maret 2015) dilaksanakan analisis terhadap instrument evaluasi

diri yang telah diisi oleh seluruh guru.

Melalui kegiatan ini dapat diketahui tentang profil kinerja guru baik secara

individual maupun kelompok. Merumuskan / membuat perencanaan PKB oleh

koordinator PKB bersama-sama guru, melalui konsuhasi dengan kepala sekolah.

menetapkan dan menyetujui rencana final PKB bagi guru dengan oleh

Koordinator PKB bersama Kepala Sekolah, untuk selanjutnya serah terima

rencana kegiatan PKB dari koordinator PKB kepada masing-masing guru.

7
 Pengembangan keprofesian berkelanjutan dilaksanakan selama kurun

waktu 2 semester baik bagi guru yang telah maupun yang belum mencapai standar

yang ditetapkan. Dalam setiap semester terdapat bulan yang tidak sepenuhnya

efektif digunakan dalam proses pembelajaran terdapat mingu-minggu yang tidak

efektif, hal ini tentunya harus dijadikan sebagai bahan pertimbangan dalam

penyusunan jadwal kegiatan PKB, selanjutnya pada setiap akhir semester ke 2

dilakukan penilaian kinerja guru (PKG), dimana hasilnya merupakan gambaran

peningkatan kompetensi yang diperoleh guru setelah melaksanakan

pengembangan keprofesian berkelanjutan pada tahun berjalan dan sekaligus

digunakan sebagai dasar penetapan angka kredit unsur utama dari sub-unsur

pembelajaran/bimbingan pada tahun tersebut. Hasil penilaian kinerja guru tahun

sebelumnya dan dilengkapi hasil evaluasi diri tahun berjalan, selanjutnya

digunakan sebagai acuan perencanaan pengembangan keprofesian berkelanjutan

untuk tahun berikutnya.

Agar pelaksanaan pengembangan keprofesian berkelanjutan dapat

mencapai tujuan yang diharapkan sesuai dengan prioritas pelaksanaan tersebut,

maka pelaksanaan pengembangan keprofesian berkelanjutan didasarkah pada

prinsip-prinsip sebagai berikut.

a. Pengembangan keprofesian berkelanjutan harus menjadi bagian integral dari

tugas guru sehari-hari yang berorientasi kepada keberhasilan peserta didik.

Cakupan materi untuk kegiatan pengembangan keprofesian berkelanjutan

harus kaya dengan materi akademik, metode pembelajaran, penelitian

pendidikan terkini, teknologi dan/atau seni, serta berbasis pada data dan hasil

8
 pekerjaan peserta didik sebagai upaya untuk meningkatkan kualitas

pembelajaran.

b. Setiap guru berhak mendapat kesempatan dan wajib mengembangkan diri

secara leratur. sistematis, dan berkelanjutan sesuai dengan kebutuhan

pengembangan profesinya.

c. Sekolah wajib menyediakan kesempatan kepada setiap guru untuk mengikuti

program pengembangan keprofesian berkelanjutan dengan minimal jumlah

jam per tahun sesuai dengan yang ditetapkan dalam Peraturan Menteri Negara

Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 16 Tahun

2009. Dinas Pendidikan Kabupaten/Kota dan/atau sekolah berhak menambah

alokasi waktu jika dirasakan perlu. Untuk menghindari kemungkinan

pengalokasian kesempatan pengembangan yang tidak merata, maka proses

perencanaan program pengembangan keprofesian berkelanjutan harus dimulai

dari sekolah.

d. Guru yang tidak memperlihatkan peningkatan kompetensi setelah diberi

kesempatan untuk mengikuti program pengembangan keprofesian

berkelanjutan sesuai dengan kebutuhannya, maka dimungkinkan diberikan

sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku. Sanksi tersebut tidak berlaku

bagi guru, jika sekolah tidak dapat memenuhi kebutuhan guru untuk

melaksanakan program pengembangan keprofesian berkelanjutan.

e. Guru harus terlibat secara aktif dalam perencanaan, pelaksanaan, dan sebagai

salah satu sumber informasi kegiatan monitoring dan evaluasi program

pengembangan keprofesian berkelanjutan sehingga betul-betul terjadi

9
 perubahan pada dirinya yang berkontribusi pada peningkatan kualitas layanan

pendidikan di sekolah.

f. Pengembangan keprofesian berkelanjutan harus berkontribusi dalam

mewujudkan visi, misi, dan nilai-nilai yang berlaku di sekolah dan/atau

kabupaten/kota. Oleh karena itu, kegiatan pengembangan keprofesian

berkelanjutan harus menjadi bagian terintegrasi dari rencana pengembangan

sekolah dan/atau kabupaten/kota dalam melaksanakan peningkatan mutu

pendidikan.

g. Sedapat mungkin kegiatan pengembangan keprofesian berkelanjutan

dilaksanakan di sekolah atau MGMP bersama-sama dengan sekolah lain,

sehingga mengurangi dampak negatif pada layanan pendidikan karena guru

meninggalkan sekolah.

h. Pengembangan keprofesian berkelanjutan harus dapat mewujudkan guru yang

lebih profesional sehingga mendorong pengakuan profesi guru sebagai

lapangan pekerjaan yang bermartabat dan bermakna bagi masyarakat dalam

pencerdasan kehidupan bangsa.

i. Pengembangan keprofesian berkelanjutan diharapkan dapat mendukung

j. Pengembangan karir guru yang lebih obyektif, transparan dan akuntabel.

3. Lingkup pelaksanaan

Lingkup pelaksanaan kegiatan pengembangan keprofesian berkelanjutan

ditunjukkan dalam diagram di bawah ini (diadopsi dari TDA : Continuing

Profesional Development. ttp: //www.tda.gov.uk/teacher/continuingprofesional

developmen.-aspk) pengembangan keprofesian berkelanjutan dapat dilakukan di

10
internal sekolah, eksternal-antar sekolah maupun melibatkan kepakaran lain yang

KEPAKARA
dimungkinkan untuk dilakukan melalui jaringan virtual.

Contoh: Program Induksi, mento-

N LUAR
ring, pembinaan, observasi pembel-

KEPAKA
ajaran, kemitraan pembelajaran,
berbagi pengalaman, Pengembang-
an sekolah secara menyeluruh

LAINNYA
(WSD= whole school development)

RAN Contoh: Jaringan lintas sekolah

(seperti KKG/MGMP, KKM,
KKKS/MKKS, KKPS, MKPS, atau

LUAR
jaringan virtual.
DALAM
SEKOLAH
Contoh: PPPP-TK, LPMP, LPTK,
Asosiasi Profesi, dan PKB Provider
lainnya

Kegiatan penembangan keprofesifesian berkelanjutan untuk pengembangan di

SMP Negeri 1 DarangdanKabupaten Purwakarta dilakukan secara mandiri dan

dikelompokkan sebagai berikut ;

a. Dilakukan oleh guru secara mandiri, dengan program kegiatan antara lain

sebagai berikut:

1) mengembangkan kurikulum yang mencakup topik-topik aktual/terkini

yang berkaitan dengan ilmu pengetahuan, teknologi, seni, dan sebagainya

sesuai dengan kebutuhan peserta didik;

2) merencanakan dan melaksanakan pembelajaran dengan menggunakan

metode pembelajaran yang bervariasi sesuai dengan kebutuhan peserta

didik;

11
 3) mengevaluasi, menilai dan menganalis hasil belajar peserta didik yang

dapat menggambarkan kemampuan peserta didik secara nyata;

4) menganalisis dan mengembangkan model pembelajaran berdasarkan

umpan balik yang diperoleh dari peserta didik;

5) melakukan refleksi terhadap kegiatan pembelajaran yang dilakukan sehari-

hari sebagai bahan untuk pengembangan pembelajaran;

6) mengkaji artikel dan/atau buku yang berkaitan dengan bidang dan profesi

untuk membantu pengembangan pembelajaran;

7) melakukan penelitian mandiri (misalnya Penelitian Tindakan Kelas) dan

menuliskan menjadi bahan publikasi ilmiah;

8) lain-lain kegiatan terkait dengan pengembangan keprofesian guru

b. Dilakukan oleh guru bekerja sama dengan guru lain dalam satu sekolah

dengan program kegiatan antara lain sebagai berikut:

1) mengobservasi kegiatan pembelajaran sesama guru dan memberikan saran

untuk perbaikan pembelajaran;

2) melakukan identifikasi, investigasi dan membahas permasalahan yang

dihadapi di kelas/sekolah;

3) menulis modul, buku panduan peserta didik, lembar kerja peserta didik,

dsb;

4) membaca dan mengkaji artikel dan/atau buku yang berkaitan dengan

bidang dan profesi untuk membantu pengembangan pembelajaran;

5) mengembangkan kurikulum dan persiapan mengajar dengan

memanfaatkan TIK;

12
 6) melaksanakan pembimbingan pada program induksi bagi guru pemula;

7) melakukan penelitian bersama dan menuliskan hasil penelitian tersebut;

8) lain-lain kegiatan terkait dengan pengembangan keprofesian guru

c. Dilakukan oleh guru melalui jaringan sekolah.

Kegiatan pengembangan keprofesian berkelanjutan melalui jaringanSekolah

dapat dilakukan dalam satu rayon (kelompok kerja/musyawarah kerja guru),

antar rayon dalam kabupaten/kota tertentu, antar provinsi, bahkan

dimungkinkan melalui jaringan kerjasama sekolah antar neeara serta kerjasama

sekolah dan industri, baik secara langsung maupun melalui teknologi

informasi.

Kegiatan pengembangan keprofesian berkelanjutan melalui jaringan antara lain

dapat berupa:

1) kegiatan MGMP;

2) pelatihan/seminar/lokakarya;

3) kunjungan ke sekolah lain, dunia usaha dan industri, dsb;

4) mengundang narasumber dari sekolah lain, komite sekolah, dinas

pendidikan, pengawas, asosiasi profesi, atau dari instansi/institusi yang

relevan.

Adapun dalam pelaksanaannya nanti tentunya akan memperhatikan

hasil evaluasi diri yang dijadikan dasar dalam menentukan profil kinerja guru,

situasi dan kondisi, kemampuan serta arah kebijakan tingkat rayon, tingkat

kabupaten, propinsi dan pusat.

13
 Dalam menetapkan pelaksanaan pengembangan keprofesian

berkelanjutan di sekolah, melalui jaringan sekolah, atau kepakaran lain, hal hal

lamnya yang juga menjadi perhatian yaitu :

1) tidak merugikan kepentingan belajar peserta didik

2) sesuai dengan kebutuhan pengembangan profesionalisme guru -dan

peningkatan mutu sekolah

3) kelayakan pelaksanaan program pengembangan keprofesian berkelanjutan

ditinjau dari segi ketersediaan sumber daya manusia, biaya. dan waktu.

4. Mekanisme Pelaksanaan Kegiatan

Uraian Kegiatan
Tahap 1 Guru melaksanakan evaluasi diri pada setiap awal tahun dengan mengisi format-1
Tahap 2 Menentukan profil kinerja guru yang didasarkan pada hasil evaluasi diri yang

dilengkapi dengan dokumen pendukung berupa perangkat pembelajaran

Tahap 3 Membuat perencanaan kegiatan PKB dengan menggunakan format-2 oleh guru dan

koordinator PKB melalui konsultasi dengan Kepala Sekolah

Tahap 4 Menetapkan dan menyetujui rencana final PKB bagi guru dengan menggunakan

format 2-3 oleh Koordinator PKB bersama Kepala Sekolah

Tahap 5 Guru menerima rencana program pengembangan keprofesian berkelanjutan yang

mencakup kegiatan yang akan dilakukan di dalam dan/atau luar sekolah

Tahap 6 Guru melaksanakan kegiatan pengembangan keprofesian berkelanjutan yang telah

direncanakan baik di dalam dan/atau di luar sekolah

Tahap 7 Guru mengikuti PKG diakhir semester
Tahap 8 Semua guru dan koordinator PKB melakukan refleksi terhadap kegiatan PKB pada

akhir semester dengan menggunakan format-4.

Dengan memperhatikan profil kinerja guru yang didasarkan pada hasil

evaluasi diri yang dilengkapi dengan dokumen pendukung berupa perangkat

pembelajaran, maka program kegiatan PKB pada tahap ini diarahkan menjadi:

14
a. Bagi guru yang memiliki kompetensi sesuai standar atau diatas standar

program pengembangan keprofesian berkelanjutan diarahkan kepada

peningkatan dan pengembangan kompetensi terkait dengan pelaksanaan tugas

utama/kinerja guru, pengembangan model pembelajaran aktif dan materi-

materi ajar berbasiskan IT/ICT, serta pengembangan kompetensi untuk

menghasilkan publikasi ilmiah/karya inovatif. Dengan demikian guru akan

memiliki ilmu pengetahuan yang kuat, tuntas dan tidak setengah-tengah serta

memiliki kepribadian yang matang dan seimbang agar mampu memberikan

layanan pendidikan sesuai dengan perkembangan masa kini

b. Bagi guru yang belum mencapai standar kompetensi yang dipersaratkan

Program pengembangan

1) Informal

Pada tahap ini guru bersangkutan menganalisis hasil penilaian kinerjanya

dengan menemukan kemungkinan solusi - untuk pengembangan lebih lanjut

terhadap kompetensi yang nilainya dibawah standar dengan didampingi oleh

kepala sekolah, koordinator PKB dan guru pembimbing. Dengan alokasi

waktu 6-8 minggu untuk melaksnakan PKB secara mandiri.

2) Semi-formal

Dilaksanakan apabila observasi pada tahap informal belum menunjukan

adanya peningkatan kompetensi yang ingin dicapai. Pada tahap ini, program

pembinaan lebih terstruktur dan guru harus bekerja sama dengan seorang

guru pendamping. Dengan dukungan guru pendamping, guru melakukan

15
 kegiatan. peningkatan kompetensi yang diperlukan selama 6 - 8 minggu

melalui kegiatan kolektif guru di MGMP.

3) Formal

Jika hasil observasi ulang pada tahap informal dan semi-formal belum

menunjukkan peningkatan kompetensi standar, maka pembinaan guru dilakukan

melalui tahapan formal. Pada tahap formal ini, guru dikirimkan oleh sekolah

untuk mengikuti pengembangan keprofesian berkelanjutan di lembaga pelatihan

(misalnya P4TK, PT/LPTK, dan service provider lainnya) melalui proses

pengawasan oleh kepala sekolah.

16
 BAB II

PELAKSANAAN KEGIATAN PENGEMBANGAN KEPROFESIAN

BERKELANJUTAN (PKB) DI SMP NEGERI 2 DARANGDAN

A. Pelaksana Kegiatan

No Nama/NIP Jabatan Jabatan Dalam Kegiatan

1. Mohamad Nursodik, M.Pd Kepala Sekolah Penanggung Jawab Kegiatan

2. Yadi Musafa Hikayat, S.PdSiti Wakasek Kur Ketua

3. Nurbaya, S.Pd Wakasek Kesiswaan Wakil Ketua

4. H. Dedi, Sag Wakasek Humas Wakil Ketua

B. . Tempat Pelaksanaan Kegiatan

No Uraian Kegiatan Tempat

1 Dilakukan oleh guru secara mandiri SMP Negeri 1 Darangdan Kabupaten
Purwakarta
2 Dilakukan oleh guru bekerja sama dengan guru SMP Negeri 1 Darangdan Kabupaten
lain dalam satu sekolah (MGMP sekolah) Purwakarta
3 Dilakukan oleh guru melalui jaringan sekolah. Sesuai dengan Jadwal MGMP
(MGMP Kabupaten) masing-masing Mata Pelajaran

C. Peserta

Peserta kegiatan PKB adalah seluruh guru SMP Negeri 1

DarangdanKabupaten Purwakarta yang telah mengikuti /melaksanakan kegiatan

evaluasi diri,adapun pesertanya adalah sebagai berikut:

17
No
Nama Guru Mata Pelajaran Ket
.
MOHAMAD NURSODIK, S.Pd
1 IPS
NIP. 19720101 20003 1 009  
YAYAT SURYATMAN, S.Pd.
2 IPS
196508011989031005  
NURMAWATI, S.Pd.
3 BHS. INGGRIS
196704101989032001  
SUPRAPTAMA, S.Pd.
4 MATEMATIKA
196308281989031008  
ONENG SURYANAH, S.Pd.
5 MATEMATIKA
196702281990022001  
YADI MUSYAFA HIKAYAT, S.Pd.
6 MATEMATIKA
196907301992031005  
ANDI DADANG SUKANDI, S.Pd.
7 BHS. INGGRIS
196808201997021001  
DRS. HERI HERMANSYAH
8 IPS
NIP. 19620723 198503 1 007  
FARIDA, S.Pd.
9 B. INDONESIA
196210011983022002  
IMAS MASIROH
10 SENI BUDAYA
196308171986032013  
SRI SUPARNI, S.Pd.
11 BHS. DAERAH
196301311986022001  
Drs. DEDI SUTISNA
12 PJOK
196204082000121001  
DEDI KURNAEDI, S.Ag.
13 PAI
196504132006041007  
NIKEN NOVIASTI RACHMAN, M.Pd.
14 IPA
196811282006042001  
SITI NURBAYA, S.Pd
15 PKn
19690208 200701 2 007  
DIAN SUDIANA, S.Pd.
16 BK
197901272009021002  
NUNUN NURHASANAH, S.Pd
17 B. INDONESIA
19780513 201412 2 001  
DERA KARINA, S.Pd
18 IPA
199108252020122005  
TUTI WIDIAWATI, A.MD.Pd. IPS
19
- Prakarya  

18
 AMALIA NURLAELASARI, S.Pd.
20 BK
-  
WINA WINARTI, S.Pd.
21 B. INDONESIA
   
CHANDRA ADHITYA NUGRAHA,
22 M.Pd PJOK
   
ALI ZAENAS SUARI, S.Pdi
23 PAI
   
Sumi Juariyah, S.Pd
24 IPA
   
Elton Maulana Hanafia, S.Pd B. INGGRIS
25
  IPA  
Arif Ahmad Jaenudin, S.Pd
26 PKn
   
Erpan Agustina, S.Pd
27 B. INDONESIA
   
Retno Tri Pujiastuti, S.Pd PKn
28
  SENI BUDAYA  
M. Gia Prima Ramdani, S.Pd PAI
29
  SENI BUDAYA  
Hana Pertiwi, S.Pd PJOK, SB
30
  Prakarya  
Bayu Krisna, S.Pd BHS. DAERAH
31   B. Indonesia  
  Prakarya
Dewi Andriani, S.Pd Prakarya  
32
     

D. Materi Pokok dan strategi Pengembangan Kegiatan PKB

Materi kegiatan disusun dengan memperhatikan unsur-unsur, prinsip-

prinsip dan ruang lingkup pelaksanaan PKB serta tujuan dan manfaat

penyelenggaraan kegiatan PKB, yang didasarkan pada hasil evaluasi diri yang

memberikan gambaran tentang profil kinerja dari

masing-masing guru. Berdasarkan hal tersebut maka hal yang berkaitan dengan

materi kegiatan kami sampaikan sebagai berikut;

19
1. Uraian Materi Pokok Kegiatan PKB

Diatas sudah disampaikan bahwa unsur-unsur kegiatan PKB meliputi kegiatan

pengembangan diri, publikasi ilmiah dan karya inovatif. Pengembangan diri

merupakan upaya untuk meningkatkan profesionalisme diri agar memliki

kompetensi yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan atau kebijakan

pendidikan nasional serta perkembangan ilmu pengetahuan, teknologi, dan/atau

seni. Publikasi ilmiah sebagai bentuk kontribusi guru terhadap peningkatan

kualitas proses pembelajaran di sekolah dan pengembangan dunia pendidikan

secara umum. Dan karya inovatif adalah karya yang bersifat pengembangan,

modifikasi atau penemuan baru sebagai bentuk kontribusi guru terhadap

peningkatan kualitas proses pembelajaran di sekolah dan pengembangan dunia

pendidikan, sains/teknologi, dan seni. Disamping itu dalam melaksanakan

tugasnya ada beberapa guru yang mendapat tugas tambahan. Berikut ini

disampaikan uraian materi pokok kegiatan PKB yang berkaitan dengan unsur

pengembangan diri, berdasarkan kisi-kisi penilaian kinerja guru, untuk guru

mata pelajaran dan untuk guru BP/BK.

a. Uraian Materi Pokok Kegiatan PKB Guru Mata Pelajaran

No Kompetensi Indikator
1. Mengenal karakteristik 1. Guru memberi Kesempatan pada peserta didik untuk
pe-serta didik menguasai materi pembel-ajaran sesuai usia dan
kemampuan belajarnya melalui peng aturan proses
pembelajaran dan aktivitas yang bervariasi

2. Guru selalu memastikan tingkat pema-haman peserta didik

terhadap materi pembelajaarn tertentu dan menyesuai-kan
aktivitas pem-belajaran berikutnya berdasarkan tingkat
pemahaman ter-sebut

3. Guru dapat menjelaskan alasan pelak-sanaan

kegiatan/aktivitas yang dilaku-kannya, baik yang sesuai
maupun yang berbeda dengan rencana,terkait keber-

20
 hasilan pembelajaran

4. Guru menggunakan berbagai tehnik untuk memotivasi

kemauan belajar peserta didik

5. Guru merencanakan kegiatan pembel-ajaran yang saling

saling terkait satu sama lain, dengan memprerhatikan
tujuan pembelajaran maupun proses belajar peserta didik..

6. Guru memperhatikan respon peserta didik yang

belum/kurang memahami materi pembelajaran yang
diajarkan dan menggunaknya untuk memperbaiki
rancangan pembelajaran berikutnya

2. Menguasai teori 1. Guru memberi kesempatan kepada peserta didik untuk

belajar dan prinsip- menguasai materi pembelajaran sesuai usia dan kemam-
prinsip belajar-an yang puan belajarnya melalui pengaturan proses pembelajaran
mendidik dan aktivitas yang bervariasi.

2. Guru selalu memastikan tingkat pema-haman peserta didik

terhadap materi pembelajaran tertentu dan menyesuaikan
aktivitas pembelajaran berikutnya ber-dasarkan tingkat
pemahaman tersebut.

3. Guru dapat menjelaskan alasan pe-laksanaan

kegiatan/aktivitas yang dila-kukannya, baik yang sesuai
maupun yang berbeda dengan rencana, terkait keber-hasilan
pembelajaran.

4. Guru menggunakan berbagai teknik untuk memotiviasi

kemauan belajar peserta didik.

5. Guru merencanakan kegiatan pembel-ajaran yang saling

terkait satu sama lain, dengan memperhatikan tujuan
pembel-ajaran maupun proses belajar peserta didik.

6. Guru memperhatikan respon peserta didik yang

belum/kurang memahami materi pembelajaran yang
diajarkan dan meng-gunakannya untuk memperbaiki ranca-
ngan pembelajaran berikutnya

3. Pengembangan 1. Guru dapat menyusun silabus yang sesuai dengan

kurikulum kurikulum.

2. Guru merancang rencana pembelajaran yang sesuai dengan

silabus untuk membahas materi ajar tertentu agar peserta
didik dapat mencapai kompetensi dasar yang ditetapkan.

3. Guru mengikuti urutan materi pem-belajaran dengan

memperhatikan tujuan pembelajaran.

4. Guru memilih materi pembelajaran yang: a) sesuai dengan

tujuan pembelajaran, b) tepat dan mutakhir, c) sesuai
dengan usia dan tingkat kemampuan belajar peserta didik,
d) dapat dilaksanakan di kelas dan e) sesuai dengan konteks

21
 kehidupan sehari‐hari peserta didik

4. Kegiatan pembelajaran 1. Guru melaksanakan aktivitas pem-belajaran sesuai dengan

yang mendidik rancangan yang telah disusun secara lengkap dan
pelaksanaan aktivitas tersebut meng-indikasikan bahwa
guru mengerti tentang tujuannya.

2. Guru melaksanakan aktivitas pembel-ajaran yang bertujuan

untuk membantu proses belajar peserta didik, bukan untuk
menguji sehingga membuat peserta didik merasa tertekan.

3. Guru mengkomunikasikan informasi baru (misalnya materi

tambahan) sesuai dengan usia dan tingkat kemampuan
belajar peserta didik.
4. Guru menyikapi kesalahan yang dilaku-kan peserta didik
sebagai tahapan proses pembelajaran, bukan semata‐mata
ke-salahan yang harus dikoreksi. Misalnya: dengan
mengetahui terlebih dahulu peserta didik lain yang
setuju/tidak setuju dengan jawaban tersebut, sebelum
memberikan penjelasan tentang jawaban yg benar.
5. Guru melaksanakan kegiatan pembel-ajaran sesuai isi
kurikulum dan meng-kaitkannya dengan konteks kehidupan
sehari‐hari peserta didik.
6. Guru melakukan aktivitas pembelajaran secara bervariasi
dengan waktu yang cukup untuk kegiatan pembelajaran
yang sesuai dengan usia dan tingkat kemam-puan belajar
dan mempertahankan per-hatian peserta didik.
7. Guru mengelola kelas dengan efektif tan-pa mendominasi
atau sibuk dengan ke-giatannya sendiri agar semua waktu
peserta dapat termanfaatkan secara produktif.
8. Guru mampu menyesuaikan aktivitas pe-mbelajaran yang
dirancang dengan kondisi kelas.
9. Guru memberikan banyak kesempatan kepada peserta
didik untuk bertanya, mempraktekkan dan berinteraksi
dengan peserta didik lain.
10.Guru mengatur pelaksanaan aktivitas pembelajaran secara
sistematis untuk membantu proses belajar peserta didik.
Sebagai contoh: guru menambah informasi baru setelah
mengevaluasi pemahaman peserta didik terhadap materi
sebelumnya.
11.Guru menggunakan alat bantu mengajar, dan/atau audio‐
visual (termasuk TIK) untuk meningkatkan motivasi belajar
pe-serta didik dalam mencapai tujuan pembelajaran

5. Memahami dan 1. Guru menganalisis hasil belajar berdasarkan segala bentuk

mengem-bangkan penilaian terhadap setiap peserta didik untuk mengetahui
potensi tingkat kemajuan masing‐masing.

2. Guru merancang dan melaksanakan aktivitas pembelajaran

yang mendorong peserta didik untuk belajar sesuai dengan
kecakapan dan pola belajar masing‐masing.

3. Guru merancang dan melaksanakan aktivitas pembelajaran

untuk memunculkan daya kreativitas dan kemampuan

22
 berfikir kritis peserta didik.

4. Guru secara aktif membantu peserta didik dalam proses

pembelajaran dengan memberikan perhatian kepada setiap
individu.

5. Guru dapat mengidentifikasi dengan benar tentang bakat,

minat, potensi, dan kesulitan belajar masingmasing peserta
didik.

6. Guru memberikan kesempatan belajar kepada peserta didik

sesuai dengan cara belajarnya masingmasing.

7. Guru memusatkan perhatian pada interaksi dengan peserta

didik dan mendorongnya untuk memahami dan
menggunakan informasi yang disampaikan

6. Komunikasi Dengan 1. Guru menggunakan pertanyaan untuk mengetahui

Peser-ta didik pemahaman dan menjaga partisipasi peserta didik, termasuk
mem-berikan pertanyaan terbuka yang menuntut peserta
didik untuk menjawab dengan ide dan pengetahuan mereka.

2. Guru memberikan perhatian dan men-dengarkan semua

pertanyaan dan tang-gapan peserta didik, tanpa
menginterupsi, kecuali jika diperlukan untuk membantu
atau mengklarifikasi pertanyaan/tanggap-an tersebut.

3. Guru menanggapi pertanyaan peserta didik secara tepat,

benar, dan mutakhir, sesuai tujuan pembelajaran dan isi
kurikulum, tanpa mempermalukannya.

4. Guru menyajikan kegiatan pembelajaran yang dapat

menumbuhkan kerja sama yang baik antarpeserta didik.

5. Guru mendengarkan dan memberikan perhatian terhadap

semua jawaban peserta didik baik yang benar maupun yang
dianggap salah untuk mengukur tingkat pemahaman peserta
didik.

6. Guru memberikan perhatian terhadap pertanyaan peserta

didik dan merespon-nya secara lengkap dan relevan untuk
menghilangkan kebingungan pada peserta didik

7. Penilaian dan evaluasi 1. Guru menyusun alat penilaian yang sesuai dengan tujuan
pembelajaran untuk mencapai kompetensi tertentu seperti
yang tertulis dalam RPP.

2. Guru melaksanakan penilaian dengan berbagai teknik dan

jenis penilaian, selain penilaian formal yang dilaksanakan
sekolah, dan mengumumkan hasil serta implikasinya kepada
peserta didik, tentang tingkat pemahaman terhadap materi
pembelajaran yang telah dan akan dipelajari.

3. Guru menganalisis hasil penilaian untuk mengidentifikasi

topik/kompetensi dasar yang sulit sehingga diketahui
kekuatan dan kelemahan masing‐masing peserta didik untuk

23
 keperluan remedial dan pengayaan.

4. Guru memanfaatkan masukan dari peserta didik dan

merefleksikannya untuk meningkatkan pembelajaran
selanjutnya, dan dapat membuktikannya melalui catatan,
jurnal pembelajaran, rancangan pembelajaran, materi
tambahan, dan sebagainya.

5. Guru memanfatkan hasil penilaian sebagai bahan

penyusunan rancangan pembelajaran yang akan dilakukan
selanjutnya

8. Bertindak sesuai 1. Guru menghargai dan mempromosikan prinsip‐prinsip

dengan norma agama, Pancasila sebagai dasar ideologi dan etika bagi semua
hokum, sosial, dan warga Indonesia.
kebudayaan nasional
2. Guru mengembangkan kerjasama dan membina
kebersamaan dengan teman sejawat tanpa memperhatikan
perbedaan yang ada (misalnya: suku, agama, dan gender).

3. Guru saling menghormati dan meng-hargai teman sejawat

sesuai dengan kondisi dan keberadaan masing‐masing.

4. Guru memiliki rasa persatuan dan kesatuan sebagai bangsa

Indonesia.

5. Guru mempunyai pandangan yang luas tentang

keberagaman bangsa Indonesia (misalnya: budaya, suku,
agama)

9. Menunjukkan pribadi 1. Guru bertingkah laku sopan dalam berbicara,

yang dewasa dan berpenampilan, dan berbuat terhadap semua peserta didik,
teladan orang tua, dan teman sejawat.

2. Guru mau membagi pengalamannya dengan kolega,

termasuk mengundang mereka untuk mengobservasi cara
mengajarnya dan memberikan masukan.

3. Guru mampu mengelola pembelajaran yang membuktikan

bahwa guru dihormati oleh peserta didik, sehingga semua
peserta didik selalu memperhatikan guru dan berpartisipasi
aktif dalam proses pembelajaran.

4. Guru bersikap dewasa dalam menerima masukan dari

peserta didik dan memberikan kesempatan kepada peserta
didik untuk berpartisipasi dalam proses pembelajaran.

5. Guru berperilaku baik untuk mencitrakan nama baik

sekolah.

10. Etos kerja,tanggung 1. Guru mengawali dan mengakhiri pem-belajaran dengan

jawab yang tinggi, rasa tepat waktu. Jika guru harus meninggalkan kelas, guru
bangga menjadi guru meng-aktifkan siswa dengan melakukan hal‐hal produktif
terkait dengan mata pelajaran, dan meminta guru piket atau
guru lain untuk mengawasi kelas.

2. Guru memenuhi jam mengajar dan dapat melakukan semua

24
 kegiatan lain di luar jam mengajar berdasarkan ijin dan per-
setujuan pengelola sekolah.

3. Guru meminta ijin dan memberitahu lebih awal, dengan

memberikan alasan dan bukti yang sah jika tidak
menghadiri kegiatan yang telah direncanakan, termasuk
proses pembelajaran di kelas.

4. Guru menyelesaikan semua tugas administratif dan non‐

pembelajaran dengan tepat waktu sesuai standar yang
ditetapkan.

5. Guru memanfaatkan waktu luang selain mengajar untuk

kegiatan yang produktif terkait dengan tugasnya.

6. Guru memberikan kontribusi terhadap pengembangan

sekolah dan mempunyai prestasi yang berdampak positif
terhadap nama baik sekolah.

7. Guru merasa bangga dengan profesinya sebagai guru

11. Bersikap inklusif, 1. Guru memperlakukan semua peserta didik secara adil,
bertindak obyektif, memberikan perhatian dan bantuan sesuai kebutuhan
serta tidak diskri- masing‐masing, tanpa memperdulikan faktor personal.
minatif
2. Guru menjaga hubungan baik dan peduli dengan teman
sejawat (bersifat inklusif), serta berkontribusi positif
terhadap semua diskusi formal dan informal terkait dengan
pekerjaannya.

3. Guru sering berinteraksi dengan peserta didik dan tidak

membatasi perhatiannya hanya pada kelompok tertentu
(misalnya: peserta didik yang pandai, kaya, berasal dari
daerah yang sama dengan guru)

12. Komunikasi dengan 1. Guru melakukan komuniaksi dengan orang tua, baik dalam
se-mua guru, tenaga pertemuan formal maupun tidak formal antara guru dan
ke-pendidikan, orang orang tua, teman sejawat, dan dapat menunjukkan buktinya.
tua pesertadidik, dan 2. Guru ikut berperan aktif dalam kegiatan di luar
masy-arakat pembelajaran yang diselenggarakan oleh sekolah dan
masyarakat dan dapat memberikan bukti keikutsertaannya.
3. Guru memperhatikan sekolah sebagai bagian dari
masyarakat, berkomunikasi dengan masyarakat sekitar, serta
ber-peran dalam kegiatan sosial di masyarakat
13. Penguasaan materi, 1. Guru melakukan pemetaan standar kompetensi dan
struktur, konsep, dan kompetensi dasar untuk mata pelajaran yang diampunya,
pola piker keilmuan untuk mengidentifikasi materi pembelajaran yang dianggap
yang mendukung mata sulit, melakukan peren-canaan dan pelaksanaan
pel-ajaran yang pembelajaran, dan memperkirakan alokasi waktu yang
diampu diperlukan.

2. Guru menyertakan informasi yang tepat dan mutakhir di

dalam perencanaan dan pelaksanaan pembelajaran.

3. Guru menyusun materi, perencanaan dan pelaksanaan

pembelajaran yang berisi informasi yang tepat, mutakhir,
dan yang membantu peserta didik untuk memahami konsep

25
 materi pembelajaran

14. Mengembangkan 1. Guru melakukan evaluasi diri secara spesifik, lengkap, dan
kepro-pesionalan didukung dengan contoh pengalaman diri sendiri.
melalui tindakan yang
reflektif 2. Guru memiliki jurnal pembelajaran, catat-an masukan dari
teman sejawat atau hasil penilaian proses pembelajaran
sebagai bukti yang menggambarkan kinerjanya.

3. Guru memanfaatkan bukti gambaran kinerjanya untuk

mengembangkan peren-canaan dan pelaksanaan
pembelajaran selanjutnya dalam program Pengem-bangan
Keprofesian Berkelanjutan (PKB).

4. Guru dapat mengaplikasikan pengalaman PKB dalam

perencanaan, pelaksanaan, penilaian pembelajaran dan
tindak lanjutnya.

5. Guru melakukan penelitian, mengem-bangkan karya

inovasi, mengikuti kegiat-an ilmiah (misalnya seminar,
konferensi), dan aktif dalam melaksanakan PKB.

6. Guru dapat memanfaatkan TIK dalam berkomunikasi dan

pelaksanaan PKB

b. Uraian Materi Pokok Kegiatan Guru BP/BK

No Kompetensi Indikator
1 Menguasai teori dan 1. Guru BK/Konselor dapat menunjukkan dalam perencanaan
praksis pendidikan layanan BK, sesuai dengan landasan dan prinsip-prinsip
pendidikan serta pembelajaran yang aktif, kreatif, mandiri, dan
berpusat pada peserta didik/konseli

2. Guru BK/Konselor dapat menunjukkan dalam perencanaan

layanan BK, sesuai dengan usia, tahap perkembangan, dan
kebutuhan peserta didik/konseli
3. Guru BK/Konselor dapat menunjukkan dalam perencanaan
layanan BK, sesuai dengan keragaman latar belakang budaya,
ekonomi, dan sosial peserta didik/konseli
2 Mengaplikasikan 1. Peserta didik/konseli diberi kesempatan dalam memperoleh
perkembangan layanan BK sesuai dengan kebutuhan perkembangan mental,
fisiologis dan emosional, fisik, dan gender
psikologis serta 2. Peserta didik/konseli diberi kesempatan dalam memperoleh
perilaku konseli layanan BK sesuai dengan kebutuhan bakat, minat, dan potensi
pribadi
3. Peserta didik/konseli diberi kesempatan dalam memperoleh
layanan BK sesuai dengan harapan untuk melanjutkan
pendidikan dan pilihan karir
3 Menguasai esensi 1. Layanan BK yang diprogramkan oleh guru BK/Konselor telah
layanan BK dalam memenuhi esensi layanan pada jalur satuan pendidikan formal,
jalur, jenis, dan jenjang nonformal dan informal
satuan pendidikan 2. Layanan BK yang diprogramkan oleh guru BK/Konselor telah
memenuhi esensi layanan pada jenis satuan pendidikan umum,

26
 kejuruan, keagamaan, dan khusus
3. Layanan BK yang diprogramkan oleh guru BK/Konselor telah
memenuhi esensi layanan pada jenjang satuan pendidikan usia
dini, dasar dan menengah, serta tinggi

4 Beriman dan bertakwa 1. Guru BK/Konselor berpenampilan rapih dan bersih

kepada Tuhan Yang 2. Guru BK/Konselor berbicara dengan santun dan jujur kepada
Maha Esa peserta didik/-konseli
3. Guru BK/Konselor bersikap dan men-dorong kepada peserta
didik/konseli untuk bersikap toleran
4. Guru BK/Konselor memperlihatkan kon-sistensi dan
memotivasi peserta didik/-konseli dalam melaksanakan ibadah

5 Menghargai dan men- 1. Guru BK/Konselor merencanakan layanan BK yang mengacu

junjung tinggi nilai- kepada pengaplikasian pandangan dinamis tentang manusia
nilai kemanusiaan, sebagai mahluk bermoral spiritual, sosial, dan individu
individu-alitas dan 2. Pelayanan BK yang dirancang oleh Guru BK/Konselor
kebebasan memilih mendorong kepada peng-embangan potensi positif individu
3. Rancangan pelayanan BK mengacu kepada kebutuhan dan
masukan balik peserta didik/konseli
4. Pelayanan BK dirancang untuk mengembangkan sikap toleran
dalam menjunjung hak azasi manusia pada peserta didik/konseli

6 Menunjukkan integritas 1. Guru BK/Konselor menunjukkan kepribadian, kestabilan emosi

dan stabilitas kepribadi- dan perilaku yang terpuji, jujur, sabar, ramah, dan konsisten
an yang kuat 2. Guru BK/Konselor menunjukkan kepeka-an dan bersikap
empati terhadap ke-ragaman dan perubahan
3. Guru BK/Konselor menampilkan toleransi tinggi terhadap
peserta didik/konseli yang menghadapi stres dan frustasi

7 Menampilkan kinerja 1. Guru BK/Konselor memotivasi peserta didik/konseli untuk

berkualitas tinggi berpartisipasi aktif dalam layanan BK yang diberikan.
2. Guru BK/Konselor melaksanakan pel-ayanan BK yang efektif
sesuai dengan rancangan untuk mencapai tujuan pelayanan BK
dalam waktu yang tersedia
3. Guru BK/Konselor melaksanakan tugas layanan BK secara
mandiri, disiplin, dan semangat agar peserta didik/konseli
berpartisipasi secara aktif
8 Mengimplementasikan 1. Guru lain dapat menunjukkan contoh penggunaan hasil
kolaborasi internal di pelayanan BK untuk membantu peserta didik/konseli dalam
tempat bekerja proses pembelajaran yang dilakukannya
2. Guru BK/Konselor merencanakan pel-ayanan BK dengan
menyertakan pihak-pihak terkait di sekolah
3. Guru BK/Konselor dapat menunjukkan bukti bagaimana
menjelaskan program dan hasil layanan BK kepada pihak-pihak
terkait di sekolah
4. Guru BK/Konselor dapat menunjukkan bukti permintaan guru
lain untuk membantu penyelesaian permasalahan pembelajaran

9 Berperan dalam organi- 1. Guru BK/Konselor mentaati Kode Etik organisasi profesi BK
sasi dan kegiatan (seperti MGBK, ABKIN, atau organisasi profesi sejenis
profesi BK lainnya)
2. Guru BK/Konselor berpartisipasi aktif dalam proses
pengembangan diri melalui organisasi profesi guru
BK/Konselor
3. Guru BK/Konselor dapat memanfaatkan organisasi profesi

27
 BK/Konselor untuk membangun kolaborasi dalam pengem-
bangan program BK
10 Mengimplementasikan 1. Guru BK/Konselor dapat menunjukkan bukti melakukan
kolaborasi antar profesi interaksi dengan organi-sasi profesi lain
2. Guru BK/Konselor dapat berkolaborasi dengan institusi atau
profesi lain untuk mencapai tujuan pelayanan BK
3. Guru BK/Konselor dapat memanfaatkan keahlian lain untuk
membantu penyele-saian permasalahan peserta didik/konseli
sesuai kebutuhan
11 Menguasai konsep dan 1. Guru BK/Konselor dapat mengembangkan instrumen non tes
praksis asesmen untuk (pedoman wawancara, angket, atau format lainnya) untuk
memahami kondisi, ke- keperluan pelayanan BK
butuhan, dan masalah 2. Guru BK/Konselor dapat mengaplikasikan instrumen non tes
konseli untuk mengungkapkan kondisi aktual peserta didik/konseli
berkaitan dengan lingkungan
3. Guru BK/Konselor dapat mendeskripsikan asesmen yang
digunakan dalam pelayanan BK yang sesuai dengan kebutuhan
peserta didik/konseli
4. Guru BK/Konselor dapat memilih jenis asesmen (Instrumen
Tugas Perkem-bangan/ITP, Alat Ungkap Masalah/AUM, Daftar
Cek Masalah/DCM, atau instrumen non tes lainnya) yang
sesuai dengan kebutuhan layanan bimbingan dan konseling
5. Guru BK/Konselor dapat mengadminis-trasikan asesmen
(merencanakan, melak-sanakan, mengolah data) untuk meng-
ungkapkan kemampuan dasar dan ke-cenderungan pribadi
peserta didik/konseli
6. Guru BK/Konselor dapat mengadminis-trasikan asesmen
(merencanakan, melak-sanakan, mengolah data) untuk meng-
ungkapkan masalah peserta didik/konseli (data catatan pribadi,
kemampuan akademik, hasil evaluasi belajar, dan hasil
psikotes)
7. Guru BK/Konselor dapat menampilkan tanggung jawab
profesional sesuai dengan azas BK (misalnya kerahasiaan,
keterbukaan, kemutakhiran, dll.) dalam praktik asesmen
12 Guru BK menguasai 1. Guru BK/Konselor dapat mengaplikasikan hakikat pelayanan
kerangka teoretik dan BK (tujuan, prinsip, azas, fungsi, dan landasan)
praksis BK 2. Guru BK/Konselor dapat menentukankan arah profesi
bimbingan dan konseling (peran sebagai guru BK/konselor)
3. Guru BK/Konselor dapat mengaplikasikan dasar-dasar
pelayanan BK
4. Guru BK/Konselor dapat mengaplikasikan pelayanan BK sesuai
kondisi dan tuntutan wilayah kerja
5. Guru BK/Konselor dapat mengaplikasikan pendekatan
/model/jenis pelayanan dan kegiatan pendukung bimbingan dan
konseling
6. Guru BK/Konselor dapat mengaplikasikan praktik format
(kegiatan) pelayanan BK
13 Merancang Program 1. Guru BK/Konselor dapat menganalisis kebutuhan peserta
BK didik/konseli.
2. Guru BK/Konselor dapat menyusun program pelayanan BK yang
berke-lanjutan berdasar kebutuhan peserta didik/konseli secara
komprehensif dengan pendekatan perkembangan.
3. Guru BK/Konselor dapat menyusun rencana pelaksanaan
program pelayanan BK.
4. Guru BK/Konselor dapat merencanakan sarana dan biaya

28
 penyelenggaraan program pelayanan BK.
14 Mengimplementasikan 1. Guru BK/Konselor dapat melaksanakan program pelayanan BK.
program BK yang 2. Guru BK/Konselor dapat melaksanakan pendekatan
komprehensif kolaboratif dengan pihak terkait dalam pelayanan BK.
3. Guru BK/Konselor dapat memfasilitasi perkembangan
akademik, karier, perso-nal/ pribadi, dan sosial peserta didik/-
konseli.
4. Guru BK/Konselor dapat mengelola sara-na dan biaya program
pelayanan BK.
15 Menilai proses dan 1. Guru BK/Konselor dapat melakukan evaluasi proses dan hasil
hasil kegiatan BK program pelayanan BK
2. Guru BK/Konselor dapat melakukan penyesuaian kebutuhan
peserta didik/-konseli dalam proses pelayanan BK.
3. Guru BK/Konselor dapat menginformasi-kan hasil pelaksanaan
evaluasi pelayanan BK kepada pihak terkait
4. Guru BK/Konselor dapat menggunakan hasil pelaksanaan
evaluasi untuk merevisi dan mengembangkan program
pelayanan BK berdasarkan analisa kebutuhan

16 Memiliki kesadaran 1. Guru BK/Konselor dapat memberdayakan kekuatan pribadi,

dan komitmen dan keprofesionalan guru BK/konselor
terhadap etika 2. Guru BK/Konselor dapat meminimalisir dampak lingkungan
professional. dan keterbatasan pribadi guru BK/konselor
3. Guru BK/Konselor dapat menyelenggara-kan pelayanan BK
sesuai dengan kewenangan dan kode etik profesional guru
BK/konselor
4. Guru BK/Konselor dapat mempertahan-kan objektivitas dan
menjaga agar tidak larut dengan masalah peserta didik/-konseli
5. Guru BK/Konselor dapat melaksanakan layanan pendukung
sesuai kebutuhan peserta didik/konseli (misalnya alih tangan
kasus, kunjungan rumah, konferensi kasus, instrumen
bimbingan, himpunan data)
6. Guru BK/Konselor dapat menghargai identitas profesional dan
pengembangan profesi
7. Guru BK/Konselor dapat mendahulukan kepentingan peserta
didik/konseli dari pada kepentingan pribadi guru BK/-konselor

17 Menguasai konsep dan 1. Guru BK/Konselor dapat mendeskripsikan jenis dan metode
praksis penelitian penelitian dalam BK
dalam BK. 2. Guru BK/Konselor mampu merancang penelitian dalam BK
3. Guru BK/Konselor dapat melaksanakan penelitian dalam BK
4. Guru BK/Konselor dapat memanfaatkan hasil penelitian dalam
BK dengan mengakses jurnal yang relevan

2. Strategi Pengembangan Kegiatan PKB

Propil kinerja guru yang didasarkan peda evaluasi diri yang selanjutnya

dianalisis oleh koordinator PKB bersama guru bersangkutan akan memberikan

hasil yang beragam. pencapain indikator dimensi tugas utama sebagi guru mata

29
 pelajaran mungkin ada yang sama sudah mampu atau sama belum mampu.

Meskipun terdapat perbedaan mata pelajaran yang diampu akan tetapi pada

dasarnya bentuk perangkat pembelajaran yang disusun sebagai salah satu

penentuan propil kinerja guru mampu atau tidak mampu memenuhi indikator

dimensi tugas utama adalah sama, untuk guru BK pada saat ini baru ada satu

orang. Berdasarkan hal tersebut dan juga mempertimbangkan hal yang lainnya,

strategi pengembangan kegiatan PKB direncanakan sebagai berikut;

a. dilakukan oleh guru mata pelajaran/ BK sendiri

b. dilakukan bersama guru lain

c. dilaksanakan di sekolah

d. dilaksanakan di MGMP

e. dilaksanakan oleh institusi selain sekolah

f. diajukan/dikoordinasikan oleh Dinas Pendidikan untuk dipertimbangkan

E. Jadwal Pelaksanaan Kegiatan

Sebagaimana disampaikan diatas untuk pelaksanaan PKB dilaksanakan

selama kurun waktu 2 semester, untuk itu terlebih dahulu disampaikan tentang

hasil analisis waktu untuk 2 semester berjalan sehingga dapat diperkirakan tentang

minggu efektif dan minggu tidak efektif pada setiap bulan dalam setiap semester

berjalan, dengan demikian diharapkan dalam penyusunan jadwal kegiatan dapat

dilaksanakan secara efektif dan mengenai sasaran. Berikut ini disajikan perkiraan

minggu efektif dan minggu tidak efektif pada setiap bulan dalam setiap

semesternya.

30
Perkiraan Minggu Efektif dan Minggu Tidak Efektif Tahun 2017 Tahun Pelajaran
2016/2017 dan 2017/2018

Tahun Minggu
No Semester Bulan
Pelajaran Jml E TE
1. 2016/2017 II Januari 2017 5 4 1
Pebruari 2017 4 4 0
Maret 2017 4 4 0
April 2017 4 2 2
Mei 2017 5 4/0 1/5
Juni 2017 4 2/0 2/4
Jumlah 26 20/14 6/12
2. 2017/2018 I Juli 2017 5 3 2
Agustus 2017 4 2 2
September 2017 4 4 0
Oktober 2017 5 5 0
Nopember 2017 4 4 0
Desember 2017 4 2 2
Jumlah 26 20 6

Dengan memperhatikan hal hal tersebut diatas, secara garis besar jadwal

pelaksanaan kegiatan PKB di SMP Negeri 1 DarangdanKabupaten Purwakarta

adalah sebagai berikut:

A. Jadwal Kegiatan Pelaksanaan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan

(PKB) untuk Penguatan dan Meningkatkan Kemampuan Guru dalam

Perencanaan

Pembelajaran (indilator 1 sampai dengan 4 pada instrumen PKG)

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

...............................................................................................................................

...

31
B. Jadwal Kegiatan Pelaksanaan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan

(PKB) untuk Penguatan dan Meningkatkan Kemampuan Guru dalam Penilaian

Pembelajaran (indilator 12 sampai dengan 14 pada instrumen PKG)

.............................................................................................................................

.............................................................................................................................

.............................................................................................................................

C. Jadwal Kegiatan Pelaksanaan Penilaian Kinerja Guru (PKG) untuk

Perencanaan Pembelajaran (indilator 1 sampai dengan 4 pada instrumen PKG)

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

.............................................................................................................................

D. Jadwal Kegiatan Pelaksanaan Penilaian Kinerja Guru (PKG) untuk

Pelaksanaan Pembelajaran/Supervisi kelas (indilator 5 sampai dengan 11 pada

instrumen PKG)

..............................................................................................................................

.............................................................................................................................

.............................................................................................................................

E. Jadwal Kegiatan Pelaksanaan Penilaian Kinerja Guru (PKG) untuk Penilaian

Pembelajaran (indilator 12 sampai dengan 14 pada instrumen PKG)

.............................................................................................................................

.............................................................................................................................

.............................................................................................................................

32
 BAB III

RENCANA ANGGARAN KEGIATAN

A. Langkah Kegiatan

1. Persiapan

a. Mengikuti kegiatan sosialisasi

b. Musyawarah Dewan Pendidik untuk menunjuk dan memutuskan

Koordinator PKB

2. Pelaksanaan

a. Tahap 1 : Guru melaksanakan evaluasi diri pada setiap awal tahun

dengan mengisi format-1

33
 b. Tahap 2 : Menentukan profil kinerja guru yang didasarkan pada hasil

evaluasi diri yang dilengkapi dengan dokumen pendukung berupa

perangkat pembelajaran

c. Tahap 3 : Membuat perencanaan kegiatan PKB dengan menggunakan

format-2 oleh guru dan koordinator PKB melalui konsultasi dengan

Kepala Sekolah

d. Tahap 4 : Menetapkan dan menyetujui rencana final PKB bagi guru

dengan menggunakan format 2-3 oleh Koordinator PKB bersama Kepala

Sekolah

e. Tahap 5 : Guru menerima rencana program pengembangan keprofesian

berkelanjutan yang mencakup kegiatan yang akan dilakukan di dalam

dan/atau luar sekolah

f. Tahap 6 : Guru melaksanakan kegiatan pengembangan keprofesian

berkelanjutan yang telah direncanakan baik di dalam dan/atau di luar

sekolah

g. Tahap 7 : Guru mengikuti PKG diakhir semester

h. Tahap 8 : Semua guru dan koordinator PKB melakukan refleksi terhadap

kegiatan PKB pada akhir semester dengan menggunakan format-4.

3. Monitoring dan Evaluasi

4. Pelaporan dan Rencana Tindak Lanjut

34
 BAB IV

PENUTUP

Demikian Program Kegiatan Pengembangan Kepropesian Berkelanjutan

(PKB) SMP Negeri 1 DarangdanKabupaten Purwakarta ini disusun, dengan

harapan kegiatan dapat berjalan sesuai dengan apa yang diharapkan, tentunya

disadari bahwa dalam program ini masih banyak kekurangan dan kelemahan.

Semoga yang Maha Kuasa memberikan petunjuk dan bimbingan untuk

melengkapinya dan dapat tersusun program berikutnya yang mendekati

kesempurnaan. Dengan demikian saran pandangan dan masukan sangat kami

nantikan, sebelumnya kami haturkan terima kasih.

35
36
LAMPIRAN-LAMPIRAN

37
Format 1: Evaluasi Diri Guru

Nama Sekolah: SMPN 2 Darangdan Nomor Statistik Sekolah:

Alamat: Jl. Desa Kecamatan: Darangdan Kabupaten/Kota :
Sindanglaya KM 09 Purwakarta
Nama Guru: Tahun Ajaran : 2017/2018 Tanggal :
Evaluasi diri tentang kekuatan dan
kelemahan yang dimiliki guru terhadap
A. Dimensi Tugas Utama/Indikator Kinerja
kompetensi terkait dengan pelaksanaan
Guru
tugas utama dan jika ada eviden (bukti)
terhadap kekuatan dan kelemahan tersebut
I. Perencanaan Pembelajaran
1. Kemampuan memformulasikan tujuan
pembelajaran dalam RPP sesuai dengan
kurikulum/silabus dan memperhatikan
karakteristik peserta didik
2. Kemampuan menyusun bahan ajar
secara runtut, logis, kontekstual dan mutakhir
3. Kemampuan merencanakan kegiatan
pembelajaran yang efektif
4. Pemiilihan sumber belajar/ media
pembelajaran sesuai dengan materi dan
strategi pembelajaran

Kagiatan Pendahuluan
1. Ketrampilan memulai pembelajaran dengan
efektif
Kegiatan Inti
1. Penguasaan materi pelajaran
2. Kemampuan menerapkan
pendekatan/strategi pembelajaran yang efektif
3. Pemanfaatan sumber belajar/media
dalam pembelajaran
4. Kemampuan memacu dan/atau
memelihara keterlibatan siswa dalam
pembelajaran
5. Kemampuan bahasa yang benar dan
tepat dalam pembelajaran
Kegiatan Penutup
1. Ketrampilan mengakhiri pembelajaran
dengan efektif

38
III. Penilaian Pembelajaran
1. Perancangan alat evaluasi untuk
mengukur kemajuan dan keberhasilan belajar
peserta didik
2. Penerapan berbagai strategi dan metode
penilaian untuk memantau kemajuan dan
hasil belajar peserta didik dalam mencapai
kompetensi tertentu sebagaimana yang tertulis
dalam RPP
3. Pemanfaatan berbagai hasil penilaian
untuk memberikan umpan balik bagi peserta
didik tentang kemajuan belajarnya dan bahan
penyusunan rancangan pembelajaran
selanjutnya
B. Berbagai hal terkait dengan pemenuhan
dan peningkatan kompetensi inti tersebut
1. Usaha-usaha yang telah saya lakukan
untuk memenuhi dan mengembangkan
kompetensi (tugas utama guru) tersebut.
2. Kendala yang saya hadapi dalam
memenuhi dan mengembangkan kompetensi
inti tersebut.
3. Keberhasilan yang saya capai setelah
mengikuti pengembangan keprofesian
berkelanjutan untuk memenuhi dan
mengembangkan kompetensi (tugas utama
guru) tersebut
4. Pengembangan keprofesian
berkelanjutan yang masih saya butuhkan
dalam memenuhi dan mengembangkan
kompetensi (tugas utama guru) tersebut.
C. Kompetensi menghasilkan Publikasi
Ilmiah
1. Usaha-usaha yang telah saya lakukan
untuk memenuhi dan mengembangkan
kompetensi untuk menghasilkan publikasi
ilmiah
2. Kendala yang saya hadapi dalam

39
 memenuhi dan mengembangkan kompetensi
untuk menghasilkan publikasi ilmiah
3. Keberhasilan yang saya capai setelah
mengikuti pengembangan keprofesian
berkelanjutan untuk memenuhi dan
mengembangkan kompetensi untuk untuk
menghasilkan publikasi ilmiah
4. Usaha-usaha yang telah saya lakukan
untuk memenuhi dan mengembangkan
kompetensi untuk menghasilkan publikasi
ilmiah
D. Kompetensi menghasilkan Karya
Inovatif
1. Usaha-usaha yang telah saya lakukan
untuk memenuhi dan mengembangkan
kompetensi untuk menghasilkan karya
inovatif
2. Kendala yang saya hadapi dalam
memenuhi dan mengembangkan kompetensi
untuk menghasilkan karya inovatif
3. Keberhasilan yang saya capai setelah
mengikuti pengembangan keprofesian
berkelanjutan untuk memenuhi dan
mengembangkan kompetensi untuk untuk
menghasilkan karya inovatif
4. Usaha-usaha yang telah saya lakukan
untuk memenuhi dan mengembangkan
kompetensi untuk menghasilkan karya
inovatif
E. Kompetensi untuk penunjang
pelaksanaan pembelajaran berkualitas
(TIK, Bahasa Asing, dsb)
1. Usaha-usaha yang telah saya lakukan
untuk memenuhi dan mengembangkan
kompetensi penunjang pelaksanaan
pembelajaran yang berkualitas.
2. Kendala yang saya hadapi dalam
memenuhi dan mengembangkan kompetensi

40
 penunjang pelaksanaan pembelajaran yang
berkualitas.
3. Keberhasilan yang saya capai setelah
mengikuti pengembangan keprofesian
berkelanjutan untuk memenuhi dan
mengembangkan kompetensi penunjang
pelaksanaan pembelajaran yang berkualitas
4. Pengembangan keprofesian
berkelanjutan yang masih saya butuhkan
dalam memenuhi dan mengembangkan
kompetensi penunjang pelaksanaan
pembelajaran yang berkualitas
F. Kompetensi untuk melaksanakan
tugas tambahan (misalnya Kepala Sekolah,
Kepala Perpustakaan, dsb)
1. Usaha-usaha yang telah saya lakukan
untuk memenuhi dan mengembangkan
kompetensi untuk melaksanakan tugas
tambahan tersebut
2. Kendala yang saya hadapi dalam
memenuhi dan mengembangkan kompetensi
untuk melaksanakan tugas tambahan tersebut
3. Keberhasilan yang saya capai setelah
mengikuti pengembangan keprofesian
berkelanjutan untuk memenuhi dan
mengembangkan kompetensi untuk
melaksanakan tugas tambahan tersebut
4. Pengembangan keprofesian
berkelanjutan yang masih saya butuhkan
dalam memenuhi dan mengembangkan
kompetensi untuk melaksanakan tugas
tambahan tersebut

Darangdan Mengetahui
Guru Mapel , Kepala Sekolah

41
__________________________ MOHAMAD NURSODIK, M.Pd
NIP.19720101 200003 1 009
NIP.

Format 2: Rencana Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Individu Guru

Nama Sekolah: SMPN 2 Darangdan Nomor Statistik Sekolah :

Alamat : Jl. Raya Cikubang Kecamatan : Pasawahan Kabupaten/Kota : Purwakarta
Nama Guru : Tahun Ajaran : Tanggal:
2017/2018
Rencana Pengembangan Strategi Pengembangan
Keprofesian Keprofesian Berkelanjutan
Dimensi Tugas Berkelanjutan yang akan (diisi dengan memberi
Utama/Indikator Kinerja dilakukan Guru untuk tanda √)
Guru peningkatan kompetensi 5
terkait dengan indikator 1 2 3 4 6
a b
kinerja guru

42
I. PERENCANAAN PEMBELAJARAN
1. Kemampuan Saya akan merumuskan
memformulasikan tujuan tujuan pembelajaran dalam
pembelajaran dalam RPP RPP menggunakan kata
sesuai dengan kerja yang jelas.
kurikulum/silabus dan
memperhatikan karakteristik
peserta didik
2. Kemampuan menyusun Saya akan belajar
bahan ajar secara runut, menyusun
logis, kontekstual dan sumber bahan yang
mutakhi bervariasi dengan cara
sharing lewat MGMP
Kabupaten Purwakarta
3. Kemampuan merencanakan Saya akan menyusun
kegiatan pembelajaran yang kegiatan pembelajaran
efektif yang efektif
4. Pemiilihan sumber belajar/ Saya akan memilih sumber
media pembelajaran sesuai belajar/ media
dengan materi dan strategi pembelajaran yang sesuai
pembelajaran dengan materi dan strategi
pembelajaran, serta sesuai
dengan karakteristik
peserta didik di sekolah
tempat saya bertugas.
II. KEGIATAN PELAKSANAAN PEMBELAJARAN YANG AKTIF DAN EFEKTIF
Kagiatan Pendahuluan
1. Ketrampilan memulai Saya akan memulai
pembelajaran dengan efektif pembelajaran dengan
efektif
Kegiatan Inti
1. Penguasaan materi Saya akan terus belajar
pelajaran agar menguasai materi
pembelajaran yang saya
berikan.
2. Kemampuan menerapkan Saya akan memilih
pendekatan/strategi pendekatan/ strategi
pembelajaran yang efektif pembelajaran yang
efektif dengan
mengevaluasi upaya
yang telah saya lakukan.
3. Pemanfaatan sumber Saya akan memanfaatkan
belajar/media dalam TIK dalam
pembelajaran pembelajaran , serta akan
melibatkan siswa dalam
pembuatan dan
pemanfaatan sumber
belajar /media
pembelajaran dengan cara
: belajar dengan guru
lainnya dan akan
melaksanakan pelatihan

43
 ditingkat sekolah , serta
mengusulkan pelatihan di
dinas pendidikan /tingkat
Kabupaten Purwakarta

4. Kemampuan memicu Saya akan terus

dan/atau memelihara memotivasi siswa untuk
keterlibatan siswa dalam terlibat aktif dalam
pembelajaran pembelajaran.
5. Kemampuan bahasa yang Saya akan terus
benar dan tepat dalam meningkatkan kemampuan
pembelajaran berbahasa yang benar dan
tepat dalam pembelajaran.
Kegiatan Penutup
1. Ketrampilan mengakhiri Saya akan berusaha untuk
pembelajaran dengan efektif dapat mengakhiri
pembelajaran dengan
efektif.
2. Komunikasi dengan sesama Saya akan berkomunikasi
guru, tenaga kependidikan, dengan sesama guru,
orang tua, peserta didik, dan tenaga kependidikan,
masyarakat orang tua, peserta didik,
dan masyarakat untuk
terus meningkatkan
kualitas pembelajaran dan
hasil belajar siswa.
III. PENILAIAN
PEMBELAJARAN
1. Perancangan alat evaluasi Saya akan merancang alat
untuk mengukur kemajuan evaluasi untuk mengukur
dan keberhasilan belajar kemajuan dan keberhasilan
peserta didik belajar peserta didik
dengan bekerjasama
dengan guru lain yang
serumpun.
2. Penerapan berbagai strategi Saya akan menerapkan
dan metode penilaian untuk berbagai strategi dan
memantau kemajuan dan metode penilaian untuk
hasil belajar peserta didik memantau kemajuan dan
dalam mencapai kompetensi hasil belajar peserta didik
tertentu sebagaimana yang dalam mencapai
tertulis dalam RPP kompetensi tertentu
sebagaimana yang tertulis
dalam RPP dengan cara
bekerjasama dengan guru
lain yang serumpun.
3. Pemanfaatan berbagai Saya akan memanfaatan
hasil penilaian untuk berbagai hasil penilaian
memberikan umpan balik untuk memberikan umpan
bagi peserta didik tentang balik bagi peserta didik
kemajuan belajarnya dan tentang kemajuan
bahan penyusunan belajarnya dan bahan

44
 rancangan pembelajaran penyusunan rancangan
selanjutnya pembelajaran selanjutnya
A. Kompetensi menghasilkan Saya sudah mampu
Publikasi Ilmiah menghasilkan publikasi
ilmiah, dan akan terus
belajar dengan guru yang
sudah mampu, pelatihan
yang dilaksanakan di
tingkat sekolah dan tingkat
MGMP Kabupaten
Purwakarta
B. Kompetensi menghasilkan Saya sudah mampu
Karya Inovatif menghasilkan karya
Inovatif
C. Kompetensi untuk Saya masih harus belajar
penunjang pelaksanaan bahasa Inggris untuk
pembelajaran berkualitas menunjang pelaksanaan
(TIK, Bahasa Asing, dsb) pembelajaran.
D. Kompetensi untuk Saya belum mampu
melaksanakan tugas melaksanakan tugas
tambahan (misalnya sebagai kepala
Kepala Sekolah, Kepala Laboratorium dengan baik,
Perpustakaan, dsb) dan saya akan melakukan
program , belajar sendiri,
dan belajar kesekolah lain
yang sudah baik .
Tanda tangan Guru: Tanda tangan Kepala Sekolah:

Pasawahan, Mengetahui
Guru Mapel , Kepala Sekolah

_____________________________________ MOHAMAD NURSODIK, M.Pd

_ NIP. 19720101 200003 1 009
NIP.
Catatan:

1. Rencana pengembangan keprofesian berkelanjutan yang dilakukan oleh guru sendiri

2. Rencana pengembangan keprofesian berkelanjutan yang dilakukan bersama guru lain
3. Rencana pengembangan keprofesian berkelanjutan yang dilaksanakan di sekolah
4. Rencana pengembangan keprofesian berkelanjutan yang dilaksanakan di
KKG/MGMPMGBK
5. Rencana pengembangan keprofesian berkelanjutan yang dilaksanakan oleh institusi selain
sekolah atau KKG/MGMP/MGBK
6. Kebutuhan pengembangan keprofesian berkelanjutan yang belum dapat dipenuhi
(diajukan/di-koordinasikan oleh Disdik untuk dipertimbangkan.

45
 Format 3: Rencana Final Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (diisi oleh Koordinator
Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan)

Nama Sekolah : SMPN 2 Darangdan Nomor Standar Sekolah :

Alamat : Jl Raya Cikubang Kecamatan : Pasawahan Kabupaten/Kota : Purwakarta
Tahun Ajaran : 2016/2017 Tanggal :
DIMENSI/TUGAS UTAMA GURU Kompetensi
menghasil Kompetensi Kompetensi
Publikasi penunjang melaksanaka
Pelaksanaan Ilmiah dan pembelajara n tugas
N Nama Perencanaa Pembelajaran Penilaia Karya n berkualitas tambahan
o Guru n n Inovatif
P
Inti Pt
d
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1

Tanda tangan Koordinator Diketahui oleh Kepala Sekolah :

Pengembangan

Keprofesian Berkelanjutan :

MOHAMAD NURSODIK, M.Pd

NIP. 19720101 200003 1 009

46
Format 4: Format Refleksi Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (diisi oleh bersama-sama

antara Guru dan Koordinator Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan)

Nama Sekolah : SMPN 2 Darangdan Nomor Statistik Sekolah :

Alamat : Jl. Raya Cikubnag Kecamatan : Pasawahan Kabupaten/Kota :
Nama Guru : Tahun Ajaran : 2016/2017 Tanggal :
BAGIAN A : DIISI OLEH KOORDINATOR PENGEMBANGAN KEPROFESIAN

BERKELANJUTAN
1. Apakah kegiatan yang dilakukan sesuai dengan

rencana kegiatan pengembangan keprofesian

berkelanjutan? Kalau tidak, apa sebabnya?

2. Portofolio kegiatan pengembangan keprofesian

berkelanjutan ada/tidak, lengkap/tidak?

3. Apakah guru sudah berusaha semaksimal mungkin

untuk mengembangkan diri selama 1 tahun

terakhir?
4. pengembangan keprofesian berkelanjutan yang

masih dibutuhkan menurut guru dan/atau

berdasarkan data dari sumber lain

BAGIAN B : DIISI OLEH KOORDINATOR PENGEMBANGAN KEPROFESIAN

BERKELANJUTAN BERSAMA-SAMA DENGAN GURU

1. Dampak positif kegiatan pengembangan

keprofesian berkelanjutan terhadap kompetensi

guru
2. Dampak positif kegiatan pengembangan

keprofesian berkelanjutan terhadap peningkatkan

kemampuan guru untuk menghasilkan karya ilmiah

dan karya inovatif

3. Dampak Kegiatan pengembangan keprofesian

berkelanjutan terhadap peningkatan kinerja Guru

4. Dampak Kegiatan pengembangan keprofesian

berkelanjutan terhadap peningkatan kinerja Sekolah

5. Kegiatan pengembangan keprofesian berkelanjutan

dapat menunjang peningkatan kualitas peserta didik

47
BAGIAN B : DIISI OLEH KOORDINATOR PENGEMBANGAN KEPROFESIAN

BERKELANJUTAN
Apakah guru sudah siap untuk mengajukan Penjelasan dari jawaban yang diberikan

permohonan untuk kenaikan pangkat?

Sudah/Belum (coret salah satu)

Tanda tangan Guru : Tanda tangan Koordinator Tanda tangan Kepala

Pengembangan Sekolah

Keprofesian Berkelanjutan :

48
49