Manajemen Dalam Perspektif Islam

Makalah disusun dan diajukan sebagai

tugas mata kuliah Islamic Studies 2

Disusun oleh :

1. Akhmad Kharir H 205720003

2. Laurita Zhahira C 205720029
3. Sigit Andriansyach 205720052
4. Windi Pangesti 205720065

PROGRAM STUDI SISTEM INFORMASI SEKOLAH TINGGI

MANAJEMEN INFORMASI DAN KOMPUTER (STMIK)
KOMPUTAMA MAJENANG
2021

KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Mahakuasa karena telah memberikan kesempatan
pada penulis untuk menyelesaikan makalah ini. Atas rahmat dan hidayah-Nya lah penulis
dapat menyelesaikan makalah yang berjudul Manajemen Perspektif Islam

1
Makalah ini disusun guna memenuhi tugas bapak Amri Yahya,M.Pd pada mata kuliah studi
Islamic Studies STMIK Cimanggu. Selain itu, penulis juga berharap agar makalah ini dapat
menambah wawasan bagi pembaca.
Penulis mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya kepada bapak Amri Yahya,M.Pd
selaku dosen mata kuliah. Tugas yang telah diberikan ini semoga dapat menambah
pengetahuan dan wawasan terkait bidang yang ditekuni penulis. Penulis juga mengucapkan
terima kasih pada semua pihak yang telah membantu proses penyusunan makalah ini.
Penulis menyadari makalah ini masih jauh dari kata sempurna. Oleh karena itu, kritik dan
saran yang membangun akan penulis terima demi kesempurnaan makalah ini.

Cilacap , 7 November 2021

Penulis

DAFTAR ISI
Manajemen Dalam Perspertif Islam................................................................................. 1

KATA PENGANTAR...................................................................................................... 2

DAFTAR ISI.................................................................................................................... 3

BAB I................................................................................................................................ 4

2
PENDAHULUAN............................................................................................................ 4

 A. Latar Belakang Masalah.................................................................................. 4

 B. Rumusan Masalah............................................................................................ 4
 C. Tujuan Penulisan.............................................................................................. 4

BAB II.............................................................................................................................. 5

PEMBAHASAN............................................................................................................... 5

1. Pengertian Manajemen......................................................................................... 5
2. Fungsi Manajemen............................................................................................... 6
3. Konsep Manajemen............................................................................................ 12

BAB III........................................................................................................................... 14

PENUTUP...................................................................................................................... 14

A. Kesimpulan......................................................................................................... 14
B. Saran................................................................................................................... 14

DAFTAR PUSTAKA..................................................................................................... 15

3
 BAB 1

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah

Pada dasarnya manajemen sudah ada sejak manusia itu ada, manajemen sebetulnya
sama usianya dengan kehidupan manusia, mengapa demikian, karena pada dasarnya manusia
dalam kehidupan sehari-harinya tidak bisa terlepas dari prinsip-prinsip manajemen, baik
langsung maupun tidak langsung, baik disadarai ataupun tidak disadari. Dalam pandangan
Islam, segala sesuatu harus dilakukan secara rapi, benar, tertib, dan teratur. Proses-prosesnya
harus diikuti dengan baik. Sesuatu tidak boleh dilakukan secara asal-asalan Mulai dari urusan
terkecil seperti mengatur urusan Rumah Tangga sampai dengan urusan terbesar seperti
mengatur urusan sebuah negara semua itu diperlukan pengaturan yang baik, tepat dan terarah
dalam bingkai sebuah manajemen agar tujuan yang hendak dicapai bisa diraih dan bisa
selesai secara efisien dan efektif.

Pada dasarnya ajaran islam yang tertuang dalam Al-Qur‟an dan As Sunnah
mengajarkan tentang kehidupan yang serba terarah dan teratur merupakan contoh konkrit
adanya manajemen yang mengarah kepada keteraturan. Teori dan konsep manajemen yang
digunakan saat ini sebenarnya bukan hal yang baru dalam perspektif islam. Manajemen itu
telah ada paling tidak ketika Allah menciptakan alam semesta beserta isinya. Unsur-unsur
manajemen dalam pembuatan alam serta makhluk- makhluknya lainnya tidak terlepas dengan
manajemen langit. Ketika Nabi Adam sebagai khalifah memimpin alam raya ini telah
melaksanakan unsur-unsur manajemen tersebut. Al Quran dan hadits diyakini mengandung
prinsip dasar menyangkut segala aspek kehidupan manusia. Penafsiran atas Al Quran dan
Hadits perlu senantiasa dilakukan. Hal ini penting dilakukan, sebab pada satu sisi wahyu dan
kenabian telah berakhir sedangkan pada sisi yang lain kondisi zaman selalu berubah seiring
dengan perkembangan pemikiran manusia dan tetap mutlak diperlukannya petunjuk yang
benar bagi manusia. Manusia dikenal sebagai makhluk sosial, sehingga eksistensinya
dipengaruhi oleh interaksi dengan manusia lain. Di dalam berinteraksi antar individu hingga
yang lebih luas mustahil tanpa adanya kiat-kiat atau manajemen. Sudah menjadi kepastian,
bahwa Al Quran dan Hadits menjadi referensi dan pandangan hidup dalam aspek kehidupan
umat Islam seperti manajemen.

B. Rumusan Masalah
1. Apa pengertian manajemen?
2. Jelaskan Fungsi Manajemen
3. Bagaimana Manajemen Dalam perspektif Islam?

C. Tujuan Penulisan
1. Melaksanakan tugas mata kuliah Islamic Studies 2

4
 2. Mengetahui pengertian manajemen
3. Mengetahui fungsi-fungsi manajemen

BAB II
PEMBAHASAN

1. Pengertian Manajemen
Dalam Webster, News Collegiate Dictionary disebutkan bahwa manajemen berasal dari
kata to manage berasal dari bahasa Italia “managgio” dari kata “managgiare” yang diambil
dari bahasa Latin, dari kata manus yang berarti tangan dan agere yang berarti melakukan.
Managere diterjemahkan dalam bahasa Inggris dalam bentuk kata kerja to manage, dengan
kata benda management dan manager untuk orang yang melakukan kegiatan manajemen.
Management diterjemahkan kedalam bahasa Indonesia menjadi manajemen atau pengelolaan.
Pengertian manajemen yang paling sederhana adalah seni memperoleh hasil melalui
berbagai kegiatan yang dilakukan oleh orang lain. Manajemen adalah Proses Perencanaan,
Pengorganisasian, Pengarahan, dan Pengawasan.
Pengertian manajemen juga dapat dilihat dari tiga pengertian yaitu:
1. Manajemen sebagai suatu proses
2. Manajemen sebagai suatu kolektivitas manusia
3. Manajemen sebagai ilmu (science) dan sebagai seni Manajemen sebagai suatu proses.

Pengertian manajemen sebagai suatu proses dapat dilihat dari pengertian menurut
Muhammad Manullang (1998)
a. Encyclopedia of the social science, yaitu suatu proses dimana pelaksanaan suatu tujuan
tertentu dilaksanakan dan diawasi.
b. Haiman, yaitu fungsi untuk mencapai suatu tujuan melalui kegiatan orang lain,
mengawasi usaha-usaha yang dilakukan individu untuk mencapai tujuan.
c. Georgy R. Terry, yaitu cara pencapaian tujuan yang telah ditentukan terlebih dahulu
dengan melalui kegiatan orang lain.
Manajemen sebagai suatu ilmu pengetahuan, karena telah dipelajari sejak lama, dan telah
diorganisasikan menjadi suatu teori. Hal ini dikarenakan didalamnya menjelaskan tentang
gejala-gejala manajemen, gejala-gejala ini lalu diteliti dengan menggunakan metode ilmiah
yang dirumuskan dalam bentuk prinsip-prinsip yang diwujudkan dalam bentuk suatu teori.
Sedang manajemen sebagai suatu seni, disini memandang bahwa di dalam mencapai suatu
tujuan diperlukan kerja sama dengan orang lain, nah bagaimana cara memerintahkan kepada
orang lain agar orang lain agar mau bekerja sama. Pada hakekatnya kegiatan manusia pada
umumnya adalah mengatur (managing) untuk mengatur disini diperlukan suatu seni,
bagaimana orang lain memerlukan pekerjaan untuk mencapai tujuan bersama.
Dari definisi di atas dapat dtarik kesimpulan bahwa manajemen yaitu koordinasi semua
sumberdaya melalui proses perencanaan, pengorganisasian, penetapan tenaga kerja,
pengarahan dan pengawasan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan terlebih dahulu.

5
2. Pengertian Manajemen dalam Islam

Dalam sudut pandang Islam manajemen diistilahkan dengan menggunakan kata al-tadbir
(pengaturan).Kata ini merupakan derivasi dari kata dabbara (mengatur) yang banyak terdapat
dalam Al Qur‟an seperti firman Allah SWT :

َ‫ض ثُ َّم يَ ۡع ُر ُج اِلَ ۡي ِه فِ ۡى يَ ۡو ٍم َكانَ ِم ۡقدَار ُٗۤه اَ ۡلفَ َسنَ ٍة ِّم َّما تَ ُع ُّد ۡون‬ ‫اۡل‬ ‫اۡل‬
ِ ‫يُ َدبِّ ُر ا َمۡ َر ِمنَ ال َّس َمٓا ِء اِلَى ا َ ۡر‬

Artinya : Dia mengatur urusan dari langit ke bumi, kemudian (urusan) itu naik kepadanya
dalam satu hari yang kadarnya adalah seribu tahun menurut perhitunganmu (As Sajdah : 05).
Dari isi kandungan ayat di atas dapatlah diketahui bahwa Allah swt adalah pengatur alam (Al
Mudabbir/manager). Keteraturan alam raya ini merupakan bukti kebesaran Allah swt dalam
mengelola alam ini. Namun, karena manusia yang diciptakan Allah SWT telah dijadikan
sebagai khalifah di bumi, maka dia harus mengatur dan mengelola bumi dengan sebaik-
baiknya sebagaimana Allah mengatur alam raya ini.
Menurut S. Mahmud Al-Hawary manajemen (al-idarah) ialah “manajemen adalah
mengetahui kemana yang dituju, kesukaran apa yang harus dihindari, kekuatan-kekuatan apa
yang dijalankan dan bagaimana mengemudikan kapal anda serta anggota dengan sebaik-
baiknya tanpa pemborosn waktu dalam proses mengerjakannya”. Menurut Ketua Dewan
Penasihat Majelis Ulama Indonesia, Prof KH Ali Yafie, dalam Islam manajemen dipandang
sebagai perwujudan amal soleh yang harus bertitik tolak dari niat baik. Niat baik tersebut
akan memunculkan motivasi aktivitas untuk mencapai hasil yang bagus demi kesejahteraan
bersama.
Dari penjelasan diatas memberi gambaran bahwa manajemen merupakan kegiatan,proses
dan prosedur tertentu untuk mencapai tujuan akhir secara maksimal dengan bekerja sama
sesuai jobnya masing-masing. Maka kebersamaan dan tujuan akhirlah yang menjadi fokus
utama

2. Fungsi Manajemen
 Fungsi Manajemen Secara Umum
Manajemen memiliki beberapa fungsi yang terkait dengan pencapaian tujuan. Para
ilmuan memiliki beragam pendapat tentang fungsi-fungsi manajemen atau juga disebut
dengan unsur-unsur manajemen, diantaranya yaitu:
a. Menurut Louis A. Allen dalam bukunya Management and Organization
mengemukakan tentang element of management terdiri dari; Planning
(perencanaan), Organization (pengorganisasian), Coordination (koordinasi),
Motivating (motivasi), Controling (pengawasan) atau disingkat dengan

6
 POCMC. Kemudian menurut Goerge R. Terry Planning, Organizing, Activiting,
Controling atau disingkat dengan POAC.
b. Menurut James A.F. Stonel bahwa fungsi manajemen meliputi, Planning,
Organizing, Leading, Controling atau disingkat dengan POLC. Dari beberapa
unsur/fungsi manajemen akan mengantarkan kepada tujuan yang diharapkan
oleh suatu institusi/onganisasi tertentu.

 Fungsi Manajemen dalam Islam

Dalam konteks Islam manajemen memiliki unsur-unsur yang tidak jauh berbeda
dengan konsep manajemen secara umum. Hal ini telah tertuang dalam Al-Qur’an dan
Hadist sebagai falsafah hidup umat Islam. Unsur-unsur tersebut diantaranya :

1. Perencanaan (Planning)
Yaitu perencanaan/ gambaran dari sesuatu kegiatan yang akan datang dengan waktu,
metode tertentu. Sebagaimana Nabi telah bersabda :

)‫إِ َّن هللاَ ي ُِحبُّ إِ َذا َع ِم َل أَ َح ُد ُك ُم ْال َع َم َل أَ ْن يُ ْتقِنَهُ (رواه الطّبران‬

Artinya: Sesungguhnya Allah sangat mencintai orang jika melakukan sesuatu pekerjaan,
dilakukan secara itqan (tepat, terarah, jelas, dan tuntas). (HR. Thabrani).

Dalam Al-Qur’an : َ ‫فَإ ِ َذا فَ َر ْغتَ فَا ْن‬-

)٨( ْ‫﴾ َوإِلَ ٰى َربِّكَ فَارْ غَب‬٧ ﴿ ْ‫صب‬
Artinya: Maka apabila kamu telah selesai (dari suatu urusan) kerjakanlah dengan
sungguhsungguh (urusan) yang lain. Dan hanya kepada Tuhanlah hendaknya kamu berharap.
(Al Insyirah;7-8)

Setiap apa yang diperbuat oleh manusia maka ia harus mempertanggung jawabkannya.
Agama mengajarkan umatnya untuk membuat perencanaan yang matang dan itqan, karena
setiap pekerjaan akan menimbulkan sebab akibat. Adanya perencanaan yang baik akan
menimbulkan hasil yang baik juga sehingga akan disenangi oleh Allah. Tentunya penilaian
yang paling utama hanya penilaian yang datangnya dari Allah SWT.

Contoh dari perencanaan yang dilakukan Rasulullah Saw dapat ditemukan ketika terjadi
perjanjian Hudaibiyyah (shulhul Hudaibiyyah). Dari perjanjian tersebut terkesan Rasulullah
Saw kalah dalam berdiplomasi dan terpaksa menyetujui beberapa hal yang berpihak kepada
kafir Quraisy. Kesan tersebut ternyata terbukti sebaliknya setelah perjanjian tersebut
disepakati. Disinilah terlihat kelihaian Rasulullah Saw dan pandangan beliau yang jauh ke
depan. Rasulullah Saw adalah insan yang selalu mengutamakan kebaikan yang kekal
dibandingkan kebaikan yang hanya bersifat sementara. Walaupun perjanjian itu amat berat
sebelah, Rasulullah Saw menerimanya karena memberikan manfaat di masa depan saat umat
Islam berhasil membuka kota Mekkah (fath al Makkah) pada tahun ke-8 Hijriyah (dua tahun
setelah perjanjian Hudaibiyah).

2. Perorganisasian (organizing)

7
 Organisasi adalah sistem kerjasama sekelompok orang untuk mencapai tujuan bersama.

Dalam sistem kerjasama ini diadakan pembagian untuk menetapkan bidang-bidang atau
fungsi-fungsi yang termasuk ruang lingkup kegiatan yang akan diselenggarakan. Sistem ini
harus senantiasa mempunyai karakteristik antara lain :

 Ada kominikasi antara orang yang bekerja sama

 Individu dalam organisasi tersebut mempunyai kemampuan untuk bekerja sama
 Kerja sama itu ditunjukan untuk mencapai tujuan.

Dalam surat Ali Imran ayat 103 Allah berfirman :

َ‫ص ُموْ ا بِ َح ْب ِل هّٰللا ِ َج ِم ْي ًع••ا َّواَل تَفَ َّرقُ••وْ ا ۖ َو ْاذ ُك• رُوْ ا نِ ْع َمتَ هّٰللا ِ َعلَ ْي ُك ْم اِ ْذ ُك ْنتُ ْم اَ ْع• د َۤا ًء فَ •اَلَّف‬
ِ َ‫َوا ْعت‬
َ‫ار فَا َ ْنقَ• َذ ُك ْم ِّم ْنهَ••ا ۗ َك• ٰ•ذلِك‬ ٰ ۚ
ِ َّ‫بَ ْينَ قُلُوْ بِ ُك ْم فَاَصْ بَحْ تُ ْم بِنِ ْع َمتِ ٖ ٓه اِ ْخ َوانًا َو ُك ْنتُ ْم عَلى َشفَا ُح ْف• َر ٍة ِّمنَ الن‬
َ‫يُبَي ُِّن هّٰللا ُ لَ ُك ْم ٰا ٰيتِ ٖه لَ َعلَّ ُك ْم تَ ْهتَ ُدوْ ن‬
Artinya : Dan berpeganglah kamu semuanya kepada tali (agama) Allah, dan janganlah kamu
bercerai berai, dan ingatlah akan nikmat Allah kepadamu ketika kamu dahulu (masa
jahiliyah) bermusuh-musuhan, maka Allah mempersatukan hatimu, lalu menjadilah kamu
karena nikmat Allah, orang-orang yang bersaudara; dan kamu telah berada di tepi jurang
neraka, lalu Allah menyelamatkan kamu dari padanya. Demikianlah Allah menerangkan ayat-
ayat-Nya kepadamu, agar kamu mendapat petunjuk (Q.S.Ali Imran ayat 103).

Ayat diatas menunjukkan bahwa organisasi merupakan kumpulan orang-orang yang bisa
diorganisir dengan baik. Maka hendaknya bersatu-padulah dalam bekerja dan memegang
komitmen untuk menggapai cita-cita dalam satu payung organisasi dimaksud.

Allah berfirman :

‫اخ• ْذنَٓا اِ ْن نَّ ِس• ْينَٓا‬

ِ ‫ت ۗ َربَّنَا اَل تُ َؤ‬ ْ َ‫ت َو َعلَ ْيهَا َما ا ْكتَ َسب‬ ْ َ‫ف هّٰللا ُ نَ ْفسًا اِاَّل ُو ْس َعهَا ۗ لَهَا َما َك َسب‬ُ ِّ‫اَل يُ َكل‬
‫اَوْ اَ ْخطَأْنَا ۚ َربَّنَا َواَل تَحْ ِملْ َعلَ ْينَٓا اِصْ رًا َك َما َح َم ْلتَهٗ َعلَى الَّ ِذ ْينَ ِم ْن قَ ْبلِنَ••ا ۚ َربَّنَ••ا َواَل تُ َح ِّم ْلنَ••ا‬
‫ص•رْ نَا َعلَى ْالقَ••وْ ِم‬ ُ ‫•ف َعنَّ ۗا َوا ْغفِ••رْ لَنَ• ۗ•ا َوارْ َح ْمنَ••ا ۗ اَ ْنتَ َموْ ٰلىنَ••ا فَا ْن‬
ُ •‫َم••ا اَل طَاقَ•ةَ لَنَ••ا بِ• ٖ ۚ•ه َوا ْع‬
َ‫ْال ٰكفِ ِر ْين‬
Artinya : “Allah tidak membebani seseorang melainkan sesuai dengan kesanggupannya. Ia
mendapat pahala (dari kebajikan) yang diusahakannya dan ia mendapat siksa (dari kejahatan)
yang dikerjakannya dan dia mendapat (siksa) dari (kejahatan) yang diperbuatnya. (mereka
berdoa),”Ya Tuhan kami, janganlah engkau hukum kami jika kami lupa atau kami melakukan
kesa;ahan. Ya Tuhan kami,janganlah engkau bebani kami dengan beban yang berat
sebagaimana engkau bebankan kepada orang orang sebelum kami. Ya Tuhan kani,janganlah
engkau pikulkan kepada kami apa yang tidak sanggup kami memikulnya. Maafkanlah
kami,ampunilah kami, dan rahmatilah kami. Engkau pelindung kami maka tolonglah kami
menghadapi orang orang kafir.”

8
 Kinerja bersama dalam organisasi disesuaikan dengan kemampuan yang dimiliki oleh
masing-masing individu. Menyatukan langkah yang berbeda tersebut perlu ketelatenan
mengorganisir sehingga bisa berkompetitif dalam berkarya.

Disamping ayat di atas, Sayyidina Ali bin Abi Thalib membuat statemen yang
terkenal yaitu yang artinya: “kebenaran yang tidak terorganisasi dengan rapi, dapat
dikalahkan oleh kebatilan yang diorganisasi dengan baik”. Statemen Sayyidina Ali
merupakan pernyataan yang realistis untuk dijadikan rujukan umat Islam. Hancurnya suatu
institusi yang terjadi saat ini karena belum berjalannya ranah organisasi dengan
menggunakan manajemen yang benar secara maksimal.

Dalam kaitannya dengan pengorganisasian, Rasulullah SAW telah mencontohkan

ketika memimpin perang uhud. Ketika pasukan Islam pimpinan Nabi Muhammad SAW
berhadapan dengan angkatan perang kafir Quraish di dekat gunung Uhud. Nabi SAW
mengatur strategi peperangan dengan sempurna dalam hal penempatan pasukan. Beberapa
orang pemanah ditempatkan pada suatu bukit kecil untuk menghalang majunya musuh. Pada
saat perang berkecamuk, awalnya musuh menderita kekalahan. Mengetahui musuh kocar-
kacir, para pemanah muslim meninggalkan pos-pos mereka di bukit untuk mengumpulkan
barang rampasan. Pada sisi lain, musuh mengambil kesempatan ini dan menyerang angkatan
perang muslim dari arah bukit ini. Banyak dari kaum Muslim yang mati syahid dan bahkan
Nabi SAW mengalami luka yang sangat parah. Orang kafir merusak mayat-mayat kaum
Muslim dan menuju Makkah dengan merasa suatu kesuksesan.

Dari cerita sejarah Nabi Muhammad SAW yang tertulis di atas, dapat diketahui suatu
tindakan pengorganisasian. Nabi Muhammad memerintahkan kepada pasukan pemanah
untuk tetap berada di atas bukit dalam keadaan apapun. Ternyata pasukan pemanah lalai dari
perintah atasan, kemudian mereka meninggalkan tempat tugasnya dari atas bukit untuk
mengambil harta rampasan ketika musuh lari kocar-kacir. Tanpa disadari musuh menyerang
balasan dari sebelah bukit yang berakibat pada kekalahan pasukan muslim. Kalau pasukan
pemanah memperhatikan dan melaksanakan perintah pimpinan (Nabi Muhammad SAW)
tentu ceritanya akan lain.

3. Koordinasi (coordination)

Yaitu upaya untuk mencapai hasil yang baik dengan seimbang, termasuk diantara langkah-
langkah bersama untuk mengaplikasikan planning dengan mengharapkan tujuan yang
diidamkan. Allah berfirman:

ِ ‫ٰيٓاَيُّهَا الَّ ِذ ۡينَ ٰا َمنُوا ۡاد ُخلُ ۡوا فِى الس ِّۡل ِم َکٓافَّةً ۖ َواَل تَتَّبِع ُۡوا ُخطُ ٰو‬
‫ت ال َّش ۡي ٰط ِن‌ؕ اِنَّهٗ لَـ ُکمۡ َع ُد ٌّو ُّمبِ ۡي ٌن‬
Artinya: Hai orang-orang yang beriman, masuklah kamu kedalam Islam keseluruhannya dan
janganlah kamu turuti langkah-langkah setan, karena setan itu musuhmu yang nyata.
(AlBaqarah; 208)

Apabila manusia ingin mendapatkan predikat iman maka secara totalitas harus melebur
dengan peraturan Islam. Iman bila diumpamakan dengan manusia yang ideal dan Islam

9
 sebagai planning dan aturan-aturan yang mengikat bagi manusia, maka tercapainya tujuan
yang mulia, memerlukan adanya kordinasi yang baik dan efektif sehingga akan mencapai
kepada tujuan ideal. Cobaan dan kendala merupakan keniscayaan, namun dengan manusia
tenggelam dalam lautan Islam (kedamaian, kerjasama dan hal-hal baik lainnya) akan terlepas
dari kendala-kendala yang siap mengancam.

4. Controling

Yaitu pengamatan dan penelitian terhadap jalannya planning. Dalam pandangan Islam
menjadi syarat mutlak bagi pemimpin untuk lebih baik dari anggotanya, sehingga kontrol
yang ia lakukan akan efektif.Allah berfirman:

َ‫ٰۤياَيُّهَا الَّ ِذ ۡينَ ٰا َمنُ ۡوا لِ َم تَقُ ۡولُ ۡونَ َما اَل ت َۡف َعلُ ۡون‬
Artinya: Wahai orang-orang yang beriman, kenapakah kamu mengatakan sesuatu yang
tidak kamu kerjakan? (Ash- Shaff;2)

Dalam surat At-Tahrim Allah berfirman:

‫ٰيٓاَيُّهَا الَّ ِذ ْينَ ٰا َمنُوْ ا قُ ْٓوا اَ ْنفُ َس ُك ْم َواَ ْهلِ ْي ُك ْم نَارًا َّوقُوْ ُدهَا النَّاسُ َو ْال ِح َجا َرةُ َعلَ ْيهَا َم ٰۤل ِٕٕىِ• َكةٌ ِغاَل ظٌ ِشدَا ٌد اَّل‬
َ‫يَ ْعصُوْ نَ هّٰللا َ َمٓا اَ َم َرهُ ْم َويَ ْف َعلُوْ نَ َما ي ُْؤ َمرُوْ ن‬
Artinya: Hai orang-orang yang beriman, peliharalah dirimu dan keluargamu dari api
neraka ...(At Tahrim;6)

Menjaga keselamatan dan kesuksesan institusi merupakan tugas utama manajer, baik
organisasi keluarga maupun organisasi secara universal. Bagaimana manajer bisa mengontrol
orang lain sementara dirinya masih belum terkontrol. Dengan demikian seorang manajer
orang terbaik dan harus mengontrol seluruh anggotanya dengan baik. Dalam ayat lain Allah
menjelaskan bahwa kontrol yang utama ialah dari Allah SWT.

‫ض‌ؕ َما يَ ُك ۡونُ ِم ۡننَّ ۡج ٰوى• ثَ ٰلثَ ٍة اِاَّل ه َُو َرابِ ُعهُمۡ َواَل َخمۡ َس ٍة‬ ‫اۡل‬ ‫هّٰللا‬
ِ ‫ت َو َما فِى ا َ ۡر‬ ِ ‫اَلَمۡ تَ َر اَ َّن َ يَ ۡعلَ ُم َما فِى السَّمٰ ٰو‬
‫هّٰللا‬
َ ‫اِاَّل ه َُو َسا ِد ُسهۡ•ُم َواَل ۤ اَ ۡد ٰنى ِم ۡن ٰذ لِكَ َواَل ۤ اَ ۡكثَ َر اِاَّل ه َُو َم َعهُمۡ اَ ۡينَ َما َكانُ ۡو ۚا‌ ثُ َّم يُنَبِّئُهۡ•ُم بِ َما َع ِملُ ۡوا يَ ۡو َم ۡالقِ ٰي َم ِ‌ة ؕ اِ َّن‬
‫بِ ُك ِّل َش ۡى ٍء َعلِ ۡي ٌم‬
Artinya: Tidakkah engkau perhatikan, bahwa Allah mengetahui apa yang ada di langit
dan apa yang ada di bumi? Tidak ada pembicaraan rahasia antara tiga orang, melainkan
Dialah yang keempatnya. Dan tidak ada lima orang, melainkan Dialah yang keenamnya. Dan
tidak ada yang kurang dari itu atau lebih banyak, melainkan Dia pasti ada bersama mereka di
mana pun mereka berada. Kemudian Dia akan memberitakan kepada mereka pada hari
Kiamat apa yang telah mereka kerjakan. Sesungguhnya Allah Maha Mengetahui segala
sesuatu.

Dalam konteks ayat ini sebenarnya sangat cukup sebagai konsep kontrol yang sangat
efektif untuk diaplikasikan. Memahami dan membumikan konteks ayat ini menjadi hal yang

10
sangat urgen. Para pelaksana institusi akan melaksanakan tugasnya dengan konsisten sesuai
dengan sesuatu yang diembannya, bahkan lebih-lebih meningkatkan semangat lagi karena
mereka menganggap bahwa setiap tugas pertanggung jawaban yang paling utama adalah
kepada Sang Khalik yang mengetahui segala yang diperbuat oleh makhluk-Nya.

5. Motivation

Yaitu menggerakkan kinerja semaksimal mungkin dengan hati sukarela. Masalah yang
berhubungan dengan motivasi Allah telah berfirman:

َ ‫َواَ ْن لَّي‬
ۙ‫ْس لِاْل ِ ْن َسا ِن اِاَّل َما َس ٰعى‬
Artinya: Dan bahwasannya manusia tiada menperoleh selain dari apa yang
diusahakannya. (An-Najm; 39)

Dalam ayat lain Allah berfirman:

‫ت ِّم ۢ ْن بَي ِْن يَ َد ْي ِه َو ِم ْن خَ ْلفِ ٖه يَحْ فَظُوْ نَهٗ ِم ْن اَ ْم ِر هّٰللا ِ ۗاِ َّن هّٰللا َ اَل يُ َغيِّ ُر َما بِقَوْ ٍم َح ٰتّى يُ َغيِّرُوْ ا َما بِا َ ْنفُ ِس ِه ۗ ْم‬
ٌ ‫لَهٗ ُم َعقِّ ٰب‬
‫هّٰللا‬
ٍ ‫َواِ َذٓا اَ َرا َد ُ بِقَوْ ٍم س ُۤوْ ًءا فَاَل َم َر َّد لَهٗ َۚو َما لَهُ ْم ِّم ْن ُدوْ نِ ٖه ِم ْن َّو‬
‫ال‬
Artinya: Sesungguhnya Allah tidak akan mengubah suatu kaum sehingga mereka mengubah
keadaan yang ada pada diri mereka sendiri. (Ar-Ra’du; 11)

Dari dua ayat tersebut di atas berimplikasi adanya motivasi untuk selalu berusaha dan
merubah keadaan. Dengan adanya usaha dan adanya upaya merubah keadaan ke arah yang
lebih baik akan mengantarkan kepada tujuan dan kesuksesan yang nyata.

Dalam ayat yang lain Allah SWT juga berfirman yang memiliki kaitan dengan
motivasi.

َ َ‫ َو َمن يَ ْع َملْ ِم ْثق‬. ُ‫فَ َمن يَ ْع َملْ ِم ْثقَا َل َذ َّر ٍة َخ ْيرًا يَ َره‬
ُ‫ال َذ َّر ٍة َش ًّرا يَ َر ۥه‬
Artinya: Barangsiapa yang mengerjakan kebaikan seberat dzarahpun, niscaya dia akan
melihat (balasan)nya. Dan barang siapa yang mengerjakan kejahatan seberat dzarahpun,
niscaya dia akan melihat (balasan)nya pula. (Az-Zalzalah; 7-8)

Dari uraian di atas merupakan bentuk anjuran Islam bagi umat manusia untuk memiliki
motivasi dalam menjalani hidup. Dengan tingginya semangat dan motivasi sebagai modal
awal dalam meraih kehidupan yang lebih cerah dan terarah.

Dengan demikian bahwa planning yang menjadi acuan utama akan dengan mudah
untuk bisa direalisasikan, karena dengan berdasarkan agama, motivasi manusia tidak sekedar
hanya menyelesaikan tuntutan duniawi saja, tetapi juga terhadap pertanggung jawaban
ukhrawinya.

11
6. Leading

Yakni mengatur, memimpin segala aktifitas kepada tujuan.

Dalam Al Qur’an dan Hadist banyak membahas tentang kepemimpinan.

Diantaranya firman Allah SWT dalam surat Al-An’nam ayat 165

ٰۤ
‫ب َواِنَّهٗ لَ َغفُوْ ٌر‬ َ َّ‫ت لِّيَ ْبلُ َو ُك ْم فِ ْي َمٓا ٰا ٰتى ُك ۗ ْم اِ َّن َرب‬
ِ ۖ ‫ك َس ِر ْي ُع ْال ِعقَا‬ ٍ ‫ْض َد َر ٰج‬ َ ْ‫ض ُك ْم فَو‬
ٍ ‫ق بَع‬ ِ ْ‫َوهُ َو الَّ ِذيْ َج َعلَ ُك ْم َخل ِٕٕىِ•فَ ااْل َر‬
َ ‫ض َو َرفَ َع بَ ْع‬
ࣖ ‫َّح ْي ٌم‬
ِ ‫ر‬

Artinya : Dan Dialah yang menjadikan kamu sebagai khalifah-khalifah di bumi dan Dia
mengangkat (derajat) sebagian kamu di atas yang lain, untuk mengujimu atas (karunia) yang
diberikan-Nya kepadamu. Sesungguhnya Tuhanmu sangat cepat memberi hukuman dan
sungguh, Dia Maha Pengampun, Maha Penyayang.

Dalam konsep ajaran Islam bahwa pemimpin tidak hanya terfokus kepada seorang yang
memimpin institusi formal dan non formal. Tuntutan Islam lebih universal bahwa
kepemimpinan itu lebih spesifik lagi kepada setiap manusia yang hidup ia sebagai pemimpin,
baik memimpin dirinya maupun kelompoknya. Dengan demikian, kepemimpinan dalam
ajaran Islam dimulai dari setiap individu. Setiap orang harus bisa memimpin dirinya dari
taqarrub kepada Allah dan menjauhi larangan-Nya. Apabila manusia sudah bisa memimpin
orang lain. Disamping itu pertanggungjawaban pemimpin dalam konteks Islam tidak serta
merta hanya kepada sesama manusia, tetapi yang paling utama adalah pertanggungjawaban
kepada Khaliknya.

3. Konsep Manajemen Dalam Islam

Ada empat landasan untuk mengembangkan manajemen menurut pandangan Islam,
yaitu: Kebenaran, kejujuran, keterbukaan, keahlian. Seorang manajer harus memiliki empat
sifat utama itu agar manajemen yang dijalankannya mendapatkan hasil yang maksimal. Yang
paling penting dalam manajemen berdasarkan pandangan Islam adalah harus ada jiwa
kepemimpinan. Kepemimpinan menurut Islam merupakan faktor utama dalam konsep
manajemen.

Manajemen menurut pandangan Islam merupakan manajemen yang adil. Batasan adil
adalah pemimpin tidak menganiaya bawahan dan bawahan tidak merugikan pemimpin
maupun perusahaan yang ditempati. Bentuk penganiayaan yang dimaksudkan adalah
mengurangi atau tidak memberikan hak bawahan dan memaksa bawahan untuk bekerja
melebihi ketentuan.Kesepakatan kerja dibuat untuk kepentingan bersama antara pimpinan
dan bawahan. Jika seorang manajer mengharuskan bawahannya bekerja melampaui waktu
kerja yang ditentukan, maka sebenarnya manajer itu telah mendzalimi bawahannya. Dan ini
sangat bertentangan dengan ajaran Islam. Mohammad Hidayat, seorang konsultan bisnis
syari’ah menekankan pentingnya unsur kejujuran dan kepercayaan dalam manajemen Islam.
Nabi Muhammad SAW adalah orang yang sangat terpercaya dalam menjalankan manajemen
bisnisnya. Manajemen yang dicontohkan Nabi Muhammad SAW mengelola (manage) dan
mempertahankan (mantain) kerjasama dengan stafnya dalam waktu yang lama dan bukan

12
hanya hubungan sesaat. Salah satu kebiasaan Nabi adalah memberikan reward atas kreatifitas
dan prestasi yang ditunjukkan stafnya.

Menurut Hidayat, manajemen Islam pun tidak mengenal perbedaan perlakuan

(diskriminasi) berdasarkan suku, agama, ataupun ras. Nabi Muhammad SAW bahkan pernah
bertransaksi bisnis dengan kaum Yahudi. Ini menunjukkan bahwa Islam menganjurkan
pluralitas dalam bisnis maupun manajemen. Hidayat mengungkapkan, ada empat pilar etika
manajemen bisnis menurut Islam seperti yang dicontohkan Nabi Muhammad SAW. Pilar
pertama, tauhid artinya memandang bahwa segala aset dari transaksi bisnis yang terjadi di
dunia adalah milik Allah, manusia hanya mendapatkan amanah untuk mengelolanya. Pilar
kedua, adil artinya segala keputusan menyangkut transaksi dengan lawan bisnis atau
kesepakatan kerja harus dilandasi dengan akad saling setuju. Pilar ketiga, adalah kehendak
bebas artinya manajemen Islam mempersilahkan umatnya untuk menumpahkan kreativitas
dalam melakukan transaksi bisnisnya sepanjang memenuhi asas hukum ekonomi Islam, yaitu
halal. Dan keempat adalah pertanggungjawaban artinya semua keputusan seorang pimpinan
harus dipertanggungjawabkan oleh yang bersangkutan.

Keempat pilar tersebut akan membentuk konsep etika manajemen yang fair ketika
melakukan kontrak-kontrak kerja dengan perusahaan lain ataupun antara pimpinan dengan
bawahan.

Ciri lain manajemen Islami yang membedakannya dengan manajemen ala Barat adalah
seorang pimpinan dalam manajemen Islami harus bersikap lemah lembut terhadap bawahan.
Contoh kecil seorang manajer yang menerapkan kelembutan dalam hubungan kerja adalah
selalu memberikan senyum ketika berpapasan dengan karyawan karena senyum salah satu
bentuk ibadah dalam Islam dan mengucapkan terima kasih ketika pekerjaannya sudah selesai.
Namun kelembutan tersebut tidak lantas menghilangkan ketegasan dan disiplin. Jika
karyawan tersebut melakukan kesalahan, tegakkan aturan. Penegakan aturan harus konsisten
dan tidak pilih kasih.

13
 BAB III
PENUTUP

A. Kesimpulan
Allah SWT telah memberi akal pada manusia untuk berpikir. Segala sesuatu yang ada di
dunia merupakan ayat yang bertujuan menyadarkan manusia yang mau berpikir. Segala
sesuatu di alam yang tercipta seimbang mengilhami manusia untuk mencontohnya
demi kemaslahatan hidupnya seperti memanage sesuatu. Allah yang Maha Rahman tidak
melepaskan manusia begitu saja dengan pikirannya tanpa petunjuk pasti, tetapi Allah selalu
memberi bimbingan melalui para rasul-Nya untuk suatu kaum agar mendapat
kemaslahatan dalam hidupnya, baik di dunia maupun di akhirat. Proses manajemen
sebenarnya telah dicontohkan di dalam al Quran dan diaplikasikan langsung oleh Nabi
Muhammad SAW. Memang, al Quran dan Hadits Nabi tidak menyebutkan hal-hal yang
berhubungan dengan manajemen secara rinci. Tetapi bagaimana kita menggali dan
menafsirkannya, karena sesungguhnya manajemen telah ada dan tercantum dalam al
Quran dan Hadits sebagai sumber pokok ajaran Islam seperti fungsi-fungsi
manajemen (perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan Pengawasan) bahkan
Alqur‟an dan Hadits memberikan arahan tentang keterampilan kepemimpinan dan
kompetensi apa saja yang harus dimiliki seorang pemimpin.

B. Saran
Kita harus berhati-hati dalam melakukan sesuatu karena apa yang diperbuat oleh
manusia maka ia harus mempertanggung jawabkannya. Agama mengajarkan kita untuk
membuat perencanaan yang matang, karena setiap pekerjaan akan menimbulkan sebab akibat.
Adanya perencanaan yang baik akan menimbulkan hasil yang baik juga sehingga akan
disenangi oleh Allah.

14
 DAFTAR PUSTAKA

Zainarti. (2014). MANAJEMEN ISLAMI PERSPEKTIF AL-QUR'AN. 48-54.

Goffar, A. (t.thn.). MANAJEMEN DALAM ISLAM (PERSPEKTIF AL-QUR'AN DAN

HADIST). 36-40.

15