LATIHAN SOAL UPKP TK.

V TAHUN 2018

MATERI : NILAI NILAI KEMENTERIAN KEUANGAN

Disusun Oleh Tim Bagian Sumber Daya Manusia

Sekretariat Ditjen Perbendaharaan

Tahun 2018
 NILAI – NILAI KEMENTERIAN KEUANGAN

JUMLAH SOAL : 50 BUTIR

WAKTU : 50 MENIT

PILIHAN GANDA (MULTIPLE CHOICE). PILIHLAH JAWABAN BERIKUT YANG PALING SESUAI
DAN BENAR

1. Seorang PNS sebagai abdi negara yang menentukan keberhasilan penyelenggaraan

pemerintahan dan pembangunan nasional harus memiliki kompetensi unggul yang
terindikasikan dalam ...
a. Pengetahuan (knowledge), keterampilan (skill), dan sikap (attitude)
b. Pengetahuan (knowledge) dan keterampilan (skill)
c. Pelayanan (service) dan pengetahuan (knowledge)
d. Pelayanan (service), pengetahuan (knowledge), dan perilaku (attitude)

2. Seluruh suasana hati, kepribadian, serta dasar pemikiran yang diekspresikan melalui
tindakan merupakan definisi dari ...
a. Sikap (attitude)
b. Harga diri (self esteem)
c. Nilai (value)
d. Perasaan (feling)

3. Di dalam nilai (value) terdapat beberapa prinsip, yaitu ...

a. Kebenaran yang diyakini (truth), pengetahuan yang dimiliki (knowledge), dan harga diri
(self esteem)
b. Kebenaran yang diyakini (truth), etika tentang baik dan buruk (kindness), harga diri
(eteem, dignity), dan kebermaknaan (meaning)
c. Kebaikan (goodness), harga diri (esteem, dignity), kebenaran yang diyakini (truth, faith),
dan kebermaknaan (meaning)
d. Etika tentang baik dan buruk (kindness), pengetahuan (knowledge), dan harga diri
(esteem)

4. Nilai itu berkaitan dengan perasaan atau lebih kepada emosi, daripada rasio (akal).
Tasmara (1996) menyatakan bahwa seorang pemimpin harus mampu berempati dan
merasakan suasana hati para pengikutnya yang mencakup ...
a. Sense of justice, sense of kindness, dan sense of meaning
b. Sense of the truth, sense of the faith, sense of justice, sense of meaning
c. Sense of self esteem, sense of goodness, sense of beauty, sense of meaning
d. Sense of justice, sense of the truth, sense of kindness, sense of meaning

5. Pak Luthfi adalah seorang kepala kantor di sebuah KPPN. Pada suatu hari seorang
pegawainya, Bu Juli telah menyelesaikan pekerjaannya dan memberikan laporannya
kepada Pak Luthfi. Pak Luthfi pun berterima kasih kepada Bu Juli dengan sopan dan
memberikan semangat untuk bisa bekerja lebih baik lagi. Benar saja, KPPN tersebut
akhirnya mendapat penghargaan sebagai KPPN terbaik yang hasil kinerjanya bagus. Hal ini
menunjukkan bahwa Pak Luthfi berhasil membentuk ... dalam diri para pegawainya.
a. Sense of justice
b. Sense of the truth
c. Sense of goodness
d. Sense of meaning
6. Menurut Tasmara (1996:285-288), terdapat beberapa metode dalam pembangunan nilai-
nilai organisasi, yaitu melalui tahapan-tahapan pembentukan (forming), memotivasi
(storming), penghayatan norma (norming), dan pencapaian hasil (performing). Pada
tahapan apakah yang paling tepat bagi pemimpin organisasi untuk menumbangkan nilai-
nilai yang tidak sesuai dengan nilai-nilai kelompok yang dominan?
a. Tahapan memotivasi (storming)
b. Tahapan pembentukan (forming)
c. Tahapan pencapaian hasil (performing)
d. Tahapan penghayatan norma (norming)

7. Pernyataan manakah yang paling tepat mendefinisikan tahapan pencapaian hasil?

a. Merupakan tahapan di mana para pelaku organisasi mulai menuai hasil dari apa yang
telah dikerjakannya tanpa bantuan pimpinan organisasi untuk mengevaluasi karena
organisasi telah dapat tumbuh dan berkembang dengan sendirinya sesuai dengan nilai
yang telah dihayati secara menyeluruh
b. Merupakan tahapan di mana pimpinan organisasi melakukan evaluasi terhadap nilai-
nilai yang paling kuat dan paling dibutuhkan oleh organisasi, selanjutnya pemimpin
melakukan adaptasi, observasi, dan partisipasi untuk mendeteksi suara hati, aspirasim
kekuatan dan kelemahan dari anggotanya.
c. Merupakan tahapan di mana anggota organisasi telah berada dalam tahapan
termotivasi dan menjalankan nilai yang seimbang sama rata sehingga pemimpin
mampu berkomunikasi lebih jauh kepada para anggota organisasi untuk dapat
menjalankan organisasi dengan lebih baik.
d. Merupakan tahapan di mana pemimpin organisasi akan melakukan deteksi apakah
nilai, karakter dan totalitas anggota organisasi telah sesuai dengan arahan dan tujuan,
kemudian pemimpin akan terus membimbing bawahannya, serta mengukur seberapa
jauh pencapaian target-target yang ditetapkan.

8. Nilai-nilai Kementerian Keuangan yang dirumuskan pada tanggal 28 dan 29 Juli 2011
serta dicanangkan secara langsung oleh Menteri Keuangan meliputi ....
a. Integritas, profesionalisme, pelayanan, dan kesempurnaan
b. Integritas, profesionalisme, sinergi, pelayanan dan kesempurnaan
c. Kejujuran, profesionalisme, sinergi dan kerja sama, serta pelayanan
d. Integritas, kejujuran, pengetahuan, profesionalisme, sinergi dan kerja sama, pelayanan
yang sempurna

9. Secara umum, terdapat beberapa misi yang dapat dikonsepkan dari nilai-nilai kementerian
keuangan, yaitu misi fiskal, misi kekayaan negara, misi pasar modal, dan misi penguatan
kelembagaan. Berikut ini merupakan termasuk dalam misi penguatan kelembagaan, yaitu
...
a. Membangun dan mengembangkan organisasi berlandaskan administrasi publik sesuai
dengan tuntutan masyarakat
b. Membangun dan mengembangkan sumber daya manusia yang amanah, profesional,
berintegritas tinggi, dan bertanggung jawab
c. Membangun dan mengembangkan teknologi informasi keuangan yang modern dan
terintegrasi serta sarana dan prasarana strategis lainnya
d. Jawaban A, B, dan C benar

10. Mempunyai keahlian dan pengetahuan yang luas serta dapat bekerja dengan hati
merupakan perilaku utama dari nilai kementerian keuangan, yaitu ...
a. Pengetahuan dan profesionalisme
b. Pengetahuan
c. Profesionalisme
d. Integritas
11. Senantiasa melakukan upaya perbaikan di segala bidang untuk menjadi dan memberikan
yang terbaik merupakan makna yang terkandung dalam nilai kementerian keuangan, yaitu
...
a. Kesempurnaan
b. Pelayanan
c. Profesionalisme
d. Pengetahuan

12. Pak Heru merupakan pegawai sebuah KPPN di bagian front office, tepatnya bagian
penerimaan SPM. Suatu ketika datanglah perwakilan dari sebuah satker, Pak Jo, ingin
mengajukan SPM. Akan tetapi ternyata persyaratan pengajuan SPM tidak dipenuhi oleh
perwakilan satker yang bersangkutan. Dengan baik Pak Heru menjelaskan kepada Pak Jo.
Tetapi Pak Jo justru marah-marah dan memaksa untuk segera diterbitkan SP2D. Akhirnya
Pak Heru mengambilkan segelas air untuk Pak Jo agar tenang, dan menjelaskan
bagaimana prosedur pengajuan SPM serta apa saja persyaratannya dengan tenang.
Akhirnya Pak Jo menjadi tercerahkan dan berterima kasih kepada Pak Heru. Nilai apakah
yang telah dilaksanakan oleh Pak Heru sebagai pegawai?
a. Sinergi dan integritas
b. Pengetahuan dan profesionalisme
c. Pelayanan dan kesempurnaan
d. Pelayanan dan profesionalisme.

13. Berpikir, berkata, berperilaku dan bertindak dengan baik dan benar serta memegang teguh
kode etik dan prinsip-prinsip moral merupakan definisi dari salah satu nilai kementerian
keuangan, yaitu ...
a. Pelayanan
b. Sinergi
c. Integritas
d. Kejujuran

14. Dasar hukum nilai-nilai kementerian keuangan adalah ...

a. KMK 127/KMK.01/2013
b. KMK 312/KMK.01/2011
c. UU nomor 31 tahun 1999 jo UU nomor 20 tahun 2001
d. PP nomor 99 tahun 2000 jo PP nomor 12 tahun 2002

15. Berikut ini merupakan ciri-ciri pegawai yang telah menunjukkan nilai profesionalisme
dalam dirinya, yaitu :
a. Senantiasa meningkatkan kompetensi diri
b. Tidak menerima pemberian dalam bentuk apa pun
c. Terbuka atas pendapat atau masukan dari pihak lain
d. Jawaban a dan c benar

16. Semua pegawai kementerian keuangan memiliki prinsip yang terkandung dalam salah satu
nilai kementerian keuangan, yaitu selalu bekerja dengan berorientasi pada ....
a. Output
b. Income
c. Outcome
d. Cost and benefit
17. Salah satu kutipan yang dikatakan oleh John C Maxwell, “Berikan nilai lebih tinggi pada
kerja sama tim ketimbang pencapaian, maka Anda tidak saja akan menerima kerja sama
tim, tetapi juga pencapaiannya” sejalan dengan salah satu nilai kementerian keuangan,
yaitu ...
a. Kejujuran
b. Pelayanan
c. Kesempurnaan
d. Sinergi

18. Ada tiga faktor sinergi yang perlu mendapat perhatian, yaitu ...
a. Komitmen, kompetensi, dan komunikasi
b. Kompetensi, kejujuran, dan pengetahuan
c. Pengetahuan, keselarasan tujuan, dan kejujuran
d. Komitmen, kejujuran, dan keselarasan tujuan

19. Salah satu dari program budaya kementerian keuangan yang dilakukan sepanjang tahun
2013 adalah budaya tiga salam setiap hari. Hal ini berkaitan dengan salah satu nilai
kementerian keuangan yaitu ...
a. Kesempurnaan
b. Pelayanan
c. Integritas
d. Sinergi

20. Isu terbaru kementerian keuangan adalah diberlakukannya sistem terbaru dalam
pengelolaan keuangan negara yaitu SPAN, sebuah sistem informasi yang menggabungkan
beberapa fungsi, seperti Perencanaan Anggaran, Pelaksanaan Anggaran, Manajemen Kas,
Akuntansi dan Pelaporan dalam satu sistem aplikasi yang terintegrasi. Sebelumnya,
banyak aplikasi yang digunakan untuk menampung berbagai jenis kegiatan. Hal ini
menunjukkan bahwa kementerian keuangan terus melakukan pembaharuan, yang berarti
salah satu nilai kementerian keuangan juga telah terwujud, yaitu ...
a. Kesempurnaan
b. Profesionalisme
c. Sinergi
d. Pengetahuan

21. Nilai-nilai dominan yang didukung oleh organisasi, filosofi yang mengarahkan kebijakan
organisasi terhadap pegawai dan pelanggannya, cara sesuatu dilakukan oleh suatu
organisasi, serta asumsi dan keyakinan dasar yang diakui bersama oleh anggota organisasi
disebut sebagai ...
a. Filosofi organisasi masyarakat
b. Adat kebiasaan kelompok
c. Budaya organisasi
d. Cara pandang organisasi

22. Untuk mentransmisikan budaya organisasi kepada para anggota baru, cara yang dapat
ditempuh adalah melalui berikut ini kecuali ...
a. Para pegawai/personil yang berjasa terhadap organisasi yang kepadanya diberikan
penghargaan dan mereka dijadikan sebagai model organisasi
b. Ritual dan simbol yang diakui dan dihormati oleh organisasi. Ritual dalam hal ini
adalah interaksi rutin yang memiliki kualitas simbolik yang kuat
c. Cara yang digunakan oleh para pimpinan dari suatu organisasi dan para anggotanya
dalam berkomunikasi di antara mereka dengan para stakeholdernya
d. Memuat budaya organisasi dalam bentuk tulisan dan dipublikasikan kepada khalayak
ramai (masyarakat) dalam suatu media sosial yang dapat dinikmati oleh public
23. Budaya diakui oleh beberapa ahli memiliki beberapa elemen yang bisa diukur, yaitu seperti
berikut ini kecuali ...
a. Artifak
b. Norma-norma
c. Peraturan perundang-undangan
d. Asumsi dasar (basic assumption)

24. Program budaya kemeneterian keuangan poin terakhir yaitu ...

a. Budaya 4R (ringkas, rapi, resik, rawat)
b. Budaya 5R (ringkas, rapi, resik, rawat, rajin)
c. Budaya 4R (rapi, rajin, ringkas, rehab)
d. Budaya 5R (rapi, rajin, resik, ringkas, rehab)

25. Prinsip rajin di tempat kerja berarti ...

a. Kebiasaan pegawai untuk mempertahankan apa yang sudah dicapai dan tidak perlu
mencari-cari program yang lebih modern
b. Melakukan apa yang harus dilakukan dan tidak melakukan apa yang tidak boleh
dilakukan
c. Mengerjakan semua pekerjaan yang diperintahkan atasan dengan mempertimbangkan
segala kepentingan pribadi agar tidak mengganggu urusan pribadi
d. Melakukan segala pekerjaan tanpa perlu membagi (share) pekerjaan dengan rekan
pegawai lainnya karena yakin bisa menyelesaikan semua pekerjaan dengan lebih baik
jika dikerjakan sendirian.

26. Menetapkan standar kebersihan, penempatan, penataan, dan mengomunikasikan kepada

setiap karyawan yang sedang bekerja di tempat kerja merupakan penjabaran dari salah
satu prinsip budaya, yaitu ....
a. Rehab
b. Resik
c. Rawat
d. Rapi

27. Pemberian label/identifikasi merupakan suatu keharusan dalam setiap pengarsipan

dokumen yang dilakukan kementerian keuangan. Salah satu contohnya adalah pemberian
label pada dosir pegawai kementerian keuangan yang merupakan arsip dokumen yang
sangat penting dan harus dijaga dengan ketat. Hal ini menunjukkan salah satu prinsip
budaya kementerian keuangan, yaitu ....
a. Rawat
b. Rapi
c. Ringkas
d. Rehab

28. Berikut ini merupakan lima program budaya kementerian keuangan, kecuali ...
a. Dua informasi setiap hari
b. Dua menit sebelum jadwal
c. Tiga salam setiap hari
d. Rencanakan, kerjakan, monitor, tindaklanjuti,

29. Dua jenis program budaya yang digulirkan di lingkungan kementerian keuangan, yaitu ...
a. Programmatic Program dan Specified Program
b. Programmatic Program dan Customized Program
c. Principle Program dan Customized Program
d. Specified Program dan Principle Program
30. Salah satu elemen budaya organisasi yang meliputi simbol yang tampak sebagai refleksi
tingkatan budaya yang lebih dalam, yaitu norma, nilai dan asumsi dasar adalah ....
a. Artifak
b. Norma-norma
c. Nilai-nilai (values)
d. Asumsi dasar (basic assumption)

31. Dasar hukum program budaya kementerian keuangan adalah ...

a. KMK nomor 312/KMK.01/2011
b. KMK nomor 127/KMK.01/2013
c. KMK nomor 312/KMK.05/2013
d. PMK nomor 127/PMK.01/2011

32. Serangkaian artifak, norma, nilai, dan asumsi dasar tentang bagaimana memecahkan
masalah, serta dianggap mampu bekerja cukup baik sehingga dapat diajarkan kepada
orang lain merupakan definisi dari ...
a. Adat dan kebiasaan
b. Program budaya pemerintah
c. Budaya
d. Budaya kepribadian

33. Terdapat dua jenis nilai yang diguanakan dalam budaya organisasi, yaitu terminal values
dan instrumental values. Yang dimaksud dengan terminal values adalah ...
a. Nilai yang menunjukkan apa yang telah kita lakukan
b. Nilai yang mengacu pada moda tingkah laku yang diinginkan
c. Nilai yang menentukan keberhasilan organisasi
d. Nilai yang mengacu pada keadaan akhir yang diinginkan atau hasil yang ingin
diperoleh

34. Yang dimaksud dengan instrumental value adalah ...

a. Nilai yang mengacu kepada hasil yang ingin diperoleh
b. Nilai yang menunjukkan tentang “how we’re going to get there”
c. Nilai yang menunjukkan “what we want to be”
d. Nilai yang menentukan keberhasilan organisasi

35. Contoh dari nilai instrumental adalah ....

a. Pengentasan kemiskinan
b. Penyediaan air bersih di daerah terpencil
c. Standar etika anggota organisasi dan standar profesi
d. Ketersediaan bantuan bagi penyandang cacat

36. Tujuan utama pembentukan budaya organisasi adalah ...

a. Untuk memacu kinerja organisasi dalam mencapai visi dan misinya
b. Untuk membentuk perilaku masyarakat yang sejalan dengan kebiasaan organisasi
senhingga mendukung keberhasilan organisasi
c. Untuk menyelaraskan pandangan anggota organisasi demi mencapai keuntungan yang
maksimal
d. Untuk membedakan organisasi yang satu dengan organisasi yang lain dalam
lingkungan bisnisnya
37. Upaya atau proses untuk menyebarluaskan nilai-nilai kemenkeu guna memastikan
terinternalisasikannya nilai-nilai tersebut dalam diri setiap pegawai merupakan makna
dari ...
a. Proses diseminasi shared value kemenkeu
b. Proses diferensiasi shared value kemenkeu
c. Proses asimilasi shared value kemenkeu
d. Proses internalisasi shared value kemenkeu

38. Proses penyebaran nilai kemenkeu dalam rangka penanaman budaya organisasi kepada
seluruh pegawai dapat dilakukan melalui beberapa cara, kecuali ...
a. Sistem paksa-rela
b. Pelatihan yang sistematis dan berkesinambungan
c. Program budaya
d. Semua benar

39. Bagaimana manajemen menerapkan sistem reward and punishment bagi para pegawai
merupakan prinsip dasar dalam sistim ...
a. Paksa-rela
b. Leadership/kepemimpinan
c. Pelatihan yang sistematis dan berkesinambungan
d. Program budaya

40. Masyarakat memerlukan contoh yang dapat ditiru. Oleh karena itu salah satu cara
penyebaran nilai-nilai kemenkeu adalah melalui ...
a. Leadership/kepemimpinan
b. Pelatihan yang sistematis dan berkesinambungan
c. Program budaya
d. Sekolah kepribadian

41. Berikut merupakan tujuan diadakannya pelatihan dalam menanamkan nilai-nilai

kemenkeu, yaitu ...
a. Membangun kesadaran pegawai mengapa organisasi perlu berubah
b. Memunculkan tanggung jawab berkaitan peran para pegawai dalam proses
pembangunan budaya
c. Penguatan nilai dan komitmen
d. Semua jawaban benar

42. Program budaya yang disusun dan dijalankan untuk memenuhi kebutuhan spesifik unit
kerja tertentu disebut dengan ...
a. Programmatic Program
b. Specified Program
c. Principle Program
d. Customized Program

43. Program budaya yang wajib dijalankan oleh seluruh jajaran unit kerja di lingkungan
kemenkeu dan mempunyai tujuan yang sama disebut dengan ...
a. Programmatic Program
b. Specified Program
c. Principle Program
d. Customized Program
44. Bersikap proaktif dan cepat tanggap merupakan salah satu perilaku utama nilai-nilai
kemenkeu, yaitu ...
a. Integritas
b. Pengetahuan
c. Pelayanan
d. Sinergi

45. Setiap direktorat, bagian, bidang, maupun seksi dalam lingkungan kementerian keuangan
pasti memiliki Standar Prosedur Operasional. Hal ini merupakan salah satu bukti
implementasi nilai-nilai kementerian keuangan, yaitu ...
a. Profesionalisme
b. Integritas
c. Pengetahuan
d. Kesempurnaan

46. Siapakah Menteri Keuangan yang menandatangai Keputusan Menteri Keuangan yang
berkaitan dengan dicanangkannya lima program budaya kementerian keuangan?
a. Sri Mulyani Indrawati
b. Agus Wintarto Martowardoyo
c. Muhamad Chatib Basri
d. Bambang Brodjonegoro

47. Visi kementerian keuangan adalah ...

a. Menjadi pengelola keuangan negara yang dipercaya, jujur, akuntabel, dan transparan
untuk mewujudkan Indonesia yang makmur
b. Menjadi pengelola keuangan dan kekayaan negara yang dipercaya dan akuntabel untuk
mewujudkan Indonesia yang sejahtera
c. Membangun dan mengembangkan organisasi pengelola keuangan dan kekayaan negara
berlandaskan administrrasi publik sesuai dengan tuntutan masyarakat
d. Menjadi pengelola perbendaharaan negara yang unggul di tingkat dunia

48. Integritas berakar dari bahasa latin integer yang bermakna ...
a. Teguh memegang prinsip tidak mau korupsi
b. Senantiasa jujur dalam segala hal
c. Berperilaku santun dalam setiap kesempatan
d. Bekerja sesuai dengan koridornya

49. Pak Satria sedang bekerja di kantor dan beliau kesulitan dengan pekerjaan yang
menumpuk karena berkas-berkas yang tidak tertata dengan rapi di atas mejanya. Bu
Husna mendatangi Pak Satria untuk membantu karena kebetulan pekerjaan Bu Husna
telah selesai. Tidak berhenti sampai di situ, Bu Husna memberikan masukan kepada Pak
Satria untuk mengelompokkan setiap berkas berdasarkan tanggal masuknya berkas-
berkas tersebut sehingga akan lebih mudah diproses. Keesokan harinya Pak Satria
menjalankan ide yang diberikan Bu Husna dan pekerjaannya pun terselesaikan dengan
baik. Hal ini menunjukkan bahwa Pak Satria dan Bu Husna telah mengimplementasikan
salah satu nilai kementerian keuangan, yaitu...
a. Integritas
b. Pelayanan
c. Profesionalisme dan integritas
d. Sinergi dan profesionalisme
50. Prinsip memisahkan segala sesuatu yang diperlukan dan menyingkirkan yang tidak
diperlukan dari tempat kerja merupakan salah satu prinsip dalam program budaya
kemenkeu, yaitu ...
a. Ringkas
b. Rapi
c. Resik
d. Rawat
Kunci Jawaban Soal nilai-nilai kementerian keuangan

1. A
2. C
3. B
4. D
5. D
6. A
7. D
8. B
9. D
10. C
11. A
12. D
13. C
14. B
15. D
16. C
17. D
18. A
19. B
20. A
21. C
22. D
23. C
24. B
25. B
26. C
27. B
28. A
29. B
30. A
31. B
32. C
33. D
34. B
35. C
36. A
37. A
38. D
39. A
40. A
41. D
42. D
43. A
44. C
45. A
46. B
47. B
48. A
49. D
50. A