COC (CODE OF CONDUCT)

Merupakan suatu bentuk komunikasi internal antara pimpinan dengan karyawan. Bentuk komunikasi
tersebut bukan semata-mata pertemuan antara pimpinan dengan karyawan. Namun dalam aktifikats
COC tersebut juga melakukan evaluasi terkait dengan kinerja karyawan. Kegiatan atau aktivitas Internal
relations dapat diciptakan bila pimpinan memperhatikan kepentingan-kepentingan para karyawan baik
ditinjau dari segi ekonomi, sosial maupun psikologis. Hal tersebut dapat mewujudkan suasana kerja yang
kondusif serta mencapai gairah kerja karyawan yang akan mempengaruhi perkembangan suatu
perusahaan atau instansi.

Sebelum memulai COC, pembawa materi (COC) harus membacakan terlebih dahulu :

1. Visi & Misi PT PLN (Persero)

Visi :
 Diakui sebagai Perusahaan Kelas Dunia yang bertumbuh kembang, Unggul dan
Terpercaya dengan bertumpu pada potensi insani.
Misi :
 Menjalankan bisnis kelistrikan dan bidang lain yang terkait, berorientasi pada kepuasan
pelanggan, anggota perusahaan, dan pemegang saham.
 Menjadikan tenaga listrik sebagai media untuk meningkatkan kualitas kehidupan
masyarakat.
 Mengupayakan agar tenaga listrik menjadi pendorong kegiatan ekonomi.
 Menjalankan kegiatan usaha yang berwawasan lingkungan.
2. Tata Nilai Perusahaan PT PLN (Persero) meliputi :
a. Saling Percaya (Mutual Trust)
 Saling menghargai
 Beritikad baik
 Transparan
b. Integritas (Integrity)
 Jujur dan menjaga komitmen
 Taat aturan dan bertanggung jawab
 Keteladanan
c. Peduli (Care)
 Proaktif dan saling membantu
 Memberi yang terbaik
 Menjaga citra perusahaan
d. Pembelajar (Continous Learning)
 Belajar berkelanjutan dan beradaptasi
 Berbagi pengetahuan dan pengalaman
 Berinovasi
3. Pedoman Perilaku PT PLN (Persero)

 asset perusahaan.