PENGANTAR PENGELOLAAN KEUANGAN

DISUSUN OLEH :

MUHAMMAD YUSRIL FAISAL

A031201066

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS HASANUDDIN
2021
 LATAR BELAKANG

Bagaimana keuangan terkait dengan lingkungan bisnis secara keseluruhan,

dengan menunjukkan bahwa keuangan mempersiapkan siswa untuk pekerjaan di
berbagai bidang bisnis, dan dengan membahas berbagai bentuk organisasi bisnis.
Untuk perusahaan, tujuan manajemen seharusnya adalah memaksimalkan
kekayaan pemegang saham, yang berarti memaksimalkan nilai saham. Ketika kami
mengatakan "memaksimalkan nilai saham", yang kami maksud adalah "nilai jangka
panjang yang sebenarnya", yang mungkin berbeda dari harga saham saat ini. Dalam
bab ini, kita membahas bagaimana perusahaan harus memberikan insentif yang
tepat bagi manajer untuk fokus pada maksimalisasi nilai jangka panjang. Manajer
yang baik memahami pentingnya etika, dan mereka menyadari bahwa
memaksimalkan nilai jangka panjang konsisten dengan tanggung jawab sosial.

RUMUSAN MASALAH

1. Bagaimana peran keuangan dan berbagai jenis pekerjaan di bidang

keuangan?
2. Bagaimana mengidentifikasi keuntungan dan kerugian dari berbagai
bentuk organisasi bisnis?
3. Bagaimana hubungan antara harga saham, nilai intrinsik, dan kompensasi
eksekutif?
4. Bagaimana mengidentifikasi potensi konflik yang muncul dalam
perusahaan?
5. Apa pentingnya etika bisnis dan konsekuensi dari perilaku tidak etis?

PEMBAHASAN

A. Pengertian dan Pekerjaan Keuangan

Keuangan ditentukan oleh Kamus Webster sebagai “sistem yang
meliputi peredaran uang, pemberian kredit, penanaman modal, dan
penyediaan fasilitas perbankan.” Keuangan memiliki banyak segi, yang
membuatnya sulit untuk memberikan satu definisi singkat. Keuangan
mempelajari bagaimana cara mengetahui berbisnis individu, meningkatkan
organisasi, mengalokasi, menggunakan sumber daya moneter dengan
sejalannya waktu, dan juga menghitung risiko dalam menjalankan proyeknya.

1. Bidang Keuangan
Manajemen keuangan, juga disebut keuangan perusahaan, berfokus pada
keputusan yang berkaitan dengan berapa banyak dan jenis aset apa yang
harus diperoleh, bagaimana meningkatkan modal yang dibutuhkan untuk
membeli aset, dan bagaimana menjalankan perusahaan untuk
memaksimalkan nilainya. Pasar modal berhubungan dengan pasar di
mana suku bunga, bersama dengan harga saham dan obligasi,
ditentukan.
2. Keuangan Dalam Organisasi
Dewan direksi adalah badan pengatur tertinggi, dan ketua dewan
umumnya adalah individu dengan peringkat tertinggi. CEO datang
berikutnya, di bawah CEO ada chief operating officer (COO), yang sering
juga ditunjuk sebagai presiden perusahaan. COO mengarahkan operasi
perusahaan, yang meliputi pemasaran, manufaktur, penjualan, dan
departemen operasi lainnya. Chief financial officer (CFO), yang umumnya
merupakan wakil presiden senior dan pejabat peringkat ketiga,
bertanggung jawab atas akuntansi, keuangan, kebijakan kredit, keputusan
mengenai akuisisi aset, dan hubungan investor, yang melibatkan
komunikasi dengan pemegang saham dan pers.
3. Keuangan, seperti yang kita kenal sekarang, tumbuh dari ekonomi dan
akuntansi. Ekonom mengembangkan gagasan bahwa nilai aset
didasarkan pada arus kas masa depan yang akan disediakan aset, dan
akuntan memberikan informasi mengenai kemungkinan ukuran arus kas
tersebut. Orang yang bekerja di bidang keuangan membutuhkan
pengetahuan tentang ekonomi dan akuntansi.
Keuangan mempersiapkan siswa untuk pekerjaan di perbankan,
investasi, asuransi, perusahaan, dan pemerintahan. Mahasiswa akuntansi
perlu mengetahui pemasaran, manajemen, dan sumber daya manusia;
mereka juga perlu memahami keuangan, karena hal itu memengaruhi
keputusan di semua bidang itu. Misalnya, orang pemasaran mengusulkan
program periklanan, tetapi program tersebut diperiksa oleh orang keuangan
 untuk menilai efek iklan pada profitabilitas perusahaan. Jadi untuk menjadi
efektif dalam pemasaran, seseorang perlu memiliki pengetahuan dasar
tentang keuangan. Hal yang sama berlaku untuk manajemen—bahkan,
keputusan manajemen yang paling penting dievaluasi dalam kaitannya
dengan pengaruhnya terhadap nilai perusahaan.

B. BENTUK ORGANISASI BISNIS

Dasar-dasar manajemen keuangan adalah sama untuk semua bisnis,
besar atau kecil, terlepas dari bagaimana mereka diatur. Namun, struktur
hukum perusahaan mempengaruhi operasinya dan karenanya harus diakui.
Ada empat bentuk utama organisasi bisnis:
1. kepemilikan adalah bisnis tak berbadan hukum yang dimiliki oleh satu
individu. Masuk ke bisnis sebagai pemilik tunggal itu mudah seseorang
memulai operasi bisnis. Kepemilikan memiliki tiga keuntungan penting:
(1) Mudah dan murah untuk dibentuk. (2) Mereka tunduk pada beberapa
peraturan pemerintah. (3) Mereka dikenakan pajak penghasilan yang
lebih rendah daripada perusahaan. Namun, bisnis sering dimulai sebagai
kepemilikan dan kemudian diubah menjadi perusahaan ketika
pertumbuhan mereka menghasilkan kerugian yang lebih besar daripada
keuntungannya.
2. kemitraan, adalah pengaturan hukum antara dua orang atau lebih yang
memutuskan untuk melakukan bisnis bersama-sama. Kemitraan mirip
dengan kepemilikan dalam hal mereka dapat didirikan dengan relatif
mudah dan murah. Selain itu, pendapatan perusahaan dialokasikan
secara pro rata kepada mitra dan dikenakan pajak secara individual.
3. korporasi, perusahaan adalah badan hukum yang dibuat oleh negara,
dan terpisah serta berbeda dari pemilik dan pengelolanya. Korporasi juga
memiliki kehidupan yang tidak terbatas, dan lebih mudah untuk
mentransfer saham dalam korporasi daripada kepentingan seseorang
dalam bisnis yang tidak berbadan hukum. Faktor-faktor ini membuat lebih
mudah bagi perusahaan untuk meningkatkan modal yang diperlukan
untuk mengoperasikan bisnis besar.
4. perseroan terbatas (LLC) dan kemitraan kewajiban terbatas (LLP).
perseroan terbatas (LLC) adalah jenis organisasi populer yang
 merupakan hibrida antara kemitraan dan korporasi. A kemitraan
tanggung jawab terbatas (LLP) mirip dengan LLC. LLP digunakan untuk
perusahaan profesional di bidang akuntansi, hukum, dan arsitektur,
sedangkan LLC digunakan oleh bisnis lain. perusahaan besar masih
merasa menguntungkan untuk menjadi perusahaan C karena keuntungan
dalam meningkatkan modal untuk mendukung pertumbuhan.

Ketika memutuskan bentuk organisasinya, perusahaan harus menukar

keuntungan dari penggabungan dengan beban pajak yang mungkin lebih
tinggi. Namun, karena alasan berikut, nilai bisnis apa pun selain yang relatif
kecil mungkin akan dimaksimalkan jika dikelola sebagai korporasi:

1. .Kewajiban terbatas mengurangi risiko yang ditanggung oleh investor, dan,

hal-hal lain dianggap konstan, semakin rendah risiko perusahaan,
semakin tinggi nilainya.
2. Nilai perusahaan bergantung pada peluang pertumbuhannya, yang
bergantung pada kemampuannya untuk menarik modal. Karena
perusahaan dapat menarik modal lebih mudah daripada jenis bisnis lain,
mereka lebih mampu memanfaatkan peluang pertumbuhan.
3. Nilai suatu aset juga bergantung pada likuiditasnya, yang berarti waktu
dan upaya yang diperlukan untuk menjual aset secara tunai pada nilai
pasar yang wajar. Karena saham perusahaan lebih mudah untuk
ditransfer ke pembeli potensial daripada kepentingan dalam kepemilikan
atau kemitraan, dan karena lebih banyak investor yang mau berinvestasi
di saham daripada kemitraan (dengan potensi kewajiban tak terbatas),
investasi perusahaan relatif cair. Ini juga meningkatkan nilai perusahaan.

C. Hubungan Antara Harga Saham, Nilai Intrinsik, dan Kompensasi

Eksekutif
Nilai intrinsik, merupakan perkiraan nilai "sebenarnya" saham yang
dihitung oleh analis yang kompeten yang memiliki data terbaik yang tersedia,
dan harga pasar, yang merupakan harga pasar aktual berdasarkan informasi
yang dirasakan tetapi mungkin salah seperti yang terlihat oleh investor
marjinal. 3 Tidak semua investor setuju, jadi investor “marginal” yang
menentukan harga sebenarnya. Harga saham sebenarnya mudah ditentukan,
 harga dapat ditemukan di Internet dan diterbitkan di surat kabar setiap hari.
Namun, nilai intrinsik adalah perkiraan, dan analis yang berbeda dengan data
yang berbeda dan pandangan yang berbeda tentang masa depan
membentuk perkiraan yang berbeda dari nilai intrinsik saham. Memang,
memperkirakan nilai intrinsik adalah inti dari analisis keamanan dan yang
membedakan investor yang sukses dari investor yang tidak berhasil.
Berinvestasi akan mudah, menguntungkan, dan pada dasarnya tanpa risiko
jika kita mengetahui nilai intrinsik semua saham.
kompensasi berbasis saham tidak selalu berjalan sesuai rencana.
Untuk memberikan insentif kepada manajer untuk fokus pada harga saham,
pemegang saham (bertindak melalui dewan direksi) memberikan opsi saham
eksekutif yang dapat dilakukan pada tanggal tertentu di masa depan. Seorang
eksekutif dapat menggunakan opsi pada tanggal tersebut, menerima saham,
segera menjualnya, dan memperoleh keuntungan. Ketika nilai intrinsik dapat
diukur dengan cara yang objektif dan dapat diverifikasi, pembayaran kinerja
dapat didasarkan pada perubahan nilai intrinsik. Namun, karena nilai intrinsik
tidak dapat diamati, kompensasi harus didasarkan pada harga pasar saham
tetapi harga yang digunakan harus rata-rata dari waktu ke waktu dan bukan
pada tanggal tertentu.

D. Identifikasi potensi konflik yang muncul dalam perusahaan

Saat menetapkan penyelesaian atau konflik dalam organisasi maupun
perusahaan, ada strategi dan cara yang bisa dilakukan agar proses konflik
bisa tepat sasaran. Proses ini tentunya penting untuk diperhatikan agar
perusahaan tidak salah langkah dalam upaya meredakan konflik yang terjadi.
Sebelum mengambil langkah atas apa yang perlu dilakukan, ada
baiknya untuk mengenali apa masalah yang sedang terjadi. Setelah
mengetahui akar permasalahan yang terjadi, melakukan diagnosa perlu
dilakukan untuk mengetahui langkah apa yang perlu diambil untuk
menyelesaikan masalah. langkah selanjutnya adalah menyepakati solusi yang
diambil. Solusi yang diambil harus seimbang dan tidak berat sebelah. Solusi
yang telah disepakati kemudian harus dilaksanakan bersama. Semua pihak
yang terlibat harus menyetujui dan tentu saja ikut melaksanakan solusi
tersebut. Melakukan evaluasi bersama-sama setelah konflik selesai adalah
 salah satu strategi manajemen konflik juga. Dengan adanya evaluasi, konflik-
konflik serupa bisa dihindari di masa depan.

E. Etika Bisnis dan Konsekuensi Dari Perilaku Tidak Etis

Perusahaan mendapat manfaat dari memiliki reputasi yang baik dan
dihukum dengan memiliki reputasi yang buruk; hal yang sama berlaku untuk
individu. Reputasi mencerminkan sejauh mana perusahaan dan orang-orang
beretika.Etika didefinisikan dalam Kamus Webster sebagai “standar perilaku
atau perilaku moral.” Etika bisnis dapat dianggap sebagai sikap dan perilaku
perusahaan terhadap karyawan, pelanggan, komunitas, dan pemegang
sahamnya. Komitmen perusahaan terhadap etika bisnis dapat diukur dengan
kecenderungan karyawannya, dari atas ke bawah, untuk mematuhi hukum,
peraturan, dan standar moral yang berkaitan dengan keamanan dan kualitas
produk, praktik ketenagakerjaan yang adil, praktik pemasaran dan penjualan
yang adil, penggunaan informasi rahasia untuk keuntungan pribadi,
keterlibatan masyarakat, dan penggunaan pembayaran ilegal untuk
mendapatkan bisnis.
Penyimpangan etika telah dapat menyebabkan sejumlah kebangkrutan
dan penurunan cepat perusahaan. Persepsi tentang tindakan tidak pantas
akan menyebabkan banyak investor kehilangan kepercayaan pada bisnis dan
berpaling dari pasar saham, yang mempersulit perusahaan untuk
meningkatkan modal yang mereka butuhkan untuk tumbuh, menciptakan
lapangan kerja, dan merangsang ekonomi. Jadi, tindakan tidak etis dapat
memiliki konsekuensi yang merugikan jauh melampaui perusahaan yang
melakukannya. Dalam kebanyakan kasus perilaku tidak etis, meskipun
perusahaan bertahan, mereka mengalami kerusakan reputasi mereka, yang
sangat menurunkan potensi dan nilai keuntungan masa depan mereka.

KESIMPULAN
Keuangan ditentukan oleh Kamus Webster sebagai “sistem yang
meliputi peredaran uang, pemberian kredit, penanaman modal, dan
penyediaan fasilitas perbankan.” Keuangan memiliki banyak segi, yang
membuatnya sulit untuk memberikan satu definisi singkat.Tujuan utama
manajemen adalah untuk memaksimalkan nilai jangka panjang saham, yang
berarti nilai intrinsik yang diukur dengan harga saham dari waktu ke waktu.
Untuk memaksimalkan nilai, perusahaan harus mengembangkan produk yang
diinginkan konsumen, memproduksi produk secara efisien, menjualnya
dengan harga bersaing, dan mematuhi hukum yang berkaitan dengan
perilaku perusahaan. Jika perusahaan berhasil memaksimalkan nilai saham,
mereka juga akan berkontribusi pada kesejahteraan sosial dan kesejahteraan
warga.
Bisnis dapat diatur sebagai kepemilikan, kemitraan, korporasi,
perseroan terbatas (LLC), atau kemitraan kewajiban terbatas (LLP). Sebagian
besar dari semua bisnis dilakukan oleh perusahaan, dan perusahaan yang
paling sukses menjadi perusahaan
Etika bisnis dapat dianggap sebagai sikap dan perilaku perusahaan
terhadap karyawan, pelanggan, komunitas, dan pemegang sahamnya.
tindakan tidak pantas akan menyebabkan banyak investor kehilangan
kepercayaan pada bisnis dan berpaling dari pasar saham, yang mempersulit
perusahaan untuk meningkatkan modal yang mereka butuhkan untuk tumbuh,
menciptakan lapangan kerja, dan merangsang ekonomi. Jadi, tindakan tidak
etis dapat memiliki konsekuensi yang merugikan jauh melampaui perusahaan
yang melakukannya.

DAFTAR PUSTAKA

Book, Body of Knowledge, The scope of financial management, Chapter 1

https://id.m.wikipedia.org/wiki/Keuangan
https://www.jurnal.id/id/blog/strategi-manajemen-konflik-dalam-perusahaan/