PROGRAM STUDI MANAJEMEN BISNIS TELEKOMUNIKASI DAN INFORMATIKA

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS TELKOM

TUGAS MINGGU KE - 01

Nama Lengkap : Andri Dwi Handoko

NIM : 1401194114
Kelas : MB – 43 – 12

Petunjuk Pengerjaan Tugas :

1. Cari artikel pada jurnal penelitian internasional (Emerald Insight, Science Direct,dll) tidak
diperkenankan mencari dari google scholar dan research gate.
2. 8 Buah artikel penelitian tahun 2010 sd 2020, mengenai variable penelitian “Productivity,Turn
Over, OCB dan Job Satisfaction” masing-masing variable di wakili oleh 2 artikel penelitian
3. Buatlah rangkuman mengenai definisi dari 4 variabel penelitian berdasarkan sumber artikel
jurnal internasional yang telah di dapat.
4. Buatlah rangkuman hasil penelitian pada contoh tabel sebagai berikut :

Tabel 1. Rangkuman Penelitian

No Judul Tahun Negara Variabel Definisi Hasil Penelitian

1 Lean 2019 China Productivity Yingjie Shi, Xinyu Untuk menyelidiki
manufacturing Wang, Xuechang secara empiris
and Zhu menulis artikel pengaruh lean
productivity ini bertujuan untuk manufacturing
changes: the menyelediki terhadap
moderating perubahan perubahan
role of R&D produktivitas lean produktivitas dan
manufacturing dan untuk menguji
agar hubungan utama
mengidentifikasi antara lean
lebih jauh supaya manufacturing dan
penulis dapat perubahan
mengeksplorasi produktivas lalu
efek moderasi dari bisa untuk
penelitian dan mengidentifikasi
pengembangan sumber utama
R&D. dalam perubahan
produktivitas.
No Judul Tahun Negara Variabel Definisi Hasil Penelitian
Productivity of 2019 India Productivity Ashiq Mohd Ilyas Untuk menganalisis
the Indian menulis artikel ini kinenja sector
non-life bertujuan untuk asuransi non-jiwa
insurance dapat menganalisis (umum) India dalam
sector: New sebuah kinenja non- hal produktivitas
evidence jiwa India dalam hal factor total (TFP)
employing produktivitas. pada periode 2005-
Fare-Primont 2016.
index
approach

2 Organizational 2018 Brazil Turn Over Carolia Machado Untuk mengetahui

commitment, Dias Ramalho Luz, sejauh mana
job satisfaction Silvio Luiz de Paula komitmen
and their dan Lucia Maria organisasi dan
possible Barbosa de Olivera kepuasan kerja
influences on menulis makalah mempengaruhi niat
intent to atau artikel ini untuk berpindah
turnover untuk mencari tahu tempat.
seberapa jauh
komitmen
organisasi dan
kepuasan kerja
terhadap niat untuk
berpindah.

Antecedents 2018 Brazil Turn Over Pedro Cavalcanti G. Agar kita bisa
of turnover in Ferreira dan Elaine memahami alasan
federal public Rabelo Neiva menyebabkan
admistration menulis makalah pegawai negeri
atau artikel ini yang meninggalkan
bertujuan untuk kantor untuk
mengetahui atau memenuhi syarat di
menyelidiki variable admistrasi dan
yang mendukung bertujuan untuk
atau mengurangi menyajikan
intensi pegawai pendekatan awal
negeri di Cabang pada subjek dan
Eksekutif Federal. juga bisa untuk
menyelidiki variable
yang mendukung
atau mengurangi
intensi turnover.
No Judul Tahun Negara Variabel Definisi Hasil Penelitian

3 Can change 2019 Malaysia OCB Simin Gavifekr dan Untuk

leadership Adebayo Saheed mengeksplorasi
impact on staff Adewale menulis dampak dari
organizational artikel atau makalah perubahan perilaku
ini bertujuan agar organisasi staf
mengetahui atau dalam
mengeksplorasi kepemimpinan
kekuatan dan pada pengaturan
dampak perubahan universitas dan juga
terhadap untuk
kepemimpinan pada mengeksplorasi
perilaku kekuatan yang
kewarganegaraan mempengaruhi
organisasi staf perilaku organisasi
perguruan tinggi. staf dalam
perguruan tinggi.

Impact of the 2019 Brazil OCB Guilherme Costa Membahas suatu

spirit of Wiedenhoft, proses tata Kelola
initiative and Edimara Mezzomo organisasi sumber
identification Luciano dan Josiane daya TI, lalu konsep
with the Brietzke Porto warga OCB juga
organizational bertujuan untuk digunakan untuk
on IT mengidentifikasi memahami
governance perilaku individu hubungan antara
effectiveness berkontrobusi pada dimensi perilaku
perception in persepsi yang lebih dan persepsi
public besar pada efektivitas ITG.
organizationals efektivitas ITG lalu
penelitian ini
bersifat eksploratif
dan deskriptif.

4 The 2019 Egypt Job Asmaa Ezzat dan Bertujuan untuk

determinants Satisfaction Maye Ehab menulis menganalisis
job satisfaction artikel ini bertujuan kepuasan kerja di
in the Egyptian untuk menganalisis pasar tenaga kerja
labor market faktor kepuasan Tenaga Kerja Mesir
tenaga kerja Mesir. pada tahun 2012.
No Judul Tahun Negara Variabel Definisi Hasil Penelitian
Translating 2018 USA Job Lisa M. Young dan Untuk menganalisis
emotional Satisfaction Swapnil Rajendra menggunakan data
insights from Gavade menuliskan analisis sentimen
hospitality artikel ini dengan agar untuk
employee’s tujuan untuk meningkatkan
comments: meningkatkan pemahaman
Using pemahaman terhadap kumpulan
sentiment terhadap kumpulan data komentar
analysis to data dengan karyawan dari
understand menggunakan survey kepuasan
job satisfaction metode analisis kerja karyawan AS.
data sentimen
dengan komentar
karyawan tahunan
dalam sebuah
organisasi
perhotelan AS.