KERANGKA ACUAN

PROGRAM PENGEMBANGAN STAF

UNIT KAMAR OPERASI
TAHUN 2022

A. PENDAHULUAN
Unit Kamar Operasi sebagai unit pelayanan kesehatan di rumah sakit
mayoritas ketenagaan adalah perawat dimana dalam menberikan pelayanan dan
asuhan keperawatan yang bermutu kepada masyarakat disesuaikan dengan
pengetahuan dan kemampuan dari perawat khususnya pada pelayanan keperawatan
pada pasien yang dilakukan tindakan pembedahan.
Dalam rangka untuk mencapai mutu pelayanan yang professional dibutuhkan
adanya pengembangan dan pendidikan staf yang merupakan fungsi penting bagi
manajer keperawatan di tingkat ruang Unit Kamar Operasi. Pelatihan yang baik dan
tepat dapat mengurangi kebutuhan staf sehingga biaya pengembangan staf untuk
meningkatkan produktifitas menjadi efektif. Pengembangan ini diarahkan sesuai
dengan perkembangan ilmu dan teknologi terkini dalam pelayanan keperawatan
dikamar operasi.

B. LATAR BELAKANG
Program Pengembangan Staf UKO tahun 2021 tidak semua tercapai.
Sehingga pada program pengembangan staf 2021 dimunculkan lagi serta beberapa
program yang sama diprogramkan lagi untuk dilakukan, karena hampir semua
program 2021 dianggap masih riil sebagai cara untuk mengembangkan SDM di UKO,
misalnya pengiriman petugas UKO mengikuti Pelatihan Perawat Kamar Bedah akan
terus di programkan sampai benar-benar tercapai ke semua perawat di UKO memiliki
sertifikat perawat kamar bedah. Begitu juga petugas UKO yang belum memenuhi
kualifikasi pendidikan di UKO diharapkan mau melanjutkan pendidikannya. Selain itu
penambahan kegiatan program dilakukan seiring dengan tuntutan pelayanan pasien
yang semakin kompleks.

C. TUJUAN
1. Tujuan umum
Meningkatkan mutu pelayanan Rumah Sakit melalui meningkatnya kualitas SDM
keperawatan di Unit Kamar Operasi.
2. Tujuan khusus
a. Meningkatnya pengetahuan dan ketrampilan perawat sesuai dengan
kompetensi di UKO.
10
 b. Tersedianya perawat ahli di UKO.
c. Tersedianya perawat yang terlatih di UKO.

D. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

1. Kegiatan pokok
Merencanakan program pengembangan staf keperawatan di UKO sesuai dengan
kondisi dan kemampuan Rumah Sakit.
2. Rincian kegiatan
a. Mengevaluasi program pengembangan staf tahun 2021
b. Mengevaluasi kembali daftar kualifikasi perawat berdasarkan pendidikan
ketrampilan / kepemilikan sertifikat.
c. Menyusun dan mengajukan program pengembangan jangka pendek,
menengah dan panjang
d. Berkerjasama dengan bagian Diklat dalam pelaksanaan kegiatan
pengembangan staf.
e. Bekerjasama dengan Komite Keperawatan dalam hal kredensial perawat
klinis.

E. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

1. Mengevaluasi program pengembangan staf tahun 2021

No Kegiatan Evaluasi Hasil Kendala

Mengirimkan 2 perawat Terlaksana Bulan September 1

mengikuti pelatihan Sebagian perawat mengikuti
ketrampilan kamar operasi pelatihan management
kamar operasi dan 1
perawat belum
Mengajukan pelatihan Belum Terlaksana Belum ada info tentang
PPGD pelatihan PPGD
Mengirim perawat anestesi Belum Terlaksana Belum ada info tentang
pada acara seminar pelaksanaann seminar
tahunan IPAI
Mengikutsertakan perawat Belum Terlaksana
UKO pada pertemuan ilmiah
HIPKABI

2. Pengembangan jangka pendek

11
 a. Mendidik perawat baru mengenai hal yang menyangkut organisasi rumah
sakit
b. Melakukan orientasi kerja kepada perawat baru tentang pekerjaan spesifik
dan uraian tugas di UKO
c. Melaksanakan In House training tentang basic surgical skill (ketrampilan
bedah dasar) bagi perawat baru dan Refresh bagi perawat lama
d. Mengikut sertakan staf UKO untuk mengikuti kegiatan In House training /
seminar yang diadakan unit lain dalam rumah sakit yang menunjang
keperawatan / pelayanan UKO
e. Apabila ada leaflet masuk kebagian diklat / UKO tentang kegiatan seminar /
symposium / pelatihan yang materinya menunjang keperawatan / pelayanan
di UKO, diajukan kepada direktur untuk dapat mengirim seminar / pelatihan
f. Perawat yang telah mengikuti seminar / symposium / pelatihan diwajibkan
untuk dapat mempresentasikan hasilnya kepada semua perawat yang terkait,
khususnya perawat UKO.

3. Pengembangan jangka menengah

a. Menyusun daftar perawat terlatih di UKO
b. Mengusulkan untuk pendidikan dan pelatihan ketrampilan perawat kamar
operasi dasar selama 5 hari atau pelatihan perawat kamar operasi sebagai
instrument selama 4 bulan di rumah sakit pendidikan 1 orang tahun 2022
c. Mengajukan untuk mengirimkan pelatihan untuk alat khusus bagi perawat
UKO, apabila terdapat peralatan pembedahan dengan teknologi canggih,
tehnik dan prosedur terbaru

4. Pengembangan jangka panjang

Staf keperawatan UKO yang berminat untuk meningkatkan jenjang
pendidikannya mengajukan usulan kepada Direktur melalui koordinator dan
Manager Unit Kamar Operasi serta Kepala Bidang Keperawatan. Apabila
pemohon lebih dari kuota akan dilakukan seleksi oleh bagian Diklat. Rumah
Sakit akan memberikan rekomendasi untuk mengikuti pendidikan apabila
tidak mengganggu tugas.

F. SASARAN
1. Semua perawat di UKO menjadi perawat bedah terlatih di tahun 2022
2. Tercapai 100 % perawat UKO mengikuti BSS ( basic surgical skill ).
3. Terdapat 3 perawat spesialis ( Bedah Orthopaedi, Mata, Bedah Umum ).

12
G. SKEDUL PELAKSANAAN KEGIATAN

No Kegiatan Tahun 2022

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1 Mengirimkan 1 perawat mengikuti i n s i d e n t i l
pelatihan ketrampilan kamar
operasi ke RS lain
2 Mengajukan pelatihan PPGD i n s i d e n t i l
3 Mencari perawat anestesi i n s i d e n t i l
4 Mengikut sertakan perawat UKO i n s i d e n t i l
pada pertemuan ilmiah HIPKABI
5 Mengadakan presentasi kasus / i n s i d e n t i l
presentasi hasil seminar

Estimasi biaya pelaksanaan program pengembangan staf di UKO tahun 2021

N NAMA KEGIATAN PERKIRAAN BIAYA

O
1. Diklat Basic surgery skill / perawat
Rp. 10.000.000,-
spesialisasi 1 atau 2 org / tahun
2. Seminar - seminar : Hipkabi dan IPAI Rp. 1.000.000,-
3. Pelatihan manejemen kamar bedah Rp. 5.000.000,-

H. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORANNYA

1. Evaluasi hasil pendidikan / pelatihan dilakukan setiap selesai melaksanakan
pendidikan.
2. Evaluasi pelaksanaan in house training dilakukan dengan melihat aplikasi
dilapangan paska pelatihan dan dilaporkan kepada Direktur Rumah Sakit.

I. PENCATATAN, PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN

1) Agenda kegiatan pelaksanaan program pengembangan staf terdokumen,
dievaluasi dan dilaporkan kepada Direktur Rumah Sakit.
2) Evaluasi pelaksanaan program dilaksanakan setiap akhir tahun. Evaluasi
dilakukan untuk melihat pencapaian sasaran dan perencanaan tahun depan.

J. PENUTUP

Demikianlah gambaran Program pengembangan staf Unit Kamar Operasi RS Emma

Mojokerto untuk periode tahun 2022. Terimakasih diucapkan kepada semua pihak
yang membantu tersusunnya program kerja ini. Dengan segala daya dan upaya yang
13
optimal, semoga kesuksesan kerja dapat dicapai. Unit Kamar Operasi RS Emma
Mojokerto berharap kerjasama yang baik dari seluruh komponen Unit Kamar Operasi
RS Emma Mojokerto sehingga program kerja tersebut dapat direalisasikan dengan
baik.

Mojokerto, 20 Desember 2022

Kepala UKO Penanggungjawab UKO

dr. Afvan Tri Kurniawan, Sp.B BahtiyarAndiWibowo, S, Kep. NS

14