Suatu ilmu yang menginvestasikan pengaruh individu, kelompok, struktur terhadap perilaku

dalam organisasi …

A. Organizational behavioral
B. Systematic study
C. Social psychology
D. Sociology

Suatu bidang ilmu yang melihat hubungan, mencoba untuk mengatribusikan sebab dan akibat,
serta mendasarkan kesimpulan pada bukti ilmiah …

A. Organizational behavioral
B. Systematic study
C. Social psychology
D. Sociology

Suatu bidang ilmu yang menggabungkan konsep psikologi dan sosiologi yang fokus pada
pengaruh manusia terhadap sesamanya …

A. Organizational behavioral
B. Systematic study
C. Social psychology
D. Sociology

Suatu studi tentang manusia dalam kaitannya dengan lingkungan sosial dan budayanya …

A. Organizational behavioral
B. Systematic study
C. Social psychology
D. Sociology

Mana dari hal berikut yang BUKAN faktor masukan pada level kelompok dari sebuah model
perilaku organisasi dasar …

A. Keragaman
B. Struktur kelompok
C. Peran kelompok
D. Tanggung jawab tim
Mana dari hal berikut yang termasuk faktor masukan pada level organisasi dari sebuah model
perilaku organisasi dasar …

A. Kepribadian
B. Budaya
C. Manajemen sumber daya manusia
D. Kepemimpinan

Kemampuan untuk memahami, berkomunikasi, memotivasi, dan mendukung orang lain, baik
dalam individu maupun kelompok …

A. Keterampilan manusia
B. Keterampilan konseptual
C. Keterampilan teknis
D. Keterampilan dalam berorganisasi

Firasat yang tidak selalu didukung oleh riset …

A. Human skill
B. Intuition
C. Budaya
D. Kepercayaan

Berikut adalah bagian konstribusi psikologi sosial dalam perilaku organisasi, KECUALI …

A. Perubahan perilaku
B. Komunikasi
C. Budaya organisasi
D. Kekuasaan

Berikut adalah bagian kontribusi psikologi dalam perilaku organisasi, KECUALI

A. Kepuasan kerja
B. Kepribadian
C. Stress kerja
D. Perubahan sikap

Berikut adalah komponen proses pada level individu dalam sebuah model perilaku organisasi
dasar, KECUALI
 A. Emosi dan suasana hati
B. Motivasi
C. Pengambilan keputusan
D. Konflik dan negosiasi

Berikut adalah komponen keluaran pada level organisasi dalam sebuah model perilaku
organisasi dasar

A. Kinerja tugas
B. Perilaku penarikan diri
C. Ketahanan
D. Praktik perubahan

Mana dari hal berikut yang BUKAN menggambarkan tentang keragaman level permukaan

A. Amir adalah seorang laki-laki dewasa yang lahir di salah satu kabupaten di Jawa Barat,
sementara Dewi adalah seorang wanita dewasa yang lahir di salah satu kabupaten di
daerah Jawa Tengah.
B. Amir memiliki Pendidikan strata 2 bidang akuntansi, sedangkan Dewi memiliki
Pendidikan strata 1 bidang komunikasi.
C. Amir seorang yang sangat introvert (tertutup), sedangkan Dewi seorang wanita yang
ekstrovert dan mudah bergaul.
D. Perbedaan-perbedaan dalam karakteristik yang mudah di amati

Perbedaan dalam nilai-nilai, kepribadian, dan preferensi kerja merupakan hal-hal yang
berhubungan dengan

A. Keragaman level dalam

B. Diskriminasi
C. Stereotip
D. Keragaman level luar

Mana dari hal berikut yang menjelaskan tentang kemampuan verbal

A. Kemampuan untuk mengimajinasikan bagaimana sebuah objek terlihat jika posisinya

dalam ruangan diubah
B. Kemampuan untuk membuat pergerakan fleksibel yang cepat dan berulang
C. Kemampuan untuk memahami apa yang dibaca atau didengar
 D. Kemampuan untuk mempertahankan dan meningkatkan pengalaman masa lalu

Kemampuan menggunakan logika dan menilai implikasi sebuah pendapat

A. Visualiasi spasial
B. Penalaran induktif
C. Penalaran deduktif
D. Kecepatan perseptual

Mana dari hal berikut yang BUKAN menjelaskan tentang diskriminasi

A. Diskriminasi akan sangat berhubungan dengan keragaman

B. Diskriminasi selalu memberikan dampak yang buruk dalam lingkungan organisasi
C. Memperhatikan perbedaan antara hal yang satu dengan lainnya, yang sebenarnya tidak
selalu buruk
D. Diskriminasi yang tidak adil mengasumsikan bahwa semua orang dalam sebuah
kelompok adalah sama

Kemampuan dalam mengidentifikasi kesamaan dan perbedaan visual secara cepat dan akurat

A. Kecepatan perseptual
B. Penalaran deduktif
C. Visualiasi spasial
D. Penalaran induktif

Suatu konspen bahwa organisasi semakin menjadi heterogen dari sisi jenis kelamin, umur, ras,
etnis, orientasi seksul … workforce diversity

Kemampuan untuk mengaplikasikan pengetahuan atau keterampilan khusus … technical skill

Proses psikologis tidak menyenangkan yang terjadi sebagai respons atas tekanan lingkungan
… stress

Kombinasi dari efektivitas dan efisiensi dalam melakukan tugas-tugas utama individu … task
performance

Mana dari hal berikut yang menggambarkan dukungan organisasi yang dirasakan seseorang
dalam membentuk kepuasan kerja

A. Tingkat keyakinan seseorang bahwa organisasi menghargai dan peduli terhadap seluruh
anggota organisasi
 B. Tingkat keyakinan seorang untuk tetap menjadi anggota dari organisasi
C. Tingkat keyakinan seorang untuk tetap menjadi anggota dari organisasi
D. Suatu perasaan positif tentang pekerjaan yang dihasilkan dari suatu evaluasi

Mana dari hal berikut yang menggambarkan komitmen organisasi yang dirasakan seseorang
dalam membentuk kepuasan kerja

A. Tingkat keyakinan seseorang bahwa organisasi menghargai dan peduli terhadap seluruh
anggota organisasi
B. Tingkat keyakinan seorang untuk tetap menjadi anggota dari organisasi
C. Tingkat keyakinan seorang untuk tetap menjadi anggota dari organisasi
D. Suatu perasaan positif tentang pekerjaan yang dihasilkan dari suatu evaluasi

Mana dari hal berikut yang menggambarkan tingkat keterlibatan kerja yang dirasakan
seseorang dalam membentuk kepuasan kerja

A. Tingkat keyakinan seseorang bahwa organisasi menghargai dan peduli terhadap seluruh
anggota organisasi
B. Tingkat keyakinan seorang untuk tetap menjadi anggota dari organisasi
C. Tingkat keyakinan seorang untuk tetap menjadi anggota dari organisasi
D. Tingkat keterlibatan secara aktif seseorang dalam melakukan suatu pekerjaan

Mana dari hal berikut yang TIDAK menggambarkan ketidak puasan ditempat kerja

A. Ketidak puasan yang diungkapkan melalui perilaku yang mengarah pada meninggalkan
organisasi
B. Ketidak puasan yang diungkapkan melalui percobaan untuk memperbaiki kondisi
secara aktif dan konstruktif
C. Ketidak puasan yang diungkapkan dengan membiarkan kondisi menjadi lebih baik
D. Ketidakpuasan yang diungkapkan secara pasif untuk menunggu kondisi menjadi lebih
baik

Mana dari hal berikut yang merupakan respon ketidak puasan yang bersifat aktif dan
konstruktif

A. Mencari sebuah posisi yang baru serta melakukan Tindakan untuk mengundurkan diri
dari lingkungan orgnisasi
B. Bersifat tetap optimis sambal menunggu kondisi menjadi lebih baik
 C. Membiarkan kondisi yang ada tetap memburuk
D. Berupaya menyuarakan untuk memperbaiki kondisi

Mana dari hal berikut yang merupakan respon ketidak puasan yang bersifat aktif dan destruktif

A. Mencari sebuah posisi yang baru serta melakukan Tindakan untuk mengundurkan diri
dari lingkungan orgnisasi
B. Bersifat tetap optimis sambal menunggu kondisi menjadi lebih baik
C. Membiarkan kondisi yang ada tetap memburuk
D. Berupaya menyuarakan untuk memperbaiki kondisi

Mana dari hal berikut yang BUKAN menggambarkan tentang komponen perilaku dari suatu
sikap

A. Saya akan lebih rajin belajar

B. Menjelaskan hubungan antara sikap dan perilaku
C. Mencerminkan maksud untuk berperilaku dengan tertentu terhadap sesuatu
D. Perilaku atau Tindakan seseorang terhadap sesuatu

Mana dari hal berikut yang merupakan respin ketidak puasan yang bersifat pasif dan konstruktif

A. Mencari sebuah posisi yang baru serta melakukan Tindakan untuk mengundurkan diri
dari lingkungan orgnisasi
B. Bersifat tetap optimis sambal menunggu kondisi menjadi lebih baik
C. Membiarkan kondisi yang ada tetap memburuk
D. Berupaya menyuarakan untuk memperbaiki kondisi

Mana dari hal berikut yang merupakan respon ketidak puasan yang bersifat pasif dan destruktif

A. Mencari sebuah posisi yang baru serta melakukan Tindakan untuk mengundurkan diri
dari lingkungan orgnisasi
B. Bersifat tetap optimis sambal menunggu kondisi menjadi lebih baik
C. Membiarkan kondisi yang ada tetap memburuk
D. Berupaya menyuarakan untuk memperbaiki kondisi

Mana dari hal berikut yang BUKAN menggambarkan tentang disonansi kognitif

A. Setiap terjadinya ketidak cocokan antara dua atau lebih sikap

B. Setiap terjadinya ketidak cocokan antara perilaku dan sikap
C. Perilaku atau Tindakan seseorang terhadap sesuatu
 D. Adanya bentuk inkonsistensi sebagai akibat dari ketidak nyamanan terhadap sesuatu

Mana dari hal berikut yang BUKAN menggambarkan tentang komponen kognitif dari sikap

A. Segmen perasaan atau emosional dari suatu sikap

B. Menyiratkan tentang kepercayaan seseorang tentang suatu sikap
C. Nilai ujian saya kecil
D. Membentuk tahapan yang lebih penting dari suatu sikap

Mana dari hal berikut yang BUKAN menggambarkan tentang komponen afeksi dari suatu
sikap

A. Saya kesal karena nilai ujian saya kecil

B. Segmen perasaan atau emosional dari suatu sikap
C. Berakibat pada hasil perilakunya
D. Perilaku atau Tindakan seseorang terhadap sesuatu

Mana dari hal berikut yang BUKAN faktor pendorong untuk mengeliminasi disonansi

A. Tingkat keyakinan dari seseorang untuk menurunkan disonansi tersebut

B. Meningkatnya rasa ketidak nyamanan terhadap sesuatu
C. Imbalan
D. Pentingnya elemen yang menciptakan adanya penurunan disonansi

Mana dari hal berikut yang BUKAN bagian dari sikap kerja yang utama

A. Dukungan organisasi yang dirasakan

B. Komitmen organisasi
C. Kepuasan kerja
D. Disonansi kognitif

Adanya ketidak cocokan antara dua atau lebih sikap atau antara perliku dan sikap … cognitive
dissonance

Kesimpulan akhir yang dimiliki individu tentang kemampuan, kompetensi, serta nilai
seseorang sebagai individu … core self-evaluation

Tingkat dimana para pekerja percaya bahwa organisasi menilai kontribusi individu dan peduli
terhadap kesejahteraan … perceived organization support

Pernyataan evaluatif tentang suatu objek, kejadian, dan orang … attitude

Mana dari hal berikut yang dimaksud dengan afeksi

A. Perasaan intens yang diarahkan pada seseorang atau sesuatu

B. Perasaan yang kurang intens dibandingkan emosi
C. Kisaran yang luas dari perasaan yang dialami seseorang
D. Hanya berhubungan dengan emosi

Mana dari hal berikut yang TIDAK menjelaskan tentang emosi

A. Penyebabnya sering kali umum dan tidak jelas

B. Memiliki waktu yang singkat
C. Umumnya diikuti dengan ekspresi wajah yang jelas
D. Umumnya berorientasi Tindakan

Mana dari hal berikut yang TIDAK menjelaskan tentang suasana hati

A. Bertahan lebih lama

B. Umumnya tidak diindikasikan oleh ekspresi yang jelas
C. Lebih bersifat umum
D. Disebabkan oleh peristiwa yang khusus

Mana dari hal berikut yang menjelaskan tentang afeksi positif

A. Berhubungan dengan emosi-emosi positif

B. Bersemangat, tegang, dan tenang
C. Bersemangat, Bahagia, dan gembira

Mana dari hal berikut yang SALAH dalam menjelaskan fungsi dari emosi

A. Penilaian moral kita lebih banyak berkaitan dengan emosi dibandingkan kognisi
B. Penilaian moral kita lebih banyak berkaitan dengan suasana hati dibandingkan emosi
C. Emosi memberikan informasi mengenai bagaimana memahami dunia sekitar
D. Kunci dari keputusan yang baik adalah dengan mempergunakan pikiran dan perasaan
dalam keputusan-keputusan

Mana dari hal berikut yang BUKAN merupakan sumber emosi dan suasan hati

A. Orang-orang beragam dalam suasan hatinya berdasarkan waktu dalam hari

B. Menumpukkan level stress dapat memperburuk suasan hati kita, dan kita lebih
mengalami emosi-emosi negative
 C. Orang-orang cenderung beranggapan bahwa cuaca yang baik meningkatkan suasan hati
mereka
D. Periode suasana hati positif yang tinggi bertahan lebih lama bagi individu-individu
berusia muda

Mana dari hal berikut yang TIDAK menjelaskan tentang emosi pekerja

A. Sebuah situasi di mana seorang pekerja menampilkan emosi yang diinginkan organisasi
selama transaksi-transaksi interpersonal di tempat kerja
B. Suatu ekspresi pekerja atau emosi-emosi yang diharapkan organisasi selama transaksi
interpersonal saat bekerja
C. Emosi pekerja pada dasarnya selalu tidak akan menimbulkan dilema bagi pekerja
tersebut
D. Tantangan muncul ketika pekerja harus menampilakn suatu emosi saat sebenarnya
pekerja tersebut merasakan yang lain

Mana dari hal berikut yang merupakan masalah utama dari emosi pekerja

A. Dalam pekerjaannya, pekerja tetap menampilkan emosi yang dia rasakan

B. Bagaimana seorang pekerja harus menampilkan suatu emosi yang diinginkan oleh
sutuasi pekerjannya …
C. Pekerja harus mampu memisahkan antara emosi yang dirasakan dengan yang
ditampilkan
D. Pekerja selalu menuntut pekerja menampilkan emosi yang Bahagia walapun pekerja
tersebut sedang tidak mengalami situasi tersebut

Mana dari hal berikut yang dimaksud dengan disonansi emosi

A. Inkonsistensi antara emosi yang dirasakan orang dengan emosi yang mereka tampilkan
B. Emosi yang secara actual dirasakan oleh seseorang
C. Emosi yan harus ditampilkan oleh seseorang sesuai dengan aturan ditempat bekerja
D. Pekerja bereaksi secara emosional pada hal-hal yang terjadi ditempat kerja

Dalam menghadapi adanya disonansi emosi tersebut, mana dari hal berikut yang BUKAN cara
yang harus dilakukan pekerja

A. Menampilkan emosi-emosi palsu agar dapat meredam emosi yang sebenarnya

 B. Menyembunyikan ekspresi emosional dirinya sebagai respon atas aturan yang
ditetapkan dalam perusahaan
C. Melakukan modifikasi perasaan di dalam dirinya agar sesuai dengan aturan perusahaan
D. Pekerja bereaksi secara emosional pada hal-hal yang terjadi ditempat kerja sesuai
dengan apa yang dia sedang rasakan.

Mana dari hal berikut yang TIDAK menjelaskan tentang kecerdasan emosional

A. Emosi yang dituntut oleh organisasi untuk ditunjukkan oleh pekerja

B. Kemampuan memahami makna emosi
C. Kemampuan seseorang untuk menilai emosi dalam diri dan orang lain

Emosi yang dituntut oleh organisasi untuk ditunjukkan oleh pekerja dan dianggap pantas untuk
pekerjaan itu

A. Surface acting
B. Displayed emotion
C. Felt emotion
D. Deep acting

Perasaan yang disembunyikan di dalam dan ekspresi emosional disembunyikan sebagai

respons atas peraturan

A. Surface acting
B. Displayed emotion
C. Felt emotion
D. Deep acting

Upaya untuk memodifikasi perasaan di dalam diri yang sebenarnya berdasarkan aturan yang
ada

A. Surface acting
B. Displayed emotion
C. Felt emotion
D. Deep acting

Felt emotion merupakan

 A. Emosi yang dituntut oleh organisasi untuk ditunjukkan oleh pekerja
B. Kemampuan memahami makna emosi
C. Emosi yang sebenarnya dirasakan oleh individu
D. Kemampuan seseorang untuk menilai emosi dalam diri dan orang lain

Situasi dimana seorang pekerja menampilkan emosi yang diinginkan organisasi … emotional
labor

Dimensi suasana hati yang terdiri dari emosi seperti kegugupan, kecemasan, dan stress …
negative affect

Perasaan yang sering terjadi dan dipicu oleh hal-hal spesifik … emotion

Pekerja bereaksi secara emosional pada hal-hal yang terjadi ditempat bekerja … affective event
theory

Mana dari pernyataan berikut yang TIDAK memberikan penjelasan tentang pemahaman
terhadap kepribadian

A. Jumlah total cara-cara dimana seorang individu beraksi atas dan berinteraksi dengan
orang lain
B. Kepribadian merupakan hasil dari hereditas (keturunan) dan lingkungan
C. Kepribadian dapat terbentuk dari lingkungan individu tersebut
D. Dalam riset disebutkan bahwa lingkungan merupakan factor dominan dalam
membentuk kepribadian

Mana dari pernyataan berikut memberikan pengertian tentang karakteristik kepribadian

A. Karakteristik-karakteristik yang bertahan untuk menjelaskan perilaku individu

B. Kepribadian yang tidak bisa berubah
C. Karakteristik-karakteristik yang tidak muncul dalam situasi secara umum
D. Kecenderungan untuk menampilkan hal buruk dalam dirinya

Mana dari hal berikut yang BUKAN indikator kepribadian menurut Myers-Briggs

A. Sensing
B. Agrreableness
C. Ekstrovered
D. Thingking
Mana dari hal berikut yang menjelaskan tentang indikator judging

A. Orang yang sangat bertanggung jawab, teratur, dapat bertahan, dan persisten
B. Orang yang cenderung memahami orang lain, kooperatif, dan mempercayai orang lain
C. Kepribadian yang menilai keinginan kendali dan memilih urutan dan struktur
D. Orang yang memilih rutin, berurutan, dan detail terhadap Sesuatu

Maan dari hal berikut yang menjelaskan tentang indikator conscientiousness

A. Orang yang sangat bertanggung jawab, teratur, dapat bertahan, dan persisten
B. Orang yang cenderung memahami orang lain, kooperatif, dan mempercayai orang lain
C. Kepribadian yang menilai keinginan kendali dan memilih urutan dan struktur
D. Orang yang memilih rutin, berurutan, dan detail terhadap Sesuatu

Mana dari hal berikut yang menjelaskan tentang indikator aggreableness

A. Orang yang sangat bertanggung jawab, teratur, dapat bertahan, dan persisten
B. Orang yang cenderung memahami orang lain, kooperatif, dan mempercayai orang lain
C. Kepribadian yang menilai keinginan kendali dan memilih urutan dan struktur
D. Orang yang memilih rutin, berurutan, dan detail terhadap Sesuatu

Mana dari hal berikut yang menjelaskan tentang indikator intuitive

A. Orang yang sangat bertanggung jawab, teratur, dapat bertahan, dan persisten
B. Orang yang cenderung memahami orang lain, kooperatif, dan mempercayai orang lain
C. Kepribadian yang menilai keinginan kendali dan memilih urutan dan struktur
D. Orang yang memilih rutin, berurutan, dan detail terhadap Sesuatu

Amin adalan seorang manajer muda disalah satu bank. Dia menerima tiga promosi dalam
waktu tidak terlalu lama, serta tidak pernah meminta maaf atas taktik agresif yang
digunakannya untuk memajukan karirnya. Situasi tersebut menggambarkan bahwa amin adalah
seorang

A. Narsisme
B. Psikopat
C. Machiavellianisme
D. Introverted
Santi adalah seorang gadi cantik yang senang menjadi pusat perhatian. Dia sering bercermin
dan menganggap dirinya orang yang bertalenta. Situasi tersebut menggambarkan bahwa santi
adalah seorang

A. Narsisme
B. Psikopat
C. Machiavellianisme
D. Introverted

Marini adalah seorang gadis cantik dan ramah. Dia juga seorang yang pandai bergaul serta
pandai bersosialisasi. Situasi tersebut menggambarkan bahwa marini adalah seorang

A. Narsisme
B. Psikopat
C. Machiavellianisme
D. Ekstrovered

Mana dari hal-hal berikut yang TIDAK menjelaskan tentang karakteristik dari individu yang
ekstrover

A. Mempunyai kepuasan kerja dan hidup yang lebih buruk

B. Memiliki keahlian interpersonal yang lebih baik
C. Cenderung mempunyai kinerja yang lebih baik
D. Mempunyai dominasi sosial yang lebih besar

Mana dari hal berikut yang BUKAN karakteristik sifat openness to experience

A. Lebih mungkin menjadi pimpinan yang efektif

B. Lebih patuh dan taat dengan aturan yang ada
C. Jika terjadi perubahan lebih adaptif
D. Mempunyai dorongan belajar yang lebih baik ]

Mana dari model kepribadian berikut yang memiliki hubungan kuat dengan kepuasan kerja,
kepuasan hidup, dan tingkat stress yang lebih rendah

A. Ekstraversion
B. Opener to experience
C. Emotional stability
D. agrreableness
Mana dari hal berikut yang BUKAN karakteristik dari individu dari sifat aggreableness

A. lebih disukai
B. lebih patuh atau taat
C. mempunyai kinerja yang lebih baik
D. mempunyai perilaku menyimpang yang lebih tinggi

mana dari hal berikut yang BUKAN karakteristik dari sifat conscientiousness

A. lebih bertanggung jawab

B. mempunyai level stress yang lebih tinggi
C. lebih dapat diandalkan
D. lebih teratur dan disiplin

seseorang yang memiliki rasa berlebihan akan pentingnya diri sendiri, membutuhkan
kekaguman yang berlebihan, dan angkuh … narcissism

faktor kepribadian yang dutentukan saat konsepsi, seperti biogis, fisik, jenis kelamin …
hereditas

kesimpulan akhir yang dimiliki individu tentang kemampuan, kompetensi, dan nilai-nilai
mereka sebagai individu … core seld evaluation

orang yang mengidentifikasi peluang, menunjukkan inisiatif, mengambil Tindakan, dan

bertahan sampai perubahan yang berarti terjadi … proactive personality

Berikut adalah pernyataan yang benar tentang pengertian persepsi

A. sebuah proses individu mengorganisasikan dan menginterpretasikan kesan sensoris untuk

memberikan pengertian pada lingkungannya.

Seseorang dalam melakukan suatu persepsi sangata dipengaruhi oleh

B. Target atau objek

Berikut adalah faktor-faktor yang ebrhubungan dengan suatu situasi dalam melakukan persepsi

C. Latar belakang sosial penilai

Berikut adalah faktor-faktor yang berhubungan penilai (perceiver) dalam melakukan persepsi

A. Pengalaman penilai
Berikut adalah faktor-faktor yang berhubungan dengan target yang dinilai dalam melakukan
persepsi

B. Suara dan pergerakan objek

Berikut adalah pernyataan yang benar tentang pengertian teori atribusi

D. sebuah proses individu mengorganisasikan dan menginterpretasikan kesan sensoris untuk

memberikan pengertian pada lingkungannya.

Teori atribusi mencoba menjelaskan cara seseorang dalam menilai orang lain. Penilaian ini
sangat ditentukan oleh factor

D. Perbedaan, consensus, dan konsistensi

Berikut adalah hal-hal yang berhubungan dengan Konsensus

B. Setiap orang dalam menghadapi situasi yang sama akan memberikan respon yang sama

Berikut adalah hal-hal yang berhubungan dengan konsistensi

C. seseorang akan merespon sesuatu yang sama dengan cara yang sama sepanjang waktu

Hal berikut sangat terkait dengan kesalahan atribusi fundamental

A. Dalam melakukan penilaian terhadap seseorang cenderung lebih memperhatikan factor

internal dibandingkan factor internal

Hal berikut sangat berkaitan dengan efek halo

C. Kecenderungan untuk menggambarkan impresi umum mengenai seorang individu

berdasarkan karakteristik tunggal

Hal berikut sangat terkait dengan persepsi selektif

B. Kecenderungan untuk secara selektif menginterpretasikan apa yang seseorang lihat dalam
basisi minat, latar belakang, pengalaman, dan sikap seseorang.

Hal berikut sangat terkait dengan stereotip

D. Kecenderungan seorang dalam menilai orang lain berdasarkan persepsi atas kelompoknya

Kecenderungan untuk terlalu oercaya diri akan ide-ide dari seseorang karena merasa dirinya
Cerda, dapat mempengaruhi pengambilan keputusan seseorang. Hal tersebut dinamakan
C. Bias terlalu percaya diri

Manakah dari hal berikut yang dimaksud dengan bias jangkar

A. Kecenderungan untuk bertahan pada informasi awal dan gagal menyesuaikan dengan
informasi selanjutnya secara memadai

Manakah dari hal berikut yang dimaksud dengan bias konfirmasi

B. Kecenderungan untuk mencari informasi yang membenarkan pilihan masa lampau dan
mengurangi informasi yang menentang penilaian masa lampau

Manakah dari hal berikut yang dimaksud dengan bias ketersediaan

C. kecenderungan orang untuk mendasarkan penilaian pada informasi yang siap tersedia bagi
mereke

Berikut adalah beberapa hal yang berhubungan dengan perbedaan individu

A. Kepribadian, jenis kelamin, kemampuan mental, dan perbedaan budaya

Manakah dari hal-hal berikut yang BUKAN ukuran pengambilan keputusan etis

C. Aversi risiko

Manakah dari hal-hal berikut yang BUKAN langkah-langkah perilaku kreatif

B. Menggunakan catatan historis

Proses perilaku kreatif yang melibatkan pengembangan solusi-solusi yang mungkin atas
sebuah masalah dari informasi dan pengetahuan yang relevan, disebut

A. Pemunculan ide

Kecenderungan untuk secara selektif menginterpretasikan apa yang dilihat atas dasar minat,
latar belakang, pengalaman, dan sikap seseorang … selective perception

Sebuah system dimana keputusan-keputusan dibuat untuk memberikan yang terbaik dalam
jumlah terbanyak … utilitariansime

Tahapan perilaku kreatif ketika solusi-solusi yang mungkin atas suatu masalah diinkubasikan
dalam pikiran individu … information gathering

Kecenderungan orang untuk mendasarkan penilaian pada informasi yang siap tersedia bagi
mereka … availability bias
PERTEMUAN 7

Orang orang lebih suka jika merasakan control atas Tindakan mereka, sehingga segala hal yang
menjadikan tugas sebelumnya dinikmati, berubah menjadi sebuah kewajiban. Pernyataan
tersebut merupakan hal yang berhubungan dengan… Self Determination Theory

Tujuan yang spesifik dan sulit tetapi dengan umpan balik, akan mengarahkan pada kinerja yang
lebih tinggi. Pernyataan tersebut merupakan hal yang berhubungan dengan…. Goal Setting
Theory

Seseorang yang mempunyai tingkat keyakinan tinggi akan merasa selalu mampu untuk
melaksanakan tugas sesulit apapun. Pernyataan berikut merupakan hal yang berhubungan
dengan… Self Efficacy Theory

Seorang dokter dan perawat secara tekun memberikan pelayanan perawatan terhadap pasien
terkena Covid-19. Mereka larut dalam pekerjaannya, sehingga mereka menjadi lebih efektif
dalam memberikan perawatan. Kondisi ini memberikan gambaran tentang… Job Engagement
Theory

Teori hierarchy of need adalah… Teori yang menggambarkan bahwa motivasi seseorang
sangat dipengaruhi oleh kebutuhan-kebutuhan yang ingin dipenuhi

Imbalan secara ekstrinsik akan mengurangi ketertarikan secara intrinsik atas tugas. Hal ini
adalah dasar dugaan dari… Cognitive Evaluation Theory

Secara umum kita percaya bahwa setiap individu memiliki kemampuan untuk melaksanakan
pekerjaannya. Pernyataan ini merupakan dasar mengembangkan teori… Self efficacy theory

Siti Aisyah adalah seorang mahasiswa jurusan akuntansi. Untuk mendapatkan pengalaman
kerja dan meningkatkan daya saing, dia magang pada suatu perusahaan dan mendapatkan gaji
yang lebih besar dibandingkan teman-temannya. Dia dinilai sebagai peserta magang yang rajin
dan giat. Kondisi ini mencerminkan kejadian dari teori… equity theory

Expectancy theory memusatkan perhatian pada… Hubungan upaya dengan kinerja, hubungan
kinerja dengan imbalan, dan hubungan imbalan dengan tujuan pribadi

Keadaan dimana pekerja diperlakukan dengan rasa hormat dan bermartabat, merupakan konsep
dari… keadilan interpersonal
Keadaan dimana pekerja diberikan penjelasan yang jujur dari setiap keputusan, merupakan
konsep dari… keadilan informasi

Keadilan yang dirasakan pada proses yang digunakan untuk menentukan distribusi
penghargaan… keadilan prosedural

Berikut adalah pernyataan yang benar tentang pengertian motivasi… Suatu proses yang
menjelaskan mengenai kekuatan, arah, dan ketekunan seseorang dalam upaya mencapai tujuan.

Berikut adalah pernyataan yang benar tentang pengertian kekuatan (intensity)… Suatu proses
yang menggambarkan seberapa kerasnya seseorang dalam berusaha.

Berikut adalah pernyataan yang benar tentang pengertian arahan (direction)… Suatu proses
yang menjelaskan tentang arahan yang diberikan oleh seorang individu untuk mendapatkan
kekuatan yang besar dalam memberikan hasil yang memuaskan.

Berikut adalah pernyataan yang benar tentang kekuatan (persistence)… Suatu proses yang
menjelaskan dalam mengukur berapa lama seseorang dapat mempertahankan upayanya.

Berikut adalah beberapa kebutuhan menurut teori kebutuhan menrut maslow… self
actualization, esteem, safety, dan physiological.

Dorongan untuk berprestasi, untuk pencapaian yang berhubungan dengan serangkaian standar,
dan berusaha berhasil, merupakan… need of achievement

Dorongan untuk membuat orang lain berperilaku dengan cara yang tidak akan dilakukan tanpa
dirinya, merupakan… need of power

Hertzberg menyatakan bahwa menghapuskan ketidakpuasan pekerjaan tidak menjadikan

pekerjaan menjadi memuaskan, pernyataan ini berhubungan dengan… two factor theory

Pekerja umumnya menginginkan para otoritas dan pengambil keputusan ditempat kerjanya
mendapatkan perlakuan yang sama, konsep ini merupakan pusat perhatian dari…
organizational justice theory

Keinginan akan hubungan yang penuh persahabatan dan interpersonal yang dekat,
merupakan… need of affiliation

Berbeda dengan teori kebutuhan maslow, teori kebutuhan McClelland merupakan… teori yang
menyatakan tentang bahwa pencapaian, kekuasaan, dan afiliasi merupakan kebutuhan penting
dan dapat membantu dalam menjelaskan motivasi.
Two factor theory adalah… teori yang mengaitkan factor-faktor intrinsik dengan kepuasan
kerja dan menghubungkan factor ekstrinsik dengan ketidakpuasan kerja.

Teori X dan Y dari McGregor adalah … teori yang menggambarkan bahwa motivasi seseorang
dipengaruhi oleh sifat mendasar yang dimilikinya, yaitu sifat positif dan sifat negatif

Dorongan yang mampu membentuk seseorang untuk menjadi apa yang dia inginkan … Self
Actualization

Kebutuhan untuk membuat orang lain berperilaku dalam cara yang tidak akan dilakukan tanpa
dirinya … Need for power

Strategi pengaturan diri yang melibatkan upaya pencapaian tujuan melalui pemenuhan tugas
dan kewajiban … Prevention Focus

Imbauan secara ekstrinsik akan mengurangi ketertarikan secara intrinsic atas tugas ….
Cognitive Evaluation Theory