Pengertian pengembangan diri

Pengembangan diri adalah komponen terpenting untuk mencapai kehidupan yang luar biasa atau
kesuksesan hidup seperti yang diinginkan oleh kebanyakan orang. Pengertian pengembangan diri
atau personal development jarang diartikan sebagai suatu istilah. Secara singkat, pengembangan
diri adalah menginvestasikan diri sendiri agar kita dapat mengontrol atau mengendalikan diri kita
dengan sangat baik dan efektif. Pengembangan diri menurut para ahli secara umum adalah suatu
ilmu yang berkaitan dengan penggalian potensi diri dan upaya untuk menggali potensi-potensi
tersebut secara maksimal.  Menurut Abraham Maslow, pengembangan diri adalah upaya yang
dilakukan individu untuk memenuhi segala kebutuhannya terhadap aktualisasi diri. Sedangkan
menurut Erik Erikson, pengembangan diri adalah usaha yang dilakukan manusia dalam menghadapi
rintangan emosional di dalam kehidupannya. 
 
Tujuan pengembangan diri adalah memaksimalkan segala potensi yang ada di dalam diri kita,
sehingga kita dapat menjadi pribadi yang luar biasa dan mampu bertahan dengan segala perubahan
zaman yang datang silih berganti. Dengan kata lain, kita selalu menjadi individu yang unggul, tidak
peduli rintangan apapun yang datang ke dalam hidup kita, tetap bertahan dan unggul akan menjadi
kelebihan kita. Salah satu contoh pengembangan diri yang paling sering kita dengar adalah
mengenali tujuan hidup kita dengan baik. Setiap orang sibuk berbicara tentang tujuan hidup mereka.
Ya jelas saja, logikanya bagaimana kita bisa mengembangkan diri sendiri, jika kita tidak mengenal
dan memahami tujuan hidup yang kita inginkan? 

Pengembangan Diri di Dunia Kerja

Para pengusaha dan pebisnis sangat menyadari pentingnya pengembangan diri di dalam hidup.
Mereka tidak akan bisa menjadi individu yang sukses tanpa sikap pengembangan diri yang
dilakukan secara baik dan maksimal. Itulah alasan mengapa mereka sangat memperhatikan proses
pengembangan diri bagi para karyawan di dalam organisasi atau perusahaan. Para karyawan HRD
(Human Resource Department) atau SDM (Sumber Daya Manusia) akan berusaha untuk
mengadakan pelatihan karyawan dengan beberapa materi pengembangan diri. Hal ini menunjukkan
bahwa pengembangan diri dalam bekerja, khususnya untuk para karyawan memang benar-benar
harus didukung oleh perusahaan. Oleh karena itu, pelatihan dan pengembangan SDM harus lebih
diperhatikan, bahkan diperbanyak lagi jumlahnya. 

SUMBER : https://www.studilmu.com/blogs/details/pengertian-pengembangan-diri-dan-6-manfaat-
pengembangan-diri

TUJUAN PENGEMBANGAN DIRI DALAM BEKERJA

Tujuan Pengembangan Hakikatnya Menyangkut Hal – Hal Berikut :
a.       Produktivitas kerja
 Dengan pengembangan , produktivitas kerja karyawan akan meningkat, kualitas dan
kuantitas produksi semakin baik, karena technical skill , human skiil , dan managerial skill
karyawan yang semakin baik.
b.       Efisiensi
Pengembangan karyawanbertujuan untuk meningkartakan efisiensi tenaga, waktu , bahan
baku , dan mengurangi ausnya mesin – mesin . pemborosan berkurang , biaya produksi relative
kecil sehingga daya saing perusahaan semakin besar.
c.        Kerusakan
Pengembangan karyawan bertujuan untuk mengurangi kerusakan barang , produksi dan
mesin – mesin karena karyawan semaakin ahli dan terampil dalam melaksanakan pekerjaan
d.       Kecelakaan
Pengembangan bertujuan untuk mengurangi tingkat kecelakaan karyawan, sehingga
jumlah biaya pengobatan yang dikeluarkan perusahaan berkurang.
e.        Pelayanan
Pengembangan bertujuan untuk meningkatkan pelayanan yang lebih baik dari karyawan
kepada nasabah perusahaan, karena pemberian pelayanan yang baik merupakan daya penarik
yang sangat penting bagi rekan – rekan perusahaan bersangkutan.
f.          Moral
Dengan pengembangan , moral karyawan akan baik karena keahlian dan keterampilan
sesuai dengan pekerjaannya sehingga mereka antusias untuk menyelesaikan pekerjaan dengan
baik
g.       Karier
Dengan pengembangan , kesempatan untuk meningkatkan karier karyawan semakin
besar, karena keahlian  , keterampilan dan prestasi kerja lebih baik.promosi ilmiah biasanya
didasarkan kepada keahlian dan presentasi kerja seseorang.
h.        Konseptual
Dengan pengembangan , manajer semakin cakap dan cepat dalam mengambil keputusan
yang lebih baik, karena technical skiil , human skill, dan managerial skiilnya lebih baik.
i.          Kepemimpinan
Denagn pengembangan , kepemimpinan seorang manajer akan lebih baik,human
relations-nya lebih luwes, motivasinya lebih terarah sehingga pembinaan kerja sama vertical dan
horizontal semakin harmonis.
j.          Balas jasa
Dengan pengembangan , balas jasa (gaji, upah insentif , benefits )karyawan akan
meningkatkarena presentasi kerja mereka semakin besar .
k.         Konsumen
Pengembangan karyawan akan memberikan manfaat yang baik bagi masyarakat
kansumen karena mereka akan memperolehbarang atau pelayanan yang lebih bermutu .

SUMBER :
https://www.kompasiana.com/diana_bara_cic/5518944f81331128699de891/pengembangan-
karyawan#:~:text=Pengembangan%20karyawan%20bertujuan%20un