Pengembangan dan Pelatihan Sumber

Daya Manusia

Disusun oleh : Kelompok IV

Abdulrahim Harahap 0503183235

Khairunnisa Putri Nabila 0503182122
Khasanah Mustika Syahputri 0503181016
Shahira Azmi 0503183335
Shellytia Armanda Br. Saragih 0503181074
Shinta Kemala Dewi 0503182204
 Konsep Pengembangan SDM

Pengembangan SDM merupakan kerangka kerja untuk membantu

karyawan mengembangkan keterampilan, pengetahuan dan kemampuan
secara individual maupun organisasional. Pengembangan SDM termasuk
peluang-peluang seperti pelatihan, pengembangan karier, pengelolaan
dan pengembangan kinerja, coaching, rencana suksesi, identifikasi
karyawan utama, dan pengembangan organisasi. Fokus utama
pengembangan SDM adalah mengembangkan tenaga kerja unggul
sehingga organisasi dan karyawan secara individual dapat melaksanakan
pekerjaannya dalam memberikan pelayanan kepada pelanggan.
 Tujuan Pengembangan SDM

Tujuan pengembangan Sumber Daya

Manusia secara umum adalah untuk
meningkatkan kualitas para pekerja
atau manusia melalui program
pendidikan dan pelatihan agar
menciptakan sebuah produk yang
berkualitas dan mampu memajukan
perusahaan atau organisasi.
Manfaat Pengembangan SDM

● Manfaat pengembangan sumber daya manusia

menurut Kadarisman adalah dengan
pengembangan pegawai tersebut lebih mudah
dalam melaksanakan tugasnya, sehingga akan
lebih positif dalam menyumbang tenaga dan
pikiran untuk organisasi.

● Jadi manfaat pengembangan sumber daya

manusia mengurangi akan terhambatnya tugas-
tugas seorang pegawai terhadap organisasinya
sehingga tujuan-tujuan organisasi dapat tercapai
dengan maksimal.
 Pendidikan dan Pelatihan SDM

Menurut pandojo dan husman Sedangkan pelatihan merupakan kegiatan

pendidikan merupakan usaha kegiatan untuk memperbaiki kemampuan kerja.
untuk meningkatkan pengetahuan Melalui pengetahuan praktis dan penerapan
umum seseorang termasuk didalamnya nya dalam usaha pencapaian tujuan.
teori untuk memutuskan persoalan
persoalan yang menyangkut kegiatan
pencapaian tujuan.
 Tujuan Pendidikan dan Pelatihan SDM

Pada dasarnya Pendidikan dan

Pelatihan bertujuan untuk
memberikan kesempatan kepada
pegawai dalam meningkatkan
kecakapan dan keterampilan mereka
terutama dalam bidang-bidang yang
berhubungan dengan kepemimpinan
atau manajerial yang diperlukan dalam
pencapaian tujuan organisasi.
 Manfaat Pendidikan dan Pelatihan SDM

Manfaat adanya pendidikan dan pelatihan bagi perusahaan atau instansi yaitu:
1. Peningkatan produktivitas kerja organisasi sebagai keseluruhan.
2. Terwujudnya hubungan yang serasi antara atasan dan bawahan.
3. Terjadinya proses pengambilan keputusan yang lebih cepat dan tepat.
4. Meningkatkan kesempatan kerja seluruh tenaga kerja dalam organisasi dalam
komitmen organisasi yang lebih tinggi.
5. Mendorong sikap keterbukaan manajemen melalui penerapan gaya manajerial
partisipasi.
6. Memperlancar jalannya komunikasi yang efektif yang pada gilirannya memperlancar
proses perumusan kebijakan organisasi dan operasionalnya.
7. Penyelesaian konflik secara fungsional yang dampaknya adalah tumbuh suburnya
rasa persatuan dan suasana kekeluargaan dikalangan anggota organisasi.
 Manfaat Pendidikan dan Pelatihan SDM
Manfaat adanya pendidikan dan pelatihan bagi pegawai yaitu:
1. Pembantu pegawai membuat keputusan lebih baik
2. Meningkatkan kemampuan para pekerja menyelesaikan berbagai masalah yang
dihadapi.
3. Terjadinya onternalisasi dan operasionalisasi faktor-faktor motivasi.
4. Timbulnya dorongan dalam diri pekerja untuk terus meningkatkan kemampuan
kerjanya.
5. Kemampuan peningkatan pegawai untuk mengatasi stres, prestasi dan konflik yang
nantinya bisa memperbesar rasa percaya pada diri.
6. Tersedianya informasi tentang berbagai program yang dapat dimanfaatkan oleh
para pegawai dalam rangka pertumbuhan masing-masing.
7. Meningkatnya kepuasan kerja.
8. Semakin besarnya pengakuan atas kemampuan seseorang.
9. Semakin besarnya tekad pekerja untuk lebih Mandiri.
10. Mengurangi ketakutan menghadapi tugas baru di masa depan.
 Tujuan dan Manfaat Pelatihan SDM

Tujuan Dari Pelatihan SDM :

1. Memutakhirkan keahlian seorang individu sejalan dengan perubahan teknologi.
2. Mengurangi waktu belajar seorang individu baru untuk menjadi kompeten dalam
pekerjaan.
3. Membantu memecahkan persoalan operasional.
4. Mengorientasikan setiap individu terhadap organisasi.
5. Memberikan kemampuan yang lebih tinggi dalam melaksanakan tugas dalam bekerja.
6. Meningkatkannya tingkat professionalisme para karyawan.
 Tujuan dan Manfaat Pelatihan SDM
Manfaat Pelatihan SDM :
1. Pelatihan dan pengembangan SDM mampu mengurangi dan menghilangkan kinerja
yang buruk.
2. Bisa menemukan potensi para karyawan dalam perusahaan.
3. Bisa menemukan potensi para karyawan dalam perusahaan.
4. Lebih memahami tren terbaru.
5. Mampu meningkatkan produktivitas karyawan dalam perusahaan.
6. Pelatihan dan pengembangan SDM Meningkatkan produktivitas Individiu & Tim.
7. Pelatihan dan pengembangan SDM Meningkatkan fleksibilitas angkatan kerja.
8. Pelatihan dan pengembangan SDM Meningkatkan komitmen karyawan.
9. Pelatihan dan pengembangan SDM Mengurangi turn over dan absensi.
 Tahapan dan Metode Pelatihan SDM

Tahapan Pelatihan SDM

Tahapan pertama yaitu Tahapan kedua yaitu Tahapan ketiga yaitu

Perencanaan (tahap pelaksanaan (tahapan Evaluasi (tahapan
menentukan kebutuhan merancang program) mengevaluasi program)
program)
 Metode Pelatihan SDM

Refleksi Diri Mentoring

Pengalaman Tim Resources Sharing

Lingkaran Belajar Pelatihan Lintas Fungsional

Seminar Pelatihan Kreativitas

 Pembinaan Mental Spiritual SDM

Pembinaan Mental Spiritual adalah usaha untuk memperbaiki dan memperbaharui suatu
tindakan atau tingkah laku seseorang melalui bimbingan mental atau jiwanya sehingga
memiliki kepribadian yang sehat, akhlak yang terpuji dan bertanggung jawab dalam
menjalani kehidupan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana manajemen
pembinaan mental spiritual yang dilakukan oleh masyarakat.
Pandangan Islam Mengenai Pengembangan dan Pelatihan SDM

Dalam Al- Qur’an Surah Al-Hasyr ayat 18:

‫َيا َأُّيَها اَّلِذ يَن آَم ُنوا اَّتُقوا َهَّللا َو ْلَتْنُظْر َنْفٌس َم ا َقَّد َم ْت ِلَغٍد ۖ َو اَّتُقوا َهَّللاۚ ِإَّن َهَّللا َخ ِبيٌر ِبَم ا َتْع َم ُلوَن‬
“Hai orang-orang yang beriman, bertakwalah kepada Allah dan hendaklah setiap
diri memperhatikan apa yang telah diperbuatnya untuk hari esok (akhirat); dan
bertakwalah kepada Allah, sesungguhnya Allah Maha Mengetahui apa yang kamu
kerjakan.”

Mengacu pada ayat diatas yang mengimplisitkan perintah untuk melakukan

perenungan atau pengujian/pemeriksaan secara cermat dan mendalam, serta
melakukan perubahan pandangan dan cara penalaran (kerangka pikir) untuk
menangkap dan melihat sesuatu.
 Daftar Pustaka
https://actconsulting.co/manfaat-program-pelatihan-dan-pengembangan-sdm/
diakses pada Rabu, 18 November 2020

https://sleekr.co/blog/pentingnya-pelatihan-dan-pengembangan-sdm/
diakses pada Selasa, 17 November 2020

https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=http://repository.ut.ac.id/4810/
1/EKMA4366-M1.pdf&ved=2ahUKEwiZ4__nn4vtAhU2_XMBHa81C14QFjAFegQIBx
AB&usg=AOvVaw1e0ohislg4ZXr1OzQxvb15&cshid=1605673495507

diakses pada Minggu, 15 November 2020

https://www.jurnal.id/id/blog/2017-tujuan-dan-tahapan-melakukan-pelatihan-pengembang
an-sdm/

diakses pada Minggu, 15 November 2020