BUKU JAWABAN TUGAS MATA KULIAH

TUGAS 1

Nama Mahasiswa : Ayu Puspa Lestari

Nomor Induk Mahasiswa/ NIM : 042171134

Kode/Nama Mata Kuliah : EKMA4366/Pengembangan SDM

Kode/Nama UPBJJ : 24/Bandung

Masa Ujian : 2022/23.1 (2022.2)

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

UNIVERSITAS TERBUKA
1. Persamaan pelatihan, pendidikan dan pengembangan bagi
karyawan, yaitu melalui pelatihandan pengembangan serta
pendidikan, karyawan adalah alat yang efektif untuk
mencapaikesuksesan baik pribadi maupun organisasi. Pelatihan,
pengembangan dan pendidikandibutuhkan bagi tenaga kerja lama
yang akan dipromosikan atau dipindahkan ke jabatanbaru sehingga
membutuhkan pengetahuan dan keterampilan untuk jabatan
barunya.

2. Peran atau tujuan pengembangan SDM dalam pengembangan staf

yang berhubungandengan produktivitas kerja, efisiensi,
mengurangi kerusakan, peningkatan layanan, moraldan kepuasan
pelanggan, yaitu :
a. Produktivitas kerja, yaitu dengan pengembangan staf,
produktivitas kerja karyawan akanmeningkat, kualitas dan
kuantitas produksi semakin baik karena technical skill,
humanskill, dan manajerial skill karyawan yang semakin
membaik.
b. Efisiensi, yaitu pengembangan staf bertujuan untuk
meningkatkan efisiensi tenaga,waktu, bahan baku dan
mengurangi ausnya mesin-mesin. Pemborosan berkurang,
biayaproduksi relatif mengecil sehingga daya saing
perusahaan semakin besar.
c. Mengurangi kerusakan, yaitu pengembangan staf juga
bertujuan untuk mengurangikerusakan barang, produksi
dan mesin-mesin karena karyawan semakin ahli dan
terampil dalam melaksanakan pekerjaannya.
d. Meningkatkan layanan, yaitu pengembangan staf akan
meningkatkan kualitas layananyang lebih baik dari
karyawan kepada nasabah perusahaan, karena pemberian
layananyang baik merupakan daya tarik yang sangat
penting bagi kelangsungan bisnisperusahaan.
e. Moral, yaitu dengan pengembangan staf, moral karyawan
akan lebih baik karenakeahlian dan keterampilannya sesuai
dengan pekerjaannya sehingga mereka antusiasuntuk
menyelesaikan pekerjaannya dengan baik.
f. Kepuasan pelanggan, yaitu pengembangan staf akan searah
dengan pengembangankualitas produk, dan layanan
sehingga tentunya akan berkaitan dengan kepuasan
konsumen.

3. Asumsi paradigma pengembangan SDM menurut Swanson dan

Holton, yaitu:
a. Pendidikan, pertumbuhan, pembelajaran dan
pengembangan individual secara inherenadalah baik bagi
 individual.
b. Orang-orang harus dinilai dari sisi intrinsiknya sebagai
manusia, bukan hanya sebagaisumber daya untuk mencapai
hasil.
c. Tujuan utama pengembangan SDM adalah pengembangan
individual.
d. Hasil utama pengembangan SDM adalah pembelajaran dan
pengembangan.
e. Organisasi akan maju Icbih baik dengan memiliki
individual yang dikembangkan secara penuh.
f. Individual harus mengontrol proses belajarnya sendiri.