REFRESHMENT TRAINING OF TRAINERS (TOT) INSTRUKTUR

PEMBEKALAN SERTIFIKASI SDM VOKASIONAL D3 POLITEKNIK

JAKARTA, 21 OKTOBER S.D. 23 OKTOBER 2019
AHLI MUDA K3 KONSTRUKSI

Oleh: Ir. Kusumo Drajad S, MSi, CSP

Jembatan Holtekamp Papua. (Foto: Dok-PUPR)

10/21/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP

 TUJUAN PEMBEKALAN TOT
Memeberikan penjelasan kompetensi kerja tenaga kerja yang
berprofesi sebagai Ahli Muda Keselamatan dan Kesehatan Kerja
(K3) Konstruksi dalam Menyusun Sasaran dan Program K3
Konstruksi terdiri dari:
1. Menyusun Sasaran K3 Konstruksi,
2. Menyusun program kerja K3 Konstruksi berdasarkan Sasaran
K3 konstruksi.
3. Merekomendasikan Sasaran dan Program Kerja K3 Konstruksi

10/21/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP 2

 PENGETAHUAN YANG HARUS DIKUASAI

1. SMK3 sesuai PP No 50/2012 tentang Penerapan SMK3

2. Permen PU No 05/2014, tentang Pedoman SMK3 Konstruksi
3. Peraturan Perundangan, Standar, Pedoman K3,
4. Dokumen Tender/Kontrak, khususnya tentang Gambar,
Spesifikasi Teknik, Daftar Kuantitas dan Harga, metode kerja
5. Manajemen Risiko K3
6. Kebijakan, Manual/Pedoman, Prosedur dan Instruksi Kerja K3
Perusahaan,

10/21/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP 3

 SMK3
PERMEN PU 05/ 2014

LATAR BELAKANG
Peningkatan
PENYUSUNAN SASARAN DAN berkesinambungan
PROGRAM
Kebijakan K3

Tinjauan Ulang
Kinerja

Perencanaan
Pemeriksaan dan K3
Evaluasi
Kinerja K3 pelaksanaan rencana K3;
Pengendalian
10/21/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP
Operasional
4
 LATAR BELAKANG
PENYUSUNAN SASARAN DAN PROGRAM

AZAS SMK3

1. Peningkatan K3 Secara Terus Menerus Dengan Pola Mandiri

2. Bagian Dari Sistem Pengawasan K3
3. Bersifat Wajib
4. Sejalan Dengan Kaidah Internasional
5. Diaudit Oleh Badan Independen
6. Mengakomodasikan Kebutuhan Perusahaan (Taylor Made)

10/21/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP 5

 Tujuan dan Sasaran

Menciptakan suatu sistem K3 di Pelaksanaan Proyek

konstruksi dengan melibatkan pengusaha, pengurus,
seluruh pekerja / buruh dan org lain yg berada di
perusahaan/ proyek serta kondisi lingkungan kerja
sebagai satu kesatuan yg tidak terpisahkan dalam
rangka mencegah dan mengurangi kecelakaan dan
penyakit akibat kerja serta terciptanya perusahaan yang
aman, efisien dan produktif
10/22/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP 6
 MENYUSUN SASARAN K3 KONSTRUKSI

MENGIDENTIFIKASI DATA & INFORMASI SEBAGAI DASAR PENYUSUNAN

SASARAN K3 KONSTRUKSI
antara lain:
a. Kebijakan K3 Perusahaan
b. Daftar Kuantitas dan Harga (Bill of Quantity)
c. Hasil identifikasi Bahaya, Penilaian Risiko dan Penetapan Pengendalian
Risiko
d. Pemenuhan Peraturan Perundangan terkait K3 Konstruksi yang wajib
ditaati
e. Struktur Organisasi Pekerjaan dan K3 di lapangan beserta Uraian Tugas,
Tanggung-jawab dan Wewenang Pejabat Organisasi Pekerjaan dan K3
f. Jadwal Pelaksanaan Pekerjaan
g. Manual, Prosedur dan Instruksi Kerja K3
h. Metode Kerja Konstruksi
10/21/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP 7
 CONTOH KEBIJAKAN PERUSAHAAN

KEBIJAKAN PT...............
PT. ...........................sebagai Badan Usaha Jasa Konstruksi selalu mengendalikan risiko terhadap
Keselamatan - Kesehatan Kerja, Lingkungan, Mutu, dan Pengamanan dengan cara menerapkan Sistem
Manajemen PT.............. untuk memenuhi kepuasan Stakeholders.
Sebagai bentuk komitmen, manajemen selalu:
1. Mematuhi peraturan perundangan dan persyaratan lain yang berlaku.
2. Meningkatkan kinerja secara berkesinambungan.
3. Mencegah cedera, sakit akibat kerja, pencemaran lingkungan dan terjadinya insiden keamanan yang
berdampak pada proses bisnis perusahaan.
4. Memberikan pelatihan, menyediakan tempat dan sarana kerja yang sehat, aman, dan nyaman
kepada seluruh Stakeholders.
Jakarta, 24 Oktober 2013
Direktur Utama

(.....................................)

10/21/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP 8

 CONTOH KEBIJAKAN PROYEK

Jembatan Merah Putih, di Ambon

10/21/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP 9

 CONTOH KEBIJAKAN PROYEK

KEBIJAKAN PT...............dalam pelaksanaan Proyek Jembatan...............

PT. ...........................sebagai pelaksana proyek jembatan ............... selalu mengendalikan potensi bahaya
dan risiko terhadap Keselamatan - Kesehatan Kerja, Lingkungan, Mutu, dan Pengamanan pada proyek
jembatan...........
Sebagai bentuk komitmen, manajemen proyek selalu:
1. Mematuhi peraturan perundangan dan persyaratan lain yang berlaku.
2. Meningkatkan kinerja secara berkesinambungan.
3. Mencegah cedera, sakit akibat kerja, pencemaran lingkungan dan terjadinya insiden keamanan yang
berdampak pada proses pelaksanaan jembatan..............
4. Memberikan pelatihan, menyediakan tempat dan sarana kerja yang sehat, aman, dan nyaman
kepada seluruh Stakeholders.
Jakarta, 24 Oktober 2013
Pimpinan Proyek

(.....................................)

10/21/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP 10

 DAFTAR PERATURAN PERUNDANGAN YANG WAJIB DIPENUHI

10/21/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP 11

 ORGANISASI, TUGAS, TANGGUNG-JAWAB & WEWENANG

10/21/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP 12

 ORGANISASI, TUGAS, TANGGUNG-JAWAB & WEWENANG

10/21/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP 13

Dst
 TUGAS, TANGGUNG-JAWAB & WEWENANG
MANAJER PROYEK

Dst

10/21/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP 14

 TUGAS, TANGGUNG-JAWAB & WEWENANG
MANAJER K3

TUGAS POKOK WEWENANG TANGGUNG

JAWAB

10/21/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP 15

Dst
 ORGANISASI, TUGAS, TANGGUNG-JAWAB & WEWENANG

Ditambahkan job
description,
Berdasarkan
permenaker 04
tahun 1987

10/21/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP 16

 ORGANISASI, TUGAS, TANGGUNG-JAWAB & WEWENANG

10/21/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP 17

 KOMPETENSI, PELATIHAN & KEPEDULIAN

10/21/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP 18

 MENYUSUN SASARAN & PROGRAM K3 KONSTRUKSI

Sasaran
1. Sasaran Umum:
Nihil Kecelakaan Kerja yang fatal (Zero Fatal Accidents) pada pekerjaan
konstruksi.
2. Sasaran Khusus:
Sasaran khusus adalah sasaran rinci dari setiap pengendalian risiko yang disusun
guna tercapainya Sasaran Umum, contoh sebagaimana Tabel 3.3. Penyusunan
Sasaran dan Program K3.

Program K3
Program K3 meliputi sumber daya, jangka waktu, indikator pencapaian,
monitoring, dan penanggung jawab.

10/21/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP 19

 MENYUSUN SASARAN K3 KONSTRUKSI

❖ Sasaran Utama
❖ Sasaran Umum
❖ Sasaran Khusus per Jenis
/Tahap Pekerjaan

10/22/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP 20

 MENETAPKAN SASARAN K3 KONSTRUKSI

SASARAN UTAMA: NIHIL KECELAKAAN

SASARAN UMUM SMK3

1.SASARAN UTAMA: NIHIL KECELAKAAN (TIDAK
ADA HARI KERJA HILANG)
2.KESUAIAN LEGAL/UU/PERATURAN K3=100%
3.KESEHATAN TENAGA KERJA = 100%
4.TINGKAT PENERAPAN SMK3= 100%

10/21/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP 21

 ❖ Sasaran Khusus per Jenis/Tahapan Pekerjaan

10/21/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP 22

 ❖ Sasaran Khusus per Jenis/Tahapan Pekerjaan

10/22/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP 23

 ❖ Sasaran Khusus per Jenis/Tahapan Pekerjaan

10/22/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP 24

 MENGKOMUNIKASIKAN SASARAN K3
KONSTRUKSI SEBELUM DITETAPKAN

1. Mengkomunikasikan sasaran utama, sasaran umum dan sasaran khusus K3

Konstruksi kepada semua level pegawai dan pekerja sesuai dengan bahasa
dan level tugas, tanggung-jawab dan wewenang masing masing.
2. Mengkonsultasikan setiap ada masalah untuk segera dapat diatasi dan
disepakati jalan keluarnya agar setiap sasaran K3 dan program K3 tercapai
secara efektif & effisien.

10/21/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP 25

 Contoh Menetapkan Tujuan (Sasaran/Target) dan Program K3 secara sederhana
pada sektor non konstruksi

Sasaran Program Jadwal Wewenang

Tidak ada kecelakaan Merekrut Ahli K3 Umum untuk merencanakan SMK3 dan Februari HRD
kerja yang menghilang Penerapannnya serta melakukan identifikasi bahaya dan 2013
kan waktu kerja tenga rencana pengendalian risiko nya
kerja melebihi 2x24
jam dan atau terhenti
nya proses melebihi Membentuk Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Maret 2013 Pimpinan
shift berikutnya Kerja (P2K3) sesuai perundang-undangan yang berlaku Perusahaan
untuk mendukung berjalannya penerapan Sistem
Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Menyediakan sumber daya yang dibutuhkan sesuai Juni 2013 HRD

identifikasi bahaya dan perencanaan penerapan Sistem
Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja

10/21/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP 26

 Contoh Menetapkan Tujuan (Sasaran/Target) dan Program K3 secara
sederhana pada sektor non konstruksi

Sasaran Program Jadwal Wewenang

Meningkatkan Ikut serta dalam program BPJS Kesehatan dan Maret HRD dan Ahli
derajat kesehatan BPJS Ketenagakerjaan Pemerintah 2013 K3 Umum
kerja tenaga kerja
Melaksanakan kerjasama dengan rumah sakit Maret HRD
terdekat sebagai rujukan penanganan kecelakan 2013
kerja ataupun keadan darurat di tempat kerja

Menyediakan kantin tenaga kerja dan bekerja Mei 2013 HRD dan Ahli
sama dengan jasa katering penyedia makanan K3 Umum
sehat dengan harga yang terjangkau oleh tenaga
kerja

10/21/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP 27

 Contoh Menetapkan Tujuan (Sasaran/Target) dan Program K3
secara sederhana pada sektor non konstruksi

Sasaran Program Jadwal Wewenang

Meningkatkan penge- Melaksanakan pendidikan dan pelatihan Keselamatan Juni 2013 HRD dan Ahli K3
tahuan tenaga kerja dan Kesehatan Kerja sesuai dengan kebutuhan, keahlian Umum
mengenai K3 di tempat dan kompetensi tenaga kerja secara rutin baik
kerja dilaksanakan sendiri maupun pihak luar

Menjalin kerjasama dengan dinas-dinas terkait yang Mei 2013 HRD dan Ahli K3
memiliki kewenangan khusus untuk memberikan Umum
pelatihan/pendidikan K3 di tempat kerja

Meningkatkan dan Melaksanakan audit internal Sistem Manajemen Januari P2K3

memelihara kinerja K3 Keselamatan Kerja minimal setiap enam bulan sekali 2014
Perusahaan ataupun jika ada kondisi yang memerlukan tindakan
audit Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan
Kerja baik secata internal maupun eksternal

10/21/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP 28

 2. MENYUSUN PROGRAM KERJA K3 KONSTRUKSI
BERDASARKAN SASARAN K3 YANG TELAH DITETAPKAN

2.1. MENGIDENTIFIKASI DATA DAN INFORMASI SEBAGAI DASAR PENYUSUNAN

PROGRAM K3 KONSTRUKSI
Antara lain:
1. Kebijakan K3 Perusahaan/Proyek
2. Sasaran K3 yang telah ditetapkan,
3. Organisasi yang telah disusun
4. Jadwal pelaksanaan pekerjaan
5. Hasil pertemuan dan masukan dari setiap level pada waktu menetapkan
sasaran K3 Konstruksi
6. Pemenuhan Peraturan Perundangan terkait K3 Konstruksi yang wajib ditaati
7. Manual, Prosedur dan Instruksi Kerja K3
8. Metode Kerja Konstruksi

10/21/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP 29

 2.2.MEMBUAT PROGAM KERJA K3 KONSTRUKSI BERDASARKAN
SASARAN K3 KONSTRUKSI YANG TELAH DITETAPKAN.

PROGRAM K3 KONSTRUKSI

10/21/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP 30

 2.2. MEMBUAT PROGAM KERJA K3 KONSTRUKSI BERDASARKAN
SASARAN K3 KONSTRUKSI YANG TELAH DITETAPKAN.

PROGRAM KESEHATAN LINGKUNGAN KERJA:

1. Pemeriksaan kesehatan kerja bagi karyawan organik setahun sekali
2. Pelaksanaan Kegiatan 5 R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, Rajin)
3. Pemeriksaan kebersihan/kesehatan lingkungan (Mess pekerja, MCK,
warung, seminggu sekali
4. Pembersian air genangan dan pengsapan untuk pencegahan nyamuk
Demam Berdaran, 2 minggu sekali atau sewaktu waktu diperlukan.
5. Kerja sama dengan Rumah Sakit Harapan Sehat di dekat lokasi proyek,
untuk pemeriksan dan pengobatan pekerja yang sakit.

10/21/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP 31

 MEMBUAT PROGAM KERJA K3 KONSTRUKSI BERDASARKAN SASARAN
K3 KONSTRUKSI YANG TELAH DITETAPKAN.

10/21/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP 32

 MENGEVALUASI KESESUAIAN PROGRAM KERJA K3
KONSTRUKsi DIEVALUASI DENGAN SASARAN YANG
TELAH DITETAPKAN.
Cara mengevaluasi kesesuaian program kerja K3 Konstruksi dengan sasaran
K3 konstruksi:
a. Menyusun program kerja K3 dalam satu uraian yang merupakan tindak
lanjut dari setiap sasaran K3 yang telah ditetapkan baik yang umum
maupun yang khusus. Dengan kata lain, program adalah penjabaran lebih
lanjut dari setiap sasaran berupa tindakan atau kegiatan mencapai sasaran.
b. Evaluasi dilakukan oleh tim / kelompok kerja terkait agar penilaian dapat
dilakukan secara cermat dan kritis
c. Kriteria suatu program sesuai dengan sasaran ialah jika setiap program
dilaksanakan, dapat memberikan kontribusi langsung terhadap tercapainya
sasaran .

10/21/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP 33

 MEREKOMENDASIKAN SASARAN DAN PROGRAM
KERJA K3 KONSTRUKSI

SASARAN DAN PROGRAM KERJA K3 KONSTRUKSI DIKONSULTASIKAN DENGAN PIHAK-

PIHAK TERKAIT.

a. Sasaran dan Program Kerja K3 Konstruksi yang telah dievaluasi

kesesuaiannya, harus ditunjuk petugas yang melaksanakan,
memonitor dan melaporkan hasil pelaksanaannya baik yang
Umum maupun yang khusus.
b. Penunjukan petugas didasarkan pada kesesuaian tugas,
tanggung-jawab dan wewenangnya

10/21/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP 34

 MEREKOMENDASIKAN SASARAN DAN
PROGRAM KERJA K3 KONSTRUKSI

SASARAN DAN PROGRAM KERJA K3 KONSTRUKSI

DIKONSULTASIKAN DENGAN PIHAK-PIHAK TERKAIT.

c. Melakukan konsultasi dan komunikasi dengan setiap pihak

terkait, sedemikian hingga sasaran dan program K3 dapat
dipahami bersama dengan persepsi yang sama dan telah
disepakati bersama
d. Hasil konsultasi harus disepakati /ditandatangani atau
diparaf oleh setiap pihak penanggung-jawab yang terkait

10/21/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP 35

 MEREKOMENDASIKAN SASARAN DAN
PROGRAM KERJA K3 KONSTRUKSI

MENYUSUN REKOMENDASI SASARAN DAN PROGRAM

KERJA K3 KONSTRUKSI BERDASARKAN KESEPAKATAN.
a. Hasil konsultasi harus disepakati /ditandatangani atau diparaf oleh
setiap pihak penanggung-jawab yang terkait
b. Berdasarkan hasil konsultasi kesesuaian antara sasaran K3 dan
program kerja K3, serta hasil kesepakatan setiap pihak, maka
dibuatlah rekomendasi Sasaran dan Program Kerja K3 Konstruksi
untuk disahkan oleh Pimpinan tertinggi di proyek

10/21/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP 36

 MEREKOMENDASIKAN SASARAN DAN
PROGRAM KERJA K3 KONSTRUKSI

MENYUSUN REKOMENDASI SASARAN DAN PROGRAM

KERJA K3 KONSTRUKSI BERDASARKAN KESEPAKATAN.

c. Setelah sasaran dan program K3 Konstruksi direkomendasikan

dan disahkan, maka harus segera dilengkapi dengan sistem
dan format monitoring, serta pengukuran kinerja K3 nya.
d. Sistem dan format monitoring, serta pengukuran kinerja K3
sangat penting untuk memastikan tercapai tidaknya sasaran
dan program kerja K3 yang telah ditetapkan.

10/21/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP 37

 CONTOH PEMANTAUAN DAN PENGUKURAN KINERJA K3

10/21/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP 38

 CONTOH EVALUASI KEPATUHAN TERHADAP
PERATURAN PERUNDANGAN K3

10/21/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP 39

10/21/2019 Disusun Oleh: Ir.Kusumo DS,MSi, CSP 40