Meskipun kreativitas dan inovasi sangat dihargai di banyak perusahaan, hal tersebut tidak selalu

dikomunikasikan kepada para pegawainya. Perusahaan, bahkan, seringkali tidak memberikan ruang
gerak bagi para pekerjanya untuk berkreasi dan berinovasi. Dibanyak perusahaan di Indonesia, ide-
ide kreatif hanya berakhir di ruang-ruang rapat. Menumbuhkan Kreativitas Pada dasarnya,
kreativitas dapat terjadi di semua bentuk organisasi atau perusahaan, sejauh organisasi tersebut
dapat menghargai atau mendorong individuindividu untuk berkreasi. Jika tidak, individu yang kreatif
akan menjadi frustrasi dan selanjutnya terjebak dengan rutinitas yang ada. Berdasarkan hasil
penelitian, untuk menciptakan kreativitas, dibutuhkan lingkungan kerja kondusif yang
menyenangkan (fun), penuh rasa humor, spontan, dan memberi ruang bagi individu untuk
melakukan berbagai permainan atau percobaan. Membentuk lingkungan yang kondusif seperti itu
tidak mudah bagi sebuah organisasi. Munculnya kreativitas dalam dunia kerja didukung oleh iklim
yang kondusif. Di samping itu, tetap memegang teguh rasa hormat, kepercayaan, dan komitmen
sebagai norma yang berlaku. Salah satu cara terbaik memunculkan kreativitas dan inovasi dalam
sebuah perusahaan adalah dengan mengukur sejauh mana hal tersebut telah dilakukan. Perusahaan
dianjurkan untuk memasukkan unsur kreativitas dan inovasi ke dalam proses evaluasi kerja. Sebagai
contoh: masukan unsur penilaian tentang berapa banyak ide dari seseorang atau kelompok yang
dapat diimplementasikan oleh perusahaan. Jika hal ini terkomunikasi dengan baik, setiap individu
akan berusaha untuk memberikan ide secara konstruktif. Penempatan pegawai dengan konsep the
right people with the right job juga merupakan cara yang tepat untuk menstimulasi munculnya
kreativitas dan inovasi. Penempatan pegawai pada posisi yang tepat akan mengurangi supervisi
sehingga memberikan kepada individu untuk menyelesaikan masalah kebebasan pekerjaannya. Root
Bernstein, salah seorang penulis buku Sparks of Genius, mengusulkan pentingnya pegawai untuk
keluar dari cara kerja yang rutin sehingga dapat melihat masalah pekerjaan dengan cara yang baru.
Salah satu cara untuk mewujudkan hal tersebut, menurut Bernstein, perlu dilakukan brainstorming
secara regular. Dengan melakukan brainstorming, pegawai diharapkan dapat memberikan ide dan
solusi yang baru. Sumber: www.e-psikologi.com, diakses pada tanggal 18 Juni 2001 (dengan
perubahan) Sumber: www.e-psikologi.com, Hambatan lain yang mengganggu kreativitas adalah jika
pekerjaan yang kita jalani tidak sesuai dengan minat dan bakat yang kita miliki. Selain itu, gaya
kreativitas yang dimiliki tidak sesuai dengan tuntutan pekerjaan sehari-hari. Contoh: gaya kreativitas
Anda adalah sebagai agent of change, tetapi pekerjaan Anda lebih bersifat rutin, mekanistik, dan
menuntut Anda untuk melakukannya sesuai dengan aturan atau prosedur yang sudah baku.
Hambatan lain datang dari unsur psikologis. Untuk menjadi kreatif, seseorang harus berani untuk
dinilai “aneh” oleh orang lain. Lihat saja para penemu dan seniman-seniman besar yang pada saat
menciptakan karya seringkali dianggap "gila". Oleh karena itu, tidak semua pegawai siap untuk
berbeda pendapat/ide dengan orang lain, meskipun ide tersebut dikemudian hari terbukti benar.
Pola pendidikan kita yang kurang mendorong adanya variasi atau perbedaan pendapat juga sangat
mendukung kurangnya kreativitas pegawai.