1

LAPORAN KINERJA PEGAWAI

PEJABAT NON KEPALA OPD

LAPORAN KINERJA PEGAWAI TAHUN 2019

NAMA : Hj. RUSDIANA

NIP : 19631206 198910 2 002
PANGKAT / GOL : Penata Tingkat I (III/d)
JABATAN : Kasubag Keuangan
SEMESTER : I Tahun 2019

BAB I
PENDAHULUAN

A. Uraian Tugas dan Fungsi

Berdasarkan Peraturan Bupati Hulu Sungai Selatan Nomor 33 Tahun 2019
Tanggal 30 Juni 2019 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan
Fungsi serta Tata Kerja Dinas Pemuda Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Hulu
Sungai Selatan, Berita Daerah Kabupaten Hulu Sungai Selatan Nomor 30 bahwa
tugas Kasubag pada Sub. Bagian Keuangan adalah sebagai berikut :
a. menyusun rencana kegiatan dan anggaran Sub Bagian Keuangan
b. menyiapkan bahan penyusunan petunjuk teknis dan melaksanakan
pengelolaan administrasi keuangan, akutansi, dan verifikasi keuangan
c. melaksanakan urusan perbendaharaan, pengelolaan penerimaan negara
bukan pajak, pengujian dan penerbitan surat perintah membayar
d. melaksanakan urusan gaji pegawai
e. menyiapkan bahan pengesahan dokumen anggaran
f. menyiapkan bahan dan melaksanakan evaluasi realisasi anggaran
g. menyiapkan bahan dan menyusun laporan pertanggung jawaban keuangan
dan pengelolaan dokumen keuangan
h. menyiapkan bahan dan mengusulkan pejabat pengelola perbendaharaan
i. penyiapan bahan pemantauan tidak lanjut laporan hasil pengawasan dan
penyelesaian tuntutan perbendaharaan dan ganti rugi
j. menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) pada Sub Bagian
Keuangan
k. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Sekretaris sesuai bidang
tugas.

Untuk melaksanakan tugas Kasubag di atas pada Sub. Bagian Keuangan

mempunyai fungsi : -
 2

B. Struktur Jabatan (peta jabatan)

SEKRETARIS

KASUBAG KEUANGAN
 3

BAB II
AKUNTABILITAS KINERJA JABATAN

A. Perjanjian Kinerja :
Target : Semester I
No. Sasaran Indikator Kinerja Satuan Target
1 Tersusunnya Laporan Keuangan Jumlah Dokumen Laporan Dokumen 1
Calk. Keuangan Calk telah
terlaksana
2 Tersusunnya Keuangan Jumlah Laporan Keuangan Dokumen 1
Prognosis Prognosis telah terlaksana
3 Tersusunnya Laporan Keuangan Jumlah Laporan Keuangan Dokumen 2
Triwulan Triwulan telah terlaksana

4 Tersusunnya Laporan Bulanan Jumlah Laporan Bulan telah Dokumen 6

terlaksana tepat waktu

B. Capaian Kinerja 2019

Semerter: I
Capaian
No. Sasaran Indikator Kinerja Satuan Target Realisasi Kinerja
(%)
1 Tersusunnya Laporan Jumlah Dokumen Dokumen 1 1 100
Keuangan Calk. Laporan
Keuangan Calk
yang disusun.

2 Tersusunnya Keuangan Jumlah Laporan Dokumen 1 1 100

Prognosis Keuangan
Prognosis telah
terlaksana
3 Tersusunnya Laporan Jumlah Laporan Dokumen 2 2 100
Keuangan Triwulan Keuangan
Triwulan telah
terlaksana
4 Tersusunnya Laporan Jumlah Laporan Dokumen 6 6 100
Bulanan Bulan telah
terlaksana tepat
waktu
Rata-rata Capaian Kinerja Semester I Tahun 2019 100

C. Evaluasi dan Analisis Kinerja

Metode penyimpulan capaian kinerja sbb :

No. Capaian Kinerja Interpretasi

1 > 100 % Melebihi Target
2 = 100 % Mencapai target
3 < 100 % Tidak Mencapai Target

Berdasarkan tabel capaian kinerja semester I tahun 2019 di atas rata-rata

capaian kinerja Sub. Bagian Keuangan dari 4 (empat) Sasaran dan 4 (empat)
Indikator Sasaran dapat mencapai 100% target dengan rincian capaian kinerja
sebagai berikut :
 4

1. Sasaran : Menyusun Laporan Keuangan Calk, capaian kinerja 100%.

Indikator Kinerja :
- Jumlah Dokumen Laporan Keuangan Calk yang disusun, tercapai (100 %).
2. Sasaran : Menyusun Keuangan Prognosis, capaian kinerja 100 %
Indikator Kinerja :
- Jumlah Laporan Keuangan Prognosis telah terlaksana, tercapai (100 %)
3. Sasaran : Menyusun Laporan Keuangan Triwulan capaian kinerja 100%.
Indikator Kinerja :
- Jumlah Laporan Keuangan Triwulan telah terlaksana, tercapai (100 %).
4. Sasaran : Menyusun Laporan Bulanan, capaian kinerja 100 %
Indikator Kinerja :
- Jumlah Laporan Bulan telah terlaksana tepat waktu, tercapai (100 %)

D. Rencana Tindak Lanjut

Sasaran dan Indikator telah tercapai.

E. Tanggapan Atasan Langsung

Laporan kurang baik

√ Laporan sudah baik

Laporan diperbaiki

Realisasi diteliti ulang

Capaian diteliti ulang

J
u Lain-lain ............(ditulis tangan bila ada).
m
lah dan nama pilihan Disposisi dapat diisi sesuai kebutuhan yang
diperlukan dengan mencentang ( √ ).
 5

BAB IV
PENUTUP

A. Kesimpulan :
Pada semester I tahun 2019 rata-rata capaian kinerja sasaran 100% (mencapai
target) yang telah ditetapkan.

B. Permasalahan :
Sasaran dan target indikator kinerja tidak ada permasalahan yang dihadapi

C. Saran / masukan
1. Mendorong keterlibatan pimpinan SKPD dalam menggerakkan budaya kerja
PNS di SKPD nya masing-masing;
2. Semua SKPD agar membentuk Tim Pengelola Data Kinerja.

Tanggal, 30 Agustus 2019

Sekretaris Kepala Sub Bagian Keuangan

Drs. M. NOOR ALFIANSYAH Hj. RUSDIANA

Penata Tingkat I (IV/b) Penata Tingkat I (III/d)
NIP. 19671127 199303 1 005 NIP. 19631206 198910 2 002

Mengetahui,
Atasan Langsung
Kepala Dinas Pemuda Olahraga dan Pariwisata
Kabupaten Hulu Sungai Selatan

M. ARLIYAN SYAHRIAL. M.Pd

Pembina Utama Muda (IV/c)
NIP. 19700423 199303 1 006
6