FORMAT ANALISA JABATAN

I. PERSYARATAN JABATAN/ SPESIFIKASI JABATAN

NAMA JABATAN : Pelaksana Rekrutmen

A. PENDIDIKAN
1. Pendidikan Formal : minimal S1 Psikologi / Psikolog
2. Pendidikan Non Formal :
a. Sertifikasi Human Resource
b. Pelatihan Service Excellence
c. Pelatihan Komunikasi Efektif
d. Pelatihan Alat Tes Psikologi

B. PENGETAHUAN KERJA
Pengetahuan Utama:
1. Memahami jenis-jenis psikodiagnostika
2. Memahami jenis alat tes psikologi dan kegunaannya
3. Menguasai penggunaan alat tes psikologi dan cara interpretasinya
4. Memahami jenis-jenis psikodiagnostika
5. Memiliki wawasan mengenai teknik-tenik wawancara
6. Memahami jenis-jenis kompetensi manusia
7. Memahami teknik rekrutmen
8. Memahami teknik analisa data psikologis

Pengetahuan Tambahan:
1. Memahami tehnik FGD/ LGD
2. Memahami pengoperasian komputer dan office

C. PELATIHAN
1. Pelatihan terkait profesi:
NO PELATIHAN JENIS DIKLAT MASA BERLAKU
1 Pelatihan Wawancara Eksternal 2-3 tahun
2 Pelatihan Alat Tes Psikologi Eksternal Selamanya (selama tidak ada alat tes baru)
3 Pelatihan Komunikasi Efektif Eksternal/ Internal 2-3 tahun
4 Pelatihan Service Excellence Eksternal/ Internal 2-3 tahun

2. Pelatihan wajib di tempat kerja:

- Bantuan Hidup Dasar
- Pencegahan dan Pengendalian Infeksi
- Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
- KPRS
- Penanggulangan Bencana
- Penanganan Kebakaran
- Peningkatan Mutu RS
- Akreditasi Rumah Sakit
- Komunikasi Efektif
D. PENGALAMAN KERJA
Fresh graduate atau diutamakan yang berpengalaman di bidang rekrutmen minimal 1 tahun

E. KETRAMPILAN KERJA
1. Mampu mengoperasikan komputer
2. Mampu mengadministrasikan alat tes psikologi
3. Mampu melakukan pengarsipan data/ berkas ke dalam file karyawan
4. Mampu menyusun laporan, surat, dan undangan

F. KOMPETENSI
NO KOMPETENSI
1 Customer Service Orientation (CSO
6)
2 Achievement Orientation (ACH 2)
3 Relationship Building (RB 5)
4 Teamwork (TW 4)
5 Analytical Thingking (AT 2)
6 Conceptual Thingking (CT 3)
7 Self Control (SC 5)
8 Self Confident (SCF 5)
9 Organizational Commitment (OC 3)
KETERANGAN
Menjalin dan memelihara komunikasi yang baik dengan konsumen
dengan tujuan untuk mendapatkan keuntungan di kedua belah pihak.
Berfokus pada tugas yang diberikan
Membangun kesepakatan dengan unit kerja lain dan calon karyawan
Membagi informasi kepada rekan kerja
Mampu menguraikan masalah-masalah menjadi bagian/ tugas
sederhana
Mampu mengenali dan mencermati pola tugas dan mengamati
kecenderungan
Mampu bersikap tenang dalam menjalankan pekerjaan/ menghadapi
hambatan dalam pekerjaan
Percaya diri atas kemampuannya
Menunjukkan adanya upaya usaha aktif dalam mencapai tujuan
perusahaan

G. TEMPERAMEN/ KEPRIBADIAN KERJA

1. Mampu menyesuaikan diri dalam menerima tanggung jawab dan melaksanakan pekerjaan
2. Tekun/ endurance
3. Ramah
4. Jujur
5. Displin

H. KONDISI FISIK
NO ASPEK KETERANGAN
1 Jenis Kelamin Laki-laki atau Perempuan
2 Umur Maksimal 30 tahun
3 Tinggi badan Tidak ada syarat khusus
4 Berat badan Tidak ada syarat khusus
5 Postur badan Tidak ada syarat khusus
6 Penampilan Rapi dan bersih
7 Penglihatan Tidak buta warna
8 Riwayat penyakit Tidak memiliki riwayat penyakit/ keturunan: sakit
jantung, hipertensi, stroke, tidak asma
9 Kelengkapan tubuh Lengkap (wicara, pendengaran, gerak, penglihatan)